新员工入职 试用期管理办法 帮助新员工尽快适应 │ 为企业提供人才支持Solution To The Problem Solution To The Problem Solution To The Problem Solution To The Problem Solution To The Problem Solution To The Problem汇报人：办图网时间：2023.03.23

PART.01/ 目的与适应范围PART.02/ 入职管理与适应期培训PART.03/ 试用期限PART.04/ 提前转正与转正PART.05/ 试用期考核及待遇PART.06/ 试用员工的辞退/辞职

目的与试用范围

目的与试用范围

入职管理与适应期培训

主要是传达企业文化，介绍公司概况和各项规章制度等；培训方式对新员工的入职培训分为两个部分入职管理与适应期培训

所有新入职的员工，都要进行试用考察，通过试用，对员工的适岗能力和素质进行考核。员工的试用期限，根据岗位职级的不同而不同，具体规定为员工的试用期定义试用期限

为严格规范试用期，对于提前转正，人事行政部特作如下限定提前转正与转正

提前转正与转正

员工在试用期内的考核，主要是考核员工在实际工作中表现出来的：试用期考核及待遇

对于重要、关键的岗位或者是中高层管理人员试用期考核及待遇

员工在试用期内，有下列行为之一的，公司将停止试用，予以辞退试用员工的辞退/辞职

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