新员工入职与试用期管理办法汇报人：办图网时间：2022/07/30

content01‘目的与适应范围02‘入职适应期培训03‘试用期限

PART 01目的与适应范围A designer can use default text to simulate what text would look like. It looks even better with you using this text.

PART 02入职适应期培训A designer can use default text to simulate what text would look like. It looks even better with you using this text.

填写《入职申请表》、《试用期劳动用工协议》等，完善入职表单；

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PART 03试用期限A designer can use default text to simulate what text would look like. It looks even better with you using this text.

员工的试用期规定

PART 04提前转正与转正A designer can use default text to simulate what text would look like. It looks even better with you using this text.

在规定的试用期内，员工可以填写《提前转正申请表》，申请提前结束试用期。对于员工提出的提前转正申请，其上级领导和人事行政部需根据员工的具体工作表现，逐级严格审核.最后提报总经理审批.

在规定的试用期内，员工可以填写《提前转正申请表》，申请提前结束试用期。对于员工提出的提前转正申请，其上级领导和人事行政部需根据员工的具体工作表现，逐级严格审核.最后提报总经理审批.

PART 05试用期考核及待遇A designer can use default text to simulate what text would look like. It looks even better with you using this text.

员工在试用期内的考核，主要是考核员工在实际工作中表现出来的：员工如对考核结果，如有异议可以向上级领导、人事行政部逐级申诉，直至分管副总。对于特殊岗位的员工，如有必要则实行特殊的考核方式，报总经理审批后实施。

试用期工资实行延期支付的方式，即确定试用期工资后，实际发放时不全额发放，而是只发放部分工资，差额部分待转正后逐月予以补足。具体由人事行政部与员工沟通确定后，报总经理审批后实施。原则上不享受公司的节假福利。如有特殊情况，则特殊处理，由人事行政部报总经理审批后实施。

PART 06试用员工的辞退/辞职A designer can use default text to simulate what text would look like. It looks even better with you using this text.

试用期内员工提出辞职的，需提前3天填写《离职申请单》，交上级领导、人力资源部逐级审核通过后，办理离职手续。没有通过公司试用期考核，被公司辞退的员工，工资中的差额部分，原则上不予以返还。

新员工入职与试用期管理办法汇报人：办图网时间：2022/07/30