人力资源管理 年终总结适用于工作总结/述职报告/商务汇报等场景

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2022年招聘工作总结A designer can use default text to simulate w. It looks even better with you using this text that text would look like.

Front line job recruitment一线岗位招聘包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。 对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。 由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。 11~ 12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。

Network competition网络竞聘58同城领英BOSS直聘明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”11~12月份各部门科员缺岗较多,根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。 相对于一线岗位，科员招聘比较稳定,主要渠道仍是网络招聘。通过对岗位说明书进行理解分析

Campus Recruitment校园招聘12月 份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一,这也是我今后工作中努力的目标。做好充分准备，注重每一个小细节专业专注专一

Campus Recruitment校园招聘112月3日参加XX大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理-→14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。212月23日去XX学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。分子材料与工程专业→6人,精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业- +9人，已签协议16人/次，并通知于2022年2月12日至公司报到实习。

部门常规性工作A designer can use default text to simulate w. It looks even better with you using this text that text would look like.

Daily work + temporary work arranged by the leader日常工作+领导安排的临时性工作领导安排的临时性工作日常工作部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、 2021年度(截止11月31日)用工情况分析、10~12月 校园招聘人员名单等基础数据统计工作。

Strict labor discipline严肃劳动纪律加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。严格考勤制度责任的落实。

Other work其他工作工资升调职其它的核定审查工作对工牌办理及补办进行核实查证办理等优秀员工

需要改进和提高的方面A designer can use default text to simulate w. It looks even better with you using this text that text would look like.

2023年工作计划A designer can use default text to simulate w. It looks even better with you using this text that text would look like.

Front line job recruitment一线岗位招聘每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。 2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。 2021年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作,为明年一线招聘工作争取时间。其中包括:横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议2022年合作事宜。 030201

Campus Recruitment校园招聘10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作,此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会,以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。0102

Staff recruitment科员招聘相对稳定网络招聘科员招聘相对比较稳定，预计与2021年相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。 可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。

follow-up work后续工作跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。0102

2外部求职者包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。1内部员工档案资料包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。Build talent pool建立人才库

Personal promotion plan个人提升计划我将侧重于深入学习公司的产品知识，公司的制度、企业文化(了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等知识。在工作中和学习中,不断提升自己的面试技巧，邀约技巧。提升自己的必备工作技能，近期内侧重于提升自己的沟通技能，分析能力，人际交往能力，电脑.操作能力(方法，2周看一本书,向领导和同事学习，每天不断总结自己，业余查找办公软件操作知识)。深入了解所招岗位的工作职责(方法看招聘需求表，向用人部门了解，到车间了解)。拓展自己的招聘渠道，内部推荐(方法向用人部门了解人才聚集处，多和集团员工沟通，鼓励推荐)，提升自己搜集简历的技巧，提升自己对简历的判断力，努力完成每个月招聘指标

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