基层党组织党支部工作汇报办图网设计部二○一九年一月

201X年是深入学习党的十八大精神和十八届六中全会的关键之年，是贯彻好党的群众路线实践教育活动的重要一年，党支部紧紧围绕上级党委的总体工作思路，深化思想工作，转变机关作风，加强党建工作，从反“四风”，转作风入手，确保廉政之风的形成，树立良好党员干部形象，主要工作状况总结如下：前言

履职工作特色和亮点存在的主要问题及原因下一步工作思路和主要措施123

履职工作特色和亮点抓责任落实，建立党建工作联动机制抓学习教育，营造树党风扬正气的氛围抓组织建设，凝聚党员领导干部战斗力

1.1 抓责任落实，建立党建工作联动机制201X年，在省分公司党委总经理室的关心支持下，某某某某党委班子得以充实健全，为充分发挥班子整体功能，班子3人细化职责，明确分工，分别负责党委、纪委、工会工作，坚持党委统一领导，纪委协同监督，工会保障权益，打造党政齐抓共管的格局。1统一领导党委协同监督纪委保障权益工会

完善公司党建工作机制，出台了《党委中心组学习制度》、《某某党支部学习制度》、《某某县支党支部学习制度》、《某某党支部年度工作计划》、《党员考核管理办法》等，制定学习规划、明确年度任务、严格党员考核，实现党建工作规范化、制度化。系列文件方案促党建工作规范化出台《党委中心组学习制度》《某某党支部学习制度》《某某县支党支部学习制度》《某某党支部年度工作计划》《党员考核管理办法》1.1 抓责任落实，建立党建工作联动机制2

由公司党委班子带头，通过每月组织1次集中学习、统一发放了《党章》、《系列重要讲话读本》等进行自主学习、订购《半月谈》、《求是》等党刊轮流传阅、在职场安置党务宣传栏、建立某某某某党员微信群讨论学习等多种方式，不断强化党员干部政治理论学习，提高政治素养。统一发放学习刊物订购轮流传阅刊物《党章》《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》《系列重要讲话读本》《十八大报告学习辅导读本》《半月谈》《党支部工作指导》《求是》1.2 抓学习教育，营造树党风扬正气的氛围1

公司积极开展“三严三实”专题教育，共召开3次党委班子扩大会议，由3位班子成员分别上了3次主题党课。通过向公司员工发放征求意见表、开展交心谈心活动等方式，3位班子虚心听取了广大群众的意见建议，认真查摆问题，撰写对照检查材料，严肃开展批评和自我批评，摆正心态，加强党性修养。 《严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，打牢思想和行动的“总开关”》《牢牢把握严以用权，用谋事创业的实绩践行“三严三实”》《“三严三实”专题教育第二专题“严以律己”研讨》3位班子成员分别讲党课1.2 抓学习教育，营造树党风扬正气的氛围2

0102截止2015年底，公司在某某本部和3个县支公司基础上共建立了1个联合党支部、1个县支党支部，基层党组织建设比较完善。通过不断吸收优秀员工加入党组织，公司党员队伍得到了不断充实，现共有党员16名，入党积极分子3名，其中,党员领导干部10人，占比为62.5%。新增1个联合党支部新增1个县支党支部+1.3 抓组织建设，凝聚党员领导干部战斗力

03公司在日常工作中注重对党员的培养，对党员干部高标准、严要求，率先垂范，在公司聘任重要岗位人员时，优先考虑党员，同时要求他们在各自的工作岗位上尽职尽责，体现党员的政治本色和先进性，对所有内勤岗位均实现末位淘汰制度，对外勤岗位设定劳动合同签订的业绩标准，因此，某某某某全体党员都能恪尽职守，积极进取，某某某某共有2名党员荣获省分公司2013-2015年优秀共产党员、优秀党务工作者称号，在公司树立了良好的党员模范形象。04某某县支公司率先在几家四级机构中成立了独立党支部，积极开展各项党建工作，公司的各项经营成绩均比较突出，战斗堡垒作用突显，2015年7月某某县支公司党支部被总公司党委授予“先进基层党组织”荣誉称号。

存在的主要问题及原因对党建工作重视程度不够基层党组织还比较薄弱党务工作者能力不强党建工作质量不高

重发展轻党建党委班子存在重发展、轻党建的倾向，认为业务发展才是公司的第一要务，只要确保实现规模效益双优发展，不断赶超进位就可以了，对党建工作缺乏系统深入的研究，党务工作见子打子，大部分时候主要按照上级党组织的要求被动开展工作，没有形成自己的工作机制，特别是在业务压力较大的时候，比如每年年底收官和一季度“开门红”阶段，甚至连月度学习都会被暂时搁置。重 视 不 够2.1 对党建工作重视程度不够

党委下设部门不健全，“三定”之后，A党支部仅分设了党委办公室，没有设立党委组织部、党委宣传部；公司党员力量基本集中在某某本部，B机关本部劳动合同制员工数38人，某某公司机关本部党员总数11人；3家县支公司劳动合同制员工总数15人，县支公司党员总数5人；县区级公司领导班子成员总数8人，县区级公司领导班子成员中党员总数5人，党员队伍建设滞后。组织薄弱配置不完整队伍建设滞后2.2 基层党组织还比较薄弱

公司没有专岗的党务工作者，现有的支委会成员均为兼岗，人员配置不足；兼岗党务工作者专业技术能力较弱，对党建工作如何开展缺乏系统、专业的认识，基层党建工作水平不高，工作活力不强、工作办法不多，实战能力差。人员配置不足技术能力弱工作水平不高工作办法不多2.3 党务工作者能力不强

学习方式仅限于文件传达，管理制度仅限于照搬照套；公司党建工作基本为完成省分公司下达的规定动作，自选动作不多;组织生活会与行政会、业务会一起开，党组织活动与工会活动一起开展，党建工作形式单一，缺乏创新。党建工作质量不高2.4 党建工作质量不高

下一步工作思路和措施加大党建工作力度注重党组织基础建设加强党建能力建设创新基层党建工作模式

党建工作是抓好各项工作的根本，我们的工作不仅仅是经营管理，作为央企，应该充分认识到加强党建工作的重要性、必要性，增强责任感和紧迫感，党建工作抓好了，基层党组织的核心作用就能更好的发挥，队伍的凝聚力和向心力就更加明显，什么工作都好开展。如何正确看待党建工作？党建工作是根本经营及其他工作

加大党建工作力度党建工作加强党建能力建设注重党组织基础建设创新党建工作模式下一步着力从四个方面提升党建工作

克服和纠正重业务、轻党建的错误思想，树立党建工作必须服务于公司经营管理的理念必须从我做起，带领党员领导干部认真学习党中央、各级党委相关文件精神，主动承担党建工作党委主体责任，落实“一岗双责”以围绕发展抓党建，抓好党建促发展为目标，切实把党建工作摆上重要议程日程，把党的建设放在经营管理中去思考，放到日常工作中去安排。3.1 加大党建工作力度

广泛调动公司党员干部参与党建工作的积极性，促进党建工作走上规范化轨道，做到党建工作与经营管理同布置、同落实、同检查，形成党建与经营管理工作相互渗透、相互促进、齐抓共管的工作机制。三会一课制度月度集中学习制度党建工作责任制制度党员考核管理办法制定年度工作计划党支书年度述职规定完善1234563.1 加大党建工作力度

加强基层党组织建设加强基层党组织建设，继续吸收新鲜血液，认真对现有的1名入党积极分子、3名入党申请人进行考察，尽快把现有非党员四级机构班子、业务骨干吸收培养为党员，保证党员队伍纯洁性、先进性。强化考核树立典型进一步完善《党员年度考核管理办法》，把对党员的管理与经营管理有机结合起来，通过量化考评实现党员标准具体化、党员日常行为规范化，并在基层开展“先进共产党员”、“党员示范岗”评先评优活动，树立典型，以强带弱，形成积极向上、示范带动的新格局，发挥先锋模范带头作用。将党建工作纳入领导评价体系将党建工作纳入领导干部评价体系，与经营管理指标同步考核，权重不低于30%，考核指标包括但不限于集中学习出勤率、心得体会或读书笔记的数量及质量、党风廉政责任制考核结果、民主评议结果、主动组织党建活动、为党建工作出谋划策等。连续两次考核不合格的，将不再续聘，并作出相应的处罚。3.2 注重党组织基础建设

加强基层党组织活动加强基层党组织日常工作，基层党组织书记每1年至少讲1次党课；党支部每月至少组织1次集中学习；基层党组织定期向上级党委做工作汇报；每年年底组织基层党组织书记抓党建述职评议及工作总结；每年开展基层党建调研不低于2次；每年七一组织1次专题党建活动。关注重点工作重点关注A县支、B县支基层党组织建设工作，帮助他们尽快成立县支党支部，力争3年内使全市四级机构独立党支部覆盖率提高到80%，实行党员发展指标向基层、业务一线倾斜，确保2年内实现四级机构主要负责人党员覆盖率达到80%，完善基层党组织建设，使党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。3.2 注重党组织基础建设

加党务工作者编制配置加强党务工作者工作能力加强编制加强能力12每个支部争取配置一名专职人员，四级机构党支部至少配置一名兼职人员，保障基层党建工作能够顺利开展，日常学习、宣传、组织生活把全体党员都纳入其中，例如月度学习、组织生活会由党支部支委会商定主题后，由全体党员轮流主持安排，以此调动全体党员对党建工作的主观能动，打破以往被动、应付开展工作的局面。主动参加某某市委党校组织的各类培训，每年不少于2次；邀请党校老师到公司上党课，每年至少1次；与业务合作单位、政府部门等相关党组织加强沟通联系，共同组织联谊、公益等活动，促进党务工作者交流学习，增强党务工作能力；寻找党员中专业人才充实到支委会中，改善公司党建工作质量。3.3 加强党建能力建设

创新学习方式在坚持原有的学习方式的基础上，增加举办读书交流会会，撰写读书笔记，开展特色组织生活，创新学习方式。把专题教育融入经常性学习教育之中，努力适应新的形势，新的变化。加强联系群团组织加强党、团、工会的组织建设，发挥好党组织的核心领导作用、共青团的后备军作用、工会的桥梁纽带作用。业务与党建相结合将业务督导与党建指导相结合，党委班子每人至少确定1家四级机构挂钩联系点，每年至少6次到联系点调研指导，切实了解基层的难处，帮助四级机构解决实际困难。创新工作模式3.4 创新基层党建工作模式

在今后的党建工作中，我将严格按照上级党委的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，推动党建工作创新争优，提升党建工作水平，切实发挥党的基层组织战斗堡垒作用，为公司发展提供坚强的组织保障。后记

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20%75%95%60%活动安排是否周到此项评分占比20%，包含来宾接待、会场安排、安保措施、后勤等。活动内容质量此项评分占比50%，包含嘉宾演讲质量、文艺演出质量、现场气氛、参与者感受等。宣传推广此项评分占20%，包含宣传是否及时、内容是否有感染力，方法方式是否多样等。应急措施此项评分占比10%，包含安保、消防、应急措施等是否周到。活动评估标准主要参照以下四项指标以下圆形进度条可随意调整弧度这里是备用图形

传播形象传播公司良好形象和品牌认知，促进企业发展；发布新品以盛大发布会推出公司新产品。走近客户以本次交流会为契机，与经销商与消费者意见领袖拉近距离。凝聚力量激励员工在未来能更好的与公司携手并进，再创佳绩！四个意义这里是备用图形

报纸传媒在合作伙伴武汉晚报、湖北日报刊登广告信息。微博微信在公司官博、官微举行粉丝互动，为活动造势宣传。户外广告在举办城市置办大型户外广告、地铁、公交广告。短信群发通过某某公司短信群发，为活动造势。网络活动在天猫、京东举办众筹、预约购买等活动，为新品打开知名度。这里是备用图形

企业品牌影响力提升产品曝光度增加活动间接收益活动直接收益本资活动预计带来的广告收益、门票收入20万元。借助了合作伙伴和政府的影响力，为公司形象带来正面影响。新产品的推出，产品曝光度的增加，将大力提升产品销量。通过举办这次活动，使得企业的品牌形象得到提升，为公司的发展带来巨大的机遇。这里是备用图形

客观务实唯物主义者和实干家们最注重的就是客观务实，这是一种一切从实际出发的工作理念，也是干实事的基本要求。科学管理运用最新的科技手段和管理理念，结合部门现实状况，将部门的管理、成绩提升到一个新的层次。服务大局坚决服务服从本局制定的工作规划，找准部门的位置，摆正自身的位置，做好该做的事，管好该管的人。积极进取在其位谋其政，在新岗位上努力部门工作成绩提升到一个新的层次，将自身的能力提升到一个新的层次。开拓创新创新是一种时代精神，也是推进工作质量提升的动力源泉。我将结合本岗实际，积极改革创新。这里是备用图形

推广手机APP、管理数据分析、运用仓储管理软件、提升电子信息管理等。调整运输线路，降低运输时限，提升处理能力，建设同城配送等。强化客服体系建设，客服管理职责落实，重点城市推行主动客服。建立先赔后理的机制，按照业务收入1.5%设立理赔专用资金。建立客服定期沟通机制，及时协调处理突出问题。落实相关监管与考核，提升业务管理水平，防范经营风险。123456这里是备用图形

汇报完毕 感谢聆听办图网设计部二○一九年一月