坚持以高质量党建引领高质量发展

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目录

以坚定信念领航定向>>>> 坚决扛起抓党建强党建第一责任 <<<<

创新理论武装有力度需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文自行替换文字。

集团党委围绕服务国家生态文明建设、推进混合所有制改革、打造原创技术策源地和现代产业链链长等，开展专题研讨20余次，决策实施“科技创新年”“深化改革年”“市场拓展年”一系列专项行动，先后召开战略研讨会、市场开发大会、科学技术大会、人才工作会议，出台加快市场开拓、深化企业改革、强化经营管控、推进科技创新、防范重大风险等一系列举措，主业结构持续优化、增长动能持续释放，新利润增长点不断生成，各专业板块均实现盈利。

做到“两个维护”有硬度需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。

思想政治工作有温度运用互联网、微信、电视等融媒体手段，构建了以中国节能门户网站、中国节能手机报、“节能小宝”公众号、《先锋》简报等为主体的媒体矩阵，全时、全员、全域大力宣传党的理论和路线方针政策，弘扬新风正气，凝聚为生态文明建设共同奋斗的强大力量。集团领导借助“两会”委员通道、央视“对话”栏目、《人民日报》等渠道，发出中国节能声音，树好环保央企形象。

结合党史学习教育把思想政治工作往实里做，为广大干部职工、项目所在地群众办实事500余件；依托各地节能环保项目开展“绿色低碳公益宣传”活动，社会受众达数十万人，进一步增强了思想政治工作实效性，扩大了覆盖面。

融入公司治理有深度坚持两个“一以贯之”，积极推动党的领导与公司治理深度融合。健全完善党的领导工作机制，所属子公司基本实现“党建入章”、董事长与党委书记“一肩挑”等要求。厘清党委会、董事会、总经理办公会权责边界，制订议事清单，做到大有量化、重有标准，实现各治理主体有机衔接、协调运转。严格落实党委前置研究讨论重大经营管理事项，对情况复杂、风险较大的项目认真提出审慎推进具体建议，确保重大决策始终与党中央决策部署、国资委党委工作要求对标对表。

大力推进国企改革三年行动，以“双百行动”“科改示范”为抓手，建立周报、日报、即时报机制，经理层成员任期制和契约化管理全面落实，三年行动台账整体完成进度超过85%。今年前三季度集团净利润完成年度目标1.23倍，同比绿色电力装机容量增长6.3%、发电量增长27.9%、处理固体废弃物量增长47.5%、制水及处理污水量增长83%，多项指标优于国资委考核目标。

以基层建设强基固本>>>> 坚决扛起抓党建强党建第一责任 <<<<

紧贴中心建强战斗堡垒针对项目高度分散、党员数量较少等特点，创新大区制党建工作模式，采取分区划片、就近编入、区域联合的方式加强组织建设，确保项目拓展到哪里、基层党建就延伸到哪里，支部领导作用就发挥到哪里。针对新并购上市公司党建工作薄弱实际，组织开展蹲点调研，指导成立临时党组织，建立工作机构，完善工作机制，让党组织成为攻坚克难的主心骨。针对移动互联大形势下党建新趋势，创新开展“数字+党建”，建成智慧党建系统，推动党建工作上“云”入“网”，有效提升了基层党建质量。针对园区入驻企业党建工作参差不齐的实际，积极探索园区党建新模式，以国企党建带动非公有制企业党建，为园区高质量发展提供了红色引擎

紧贴本职争当先锋模范深化创岗建区，广泛开展党员责任区、示范岗、先锋队活动，引导党员在市场开拓、科研攻关、工程建设、运营管理等工作中亮身份、亮承诺，涌现出一批优秀共产党员，受到党中央、国务院及国资委党委表彰。结合党史学习教育，深入开展“展现榜样风采、凝聚奋进力量、献礼建党百年”活动，集中宣传百名优秀共产党员先进事迹，成为广大党员比学赶帮超的“流量明星”。结合抗击新冠肺炎疫情、长江大保护等重大任务，成立100多个党员突击队，有效带动广大职工争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。

紧贴发展建强干部和人才队伍严把领导干部选任关，落实国有企业领导人员20字要求，累计引进、提拔和调整干部330人次，广大干部职工普遍认可。注重优化干部队伍梯队，畅通人才成长通道，连续举办多期优秀年轻干部培训班，集团总部率先拿出50个部门、处室领导岗位进行公开竞聘，为优秀年轻干部和人才脱颖而出创造有利条件。加强急需紧缺人才培养，与天津大学合作联合培养工程博士，积极选送优秀干部参加中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班、新任中央企业领导人员培训班等，不断提升各类人才政治素养和专业能力。积极选送优秀人才到国家部委、地方政府、地方国有企业、对口帮扶县、援疆援藏挂职等，努力培养治企兴企、管党治党复合型干部。集团领导坚持为新入职大学生上好第一课，激发爱党爱国爱企、服务生态文明的热情，系好人生职业生涯的“第一粒扣子”。

紧贴一线壮大主体力量制定出台《关于加强职工队伍建设指导意见》《职工代表大会制度》《民主管理实施办法》，健全完善厂务公开、职工董事与职工监事等制度。面向职工群众设立董事长信箱，召开职代会征集职工代表提案，举办全国首届节能环保行业职业技能竞赛，开展“万人齐攻关网上大练兵”，广大职工投身企业改革发展的热情高涨，有8个集体22名个人荣获全国“三八”红旗手、中央企业劳动模范、全国技术能手等荣誉称号。抓党建带团建，组织“十大杰出青年”评选，与团中央开展“美丽中国·青春行动”战略合作，邀请团中央领导为“长江大保护青年突击队”授旗，广大青年成为生态环境治理的一道靓丽风景线。建立党外代表人士建言献策工作室，持续开展爱企业、献良策、做贡献活动，领导班子成员与党外代表人士联系交友，定期交流谈心，为企业高质量发展画出了最大同心圆。

以全面从严治党强身健体>>>> 坚决扛起抓党建强党建第一责任 <<<<

聚焦政治建设强监督需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。需自行替换文字。2017年以来，党委、纪委主要领导开展苗头性、倾向性问题约谈104次，干部任前廉洁谈话109人次。扎实开展疫情防控、复工复产、违规挂靠、领导干部配偶子女及特定关系人经商办企业行为、选人用人等专项治理和整治，每一项工作都明确责任领导、责任部门、责任人和完成时限，形成监督台账，全程督导、跟进落实。

聚焦突出问题转作风持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，一个时间节点开展一次专项行动，紧盯享乐奢靡突出问题，露头就打、靶向发力，释放全面从严、一严到底的强烈信号。从严整治形式主义、官僚主义问题，开展警示教育、组织自查自纠，教育督促党员干部自觉践行“三严三实”、主动抵制“四风”。大力倡导“严深细实”“马上就办、真抓实干”作风，连续2年召开总部服务基层、转变工作作风座谈会，适时组织“回头看”，依托督办系统强化责任落实，对发现的问题点名道姓通报批评，形成了作风建设常抓不懈的有效机制。

聚焦治企兴企抓反腐坚持一体推进“三不”，深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。持续发挥办案治本功能，深入剖析问题根源，织密制度笼子，切实将工作成果转化为企业治理效能。针对反复发生、普遍发生的问题，认真剖析、深挖症结、开出良方，建立健全企业党建、经营管控、选人用人等管理制度体系。一年一个主题开展廉洁教育，发挥违纪违规案例警示作用。

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