基层党支部述职汇报汇报人:党支部小组机关事业单位2022年度

2021年是深入学习党的十九大精神关键之年，是贯彻好党的群众路线实践教育活动的重要一年，党支部紧紧围绕上级党委的总体工作思路，深化思想工作，转变机关作风，加强党建工作，确保廉政之风的形成，树立良好党员干部形象，现将主要工作状况总结如下：

本年年度履职工作成绩

抓责任落实，建立党建工作联动机制2021年在上级领导党委的关心支持下，某某某某党委班子得以充实健全，为充分发挥班子整体功能，班子3人细化职责，明确分工，分别负责党委、纪委、工会工作，坚持党委统一领导，纪委协同监督，工会保障权益，打造党政齐抓共管的格局。统一领导协同监督保障权益

抓责任落实，建立党建工作联动机制党的十九大将纪律建设纳入新时代党的建设总体布局，在党章中充实完善了纪律建设相关内容。党中央决定根据新的形势、任务和要求，对条例予以修订完善。

抓学习教育，营造树党风扬正气的氛围抓学习教育 由党委班子带头，通过每月组织1次集中学习、统一发放了《新党章修订学习》、《系列重要讲话读本》、《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《十九大报告学习辅导读本》等进行自主学习、订购《半月谈》、《干部文摘》、《中国党政干部论坛》等党刊轮流传阅、在职场安置党务宣传栏、建立党员微信群讨论学习等多种方式，不断强化党员干部政治理论学习，提高政治素养。

抓学习教育，营造树党风扬正气的氛围《新党章修订学习》《系列重要讲话读本》《十九大报告学习辅导读本》《中国党政干部论坛》《半月谈》《干部文摘》

抓学习教育，营造树党风扬正气的氛围 部门积极开展“党风廉政”专题教育，共召开3次党委班子扩大会议，由3位班子成员分别上了主题为《严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，打牢思想和行动的“总开关”》、《第二专题“严以律己”研讨》、《牢牢把握严以用权，用谋事创业的实绩践行“三严三实”》的3次党课。

抓组织建设，凝聚党员领导干部战斗力截止2021年底，单位在某某本部和3个县支部基础上共建立了1个联合党支部、1个县支党支部，基层党组织建设比较完善。

抓组织建设，凝聚党员领导干部战斗力通过不断吸收优秀员工加入党组织，部门党员队伍得到了不断充实，现共有党员16名，入党积极分子3名，其中党员领导干部10人，占比为62.5%。

抓组织建设，凝聚党员领导干部战斗力在日常工作中注重对党员的培养，对党员干部高标准、严要求，率先垂范在公聘任重要岗位人员时，优先考虑党员，同时要求他们在各自的工作岗位上尽职尽责，体现党员的政治本色和先进性；对所有内勤岗位均实现末位淘汰制度；对外勤岗位设定劳动合同签订的业绩标准；

抓组织建设，凝聚党员领导干部战斗力获得荣誉某某县支部门率先在几家四级机构中成立了独立党支部，积极开展各项党建工作，部门的各项成绩均比较突出，战斗堡垒作用突显，2021年10月某某党支部被总上级党委授予“先进基层党组织”荣誉称号。

存在的问题及原因分析

对党建工作重视程度不够党委班子存在重发展、轻党建的倾向，认为业务发展才是部门的第一要务，只要确保实现规模效益双优发展，不断赶超进位就可以了，对党建工作缺乏系统深入的研究，党务工作见子打子，大部分时候主要按照上级党组织的要求被动开展工作，没有形成自己的工作机制

基层党组织还比较薄弱党委下设部门不健全，“三定”之后，A党支部仅分设了党委办公室，没有设立党委组织部、党委宣传部；部门党员力量基本集中在某某本部，B机关本部劳动合同制员工数38人，某某部门机关本部党员总数11人；导班子成员中党员总数5人，党员队伍建设滞后。

党务工作者能力不强没有专岗的党务工作者，现有的支委会成员均为兼岗，人员配置不足；兼岗党务工作者专业技术能力较弱，对党建工作如何开展缺乏系统、专业的认识，基层党建工作水平不高，工作活力不强、工作思路陈旧不多，实战能力差。

党建工作质量不高党建工作基本为完成上级党委下达的规定动作，自选动作不多;学习方式仅限于文件传达，管理制度仅限于照搬照套；组织生活会与行政会、业务会一起开，党组织活动与工会活动一起开展，党建工作形式单一，缺乏创新。

下一步工作思路及措施

加大党建工作力度增强紧迫感，狠抓党建党建工作是我们抓好各项工作的根本，我们的工作不仅仅是经营管理，应该充分认识到加强党建工作的重要性、必要性，增强责任感和紧迫感，党建工作抓好了，基层党组织的核心作用就能更好的发挥，队伍的凝聚力和向心力就更加明显，什么工作都好开展。

加大党建工作力度思想认识克服和纠正重业务、轻党建的错误思想，树立党建工作必须服务于部门管理理念一岗双责必须从我做起，带领党员领导干部认真学习党中央、各级党委相关文件精神，主动承担党建工作党委主体责任，落实“一岗双责”融入到工作中以围绕发展抓党建，抓好党建促发展为目标，切实把党建工作摆上重要议程日程，把党的建设放在经营管理中去思考，放到日常工作中去安排。

加大党建工作力度广泛调动党员干部参与党建工作的积极性，促进党建工作走上规范化轨道，做到党建工作与经营管理同布置、同落实、同检查，形成党建与经营管理工作相互渗透、相互促进、齐抓共管的工作机制。

注重党组织基础建设加强基层党组织建设加强基层党组织建设，继续吸收新鲜血液，认真对现有的1名入党积极分子、3名入党申请人进行考察，尽快把现有非党员四级机构班子、业务骨干吸收培养为党员，保证党员队伍纯洁性、先进性。

注重党组织基础建设强化考核作用、树立典型进一步完善《党员年度考核管理办法》，把对党员的管理与经营管理有机结合起来，通过量化考评实现党员标准具体化、党员日常行为规范化，并在基层开展“先进共产党员”、“党员示范岗”评先评优活动，树立典型，以强带弱，形成积极向上、示范带动的新格局，努力提高党员的综合素质和能力水平，发挥先锋模范带头作用。

注重党组织基础建设将党建工作纳入领导评价体系将党建工作纳入领导干部评价体系，与业务完成指标同步考核，权重不低于30%，考核指标包括但不限于集中学习出勤率、心得体会或读书笔记的数量及质量、党风廉政责任制考核结果、民主评议结果、主动组织党建活动、为党建工作出谋划策等。

注重党组织基础建设加强基层党组织活动加强基层党组织日常工作，基层党组织书记每1年至少讲1次党课；党支部每月至少组织1次集中学习；基层党组织定期向上级党委做工作汇报；每年年底组织基层党组织书记抓党建述职评议及工作总结；每年开展基层党建调研不低于2次；每年七一组织1次专题党建活动。

注重党组织基础建设关注重点重点关注A县支、B县支基层党组织建设工作，指导帮助他们尽快成立县支党支部，力争3年内使全市四级机构独立党支部覆盖率提高到80%，完善基层党组织建设，使党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。

每个支部争取配置一名专职人员，四级机构党支部至少配置一名兼职人员，保障基层党建工作能够顺利开展，日常学习、宣传、组织生活把全体党员都纳入其中，例如月度学习、组织生活会由党支部支委会商定主题后，由全体党员轮流主持安排，以此调动全体党员对党建工作的主观能动，打破以往被动、应付开展工作的局面。加强党建能力建设

主动参加某某市委党校组织的各类培训，每年不少于2次；邀请党校老师到公司上党课，每年至少1次；与业务合作单位、政府部门等相关党组织加强沟通联系，共同组织联谊、公益等活动，促进党务工作者交流学习，增强党务工作能力；寻找党员中专业人才充实到支委会中，改善党建工作质量。加强党建能力建设

注重党组织基础建设创新学习方式在坚持原有的学习方式的基础上，增加观看视频、举办读书会，撰写读书笔记、心得体会，开展特色组织生活等拓宽学习渠道，创新学习方式，严把思想关口，认真践行“两学一做”，把专题教育融入经常性学习教育之中，努力适应新的形势，新的变化。

注重党组织基础建设丰富党建活动每年建党节组织重温入党誓词、新党员入党宣誓、上党课、开展警示教育、开展社会公益活动、走访慰问老党员等形式多样的党建活动，加强党、团、工会的组织建设，发挥好党组织的核心领导作用、共青团的后备军作用、工会的桥梁纽带作用。

注重党组织基础建设业务督导与党建指导相结合结合党委班子“一对一”挂钩帮扶策略，将业务督导与党建指导相结合，党委班子每人至少确定1家四级机构挂钩联系点，每年至少6次到联系点调研指导，带领四级机构将党建工作落到实处，切实了解基层的难处，帮助四级机构研究解决实际困难。

在今后的党建工作中，我将严格按照上级党委的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，推动党建工作创新争优，提升党建工作水平，切实发挥党的基层组织战斗堡垒作用，为部门发展提供坚强的组织保障。

基层党支部述职汇报汇报人:党支部小组机关事业单位2022年度