人事管理2022汇报人：XXX

薪酬福利考勤入职试用期与转正离职目录

薪酬Part.01

环境管理公司依法自主确定员工工资，公司有权制定晋级增薪、降级减薪的办法。 新员工工资确定经部门负责人、人力资源部、员工三方共同协商确定。工资确定方法调薪需依据员工突出的工作业绩和表现，审批由部门填写的《调薪申请表》，提交人力资源部审核后报公司领导审批。 基本工资、福利、奖励薪酬构成薪酬 = 基本工资+餐补（210）+奖金 -扣款（各类假+未出勤餐补+罚款） -代扣（社保+个税）薪酬明细

工资发放查询：82784470 郭玉 时间：每月26日—月底公司工资计算方法以月计为准，除特殊情况外，每月15日一次性以人民币形式发给员工，以银行代发的形式支付。

福利Part.02

福利

福利法定假日员工可享受国家规定的有薪假日，具体时间以行政部门下发通知为准： 元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天） 中秋节（1天）、国庆节 （3天）

病假

福利

产假

产假

丧假工伤假秩序管理

年假

请假程序

请假程序

考勤Part.03

考勤管理

考勤管理3、 一个考勤月里，允许3次善意迟到（限9:00以前），不计入考勤，4次（含4次）以上，自第4次起，按迟到计入考勤；超过9:00的，自第一次起，计入迟到。（迟到扣款第4-6次每次20元，第7次开始每次50元，从第7次开始计算，达到3次计一日旷工。）4、忘记打卡的员工，填写《特殊考勤说明》，需要部门主管注明原因并签字。凡未打卡又未能注明原因的，一律按旷工处理。5、员工未经批准而无故不上班，或无正当理由超假不上班，均视为旷工。6、连续旷工2日或30日内累计旷工3日的，予以辞退。7、旷工扣款=工资总额/21/8*旷工小时*3，（旷工不足1小时的按照1小时算）。8、每月1日至30日（31日）作为一个考勤周期。

入职Part.04

入职1、个人简历(2份)2、一寸彩照 5张（白底、符合二代身份证照片、底片一定要正规冲洗的, 漏眉毛漏耳朵头发不搭肩，）3、身份证复印件 5份4、户口本复印件（户别页和本人页）3份5、毕业证书复印件 2 份（毕业证书和学位证书有的话都要）6、原单位离职证明 1份7、交通银行卡号（务必在入职30天内提交） 实习生入职要以毕业证上的时间作为入职日期

试用期与转正Part.05

试用期及转正1、新员工在试用期满前1周将转正申请提交给部门负责人，转正当天提交给人力资源部。2、所有新到岗员工试用期原则上为3个月，试用期间执行试用期工资待遇。对于工作出色或者是对公司有特殊贡献的员工，员工本人或者直接领导可申请或为其申请提前转正。3、试用期内员工不称职或者违反公司的规章制度，公司有权立即辞退该员工，并不予支付赔偿金。4、试用期内，员工除国家法定节假日外，不享有任何有薪假期及公司的各类福利及津贴。5、试用期内，若员工主动提出辞职，应首先提前1周通知本部门负责人，同时以书面形式通知人力资源部，离职手续办理完毕，方可离开公司。

离职Part.06

离职

离职

离职手续1、所有新到岗员工试用期原则上为3个月，试用期间执行试用期工资待遇。对于工作出色或者是对公司有特殊贡献的员工，员工本人或者直接领导可申请或为其申请提前转正。2、员工离职得到批准后，需在批准的离职日到人力资源部办理离职手续，填写《员工离职交接审批表》、《本部门工作交接明细清单》，移交自身工作，结清财务账款，交还保管和使用的公物（离职人员、部门指定交接人、部门经理的签字）。3、试用期内员工不称职或者违反公司的规章制度，公司有权立即辞退该员工，并不予支付赔偿金。4、试用期内，员工除国家法定节假日外，不享有任何有薪假期及公司的各类福利及津贴。5、试用期内，若员工主动提出辞职，应首先提前1周通知本部门负责人，同时以书面形式通知人力资源部，离职手续办理完毕，方可离开公司。

离职手续

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