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一、总则 1、为优化公司的薪酬结构,规范员工工资管理,强化工资分配的约束和激励机制,控制运营中的人工成本,稳定劳动关系,充分调动员工的积极性,特制定本制度。 2、按照国家宏观调控的经济政策,以岗位职责、工作绩效、经营风险为主要依据,对不同岗位实行不同的工资分配办法。 3、严格执行地方最低工资保障制度

员工在职训练制度第一条 目的 为提高本公司从业人员素质,充实其知识与技能,以增进工作质量及绩效,特制定本办法。 第二条 适用范围 凡本公司所属从业人员的在职教育训练及其有关作业事项均依本细则办法。 第三条 工作职责划分 (一)教育训练部 1.全公司共同性训练课程的举办。 2.

公司员工管理规章制度一、岗位规范   (一)从上班到下班   1、上班的时候   1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。   1.2 做好工作前的准备。   1.3 铃一打就开始工作。   2、工作中   2.1 工作要做到有计划、有步

员工入职、离职管理制度1. 原则按“因事设岗,因岗择人”,“公开招聘,公平竞争,择优录取”的招聘原则进行招聘。2. 招聘程序2.1a.社会招聘:应聘者应持身份证、学历证书以及其他相关证明材料到人事部填写《求职申请表》,经人事部门进行初试审查。b.网上招聘:应聘者将个人一寸近期彩色照片、个人简历投入招

员工激励奖罚制度 1总则 1.1

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员工晋升管理办法(草案)第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的,达成优良的工作绩效,促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要,提高公司和员工个人的核心竞争力,进而提升经营绩效,特制定本管理办法。二、范围适用于公司所有员工。三、基本原则(1) 德能和业绩并重的原则。晋升需全

员工离职管理制度第一章 总则第一条 目的为规范全体员工离职管理工作,确保日常工作和生产任务的连续性,确保公司和离职员工的合法权益,特制定本制度。第二条 适用范围所有员工,不论何种原因离职,均依本制度办理。若有特殊,由总经理签字认可。第三条 相关人员职责人力资源部负责员工的离职管理工作。离职人员所在部

员工休假考勤制度员工考勤和休假的规定 为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证通信生产工作的顺利进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,并考虑员工与家属团聚的问题,根据国家有关规定,结合公司的实际情况,特制定本规定。 (一)考勤 1.考勤内容 (1)上班时间已到而

公司规章制度员工守则三篇-由作者時_倾世_上传,大小27.6 KB,总共3页,适用于公文范文等多种场景,包含了公司规章制度,公司,规章,制度,员工守则,员工,守则,三,三篇

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