深化党纪学习教育 提升党性修养 做新时代合格党员 根据安排，自2024年4月至7月，在全党开展党纪学习教育。党纪学习教育，是我们党员干部强化遵守纪律的自觉，加强党性修养，保持先进性和纯洁性的重要途径。 我们要认真学习贯彻修订后的《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）。学习贯彻《条例》，使我们的学习重点，我们要在学条例上下功夫见成效。进一步严明党的政治纪律和政治规矩，带动各项纪律全面从严，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。 今日我就讲三点，与大家共同学习
2024年度专题组织生活会 理论学习强党性 凝心聚力建新功 为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和全国教育大会精神，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，增强党员的纪律意识，组织党员过好组织生活，推动学校教育工作实现高质量发展。XX党支部于12月6日开展2024年度专题组织生活会。 一、2024年度党支部工作报告 党支部“三会一课”开展情况总结 基本情况 XX党支部现有党员XX名，其中正式党员XX名，预备党员XX
加强党性修养 带头守纪明德 党性，是党员干部的立身之本，是党员干部的必修课。正如有文献所述，“如果说共产党员是特殊材料制成的，那么这个特殊材料就是共产党人特有的党性”。党性修养是党员、干部将党性内化于心、外化于行的锤炼过程，是党员、干部一辈子的必修课、连修课。 一、加强政治修养，坚决做到“两个维护” 政治修养是党性修养的核心，是党员干部的最根本的修养。新时代共产党员政治修养的本质要求就是对党忠诚、坚决做到“两个维护”。党员干部加强政治修养，就是要在坚定政治方向、落实政治任务、强化政治担当上下功夫。
主题党日党课：纪检监察干部要严格自我约束 在“八小时”外走前列做表率下载-由作者月晓江天上传,大小17.5 KB,总共3页,适用于公文范文等多种场景,包含了主题党日,主题,党日,党课,纪检监察,纪检,监察,干部,要,严格,自我,约束,在,八,小时,外走,走,前列,做表率
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2024年村居监委工作制度及工作流程 一、监督内容 1. 对村居党组织和村民委员会贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规情况以及执行村民会议、村民代表会议决定和决议情况进行监督。 2. 对村居集体资金、资产、资源的管理、使用和处置情况进行监督，审核村居财务账目及相关的经济活动事项。 3. 对村居重大事项民主决策情况进行监督，监督村务公开制度的落实。 4. 对村居干部履行职责和廉洁自律情况进行监督，协助有关部门开展对村居干部的考核评2024党性制度约束
目录一、党组工作制度 31.党组民主生活会制度 32.领导班子中心组学习制度 43.党组会议议事规则 6二、机关党委（支部）工作制度 91.机关党委工作职责 92.机关党委会议制度 133.机关党委（支部）生活会制度 154.党支部工作任务 165.党支部委员会职责 186.党支部委员会议制度 22
讲党性 守党规 严党纪 2025年党员干部廉政专题党课课件 强化党性修养，严守党规党纪，这是我们党的建设的根本问题，也是每名党员干部的终身课题。前期，结合党的“不忘初心，牢记使命”主题教育计划安排，今天，我围绕《党员干部要始终“讲党性、守党规、严党纪”》这个话题，与大家作个交流。 讲一讲党员干部为什么要“讲党性守党规严党纪” 我们党员干部要“讲党性、守党规、严党纪”，首要的是了解党性、党规、党纪的基本概念和基本内涵。党性，《现代汉语词典》里解释为∶"党性
单位62项制度汇编目录（含相关表格）目 录第一章 党务工作制度 4一 党组议事规则 4二 党组理论中心组学习制度 6三 党组民主生活会议制度 8四 党风廉政建设制度 10五 领导干部廉政勤政制度 11六 领导干部廉洁自律公示制度 12七 领导干部联系基层制度 14八 党支部委员
XXXX有限公司绩效考核编制部门: 人事部 审 批 人:编制日期: 2016年6月 审批日期:目录目录 3第一章. 总经理半年度绩效考核 4第二章. 供应商半年度绩效考核表 5第三章. 销售部半年度绩效考核 7第四章. 市场部半年度绩效考核 8第五章. 维修部半年度
员工聘用制度一、人员录用政策及程序 (一)企业人事录用的目的 一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求： (一)缺员的补充； (二)突发的人员需求； (三)为了确保企业所需的专门人员； (四)为了确保新规划事业的人员； (五)当企业管理阶层需要扩充之时； (六)预选企业的经营者之
XX省XX投资担保有限公司人事、行政、财务、风险管理制度XX省XX投资担保有限公司行政管理制度第一章 文明办公制度一、为保持整齐、清洁的办公环境，维护良好的公司形象，确保日常工作正规、有序的运转，特制订本制度。二、保持办公室的整洁美观，图表挂放整齐，办公用品及用具由各办公室按统一格式摆放。三、爱护办
薪资制度日期：编号：制定：人事培训部批准：总经理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+
文件编号：SJ-G-H-18XX 有限公司编制：版 本：CERP运行管理制度审核：页 数：共 4 页公布及执行日期：2016年9月1日批准：1.0 目的为了改善企业业务流程、提高公司核心竞争力，确保ERP工作的顺利开展，特制定制度。2.0 适用范围本制度适用于公司ERP管理工作。3.02024党性制度约束
内部稽核制度□ 总则第一条 本公司各部门及各下属营业单位的稽核工作，由管理部随时指定适当人员执行稽核工作。第二条 本公司稽核业务范围，定为帐务、业务、财务、总务、监验五项，除另有规定外，悉以本办法规定办理。第三条 稽核人员对于所审核的事项，应负责任，必要时，并应在有关帐册簿据上签章。第四条
薪酬制度1.0 目的: 提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。2.0 适用范围： 适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。
