招聘简章

企业招聘流程一、业务流程
二、工作内容及工作依据流程环节部门、岗位工作内容工作依据1.需求1.1工作分析用人部门负责对部门工作进行分析，确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等。1、公司与部门目标，部门职责；2、人力资源规划/计划，部门人力资源现状1.2拟定用人需求用人部门负责人1、根据工作分析填

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招聘（录用）通知单承 蒙应征本公司 一职，特此致谢。兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。 此 致先 生

人员招聘录用程序用人部门向人事部提出用人申请　　　↓人事部主管定编调查、审核　　　↓人事部长审批上级　　　↓总经理批准　　　↓人事部制定招聘计划、费用预算　　　↓总经理批准 ↓人事主管从财务领取广告费用　　　↓向社会或内部发出招聘广告　　　↓人事部主管收集应

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企业招聘及岗前培训工作流程图

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合同制工人招聘合同　　招聘方(简称甲方)：____________________________　　受聘方(简称乙方)：____________________________　　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。

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