员工入职、离职管理规定目的。规范员工入职、离职等各项手续的办理,及时办理各种关系的转入、转出,保证员工的合法利益。适用范围。适用于员工入职手续、离职手续和相关关系的办理及管理工作。职责。总经理负责人员的入职、离职的审批。综合办公室主任负责员工入职手续、离职手续和各种关系办理的审核、监督工作。3.3
员工入职和离职注意事项各部门:新员工入企到职,各部门负责人应注意以下事项:1、考勤负责人必须以人力资源部开具盖章的《员工到职单》上注明的计薪日为准记录员工出勤。2、员工入职后前七个工作日(实际工作七天)为试工期,在试工期内提出离职或者自动离职的,公司不予计算工资只提供食宿。3、员工试工期期满之后,从
员工入职、转正、离职及员工关系管理办法第一章 入职管理目的为规范公司新进员工的入职管理程序,将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围,使其尽快进入工作角色,特制定此办法。适用范围适用于公司所有员工。入职管理招聘及录用流程行政人事部预约面试——行为风格测试——行政人事部初试并筛选——部门主管复试
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