个人工作总结，201x是忙碌而又充实的一年，从年初制定的各项指标来看，201x年也是充满希望充满变化的一年。从公司整体角度上分析，201x年是稳健发展、逐步提升、共同应对外来金融危机带来的不良因素的一年，在全球经济通货膨胀的不良形势下我们酷发人迎难而上、开拓进取、不断创新。
 
一、人事管理方面
 
1、根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，配备到各岗位；
 
2、较好完成各直营店及公司员工的入职、转正、离职、调岗等人事审批工作；
 
3、规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐；
 
二、行政管理工作
 
1、配合市场部、营运部等部门举办各类型活动。
 
2、根据公司发展，新招聘员工无座位的情况，行政部组织安装新办公区的隔断、电脑、电话、网线，采购办公用品等，使员工拥有良好的办公环境，对企业更加有归属感。
 
3、201x年6月初组建食堂，寻找合适房屋、采购厨具、食材等原料，为了提高员工食堂的饭菜质量及卫生状况，行政部加强了对员工食堂的管理，先后出台了厨工管理制度及员工就餐守则。规范和约束食堂工作人员的工作责任及员工就餐的纪律，确保员工能够吃上新鲜、可口的饭菜，使员工有饱满、充沛的精力投入工作。调整员工用餐时间，错开高峰期，使员工能够在最快的时间用餐。后由于物价上涨等因素，食堂一直出现亏损情况，已于201x年11月末停办。
 
4、和相关职能机关做好沟通工作，以使公司对外工作通畅。
 
5、对内严格审查各部门的办公用品的使用情况，并做好物品领用登记，合理地采购办公用品。
 
6、严格控制各项办公费用开支，以节约降低成本为第一原则。
 
7、做好公司各部门后勤管理保障工作：机车票预定、办公环境卫生等，及时、主动的完成日常管理工作中的各项工作。
 
三、基础制度建设和执行
 
1、根据市场发展情况及结合公司相关制度，制定相应的管理制度，使各项工作有章可寻，为强化内部管理提供了制度保证。行政部先后出台了《公司员工管理规章制度》、内含《着装规范》、《办公用品管理办法》、《传真收发管理》、《会议制度》、《节约用电、用水、用纸的规定》等，并制定《食堂管理制度》、《车辆管理制度》等多项规章制度，通过落实各项规章制度，规范了工作程序。
 
2、逐步完善公司监督机制，加强了对员工的监督管理力度。
 
3、充分引导员工勇于承担责任。逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
 
4、实施各项管理制度，统一使用日常工作表格，使行政部各项工作有据可依。
 
四、存在的不足与改进办法
 
过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：
 
1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对各部门员工的工作情况、人员纪律的检查力度还不够。
 
2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
 
3、对公司内部的监督、管理(如环境、卫生的检查等)不力，抓制度落实不够，存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。
 
4、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。
 
下面根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，201x年行政部的工作重点将从以下几个方面着手：
 
1、继续完善公司制度建设。特别是在日常行政管理加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。
 
2、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境。
 
3、加强公司各类文件档案的管理，强化保密管理工作。
 
4、推行网络，提高公司办公效率水平，逐步向无纸化办公目标迈进。
 
5、配合人资部组织员工活动，加强企业文化建设工作，让员工对企业有良好的认同感和归属感。
 
五、总结
 
行政部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中行政部还有许多不可预见的工作任务。同时包括：建立公司内部沟通机制、平衡行政费用的预算等。建立内部沟通机制，促进公司部门之间、上下级之间的了解与合作，建立健康、和谐的内部关系，避免因沟通障碍而导致的人际关系紧张、工作配合度低、缺乏互信等不良倾向；在平衡行政费用上面，提倡节约节能灯健康理念，创造利益化，使公司进一步减少不必要的浪费支出。
 
总而言之，行政部将为公司整体利益和发展做出应有的贡献，尽的努力使公司的整体形象、工作水平上升到一个新的台阶。愿意与酷发共同成长和发展，酷发明天会更好!