公文材料：干部谈心（谈话）制度

公文材料：为进一步加强和改进思想政治工作，及时了解、掌握党员干部的思想和工作情况，加强沟通，融洽关系，增进单位的团结和谐，特制定建立本制度。
1、开展谈心谈话的范围
领导班子成员之间、班子成员与中层干部之间、班子成员与一般干部之间、中层干部与一般干部之间。
2、谈心谈话的内容
（1）党员干部学习、思想、工作、作风等方面的情况，征求对领导班子与领导个人意见和建议；
（2）了解并向领导班子反映党员干部需要解决的问题；
（3）对单位党建及业务工作的有关意见和建议；
（4）其它需要了解、解释的有关问题，包括有无需要单位和支部帮助的困难等。
3、谈心谈话的方式
根据实际情况，可采取“一对一”、“一对多”、“多对多”等灵活的谈心方式。
4、谈心谈话按照分级负责、分工负责的原则进行。处室中层干部由领导班子或单位主要负责人谈话，处长负责本处室人员谈话。办领导对党员干部的谈心谈话一年不少于二次，领导班子成员之间每半年至少谈心一次，处室内部的谈心谈话一年不少于四次，领导认为有必要时可随时找有关人员谈话。谈心可结合工作和思想实际适时进行。
5、谈心谈话活动要求
（1）谈心谈话双方要做到平等相待、坦诚谦虚，坚持从团结的愿望出发，相互信任，以诚相见；
（2）谈心谈话双方要做到实事求是、敞开思想，认真开展批评与自我批评，尊重事实，与人为善；
（3）谈心谈话应讲求实效，把谈心活动同查找问题、征求意见结合起来，还要把认识谈透，问题找准；
（4）谈心谈话前要认真思考，做好充分的思想准备，谈话提纲要有重点、有条理、有针对性；
（5）谈心谈话内容应紧密联系思想、工作和生活实际，开门见山，不避重就轻。党员领导干部还要重点谈廉政工作方面的情况，征求对自己的意见和建议；
（6）谈心谈话双方要做到“五不谈”，即：不谈溢美之词、不谈不着边际的话、不谈把握不准的问题、不谈言辞过激的语言、不谈模棱两可的话；
（7）党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心谈话活动，领导班子要及时研究解决谈心谈话中反映出的实际问题。
6、遇有以下情况，领导班子或单位主要负责人应及时组织谈心谈话活动：
（1）领导班子内部对问题有不同看法时；
（2）完成急、难、险、重任务时；
（3）涉及党员干部切身利益问题可能引起思想波动时；
（4）存在苗头性、倾向性问题时；
（5）党员干部间发生误解，产生隔阂，出现矛盾时；
（6）对党员干部在学习、思想、工作、作风等方面有不良现象，有必要告诫提醒时；
（7）党员干部遇到工作生活困难或思想困惑时；
（8）党员干部职务变动、工作调动和退休时；
（9）党员干部受到表彰、奖励或批评、处分时；
（10）党员干部有谈心谈话需求时。
7、诫勉谈话制

在工作中如发现本办干部存在以下情况的，应当对其进行诫勉谈话：一是党员干部不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；二是不认真履行职责，给工作造成一定损失；三是不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；四是其他需要进行诫勉谈话的情况。谈话前要认真全面地做好调查工作，搞清事情真相，客观公正地分析问题。戒勉谈话时谈话人要严肃指出被谈话人存在的问题，并要求限时改正，真正起到警示、引导作用，并将谈话内容记入诫勉谈话记录本。

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