机关企事业单位日常管理制度汇编全文共14篇制度，7000余字请在这里输入单位/组织名称二○一九年三月机关单位日常制度汇编目录会 议 制 度日记载周安排月通报制度学习 制 度考勤请假制度值  班  制  度信息报送制度文印管理制度党支部工作制度党风廉政建设制度财务管理制度公务接待制度车辆管理制度卫生（创卫）制度违反机关作风纪律内部处理规定会 议 制 度一、局党委会议1.局党委会议原则上定期召开，需要时也可随时召开，由局党委书记负责召集、主持，党委成员参加，党务干事负责做好会议记录工作。2.党委会议内容根据党章的规定和XX局实际，党委会议主要是对党务方面的工作和必须经党委会议决策的事项进行研究讨论。3.党委会议议事原则党委会议讨论决定的问题应遵循民主集中制原则，让每个党委成员充分发表意见，包括不同意见。在决策重大事项的会议上，党委成员应对决策事项逐个明确表示同意、不同意或缓议的意见，并说明理由。表决可根据讨论事项的不同内容，按照少数服从多数的原则，采取口头、举手、无记名投票或其他方式进行。推荐、提名干部和决定干部任免事项，一般应采取“票决”方式。党委形成意见，作出决定后，持少数意见的同志必须无条件地服从。党委会议在讨论研究问题过程中如对重要问题发生争执，双方人数接近，一般暂缓作出决定，待进一步调查研究，交换意见，下次再议。二、领导班子会议1.领导班子会议由局长负责召集、主持，局领导班子成员参加。监察室主任、办公室主任和工会主席列席会议。2.会议内容：（1）讨论、决定全局重要或重大事项；（2）研究讨论“三重一大”决策事项；（3）讨论通过重要规章制度及考核办法；（4）研究系统内部机构设置、人事变动与奖惩事项；（5）研究需要领导班子会议决定的其他事项。三、局务会议1.局务会议由局长或局长委托主持日常工作的领导召集、主持，局领导班子成员、局属各股室负责人参加。2.会议内容：（1）传达上级有关文件和会议精神，讨论贯彻意见；（2）讨论或安排部署全局重要或重大工作事项；（3）讨论通过班子会议决定的有关事项；（4）研究需要局务会议决定的其他事项。四、全体干部职工会议1.全体干部职工会议由局长或局长委托主持日常工作的领导或领导班子其他成员召集、主持，全局干部职工参加。2.会议内容：（1）传达上级有关文件、会议精神，并予以安排部署或落实；（2）安排部署全年或阶段工作、重要专项工作和日常工作；（3）检查听取和通报总结全局全年或阶段性工作任务完成情况；（4）组织全体干部职工进行政治理论学习和业务学习；（5）宣布有关决定，通报有关情况；（6）讨论通过班子会或局务会决定的有关事项；（7）研究需要全干会决定的其他事项或需要全干会安排的其它工作。五、局党委会、班子会、局务会和全干会由局办公室负责组织、考勤、记录和做好服务。六、会议要坚持民主集中制原则。各参会人员要针对议题，充分发表意见，最后由主持会议的领导拍板决定；会议决定事项或安排的工作任务，由各分管领导牵头，各相关股室配合，做好组织实施或落实；局办公室负责督查督办。对无正当理由久拖不办的，由监察室进行组织纪律处理。日记载周安排月通报制度为了规范内部管理，改进干部作风，特制定本制度。1.日记载：全局干部职工要养成记写工作日志的良好习惯，每天记录好自己当天所做的主要工作，以备检查考核使用。办公室在每年元月份及时给全局干部职工配发统一的工作日志本，并定期进行检查通报。检查时由分管领导签字，办公室加盖局机关公章。2.周安排：各股室负责人每周一全干会汇报上周工作完成情况，安排部署本周重点工作；每月第一周周一全干会，由各分管领导汇报安排当月重点工作。局办公室根据各分管领导的汇报及主要领导强调内容，列出我局当月重点工作清单，并上报县委办、政府办。3.月通报：局办公室要及时收集和检查全体人员当月学习笔记、工作日志、考勤、信息、值班、创卫及月重点工作完成情况，并于次月10日前予以通报，并作为年终个人和股室考核的重要依据。学  习  制  度为加强学习型机关建设，切实提高全局干部职工的政治思想素质和业务工作能力，特制定本学习制度。1.全局学习采取集中学习与个人自学相结合，由主持机关日常管理的领导负责，办公室具体安排。2.全局各股室每年要结合股室工作职能，举办1-2次专题学习讲座；授课人员要提前认真准备好学习资料并送呈分管领导和主持日常工作的领导审核把关。3.日常学习的内容主要包括党的各项路线方针政策，中、省、市、县的宏观经济政策、重要文件、领导讲话及经济业务知识； 4.坚持每周三例会集中学习制度，如遇特殊情况，经分管领导同意后，可根据时间进行调整。5.全体干部职工要坚持学习并做好学习笔记，全年组织1次学习笔记展评活动，评选出2名优秀，并在个人半年、年终考核中给予适当的加分奖励。考勤请假制度为进一步加强作风建设，严肃工作纪律，规范内部管理，按照县委《六项规定》《四条铁律》和《XX县机关事业单位工作人员请销假暂行规定的通知》精神，特制定本制度。1.全局考勤工作实行点名、签到和定期通报制度，具体由办公室负责。周一、周五上午和周三下午实行点名到岗制，其余时间实行签名到岗制；召开的各类会议和全员参与的一些重大活动实行点名到岗制。2.全体人员必须按时签到，坚决不得代签，一旦发现有代签现象，代签者按迟到论处，被代签者按未签到论处。3.因病、因事需要请假人员，要提前填好请假条，按审批程序办理好手续，安排好手头工作后，方可离岗；确因特殊原因未能履行请假手续的，假后要补办手续，否则按旷工论处。4.事假以天为计算单位，期限每次一般在3个工作日以内，全年累计事假原则不得超过20个工作日。5.对请假时间到期后，仍未上班且没有例行续假手续的人员，按旷工处理，并从当月开始停发工资。6.同志请假半天以内需要股长审批，一天需要分管领导审批，一天以上需要主要领导批准；股室负责人请假半天需要分管领导批准，一天及以上需主要领导批准；病假7天以上，需要提供医院出具的相关证明；请假15天以上的要报请县委组织部或人社局审批备案；同时，按照XX号文件要求，扣除相应工资和津贴；单位组织的一些大型活动原则上不允许请假。7.因公下乡、出差或者外出要提前向办公室报备，并按程序填写好下乡出差审批单或者外出登记表。8.领导班子成员请假也要以身作则，严格按照县上有关规定，履行书面请假手续，并报请局主要领导批准后方可离岗。9.局监察室负责班内抽查和人员外出核查工作，每周至少检查一到两次；局办公室根据领导指示不定期进行抽查。10.为了维护干部职工合法权益和身心健康，认真落实带薪休年假制度。全体干部职工要提高班内工作效率，所承担工作任务务必在班内时间完成，原则上不提倡班外加班，因特殊情况或全局组织的一些重大工作需要加班的，牵头股室要提前填写加班审批表，并经分管领导和主要领导批准后，财务人员可按规定发放误餐补助。对于全年请假最少的2名同志，在年终考核中给予适当的奖励。11.考勤管理制度自公布之日起实施，凡制度中与县委、县政府文件精神不一致的,以县上文件为准。值  班  制  度为了加强对机关值班工作的管理，确保机关的安全和正常公务以及突发事件的处理,特制定本制度。1.坚持局领导班外带班制度，周内班外时间由办公室专人负责，周末和节假日值班实行全员轮流制度，由办公室统一安排。 2.班外值班主要负责接待群众来信来访、处置突发事件，负责有关紧急文件及政务处理工作。3.所有值班人员必须坚守工作岗位，24小时开通通讯工具。确因特殊情况不能按时值班的，必须自行联系其他工作人员代替值班并保证按时到岗。4.值班人员注意要做好交接和衔接工作，实行本人签字和责任追究制度。5.办公室负责每月28日前，将次月班外值班和节假日值班人员安排表，报送县政府应急办和县委办。6.值班领导和局监察室每周要至少抽查一次值班情况，对于不按要求值班的同志，每月进行一次通报。信息报送制度为进一步加强信息工作，推动信息工作步入制度化、规范化、科学化轨道，充分发挥信息工作在服务发展和提升部门影响力方面的重要作用，根据有关规定和要求，特制定本制度。 1.信息任务。全局同志每人每月完成一篇信息或分析任务；局领导班子成员全年每人牵头完成一篇调研报告。2.发布程序。发布信息、分析，需先经股长和分管领导审核签字，然后在办公室进行登记，由办公室统一负责发布：相关事件信息报道按时限原则，重复内容不予采用、不计任务。3.考核办法：将信息工作纳入机关内部考核工作范畴，办公室每月10日前，通报上月信息工作完成情况，并对超额完成任务的部分给予奖励。同时，年底评选出2名信息工作先进个人进行表彰奖励。4.奖励标准。对每月超额完成任务的信息进行奖励，超额完成一篇奖励15元；对于在省市调研分析评比中获奖人员给予一定奖励；办公室以季度为单位发放信息奖励。文印管理制度1.文件的起草、校对、印制、装订及分发由需要发文的股室把关，并负责到底；2.文件格式审核，由办公室负责把关；3.机关印章由办公室专人负责保管；4.以局名义上报或下发的正式文件必须经股长、分管领导、主要领导逐级审核签字，然后到办公室挂号、登记，并及时付印；5.以局名义出具的各类资料、证明等，必须经股长、分管领导和主要领导签字后，方可用印。6.印章使用坚持“急事急办、特事特办”的原则，对于一些紧急和重要的文件，领导外出不在的情况下，承办人可通过电话请示领导，待主要领导审批同意后，办公室可先行用印，承办人员要及时完善手续并报办公室存档。7.对需要外出打印的材料，实行批准制度。经办人须先填写好外出文印申请单，经办公室或主要领导审批后，方可外出办理。党支部工作制度1.宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，支持和协助行政负责人完成本单位所担负的任务。2.组织党员认真学习马列主义、**思想、**理论、科学发展观和**重要讲话精神；学习党的路线、方针、政策以及决议；学习科学、文化和业务知识。3.对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员的素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。4.做好机关工作人员的思想政治工作，推进机关社会主义精神文明建设。5.对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。6.配合人事部门对机关行政领导干部进行考核和民主评议；对机关行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。7.领导机关工会、共青团、妇联等群众组织，支持这些组织依照各自章程独立负责地开展工作。党风廉政建设制度1.每个共产党员要在政治上、思想上始终同党中央保持高度一致，坚决执行党的路线、方针、政策。2.要经常认真学习《党章》《准则》及有关党纪法规，严格执行本局规章制度，提高自身的政治素质，增强抵制各种不正之风和腐败现象的自觉性。3.严以律己，廉洁奉公，严守党纪法纪。坚持秉公办事，不以权谋私，不假公济私，坚决同各类腐败分子做斗争。4.经常深入基层，搞好调查研究。关心群众疾苦，倾听群众呼声，坚持为群众办实事，密切党群关系。5.忠于职守，尽职尽责。对于职权范围内的事，要敢于负责、务实创新、提高效率。6.增强团结，协调工作。要严格遵守民主生活会制度，积极开展批评与自我批评，经常谈心，沟通思想，统一认识，齐心协力搞好本职工作。7.发扬民主，接受监督。坚持依法办事，实行政务公开，增强工作的透明度，主动接受群众的批评和建议，自觉接受监督。提高为人民服务的自觉性，当好人民公仆。财务管理制度1.全局一切经费支出坚持局长一支笔审批制度。费用和票据报销原则上要在该项工作结束之后一周内核报，否则不予报销。2.报销票据必须填写完整规范，印章清晰，注明用途及经手人，先由主管领导审核确认，再经财务管理人员对票据的规范性进行审核，最后由分管财务的领导审签报销。