在全省老干部工作现场推进会和培训班上的总结讲话    这次推进会和培训班，我们认真学习领会了尊老敬老情怀和关于老干部工作重要论述，认真学习贯彻了中组部有关部署和省委书记蒋超良重要批示精神。大家普遍反映，这次培训形式新颖，内容丰富，讨论深入，纪律严明，学风端正，是一次务实、解惑、鼓劲、明志的培训。大家一致认为，这次培训很有必要，非常及时，十分解渴，特别受用，提高了思想认识，增强了工作信心，找到了工作差距，探讨了工作方法，明确了努力方向，强化了工作责任。蔚盛斌同志代表省委组织部作了重要讲话，请同志们认真贯彻落实。    培训期间，大家以务实的作风，对照老干部工作政策，对照先进典型，查找了当前老干部工作存在的一些短板和不足。大家认为：一是思想认识不到位。有的同志对老干部工作认识不清，没有形成新时代老干部工作的话语体系，对老干部工作的性质、地位、任务等方面的理解存在一定偏差，导致信心不足、畏缩不前。二是履职尽责不够。有的兼任老干部局长，对老干部工作谋划不多，投入精力不够，没有做到守土有责、守土负责、守土尽责。三是政策业务不熟悉。有的同志对上级政策和要求掌握的不全面、不深入、不准确，有的同志对本地区老干部工作基本情况不熟悉。比如，怎样界定老干部，有多少老干部，有多少党支部等等，不能做到“一口清”。四是实施意见尚未下发。贯彻落实中办发〔20XX〕3号、鄂办发〔20XX〕12号和鄂老发〔20XX〕2号文件精神，有的地方还没有下发实施意见或实施细则，文件精神没有落实落地。市州一级的实施意见基本下发，解决具体问题的办法也已明确。县市区层级还有一些没有下发实施意见，基层各单位落实起来比较困难。五是党工委建设滞后。有的离退休干部党工委尚未建立，有的党工委已经建立但没有完善运行机制。六是离退休干部党支部没有应建尽建。部分单位建支部不积极、怕麻烦，党支部规模偏大，不便于各项活动开展。七是离退休干部党支部书记委员工作补贴没有落实到位。为支部书记委员发放工作补贴是党中央和省委的制度性安排，要不折不扣地抓好落实，没有讨价还价的余地，但有的地方还在等待观望没有落实。八是走访慰问制度没有落实到位。有些地方走访慰问局限在一定级别一定范围，没有作统筹安排和普遍性开展。九是少数地方老年大学建设严重滞后。昨天，我们对全省10个老年大学建设滞后的地方进行了约谈，希望引起高度重视。十是老年大学办学中的具体困难尚待克服。比如管理、经费、编制、师资、教材等问题都要引起关注并加以解决。十一是争取领导对老干部工作部门重视支持还不够。十二是省直老干部工作联系片开展活动有待进一步制度化、规范化。十三是老干部工作部门利用信息化精准化手段推进工作较为滞后。    在党的十九大报告中指出，“坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。”下面，我按照钉钉子精神的要求，就如何补齐老干部工作短板，做好下一步重点工作讲几点意见。    第一，以钉钉子精神抓好“三个文件”精神督查落实，进而奋力推进老干部工作上台阶上层次。中办发〔20XX〕3号、鄂办发〔20XX〕12号和鄂老发〔20XX〕2号（简称“三个文件”）是当前从宏观到微观指导老干部工作的重要规范性文件，是贯彻关于老干部工作重要论述的具体体现。近年来，省委老干部局持续抓好“三个文件”精神贯彻落实不松手、不甩手，持续抓检查督办，就是要延长文件出台的政策机遇期，为各地各单位更好地贯彻落实文件精神创造条件。经省委常委会批准，省委老干部工作领导小组下半年将对各地各单位贯彻落实“三个文件”精神情况进行一次集中检查督办，希望大家以此为契机，抓紧抓好“三个文件”精神的贯彻落实。    第二，以钉钉子精神抓好“示范党支部”创建活动，进而全面加强离退休干部思想政治建设。一要确保离退休干部党支部设置全覆盖，做到就近就便、应建尽建，结合实际向社区、楼栋、网络、涉老社团、老年大学等领域进行拓展。二要确保离退休干部党组织书记委员工作补贴落实到位。全省已有XX%的党支部落实了相关待遇，没有落实的地方和单位，最迟要在国庆节之前落实到位。下一步检查时，我们将抽查部分支部、核查补贴发放单据。三要着力推进离退休干部党工委建设。要借助机构改革的有利契机，做好协调沟通工作，先把党工委建起来，再逐步摸索和完善运行机制。省委离退休干部工作委员会揭牌成立后，已经开展了一系列工作。对于工作职能和运行机制方面，我们也在逐步探索和规范。四要抓好离退休干部“示范党支部”创建工作。对照“五个示范”标准开展创建工作，逐步创建、逐步推广，树立标杆、以点带面，最终达到提高组织力的目标和全面从严治党的要求。    第三，以钉钉子精神抓好老年大学建设，进而不断满足老同志对美好生活的新需求。一是老年大学建设滞后的地方要抓紧新建改建。补贴资金要专款专用，尚未动工的要强化工作进度，倒排工期抓紧动工。根据大家总结的经验，新建阵地尽量一步到位，不宜与其他项目合建共建，以免互相干扰造成不便。二是管好用好阵地不断提高办学水平。要善于利用系统内外的资源解决办学水平不高、办学条件薄弱等问题，提高办学质量，更好满足老年人精神文化需求。    在满足精神文化需求的同时，不要忘了落实物质生活待遇这个基础和前提。根据马斯洛需求层次理论，物质需求是最基本需求，精神需求是深层次需求，我们一定要把生活待遇政策落实作为老干部工作的出发点和落脚点，作为满足老同志需求的第一切入点。这里要注意抓好几项工作：一是走访慰问要到位。按照要求在重要节日、重要节点慰问老干部，要按照老干部隶属关系分层次做好服务工作，该看望的一定要看望。二是成果共享要到位。今年是改革开放XX周年，老同志奉献了那么多年，应该共享改革发展成果。落实待遇要将心比心，只要政策允许，都应让老同志共享。三是退休谈话交接要到位。干部退休是人生的重要节点，组织上安排谈话后，可从简安排工作餐，按标准赠送慰问品。要把干部退休的过程，变成老同志重温奋斗历程的过程，变成老同志感受组织温暖的过程，变成老同志迎接人生第二个春天、开启美好新生活的过程，希望大家把这件事用心做好。这是非常重要的思想政治工作，是在给我们党的事业加分。四是特困帮扶要到位。老干部工作既要锦上添花，更要雪中送炭。对生活有困难的老干部，我们绝不能忘记他们，要把党内关怀和特困帮扶做到他们的心坎上。五是要做好机构改革过程中的老干部工作。中央反复强调，老干部工作只能加强、不能削弱，只会加强、不会削弱。根据中组部的有关精神，在机构改革中，老同志相关待遇不能降低，相关服务不能减少，相关工作要有人管。绝不能在机构改革中因为我们的工作失误或不到位，导致老同志没有归属感、老同志的事情没有人管。     第四，以钉钉子精神抓好“增添正能量·共筑中国梦”活动，进而组织引导老同志为伟大事业作出新的特有贡献。今年，我们围绕“增添正能量·共筑中国梦”活动设计了新时代老干部宣讲、“我看改革开放新成就·我看建成支点新变化”专题调研、老干部“手牵手”结对帮扶、“争做合格党员、争当风范长者”、“学习先进典型、传承红色基因”等5个活动载体。大家一定要把这5个具体载体用好，结合实际抓住一两个方面来充分发挥老同志作用。有位县里的局长说，《XX日报》刊登了全省老干部扶贫攻坚先进事迹之后，县委书记主动找他探讨如何组织引导老同志助力精准扶贫的问题。这说明，老同志发挥独特优势，发挥作用大有可为。我们既要坚持适宜适度、自觉自愿的原则，也要积极引导、主动作为，让老同志为党和人民事业作出特有贡献。    第五，以钉钉子精神抓好老干部工作精准化信息化，进而着力推进老干部工作改进创新。精准化既是工作理念，也是工作方法。信息化我们说得比较多，这是老干部工作改进创新的重要手段和有效路径。这两个理念和方法，我们一定要弄懂弄通、学会运用。这里，要特别强调一下大组工网建设。中组部领导对老干部工作高度重视，对老干部工作部门的建设十分关心。陈希部长、姜信治常务副部长多次强调组织部门和老干部工作部门是一家。中组部发文要求老干部工作部门连通大组工网，就是把老干部工作作为组织工作重要方面来统筹，把老干部工作部门作为组织部门一家人来对待。根据中组部部署和省委组织部的具体安排，省委老干部局近期将连通大组工网，市县两级也要在今年8月底前完成连通网络工作。做好这项工作，我们既要积极，又要稳妥，还要安全。连通大组工网，能够很好解决信息互通互联及时报送的问题。同时，我们还要积极总结推广国网XX省电力公司的“互联网+老干部工作”经验和省老年大学远程教学工作实践，运用信息化手段管理服务好老干部。指出“首创精神在基层”，我们一定要注重把基层精准化信息化服务的好经验好做法总结好、学习好、宣传好、推广好。    第六，以钉钉子精神抓好自身本领增强，进而建设讲政治重品行业务精作风好的老干部工作队伍。强调，党员干部队伍要不断增强“八种本领”。这次培训班的学习，大家面临很多困惑。为什么学习越深入，大家困惑越多？越有本领恐慌？正如**同志所说，“发展起来以后的问题不比不发展少”。大家的困惑，很多是发展中的困惑、是思考中的困惑。比如，老年大学过去侧重于建设，现在建好之后要考虑管好用好的问题，需要解决人员、经费、师资、教材、课程、党建等问题。再比如，熟悉的知识是内圈，未知的知识是外圈，学得越多内圈越大，面临的外圈也越大。有困惑、有恐慌，说明大家在学习、在思考，知道发展中的差距和不足，更有紧迫感和责任感。我们就是要通过培训为大家打开一个窗口，通过这个窗口知道自己的短板和不足，进入到老干部工作知识体系和话语体系中去，然后带着辩证批判精神举一反三，达到学以致用、学用结合的效果。老干部工作队伍提升能力素质，首先是提高局长的履职本领，过好基础政策关和基本情况关。老干部工作政治性、政策性很强，培训班下发了《尊老敬老情怀》和《老干部工作规范性文件选编》两本书，并进行了一系列专业辅导，希望大家认真钻研、认真琢磨，不断强化对老干部工作政策理论的熟悉和理解程度。自己的饭碗不能拿在别人手上。我们不能搞成外行领导内行，一定要过好“政策关”、做个“政策通”。我们不仅要在职务上当领导，更要在思想上、品行上、觉悟上、能力上配得上领导岗位。此外，还要熟悉本地本部门老干部工作基本情况，把基本数据、基本情况摸清楚。大家过好了基础政策关和基本情况关，才能真正带好一支高素质专业化的老干部工作队伍，更好地为老同志服务。    说，“一代人有一代人的使命”。一个部门有一个部门的职责，一个干部有一个干部的坚守。希望大家珍惜岗位、珍惜职责，不忘初心、不辱使命，切实做好本职工作，不负和党中央交给我们的光荣任务，不负省委赋予我们的重要职责，认真做好离退休干部工作，为XX改革发展作出新的更大贡献！免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！