履行好发现培养选拔优秀年轻干部的政治责任 培养造就一代又一代可靠接班人, 是党和国家事业发展的百年大计。在全国组织工作会议上, 专门强调要做好新时代年轻干部工作, 从优秀年轻干部的努力方向, 正确处理年轻干部数量和质量、培养和使用关系等方面做出深刻阐述, 科学回答了怎样是优秀年轻干部、怎样发现培养选拔优秀年轻干部的时代命题。我们要认真贯彻落实全国组织工作会议精神, 切实履行好源源不断发现培养选拔优秀年轻干部的政治责任, 为谱写新时代高质量发展新篇章注入新的生机活力。围绕高质量发展选人用人。坚持党的组织路线为党的政治路线服务, 把做好新时代年轻干部工作与统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局结合起来, 以钉钉子精神深入实施“新时代年轻干部成长工程”, 努力培养造就一大批用新时代中国特色社会主义思想武装起来的优秀年轻干部。坚持在干部工作全局中推进年轻干部工作, 充分调动各年龄段干部积极性, 有效激励广大干部新时代新担当新作为, 为全面建成小康社会提供坚强组织保证。坚持把政治标准放在首位。要坚持把政治标准放在首位, 大力选拔“四个意识”强、忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、坚决维护的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导、忠诚干净担当的优秀年轻干部。注重经常性、多角度、近距离地接触年轻干部, 从党内集中教育、党的组织生活、干部考察考核中看“四个意识”强弱、忠诚老实真假, 真正把政治上靠得住、过得硬、站得稳的优秀年轻干部精准识别出来。注重加强对干部的政治体检, 突出对严守政治纪律政治规矩、贯彻执行党中央决策部署情况的监督, 严肃查处在贯彻落实上搞两面派、当两面人, 做选择、搞变通的干部。注重以实际行动检验忠诚度, 坚持组织选人、以事择人, 对那些在脱贫攻坚、乡村振兴等吃劲岗位、重要岗位经受磨炼、实绩突出的优秀年轻干部大胆起用。实施以履职尽责、干事创业为主要内容的考核办法, 破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧观念, 打破隐性台阶, 推进能上能下, 为优秀年轻干部脱颖而出提供制度保障。坚决防止干部“带病提拔”, 牢牢把住年轻干部人选的政治关、品行关、作风关、廉洁关, 把有“硬伤”的干部挡在门外。积极拓宽来源渠道。进一步解放思想, 着眼近期需求和长远战略需要, 以大力发现培养为基础, 放眼各条战线、各个领域、各个行业, 把各方面优秀人才汇聚到执政骨干队伍中来。充分发挥各领域各行业干部人才“蓄水池”功能, 打破部门、条块界限, 破除体制、身份障碍, 畅通党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员“三支队伍”交流渠道, 加大从国有企业、高校、科研院所等单位培养选拔优秀年轻干部力度。探索建立持续发现、分批调研、动态管理的长效机制, 分层分类建立优秀年轻干部人选信息库, 实行优进绌退, 及时补充优秀人选, 对不符合条件的坚决调整, 始终保持“一池活水”。突出政治训练和实践磨炼。坚持把组织培养和个人努力结合起来, 健全上下联动、长期关注的持续培养锻炼机制, 把“育苗”工作搞扎实, 帮助年轻干部提高“八种本领”, 做到“五个过硬”。一方面, 突出政治训练。把深入学习领会新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部成长成才第一课和必修课, 结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化, 办好中青年干部理论培训班, 开展系列研学活动, 加强党章党规党史教育, 用好革命传统教育资源, 让他们从党的光辉历史中汲取奋进力量, 坚定理想信念、筑牢信仰之基。另一方面, 突出实践磨炼。统筹事业发展、领导班子建设和干部成长需要, 坚持实践标准, 坚持必要台阶历练, 摒弃“保苗式”、镀金式、呵护式培养, 坚持多岗位锻炼、基层墩苗磨炼、中心工作锤炼和急难险重任务考验相结合, 引导年轻干部在实施国家重大战略部署和服务民生的第一线, 在脱贫攻坚、防汛救灾、援藏援疆、信访维稳等任务中, 经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对那些看准了、有潜力的优秀年轻干部, 要敢于压担子, 把他们放到重要岗位接受磨炼和考验。免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！