党委工作部20XX年工作要点全文8页，共3500字请在这里输入单位/组织名称二○一X年XX月目录党委工作部20XX年工作要点 - 1 -一、聚焦基层党建标准化，打造特色党建品牌，提升党建科学化水平 - 3 -1.强化思想理论学习教育和责任落到实处。 - 3 -2.强化党建标准化建设全覆盖。 - 3 -3.强化“双创”特色党建品牌建设。 - 4 -4.强化党务干部素质提升。 - 4 -二、聚焦重点项目新闻线索，打造区域宣传阵地，提升企业品牌影响力 - 4 -5.注重建章立制，规范新闻宣传工作流程。 - 4 -6.注重分层培训，提高“笔杆子”队伍写作水平。 - 5 -7.注重高端策划，提升企业社会影响力。 - 5 -8.注重新闻线索梳理，提高宣传针对性。 - 6 -9.注重新媒体的开发与运用，增强新闻宣传的立体性。 - 6 -三、聚焦先进典型塑造，打造企业文化教育基地，提升企业文化建设品质 - 6 -10. 完善机制，选树企业文化建设示范单位。 - 6 -11.凝心聚力，强化精神文件建设。 - 7 -12.创新形式，丰富企业文化活动内涵。 - 7 -13.选树典型，助推企业文化落地。 - 7 -党委工作部（企业文化部）20XX年工作要点20XX年，局党委工作部（企业文化部）将深刻领会党的十九大精神，认真贯彻落实总公司20XX年工作会、总公司党建工作会和工程局20XX年工作会、党建工作会精神，坚持“目标导向、问题导向”，坚持“强基、创新”两轮驱动，不断强化基层党建、宣传和企业文化建设，为企业全面转型、扩大规模、履约创效，倾力打造中建基础设施旗舰工程局提供坚实的思想组织保障和动力支撑。一、聚焦基层党建标准化，打造特色党建品牌，提升党建科学化水平1.强化思想理论学习教育和责任落到实处。增强看齐意识，认真落实党中央、上级党组织和局党委全面从严治党要求，协同开展好“两学一做”学习教育活动，巩固“三严三实”专题教育成果；落实意识形态工作责任制，制定和实施《中建六局2016年度党委中心组学习计划》、《中建六局2016年党员干部理论学习计划》，坚持完善党委中心组学习制度和基层党组织“三会一课”制度，抓好职工思想政治工作，结合企业发展新形势、新目标、新任务和新要求，探索党建工作新思路，创新党建工作方法，研究党建工作新举措，在思想认识提升和交流碰撞中将党建工作融入企业生产经营，促进党建工作落地。2.强化党建标准化建设全覆盖。在制度规范上，发布《中建六局党群工作业绩考核评价实施细则（2016年修订版）》、《中建六局项目党建标准化工作指导手册（暂行）》，优化党建工作流程。在组织体系上，巩固中央巡视工作整改成果，实现基层党组织覆盖100%；扎实开展党组织关系集中排查，规范党员发展、积极分子教育管理工作；探索做好海外党建工作，全面推进基层党建标准化建设。在责任体系上，坚持“四同步”方针，落实党建工作责任制。在考核评价上，坚持定性考核和定量考核相结合，划分考核指标和考核项，有效构建党建标准化考核体系；建立二级单位党委工作部部长沟通例会制，开展党建工作述职、年度党建工作报告、年度目标考核工作，开展基层单位党建标准化检查、验收100%全覆盖。3.强化“双创”特色党建品牌建设。深入落实局党建工作会议精神，广泛开展“双创”特色党建品牌和“争当能工巧匠，做当代鲁班”创先争优活动。要以强化基层党组织建设为主线，以企业文化和先进典型为引领，以“创新增效”与“创先争优”为抓手，实现党建工作顶层设计和基层探索有机衔接、系统联动，逐步完善党建品牌体系建设有效路径，重视新媒体运用和内外交流，以“分享我的专业”等特色党建活动探索“党建+”新模式，发挥示范点创建带动作用，扎实推进基层党建工作，力争形成“五个一”成果，即“一个创新点、一个特色品牌、一个学习阵地、一个效益面、一批先进典型”，不断激发基层党组织凝聚力、战斗力和创造力。4.强化党务干部素质提升。规范党务人员引进、配置、流动及培训等机制，科学合理配备和储备基层党务人才；加大党务人员专业化和职业化建设，一要深入基层加强调研，立足企业发展实际，破解企业基层党建工作难题；二要开拓视野加强学习，着眼企业发展未来，提升企业基层党建工作水平；三要夯实基础加强创新，聚焦企业转型升级、提质增效，创造企业党建工作价值。二、聚焦重点项目新闻线索，打造区域宣传阵地，提升企业品牌影响力5.注重建章立制，规范新闻宣传工作流程。制定、实施《中建六局新闻宣传工作暂行管理办法》，明确新闻采访报道、内部媒体建设等规范，提升新闻宣传工作的标准化水平；按季度发布新闻宣传工作重点，聚焦生产经营热点，服务企业发展；规范重要领导或重大新闻事件报送发布流程，增强新闻的及时性和准确性；明确二级单位新闻宣传工作任务指标，将新闻宣传目标任务与绩效考核相挂钩，提高新闻宣传工作的积极性和主动性；召开新闻宣传工作会，表彰先进，交流经验，提升全局新闻宣传工作水平。6.注重分层培训，提高“笔杆子”队伍写作水平。在全局范围内开展新闻宣传业务培训，邀请业内专家和优秀“笔杆子”对二级单位通联员骨干进行分版块、分主题培训，提升通联员新闻策划、危机公关、新闻评论、通讯写作等核心专业技能；按照服务企业转型升级、服务市场营销、服务基层单位、服务重点项目、服务职工群众的宣传定位，实行二级单位相同片区之间的区域联建，深入联建片区对项目通联员进行基础性培训，提升通联员新闻消息写作、新闻摄影、新闻线索筛选等基础技能，提高通联员的专业化水平。7.注重高端策划，提升企业社会影响力。丰富新闻宣传内涵，聚焦企业技术攻坚、行业先进、团队风采、社会责任、施工动态、专业工匠等亮点，对年初梳理的20余个新闻线索进行全方位高端策划，增强企业品牌厚度；对重大基础设施项目进行跟踪式超前策划，充分挖掘新闻点，有力展示企业发展转型发展成果；建立高端媒体资源库，深化重点营销区域地方媒体的系统性交流和合作，密切与中央媒体、行业媒体的联系沟通。组织开展品牌传播经验交流会和主题培训，提升企业品牌知名度。8.注重新闻线索梳理，提高宣传针对性。召开局总部业务宣传专题沟通会，建立业务线新闻宣传报送流程，根据各业务线宣传需求，制定专题宣传计划，充分展示各业务线工作亮点；梳理全局重点项目新闻线索，对筛选出的重大新闻线索进行详细分解，选定宣传时间节点、宣传角度和重点内容，做好提前策划和系统宣传，并就个别基础设施重点项目争取总公司宣传资源的支持。加强海外项目亮点宣传策划，提升企业品牌影响力。9.注重新媒体的开发与运用，增强新闻宣传的立体性。探索新媒体功能的开发与运用，强化“六局青年V5”的时代性和创新性，促进“六局青年V5”、《六局建设报》、《建瓴》杂志、局办公信息平台的立体化互动，增强新闻的及时性和可读性；加强“六局青年V5”与线下活动的同步互动，增强活动关注度和参与度，提升活动的影响力；强化新媒体的体系建设，放大“新媒体＋”宣传平台效应，全面展示企业转型升级成果。三、聚焦先进典型塑造，打造企业文化教育基地，提升企业文化建设品质10. 完善机制，选树企业文化建设示范单位。发布《中建六局有限公司企业文化建设管理规定》，编制《中建六局重点项目企业文化指导手册》，进一步完善企业文化制度体系，规范文化宣贯理念和职责分工，建立完善的企业文化评估制度，对局属各单位的企业文化建设和活动开展情况及其效果进行量化评估，全面落实企业文化建设的各项工作内容，打造企业文化教育基地，选树企业文化建设示范单位。11.凝心聚力，强化精神文件建设。充分发挥思想政治工作研究会和精神文件建设办公室职能，坚持“围绕中心，破解难题”，进一步加强学习和研究成果的转化，提高党建工作的针对性和实效性。积极践行社会主义核心价值观，广泛开展“创文明单位，建文明工地，做文明职工，造满意工程”（“三文明一满意”）、道德讲堂、志愿服务（含“十典九章”文明礼仪志愿服务）等精神文明创建活动，加强职工道德建设，做好企业社会责任实践活动。12.创新形式，丰富企业文化活动内涵。组织开展“十典九章”故事巡展活动，引导教育广大职工积极践行“十典九章”，制作《价值之源》系列文化展集；组织摄影爱好者走进重点项目采风，开展 “我与工程的故事”和 “匠心铸经典”主题摄影大赛活动，制作“筑梦中建”摄影写真集；制作企业文化宣传片，加强重点项目企业文化成果展示。13.选树典型，助推企业文化落地。发挥局创先争优办公室职能，做好年度先进的评选、表彰和推优。充分挖掘岗位先锋和一线“工匠”典型，广泛开展“身边的感动、榜样的力量”主题活动，全面展示各业务线的榜样，建立先进典型队伍，形成“人人身边都有先进可学，人人都想争当榜样”的文化氛围；搭建多样化的宣传平台，挖掘典型内涵，讲好先进故事，提升文化影响力，将先进典型选树、宣传工作不断推向深入，助推并实现企业文化落地。