@年轻干部 一路“童”行伴“你”成长

　　近日，习近平总书记来到北京育英学校，看望慰问师生，向全国广大少年儿童祝贺节日。儿童是国家的希望和未来，而年轻干部是党和国家事业的接班人。

　　新时代新征程上，必须抓好“后继有人”这个根本大计，组织部门要与年轻干部一路“童”行，把其当作“树苗”一样去浇水、施肥、修剪，为其茁壮生长创造条件、提供支撑，培养成能在社会主义现代化建设中可堪大用、能担重任的“接班人”，在新时代新征程上绽放“童”样精彩。

　　选人提“质”，培养成素质过硬的“接班人”，在新征程上绽放“童”样精彩。“童心者，心之初也。”童心是人在最初未受外界任何干扰时一颗毫无造作、绝对真诚的本心。年轻干部初入职场，富有朝气，“为人民谋幸福、为民族谋复兴”的初心不改。组织部门要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出政治标准，着眼年轻干部队伍建设近期发展需求和长远战略需要，拓宽来源、细化举措、提高质量，蓄好年轻干部的“源头活水”。培养“接班人”同种树是一个道理，幼苗的好坏直接关系到树木能否健康成长。要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准，明确选拔标准，把政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、人民群众信得过的“接班人”选出来，引导其加强党性锻炼和党性修养，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　育人增“效”，培养成本领高强的“接班人”，在新征程上绽放“童”样精彩。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。”好玉要雕，好钢要炼，好苗要墩。儿童充满了对知识的渴求和对未知世界的探索，这也是年轻干部的特性。组织部门要主动为年轻干部成长搭建平台，遵循“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，有针对性地开展高质量培训，补短板、强弱项、提能力，推动年轻干部茁壮成长。人在事上练，刀在石上磨。年轻干部初入职场，犹如新栽的“树苗”，从抽枝长叶到枝繁叶茂，需要常浇水、勤剪枝、多施肥。要重视和关心年轻干部成长，在正确用人导向下持续锻造本领，选派其到基层一线实践锻炼，提高处理乡村振兴、信访维稳、招商引资、安全生产等急难险重任务的能力，培养一批想干事、能干事、干成事的“接班人”。

　　用人立“标”，培养成清正廉洁的“接班人”，在新征程上绽放“童”样精彩。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”树木生长过程中难免会生出残枝败叶，要及时“修枝剪叶”，防止长成“歪脖子树”。组织部门要处理好“严管”与“厚爱”的关系，落实好《推进领导干部能上能下规定》等文件，搭好“上”的梯子，疏通“下”的渠道，用好谈心谈话、心理疏导、座谈交流等方式，深入了解年轻干部的思想、工作和生活状况，为年轻干部精准“画像”，让“有为”的“接班人”破格“上位”。小孩子的世界很单纯，很容易满足。年轻干部初入职场，缺乏工作经验，拒腐防变的能力较低，容易受到“糖衣炮弹”的干扰。要完善容错纠错机制，将八小时之内和八小时之外的管理贯通起来，当出现苗头性倾向性问题时，要把警钟精准敲在年轻干部心上，引导其不走偏、少拐弯，为年轻干部的成长“保驾护航”。