2017年12月24日山西省晋城市纪委选调公务员面试真题及解析 10分钟2题1、就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出批示。他指出，文章反映的情况，看似新表现，实则老问题，再次表明“四风”问题具有顽固性、反复性。纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。各地区各部门都要摆摆表现，找找差距，抓住主要矛盾，特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改。各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。你是怎么理解的？你认为应该如何落实？在即将到来的两节期间怎么安排部署相关工作？作风好不好，关键看领导。领导干部是群众心中的旗帜和标杆，是作风建设的风向标和指示灯。要彻底打赢反“四风”斗争，必须紧紧抓住领导干部这个关键。领导干部不仅要以无声的行动和影响力，带领干部群众反“四风”、净化社会生态，更要站在讲政治的高度，履行主体责任，认真查找“四风”突出问题。首先，发挥"头雁效应"要带头崇尚实干。各级党员领导干部要带头撸起袖子加油干，扑下身子，真抓实干，坚决不做华而不实的表面文章。在实际工作中，要做到头脑有思路、心中有底数，工作有章法，善谋善为，善作善成，抓出成效，开创工作新局面。其次，发挥"头雁效应"要带头发扬钉钉子精神，坚持一张蓝图绘到底。要坚决避免"换人换思想""新官不理旧账"的现象，不能你方唱罢我登场，坚决不搞"重新洗牌""另起炉灶"。各级领导干部为官做事，要树立正确的政绩观，多做打基础、利长远的事，真正做到对历史和人民负责。再次，发挥"头雁效应"要抓经常，经常抓。要把反“四风”，加强作风建设，融入日常工作，天天抓、时时抓，使之成为一种工作常态和党员干部的自觉追求，从而形成以作风促工作，以工作强作风的良好循环。第四、发挥"头雁效应"要抓深入，深入抓。在作风问题上，大问题要抓，小问题也要抓。从一支烟、一杯酒抓起，把作风隐患消除在萌芽中。从具体问题抓起，以“小切口”推动“深治理”，抓住抓牢牵一发而动全身的关键问题，一个问题一个问题解决，积小胜为大胜。第五、发挥"头雁效应"要抓持久，持久抓。作风建设切不可有“松口气”“歇歇脚”的懈怠，要紧紧盯住作风领域的新变化新问题，拿出抓长的韧劲、严抓的狠劲，坚持不懈抓好改进作风的各项细节，坚持久久为功抓深化。同时要建立反“四风”的长效机制，扎紧制度篱笆，檫亮监督“探头”，拓宽监督渠道，以刚性制度铁规和严格的制度执行，来巩固和扩大反“四风”成果。2、有人说纪委是治病救人的单位，也有人说纪委是得罪人的单位。你怎么看？纪委工作方针就是“惩前毖后、治病救人”，惩是为了治，治是根本。只有把纪律和规矩挺在前面，通过谈话提醒、批评教育等形式，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，使党员干部不犯或少犯错误特别是严重错误，这才是党组织对党员干部真正的关心和最大的爱护。纪检监察干部是正义的化身，查办案件要做到该严惩的一定不手软，该挽救的一定给其提供改过自新的机会，该保护的一定要旗帜鲜明地给予支持，做到严格执纪与爱护干部相结合，让办案达到惩前毖后、治病救人的良好效果。一是坚持纪严于法，纪在法前，实现纪法分开。干部蜕变都有一个过程，如果从一开始就在执纪方面抓得很紧，及时帮助认识和改正错误，就可以让很多人避免违法。对党和干部负责，就要时刻用纪律这把尺子去约束、去衡量，发现苗头及时提醒，触犯纪律立即处理，做到有病早治、防微杜渐。二是抓小抓细，及时提醒。发现干部身上有小问题，就要及时拉一把，早提醒、早纠正，决不能对小错视而不见，抱着不愿意去得罪人，等同志犯了大错再算总账的心态。三是以身示范，我们只有带头遵纪守纪不破纪，才能挺直腰杆理直气壮去执纪。自身正了就敢于较真碰硬，不怕别人抓住自己的小辫子。如果说干纪检工作得罪人，那么，所得罪的人是那些违反党纪的人，干这样“得罪人”的事值得。四是纪检干部要提高思想政治水准和把握政策能力，敢于、善于用党的理想信念宗旨、党章党规党纪去教育挽救，真正把惩前毖后、治病救人的方针体现在监督执纪工作中。