强化监督从严管理 锤炼过硬纪检铁军——大竹县纪委监察局自身建设年活动取得初步成效 今年以来，大竹县纪委监察局在“树高标、强素质、争一流”自身建设年活动中，围绕“争当纪检监察业务标兵、争做科学发展服务先锋”主题，以提升干部能力为主线，以长效制度建设为保障，强化内部管理，塑造对外形象， 锤炼作风优良、能力过硬、纪律严明的纪检铁军。一、搭建三大平台，坚持学思践悟，运用强劲的力量推动工作。一是搭建常态化的学习培训平台提升实力。坚持每季度1次专题讲座，每月1次“学习讲坛”，每周1次业务学习基础上，采取干部自学、小组讨论学、网络在线学、以考促学、主题征文等方式，加强对党纪党规和纪检监察业务学习。制定学习培训计划，多角度、全方位开展业务培训。先后组织142名同志分别到北京大学、浙江大学、深圳市党校、县委党校培训。举办巡察业务培训班，培训巡察干部X名。强化岗位练兵，13名同志到省市县纪委顶岗轮训，2名干部到乡镇挂职锻炼。二是搭建多元化的交流平台增强能力。建立实行外出学习培训人员心得体会交流分享制度，参加教育培训或考察学习人员，均要在职工会上交流分享心得体会。建立“以案说纪”集体研讨制度，先后开展以“受贿和收受礼金辨析”和“国家机关工作人员失职渎职行为定性的问题分析”等为主题的研讨活动，在热火朝天的讲评和讨论中提升了机关干部分析问题、认识问题和明辨是非的能力。三是搭建人性化的管理平台激发活力。在思想上关心，针对纪检干部思想压力大，委局班子成员定期谈心谈话，了解纪检干部所思、所想、所盼，为干部“心”减负。在生活上关爱，组织爬山、球赛、健步、户外拓展训练和趣味游园等文体活动；组织参加“三八”厨艺赛、“五一”业务技能赛、演讲赛等；坚持干部年度体检，发送生日祝福，为干部“身”提质。在政治上关注，将实绩突出的X人提拔重用、X人转岗交流，X人得到职级待遇晋升，调动了干部干事创业的积极性。二、创新三项载体，锤炼思想作风，借助实践的力量自我升华。一是在三查三治活动中触及灵魂。积极开展“三查三治”活动（实行“自己查、互相查、请人查”，治理“庸、懒、散”等突出问题），每个干部职工立足本职工作，围绕“过去工作怎么看、今年工作怎么干”，摆问题、理思路、明重点、寻亮点，集思广益，各抒己见，自问自警自省自励，查摆出问题X个，征求意见建议X条，提高了主动学习、务实重干、履职尽责的能力，增强了爱岗敬业的主动性和自觉性。二是在践行承诺活动中提升形象。组织全县纪检监察干部签订书面承诺书，通过县电视台、“廉洁大竹”网站及微信公众号亮诺等方式，公开作出“政治坚定、对党忠诚，坚决维护党章权威；牢记宗旨、执纪为民，铁肩担当服务人民；秉公执纪、刚正不阿，果敢亮剑惩贪治腐；学思践悟、锐意进取，努力争创一流业绩；修身正行、涵养正气，继承发扬优良传统；严于律己、慎独慎微，自觉接受人民监督”六项承诺，主动接受社会各界和广大人民群众的监督，树立纪检监察干部良好形象。三是在结对帮扶活动中转变作风。开展“问廉清风暖万家”行动，建立“纪委书记下基层”和“纪检干部帮扶贫困户”等制度，印发《结对帮扶纪实手册》，深入基层了解帮扶群众所思、所盼、所需，服务群众、锤炼队伍，将作风建设延伸到净化心灵的层面。今年解决联系村基础设施建设、产业发展等实际问题X件，化解各类信访矛盾X件。开通举报查处、信访投诉、舆论监督、网络建言 “直通车”，回复群众诉求X人次，解答群众疑问X个。三、创新三项机制，注重严管厚爱，通过实绩的力量树立权威。一是在严格的监管机制中提升约束能力。以自身建设年活动为契机，加强委局机关内控机制建设，修订建立完善涵盖议事决策、保密机要、公文运转、财务管理、信访接待、机关考勤等27项委局机关制度，并汇编编成册，人手一本。深入开展作风巡察中，建立“两随机一公开”督查机制，实行分片巡察、暗访巡察、现场巡察、重点巡察、专项巡察等方式，纠正各类不良行为X件，口头效能告诫X人次，全县纪检监察干部务实为民、亲民爱民的作风赢得了群众好评和信赖。二是在科学的评价机制中激发队伍活力。针对基层纪检组织业务不规范、考核指标不易操作问题，建立基层纪检监察组织责任清单制度和目标量化考评制度。采取周小结、月报告制度，以及重点工作现场观摩、半年工作小结（点评）、年终向县纪委常委会述职的方式，加强对基层纪检组织纪检工作预决算制执行情况的监督检查，引导基层纪检干部“盯”着目标算、“咬”着目标干，促进基层纪检组织和纪检干部履职尽责。三是在创新的联动机制中形成整体合力。针对基层监督执纪力量不足、机制不活、抹不开情面等难题，创新探索建立片组联动协作机制，片组即开展执纪审查，也组织开展执纪监督。针对基层一般党员的实名举报件办理问题，建立反映人所在基层组织初查、片区办案组复查、纪委纪检室复核三级联查机制。针对纪委对同级党委监督难的问题，在庙坝、石河、乌木和竹北乡开展纪委对同级党委及其成员监督试点，积极探索同级监督的有效途径。