一是扎实落实企业党建工作责任。省国资委党委全年研究企业党建议题70多个，确定工作任务48项，已全部完成。派出4个调研组分赴省管企业开展党建综合调研，形成了省管企业党的建设工作4个调研报告。坚持领导班子成员带头，对“两学一做”学习教育等重点工作，党委委员担任督导组长，先后深入39户省管企业开展督导。会同省委组织部下发企业领导班子和领导人员综合考核评价办法，将党建工作情况作为重要内容纳入考核。在开展省管企业党委书记抓党建述职评议考核工作的基础上，推动开展二级企业党组织书记向企业总部党组织述职，党委全部派员现场指导、点评。举办学习党的十八届六中全会和全国全省国企党建工作会议精神培训班，培训企业领导人员351名，在各类培训班次中增加党建内容，不断增强管党治党意识。

二是全面贯彻“四个同步”要求。在完善公司治理结构、混合所有制改革等重点改革任务中，注重同步谋划落实党建工作。积极推动党组织和公司治理有机融合，将党建工作总体要求纳入企业章程，具有出资关系的24户一级企业章程全部单设一章，对企业党组织的设置、功能定位及职责任务等作出详细规定。指导25户高管人员契约化管理的企业对“三会一层”的会议制度和议事规则进行修订完善， “党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题前置程序”的要求得到全面落实。注重发挥党组织优势，提前介入做工作、解开职工思想疙瘩，推动了凯远集团、省安装公司改制和肥矿集团改革重组等改革难点问题顺利解决。

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