市委常委、组织部部长在2020年全市选调生座谈会上的讲话岁末年初，我们召开全市选调生座谈会，既是对2020年工作的总结，又是对2021年工作的展望。刚才x名选调生代表与大家分享了工作之路、人生感悟、成长经历和生活点滴，既有年轻人探索新天地的底气、努力拼搏奋发有为的朝气，也有勤学善思出口成章的才气、服从全局敢于担当的大气，相信在座的各位年轻选调生一定会受益匪浅、得到启发。同时，大家也听取了部分市级部门和区县在选调生工作中取得的成效以及意见建议，感受到了各市级部门、各区县对选调生工作的重视，真正做到对选调生群体“高看一眼、厚爱三分”。在这里，我代表市委组织部对大家辛勤工作所取得的成绩表示祝贺！省委、市委高度重视选调生工作，省市两级组织部门专门成立了干部队伍建设规划办主抓选调生培养管理工作。今天，借此机会，我交流三个方面的感受，供大家参考。第一，认清形势，把准发展航向今天参会的是选调生和从事选调生工作的干部，都要把握三层意思，即形势、趋势、态势。一要认清工作形势。党的十九大以来，从中央到地方各级党委把选调生工作提升到了一个新的高度。作出重要指示，中组部陈希部长提出明确要求，要着眼干部队伍长远建设，加强改进选调生工作，突出政治标准，适当扩大规模，分级分类精准选调，严格教育管理，使选调生在基层墩好苗、起好步。前期，省委组织部对进一步加强和改进全省选调生工作提出要求，指明了努力方向，并组织各市州到xx、xx等xx多所高校招引急需紧缺专业选调生。市委彭琳书记高度重视选调生工作，多次对选调生工作作出重要安排，要求加大对选调生招引和培养力度，尤其是通过选调生到基层锻炼，为xx储备更多贴近基层、贴近群众的干部人才。从这里可以看出，选调生工作备受各级党委关注，选调生群体备受各级党委重视，时代与人民都给予了大家期待与重托。二要认清发展趋势。我们的选调生当中，有部分同志是从外地到xx工作的，感谢你们选择xx作为“第二故乡”，感谢大家一路走来与xx发展，苦乐与共、青春作伴。还有部分xx籍的选调生选择回家乡工作，毅然放弃了在一线城市更好的薪酬和机会，同样感谢大家选择回归故里，与家乡父老同奋斗、共命运。相比发达地区，xx无论是经济水平还是生活条件都有差距，但我们也要坚信xx发展未来可期、大有可为。市委x届xx次全会明确提出“十四五”时期全市经济社会发展的重点任务，清晰展望到2035年基本实现社会主义现代化的远景目标，开启了全面建设社会主义现代化xx新征程。目前，xx正在加快融入成渝地区双城经济圈建设，围绕“旅游兴市、产业强市”发展主线，聚焦建设高质量发展增长极、重要旅游目的地、生态文明示范市、山水园林宜居城、区域综合交通枢纽“五大任务”，奋力推进“五大跨越”，正处于一个全新的发展窗口期和机遇期。随着xx高铁、xx铁路开通，xx高速扩容、xx高速加快建设，xx、xx、xx等高速公路即将建成，“xx港”建设有序推进，xx市正在步入“高铁时代”“高速时代”“通江达海时代”，纵观全局，xx发展机遇大于挑战，发展后劲远超不足。选调生作为时代的弄潮儿，在这些机遇和平台面前，发展前景大有可观、非常广阔。三要认清成长态势。近年来，市委紧紧围绕推进xx高质量发展战略，坚持把选调生工作作为建设高素质专业化干部队伍的“源头工程”，严格落实中央、省委文件精神，积极探索有效措施，为选调生的健康成长创造良好环境，不断推动选调生队伍蓬勃发展。目前，全市共有选调生xxxx名，其中急需紧缺专业选调生xxx名。从年龄结构看，xx岁以下干部占xx.xx。xx选调生体量在全省排位第五，处于比较靠前的位置，xx选调生工作受到了省委组织部充分肯定，选调生群体成长态势正好，势头正健。第二，主动作为，把准成长航向这一点，更多是想分享给选调生。一个人要想有所作为，外部环境只能提供条件和保障，根本还是在于把准成长航向，调动自己的主观能动性，主动作为。一要敢于作为。“敢于”二字，更多是要增强“定力”，努力做到三个坚定。要坚定理想信念。习总书记指出，看一名党员干部的素质和能力，首先看政治上是否站得稳、靠得住。最重要的是牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”,做到“两个维护”。我们的选调生同志们要注重提高政治定力，坚持正确政治方向，方向正确，行动才能有效，才谈得上成长、成熟、成才。这一点非常重要，要表现到大家一言一行当中，而不是抽象的空洞的。要坚定担当意志。习总书记指出，坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。作为选调生，要勇于担当、敢于拍板，遇到事情不推诿，遇到困难不绕道，遇到矛盾不回避，遇到危机敢挺身，遇到失误敢担责，遇到歪风敢斗争，争做疾风中的“劲草”、不怕火炼的“真金”。要坚定宗旨意识。人民群众对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。今年来，我们经历了疫情、洪灾，xx的党员干部们都尽职尽责、冲锋一线，始终把人民群众的安危放在第一位。成为一名公务员，就是人民群众的公仆，全心全意为人民群众服务是我们应尽的本分，是我们义不容辞的职责所在。我们要了解社情民意、培养基层情怀、密切联系群众，我们要坚持走群众路线、向群众学习、为群众服务，在坚持为民谋利、为民造福中不断升华人生价值。要向我市全国“最美公务员”师玉容学习，从她的身上归纳总结优秀特质，从中学到如何践行宗旨意识。二要善于作为。“善于”二字，就是要提升“能力”，努力做到三个坚持。要坚持提升自我。社会不断变化发展，知识不断丰富拓展，技术不断创新升级，坚持不断学习，不断自我革新，是一个人安身立命之本。现在大家同坐一堂，几年、十几年后就会有差异，其中一个重要原因就在于是否坚持学习。选调生学历高，有些自带“名校光环”，有些自有“证书护体”，但学历高证书多并不代表能力强、水平高，从学校踏入社会，要学习如何尽快转变角色，尽快适应工作岗位；随着职务职级变化，岗位的变化，也要学习如何适应不同职位的需求，如何更好地履职尽责。要珍惜每次集中培训的机会，自觉主动安排自学，做到谦虚谦逊，向书本学习、向同事学习、向实践学习。尤其是刚参加工作，接触社会时，大家在不断学习中，就会产生很多火花，有很多感受，有很多思想，就会逐步上升理论层次。要坚持基层历练。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”选调生拥有比较丰富的专业知识，但要把知识转化成指导工作实践的力量，就要理论联系实际，而最好最深刻的“实际”，就是基层一线、急难险重任务一线。中央、省委、市委对选调生基层锻炼、到村任职工作高度重视，反复强调要“激励选调生到基层磨炼、在实践中成长”，鼓励选调生“真正到基层去，克服镀金意识和浮躁心态”。大家要积极主动到基层学习锻炼，练就一身过硬本领，做到“上接天线”——懂政策、懂理论，“下接地气”——懂基层、懂群众。这一点对大家非常重要，能够到基层锻炼的机会和平台其实不是很多，要牢牢抓住这些机会，利用好进一步锻炼提升的空间。要坚持多岗尝试。能力都是在大事难事急事愁事上“磨”出来的。年轻的选调生阅历上比较简单，缺乏艰苦环境和复杂环境的历练，要主动争取到更多岗位历练，多在吃劲岗位摔打，才能不断丰富自己的阅历，提升自己处理复杂局面的能力，显现自己的才能和优势。组织部门要尽量为选调生提供多岗锻炼的条件，同时要在急难险重任务中识别优秀干部。三要乐于作为。“乐于”二字，就是要涵养“心力”，努力做到三个坚守。要坚守一颗“初心”。希望大家要时刻进行“五问”，即：问问自己“为何而来”“来了做啥”“做成了啥”“贡献有多大”“上下是否认可”。要坚守一颗“静心”。选调生起点高，很多选调生很快就成长起来“浮出了水面”，但是大家，尤其是那些暂时还没有“浮出水面”的选调生，一定要保持一颗“静心”，静下心来认认真真做事，这点是非常重要的。要坚守一颗“真心”，要常怀感恩之心，心存敬畏、手握戒尺，守规矩、不越矩，干干净净做事，清清白白做人，这点也非常重要。要深思“5x个≠”，即：理想≠思想，潜力≠能力，知识≠见识，口才≠干才，干劲≠韧劲。第三，着眼长远，把准工作航向这更多的是对做选调生工作同志的要求。对于各级政工人事干部而言，我们在从事选调生工作中，既是“人梯”，又是“伯乐”，要着眼长远，把准工作航向；既要慧眼识才，又要妙手育才，更要公道用才；既要为xx发展造就一批高素质的英才，又要为高素质的英才创造健康成长的环境。一要“炼”在实处。对选调生的培养锻炼重点是突出政治训练和实践锻炼。要把思想政治教育摆在首位。要加强政治能力训练，要配备“一对一”帮带导师，加强思想引导和方法传授，帮助尽快熟悉情况、转变角色、进入状态。落实谈心谈话制，注重在新录用、新换岗、新任职、新情况时“四必谈”，帮助解决困难问题，促进健康成长，落实教育培训制，抓好市级初任和任职培训、县级集中轮训等。要积极选派到基层实践锻炼。中组部明确要求，“选调生录用后，经过岗前培训和必要的熟悉工作过程之后，应尽快安排到村任职，任职期限一般为x年”。目前，全市20xx、20xx年的xxx名选调生已全部到村任职，派出单位、接收区县组织部、乡镇要加强关心关爱、大胆管用。2020年选调生已完成初任培训，请各单位结合实际，统筹安排落实。要注重多岗位培养。要让选调生在不同层级、不同岗位得到锻炼，通过轮岗交流、上挂下派等方式，有计划地安排到吃劲岗位、重要岗位经受磨练，参与乡村振兴、脱贫攻坚以及文旅一线、重点项目一线工作。要加大选调生跨地区、跨部门、跨行业交流力度，支持有专业背景的选调生到企事业单位历练成长。在开展培训和到基层锻炼时，各级组织部门要把握好组织选派和单位推荐的关系，对重点培养对象要以组织点名调训和选派为主。二要“用”在适处。选调生的接续培养是各级领导班子新老交替的重要来源。要有全局思维。个别单位认为“肥水不流外人田”，向外推荐干部时有所保留、不愿放手，极个别甚至以次充好。要强化“一盘棋”意识，把年轻干部的培养放在全局中来考虑，不要因为一时“舍不得”而耽误了干部的成长，影响事业的发展。要早压担子。选调生的培养不能“等”，对于那些看得准的好苗子，在相对较低的层级，要大胆用起来，一边干一边学习积累、一边补齐短板。要放到关键岗位历练。要把优秀选调生作为优化领导班子年龄结构的重要来源，对于特别优秀、有培养潜质的，要大胆放到乡镇党政领导班子、县级重要职能部门、主干线等关键岗位扎实历练；也可以打开思路，积极安排到国有企业锻炼成长，培养储备一批树立新发展理念、熟悉现代企业制度、有较强经营管理能力的复合型人才。同时，也要注意防止拔苗助长、半路掐尖。三要“管”在严处。要把严管和厚爱有机结合起来，努力营造有利于选调生成长的良好氛围。要全覆盖谈心谈话。选调生所在单位和基层锻炼接收单位要定期与选调生谈心谈话，县（市、区）每年至少召开一次选调生座谈会，及时掌握思想工作动态，帮助解决实际困难。要结合公务员统计，建立完善选调生信息库，更新选调生信息台账。同时要结合专题调研、年度考核等工作，分级掌握一批优秀选调生，明确锻炼措施，加强跟踪培养。要激发活力。树立良好导向，注重发现、宣传和表扬优秀选调生，符合条件的及时提拔使用。要运用好容错机制，激励选调生轻装上阵、放手工作、勇于作为。要切实做好职级预留工作，防止因职数问题影响选调生转正定级。对于外地刚到xx的选调生，用人单位要尽力协调食宿保障，经常性关心支持，帮助解决工作生活上的困难。要从严管理。建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，对那些刚走进机关门、刚接手重要工作、刚走上领导岗位的选调生，要教育引导他们树牢法纪意识、规矩意识，对出现的苗头性、倾向性问题及时批评教育。同志们，抓实抓好选调生工作是各级党委、组织部门、用人单位的共同职责。各级党委（党组）要切实履行抓班子、带队伍的主体责任，把选调生工作放到班子队伍建设中来谋划，纳入党建目标责任制来推进。组织部门要加强牵头协调、工作督促，明确专人负责，常态化开展调查研究，定期召开选调生座谈会，加强选调生工作分析研判。用人单位要坚决防止“上热下冷”，真正把选调生培养管理摆在突出位置，细化配套措施，随时掌握动态，及时反馈问题、提出建议。各位选调生同志，在今后的工作、生活中，有什么困难和建议，欢迎大胆提出来，市委组织部将认真分析解决，努力把选调生队伍建设好。免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！