5篇党建述职报告区县基层党建工作述职报告履职情况一是更加自觉担当主业主责。作为“第一责任人”，我深知抓好党建是我的政治责任和重要职责，始终坚持负总责、带好头，认真落实党建工作责任制，先后12次召开专题市委常委会议，研究党的建设制度改革、开展教育实践活动、深化先锋引领行动等工作；与27个党（工）委签订党建目标责任书，切实将责任和压力层层传导给了基层各单位。带头深入6个联系点开展专题调研26次，协调解决难点问题22个，并形成了市委工作规则、党建工作责任制实施办法等一批制度成果。二是更加重视建强骨干队伍。着眼凝聚干事创业合力，加强基层班子队伍建设，带头实行软弱涣散基层党组织“1+3”帮扶机制，整顿转化软弱涣散基层党组织15个；强化党员教育管理，实施“头雁引领双提升”工程，选派37名机关干部到乡镇和村挂职锻炼，邀请专家学者讲学45场次，完成了村“两委”会和村务监督委员会成员轮训工作，并分领域举办党员培训62期次，实现了基层党员干部教育培训全覆盖；认真落实“三会一课”、发展党员、民主评议、不合格党员处置、“四议两公开”等制度，严格党员组织生活，严把党员入口关，全市共确定和处置不合格党员8名，并相应制定了帮教措施。三是更加突出深化先锋引领。坚持以“飞天先锋”工程为统揽，重视发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，引导县级领导干部在项目包挂、一岗双责、专项推进等机制下主动参与项目建设；基层党组织积极争创“富民强市先锋号”，围绕名城建设，狠抓各项工作任务落实；各级干部积极投身联村联户、驻村入户、社区奉献日等主题活动，特别是结合冬季农村集中教育活动，大力开展“三下乡”、“四在村”、“五到户”活动，抽调机关干部208名，对群众实际困难和反映的问题逐个解决，巩固拓展了教育实践活动成果；广大党员立足岗位，努力争当“富民、创业、服务、和谐、育才”五个先锋，形成了比学赶超的浓厚氛围。四是更加强化基层保障能力。坚持抓基层打基础不松劲，提请市委常委会研究连续三年为村、社区干部增长工资，年均工资分别达到11583元和25218元，2014年增长率分别为25%和15%；村、社区年办公经费由3万元和5万元分别增长到5万元和10万元。投资230多万元新改建村、社区活动场所12个，投资320多万元新建和武装提升村、社区服务站点及组级文化室18个，实现了乡村、社区便民服务站点全覆盖。教育实践活动开展以来，全市共落实党建工作经费投入830多万元。二、存在问题及原因一是先锋引领行动推进不够平衡。作为市委书记，狠抓基层党建工作不常态、不深入，在实施“飞天先锋”工程、开展“强基富民、驻村入户”活动中存在进展不平衡，推进不扎实等问题。“飞天先锋”工程实施三年来，虽然取得了一定成效，但还存在示范点抓得好、成效突出，其他党组织安排不扎实的问题，没有将活动与自身发展实际很好地融合起来。二是基层基础工作抓得不够扎实。围绕党建服务名城建设、推进城乡党建一体化发展、强化服务型党组织建设等方面研究得少、投入力度不大，为基层办实事上还有一定差距。如基层干部工资待遇连续涨了三年，还处于酒泉市中下水平；基层活动场所牌子清理不到位，挂得多，服务功能少，吸引力和利用率普遍偏低。三是软弱涣散组织整顿不够有力。非公企业和社会组织中的软弱涣散党组织较多，整顿转化工作指导少，措施少，班子运行不正常、组织生活不规范、党建制度不健全等问题依然比较突出。特别是文化旅游产业作为我市的首位产业，存在党建工作覆盖面小、管理不规范等问题。目前，我市文化旅游企业中建立党组织的仅19家，不足文化旅游企业总数的6%。究其原因，一是理论学习不系统。作为抓党建的“第一责任人”，自己学习党建理论知识不够系统，借鉴各地好经验好做法的主动性不够强，对基层党建规律思考不够深，指导和推进的方法还不够多。二是主业思想不牢固。受“重发展轻党建”思想的影响，自己在履行职责上“挂帅多、出征少”，平时安排部署得多，一线指导得少，没有摆正“显绩”和“潜绩”的关系，思想深处对“抓好党建就是最大的政绩”这一观念认识还有差距。三是压力传导不到位。随着自己在敦煌任职时间的增长，深入研究和督促落实党建工作的自觉性有所减弱，许多党建工作提要求、压担子多，交任务、给压力少，存在“一手硬、一手软”现象，“钉钉子”精神坚持不够好，一些基层党建深层次问题和顽疾没有很好解决。四是调研指导不深入。对党建工作注重“点上开花”，忽视了“面上提升”。比如为了打造党建示范点，对自己的联系点定西村倾斜过多，上级调研检查也只是往几个示范点上领，总想着集中抓“亮点”、育“特色”，整体推进和全面指导做得还不够好。三、下一步打算今后，我将对照重要讲话精神和省市委基层党建工作要求，视党建工作为名城建设战略的根本保证，扎实推进党的建设制度改革，重点抓好三个方面工作的常态化：一是健全“三项制度”，推进从严管党治党常态化。健全市委党建工作领导小组工作规则，规范对基层党建工作的领导，强化对基层党建工作的研究谋划、统筹协调、督促落实等责任；健全党组织书记抓基层党建工作述职评议考核办法，细化党（工）委抓基层党建工作责任清单，着力构建齐抓共管的党建工作格局；健全贯彻落实从严管理党员意见和党员教育工作条例的实施办法，加强党员经常性思想教育，开展发展党员全程记实、党员承诺践诺争星等活动，增强党员责任感和服务意识。二是围绕“三个重点”，推进夯实基层基础常态化。围绕深化先锋引领和双联行动，突出“三下乡”、“四在村”、“五到户”任务落实，深入推进“强基富民、驻村入户”活动，进一步强化73个乡村、社区服务站点功能，培育服务型党建工作示范点15个；围绕整顿软弱涣散基层党组织，强化动态管理，采取倒排筛查的办法，重新确定15个以上的整顿对象，由常委牵头负责整顿转化；围绕落实基层党建四件实事制度，村干部工资待遇增长40%，达到酒泉市委要求的1.6万元标准，社区干部工资待遇继续增长15%，达到2.9万元，高于酒泉市委要求的平均水平；提标升级建设村和社区高标准示范服务站点10个，完成三分之一组文化室和社区楼院党组织活动场所建设任务。三是突出“三个课题”，推进党建改革创新常态化。突出组织设置创新课题，在农业产业链、文化产业园、新能源基地等领域新建一批党组织，文化旅游企业党组织组建率达到10%以上；突出服务方式创新课题，改版升级敦煌大党建网，构建飞天先锋微服务平台，提升党员教育和党建服务信息化水平；突出实践载体创新课题，健全“飞天先锋”工程考评体系，探索社区在职党员志愿服务积分制，完善党员干部联系群众、发挥作用长效机制，推进基层党建工作制度化、规范化运行。市发改委抓党建工作述职报告按照要求，现将年度抓党建工作情况报告如下：一、履行职责情况（一）落实党建工作责任制，切实加强基层组织建设。带头落实党建工作责任制，切实履行好党建第一责任人职责。身为机关党委书记，抓好基层党建、夯实基层基础是重中之重，在工作中始终牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”的责任意识，把党建工作列入重要议事日程，纳入目标考核体系。为抓好基层组织建设，年初召开专门会议下达目标，明确任务，落实责任，形成书记亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的责任体系,做到了年初有工作部署，半年有督促检查，年终有考核总结。（二）坚持科学理论武装，全面提高队伍整体素质。积极推进学习型党组织建设。结合“两学一做”学习教育常态化制度化的开展，抓好党员干部思想政治教育。党组中心组、机关党委和各支部精心制定理论学习计划，认真落实“三会一课”制度，采取理论宣讲、专题研讨、知识测试、业务点评、实地参观等多种形式，强化对党员的学习教育，组织定期检查学习笔记，确保每个学习专题都要撰写心得体会，并评选出优秀心得体会在公示栏展示，营造出积极浓厚的学习氛围。截至目前共组织党组中心组集体学习12次、举办专题教育党课4次、组织专题讲座2次、党支部集中学习48次、发放学习资料500余份、撰写学习心得体会180余篇。开展党性教育，赴大别山干部学院举办两期党性教育培训班，接受革命传统的洗礼，坚定了理想信念，提高了党性觉悟，增强了“四个意识”，达到了坚定政治方向、维护政治生态的效果和目的。（三）推进“马上办抓落实”，切实转变机关工作作风。重点项目推进联审联批周例会工作制度是市委市政府推进“马上办抓落实”重要工作机制之一，由市发改委牵头承担此项工作。为弘扬“马上办抓落实”精神，强化责任担当，转变工作作风，我委以重点项目推进联审联批周例会工作制度的建立和完善为着力点，建立速办快办工作机制。一是建立县区及各部门重点项目联审联批周例会制度，形成行之有效的上下联动机制。二是注重在项目建设一线发现问题、解决问题，丰富周例会召集方式，采取联席办理会议、现场办公、现场督察督导等多种形式，强力推动项目建设问题得到解决。全年共召开周例会和现场办公会65次，研究解决项目建设问题194项。三是建立跟踪问效问责机制，紧盯周例会研究安排的工作任务，注重日常催办与协调服务相结合，对催办过程中发现的问题和矛盾，积极发挥综合协调服务功能，帮助承办单位共同解决，推动工作任务尽快落实。加大督查督办力度，办理结果每周向市委常委及市政府领导报告一次，全年共印发周通报74期，确保市委市政府安排部署的工作任务全面完成。（四）丰富党建活动载体，营造良好机关文化氛围。市发改委把营造积极向上的机关文化氛围作为党建工作的重要内容。开展党员志愿者服务活动，积极引导党员加入志愿者服务队，开展“3·15”诚实守信宣传，“5·2”助残日志愿服务、献爱心义诊、为空巢老人义务服务等。围绕中国传统节日，开展春节慰问老人、“清明文明祭祀”、“中秋低碳生活”和“重阳节关爱老年人”等宣传、慰问活动。开展学习模范郭欣欣、廖俊波先进事迹和“信义兄弟”带队赴山区公益助学先进事迹等活动。组织文体活动，举办了“庆五一”春季运动会和环日月湖徒步走，增强体魄增进友谊。全年共组织各类活动40余次，丰富了干部职工的业余生活，展示了积极向上的精神面貌，提高了党组织的凝聚力。二、存在问题在基层党组织建设方面虽然取得了明显成效，但有些工作开展的还不平衡，或多或少存在重业务轻党建的思想，党组织自身建设和党员队伍建设还存在一定差距，党建工作机制还有待进一步完善，党建活动仍需加强。（一）党务干部队伍建设有待进一步加强。机关党委及各支部没有专职的党务工作者，党务干部大多都是身兼数职，且多数都是业务骨干，在机关单位中承担着重要的业务工作，往往造成缺乏足够的精力和时间抓好党务工作。由于业务工作繁忙，往往把党务工作摆在业务工作之后，对党建工作的时效性造成一定影响。同时，对党务工作未经过系统的培训，党务知识不足，对党员的教育管理缺乏行之有效的手段。（二）党员干部的先锋模范作用发挥的不够。由于基层党组织多忙于事务性工作，在发挥党员先锋模范作用上宣传发动少，致使个别党员放松了对自身的要求。有的党员理论学习不够，对学习不感兴趣，政治理论素质偏低，对各种主要理论精髓领会不深刻，更不能将理论灵活运用于指导工作和实践。有的党员党性淡簿，日常工作中把自己等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，进取心不强，少数党员不积极参加组织生活，有的党员党费也要催缴。（三）党建工作机制有待进一步完善。党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制还需进一步健全和完善。支部“三会一课”制度虽然能够坚持，但有时存在支部大会人员不齐不规范的现象。党员队伍的管理途径过于狭窄，在管理时限上，注重八小时以内的管理和监督，而对八小时以外难以实施有效的管理。在对党员管理结果的衡量上，往往把业务工作开展的好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通，一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能不能充分发挥。（四）党建工作内容不够丰富。党内组织生活缺少创新意识和手段，有的时候完全照搬上级的模式，没有充分考虑到实际情况，降低了组织生活的吸引力，削弱了党组织的凝聚力。对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容不丰富，只对党的方针政策等政治内容进行传达学习，而忽视了机关党员成长进步中多层次、多方面的需求；教育方法不灵活，存在模式化现象，载体不多，缺少灵活多样的学习方式，对党员缺少新鲜感和吸引力。三、下步工作打算2018年，将以党的十九大精神为引领，进一步加强基层党组织建设，强化党员经常性教育和监督管理，不断提高干部素质。切实发挥市委、市政府经济参谋的作用，全力服务好XX经济跨越式发展这个总目标。（一）落实党建工作责任制。牢固树立“抓党建是最大政绩”的政绩观，自觉把基层党建工作摆在首要位置，坚持与中心任务同谋划、同部署、同落实。建立定期议党、专题议党制度，建立健全党建工作责任制和督查机制。坚持“书记抓、抓书记”，层层传导压力，督促基层党支部书记履职尽责。完善问责追究机制，加大基层党建工作的考核权重，把考评结果作为倒逼问责的重要依据。（二）健全党建工作机制。建立党建工作的考核奖惩机制和激励约束机制，强化制度落实。抓好党支部书记述职评议和群众评议党员工作。认真落实“三会一课”制度，加强党的纪律和党性修养教育，管好党员这个主体。严格规范组织生活制度，领导干部带头参加基层党组织组织生活会，充分发扬民主，开展批评和自我批评。（三）创新开展系列活动。紧紧围绕学习型机关和学习型党组织建设，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，创新学习形式，丰富学习载体。开展党组成员定期上党课活动，做好普通党员参与微型党课活动，提高党课质量，使每一位党员都有机会发表自己的观点，展现自己的风采。表彰“优秀党支部”“优秀党员”，增强党的凝聚力，提高党员形象。组织多种形式的集体活动，丰富大家的业余生活，营造良好的工作氛围。 市直部门关于2018年度落实党建工作主体责任的情况报告根据中共XX市委办公室《关于开展2018年度党建工作主体责任落实情况检查工作的通知》要求，现就中共XX市行政审批服务中心党组（以下简称：中心党组）2018年度落实党建工作主体责任情况报告如下：一、加强政治建设，坚决拥护党的集中统一领导中心党组始终把党的政治建设摆在党建工作的首要位置，旗帜鲜明讲政治，不断提高党员干部的政治站位。一是坚决维护党中央权威和集中统一领导。中心党组按照全面从严治党的要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉地在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣地把党中央的各项决策部署落到实处，确保政令畅通。二是严明党的政治纪律和政治规矩。中心党组坚定不移向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，以政治上的看齐为先导，引领思想、认识和行动上的看齐，确保意志统一、行动统一、步调一致的前进。三是以党章为根本遵循。中心党组严格遵守《中国共产党章程》，认真执行《新形势下党内政治生活的若干准则》，开展严肃认真的党内政治生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，自觉抵制不良风气，营造风清气正的政治生态。四是提高党内民主质量。中心党组不断完善和落实民主集中制的各项制度，坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，既充分发扬民主，又善于集中统一，确保党的制度正确制定和科学执行。二、加强思想建设，增强党组织的凝聚力战斗力中心党组高举新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，聚焦党的十九大、十九届二中、三中全会精神，贯彻省委十四届三次全会和市委八届四次全会精神，统一思想、把握方向、凝心聚力。一是加强政治理论学习。广大党员干部，特别是党员领导干部都自觉抓好学习，把马克思主义理论作为必修课，通过党组中心组理论学习、党支部“三会一课”和主题党日，以及专家教授讲座、党建知识竞赛、党务干部培训等形式，切实学懂弄通做实党的十九大、新时代中国特色社会主义思想、红船精神、“八八战略”等政治理论。二是加强理想信念教育，补足精神之“钙”。以“高起点谋划、高标准开展、高质量推进”为目标，根据“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，深入开展了“社情民意大走访、‘八八战略’大宣讲、思想观念大解放”活动，先后组织参加了纪念建党97周年系列活动、新党员入党宣誓仪式、向革命烈士敬献花篮、“党在我心中”征文活动、“八八战略”宣讲活动等，回顾党的光辉历史，接受革命传统教育，践行党的群众路线，坚定党员理想信念。三是落实意识形态责任。按照《嘉兴市意识形态工作绩效考核制度》及考核细则，把意识形态工作纳入党建工作主体责任，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强意识形态舆情分析，定期分析研判党员思想状况、重大改革举措、重要活动事件、社情民意导向，有针对性地加以引导。组织学习《中华人民共和国反间谍法》，观看了《依法治国深入开展反间谍斗争》宣教片，传达了《关于4起敏感信息外泄事件处置情况的通报》和国家安全2起案例，进一步强化国家安全意识和保密意识，提高政治鉴别力和政治敏锐性。认真管理中心网站、钉钉工作群、支部微信群和QQ交流群，发布正确的信息资讯，把握正确的政治方向。三、加强组织建设，提升党建规范化管理水平中心党组高度重视党的组织建设工作，把加强基层党组织建设，提高党建整体水平摆上重要议事日程。一是落实党建工作责任。年初制定了党建工作要点，明确全年工作重点和责任分工，党组书记亲自谋划、推动、督查党建工作，履行第一责任人职责。制定了《中心党组抓党建工作主体责任清单》、《党组书记抓党建工作第一责任清单》、《党组成员抓党建工作分管责任清单》3张清单，努力构建党组主体抓、书记亲自抓、班子配合抓的党建工作格局。中心党组全年共召开党组会议14次，紧紧围绕党建重大活动、换届人事任免等事项，进行了讨论研究、部署落实，全面推进中心党建各项工作落地见效。二是推进支部规范化管理。今年9月，《中国共产党支部工作条例》颁布之后，中心党组带头进行学习，并要求各党支部严格按照《支部工作条例》开展工作。日常加强对“三会一课”、主题党日、支部星级评定、组织生活会和民主评议党员等工作落实情况的监督检查。支部“三会一课”落实情况实行公示备案制，基层党组织书记年度考核实行双向述职考评制，接受上级党组织和全体党员的评议。运用党费云平台，规范党费缴纳标准，提高党费收缴效率，按时足额缴纳党费并进行公示。指导机关党委、机关纪委、各党支部按期完成换届选举工作，配强党务干部和支委会班子。三是重视党员发展。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，在优秀青年和业务骨干中发展党员，今年有1名同志转正为中共正式党员，有2名同志参加了入党积极分子培训班，积极向党组织靠拢。四是推进党建阵地建设。以交易中心办公用房改造为契机，新增设了交易中心党支部的党员活动室，配备了高清投影仪、音响设备、会议桌椅等，重新设计了党务公开栏和宣传栏，将党组织设置及分工、党组织重大活动、党员先锋承诺、党员风采及党费收缴情况及时进行公示，实现了党务工作公开透明。市行政服务中心在公共区域也增设了社会主义核心价值观、红船精神、廉政宣传、张兵书记嘉兴“六问”等宣传栏，进一步营造浓厚的党建氛围。四、加强作风建设，推动中心工作高质量发展按照“案不积卷、事不过夜、马上就办、办就办好”的要求，切实提高办事效率，不断改进工作作风，为人民群众提供了便捷、高效的政务服务。一是推进“最多跑一次”改革。围绕“最多跑一次”“就近跑一次”和“不用跑一次”改革目标，以重点领域改革系统化突破、便民服务网络多元化突破、政务服务方式数字化突破“三大突破”为抓手，攻坚克难、埋头苦干，多项工作如无差别全科受理、政府集中采购、常态化企业开办“一日办结”等领跑全省乃至全国，真正体现出了“干在实处永无止境、走在前列要谋新篇、勇立潮头方显担当”的时代要求。二是改进窗口服务工作。为方便群众办事，全面实施了错时服务、延时服务、预约服务、导办服务和周日轮值服务等“五项服务”制度，用心将服务做得更体贴、更细致。加强窗口队伍日常考核，上下班实行指纹考勤，窗口办事实行首问责任制、一次性告知制、AB岗工作制，开展优秀共产党员和共产党员示范岗评选活动，每季度评选优秀团队和服务明星，营造创先争优、比学赶超的工作氛围。三是深化机关服务品牌建设。自创建“阳光优家”机关服务品牌以来，始终坚持以人民为中心，不断更新服务理念、扩大服务内涵、规范服务行为、创新服务方式，群众满意度不断提升，工作质量得到了市委市政府的充分肯定，中心近五年有3次荣获五型机关考核一等奖，领导班子有2次被评为五强领导班子，品牌效应作用显著。四是开展党员志愿服务。组建党员志愿者服务队，引导党员干部冲锋在前，勇挑重担，积极参与第五届世界互联网大会、首届中国进口博览会、中心城市品质提升、市区快速路建设、市“三大”活动等中心工作。在全国城市文明指数测评时，党员志愿者服务队在办事大厅开展引导服务和文明宣传，在交通要道口开展文明出行、斑马线礼让行人劝导。组织党员认领特殊学校学生“微心愿”、与困难家庭结对帮扶、慰问困难党员和困难群众，开展生活垃圾分类投放督查、参与抗雪救灾和防涝救灾、参与义务献血等活动。五、加强纪律建设，落实党风廉政建设主体责任认真贯彻落实中央和省委、市委关于全面从严治党各项要求，落实好党风廉政建设主体责任。一是构建责任体系。年初制定了全面从严治党工作要点和中心领导班子和责任处室党风廉政建设责任分解，将反腐倡廉工作落实到每一位班子成员和处室负责人，做到人人肩上有责任、有任务。新年上班第一天就召开中心全面从严治党工作会议，由主要领导与分管领导、分管领导与责任处室层层签订党风廉政建设责任书，干部职工人人都签订个人廉政承诺书，主要领导和派驻纪检监察组组长亲自部署年度廉政工作任务，构建了一级抓一级、层层抓落实的工作体系。二是开展廉政教育。以书记讲党课、专家辅导讲座、党支部“三会一课”、参加学述谈评共享式纪律教育等方式，组织党员干部学习中国共产党《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《问责条例》、《党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，促使党员干部将党纪党规熟记于心，知高线、守底线，进一步筑牢防腐拒变的思想防线,并通过廉政知识测试和学思感悟交流，强化党规党纪意识。三是加强正风肃纪。对照重要指示精神，集中整治形式主义、官僚主义问题，开展领导干部违规借贷专项治理、领导干部违规房产交易专项治理、违规吃请和公款吃喝专项整治、领导干部兼职专项督查、禁止党员参加非法集资等专项行动。在日常工作中，紧盯“三重一大”事项和“三公经费”支出开展监督检查。四是规范权力运行。巩固内部控制建设工作成果，在全市首家进行内控信息化建设试点工作，对财务预算、收支管理、资产管理、政府采购、合同管理、建设工程管理等重点领域，从源头上加强防范，不断提高内部管理水平。新制定了中心《“三重一大”事项集体决策制度》、《福利费支出管理办法》、《临时聘用人员管理暂行办法》，新修订了《中心财务管理办法》、《大厅管理考核办法》、《因私出国（境）管理暂行办法》，不断健全内部管理制度体系。五是加强廉洁自律。中心党组以市委巡察工作为契机，按照“照镜子、正衣冠”的要求，坚持拿着镜子往里照，积极配合市委第二巡察组开展政治体检工作，主动对照党章、对照廉政准则、对照规章制度，深入查找党的全面领导、党的建设、落实意识形态责任、选人用人、基层党组织建设、执行中央八项规定精神和整治“四风”问题、以及廉洁自律和腐败等问题，坚持把纪律和规矩挺在前面，不断推动党的先进性和纯洁性建设。六、加强制度建设，严肃党内政治生活中心党组模范遵守党内法规、工作规则等党的制度，以科学制度指导党内生活，以狠抓落实规范领导行为，进一步提高制度执行力。一是落实民主集中制度。坚持集体领导和个人分工负责相结合，在集体领导下，按照党组工作规则、“三重一大”事项集体决策制度来处理党内事务，不搞“一言堂”，真正做到事事有人管，人人有责任。二是落实述职评议制度。每年召开中心述责述廉述德述法会议，由主要负责人代表领导班子述职，并作本人述责述廉述德述法报告，领导班子其他成员作书面述职，各方代表对领导班子和领导干部贯彻落实中央和省委、市委的决策部署、履行岗位职责、发挥职能作用，以及领导干部在德能勤绩廉方面的表现情况进行评议。三是落实民主生活会制度。领导班子成员坚持过双重组织生活，除了每年参加领导班子专题民主生活会之外，还以普通党员身份参加所在党支部召开的组织生活会，与全体党员一起深入查摆问题、严肃开展批评与自我批评、进行党员先锋指数测评。四是严格报告制度。领导班子成员每年按照要求填报《个人重大事项报告》，建立健全廉政档案。领导班子成员因公或因私出国均按照管理权限办理了审批手续，所有处级领导干部都做到了廉洁过节零报告。今年以来，中心党的建设各项工作虽然取得了一定的成绩，但离上级的要求和党员的期盼还有一定的差距，主要有以下几个方面的不足：一是中心作为窗口单位，教育学习活动只能安排在中午休息时间，工学矛盾比较突出；二是多部门组成的党支部，在理论学习和党员交流及党员管理等方面有待加强；三是党员实践教育活动不够丰富，有待进一步拓展。2019年，中心党组将在市委和市委组织部的正确领导下，重点抓好以下五项工作：一是认真履行主体责任，充分发挥党组织在窗口管理中的重要作用。二是努力建设规范化基层党组织，夯实党建基础工作。三是以党建带队建促服务，提升政务服务、数据资源管理、公共资源交易等领域的服务水平。四是加强精神文明建设，提升服务意识，巩固好省级文明单位和机关服务品牌创建成果。五是发挥好群团组织作用，促进和谐机关建设，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动政务服务、数据资源管理和公共资源交易工作做出新的贡献。 市直部门履行党建工作责任述职报告本人坚持把抓好党建作为第一职责，较好的完成了年初制定的各项工作计划及上级党组织交办的工作任务，现将将有关情况汇报如下：一、主要工作成效（一）党建工作责任全面落实。一是落实党组书记是抓好党建工作的第一责任人。党组会议3次专题研究党建工作，班子成员周文杰带头讲党课，落实了党员双重组织生活制度。落实党管干部、党管人才责任，发挥好党组班子成员的“领头雁”作用。二是夯实基础，提升党建水平。3月份，选举产生了新一届支委会，完善了党务工作人员配置，充实党务工作力量。三是从严落实党风廉政建设“两个责任”，强化党组织担负全面从严治党主体责任，积极履行党风廉政建设监督责任，狠抓作风建设，积极开展了“马上就办、真抓实干”活动，以及“‘纠四风、治陋习’和‘治陋习、树新风’”专项活动。四是制定党建工作计划。党组制定党组理论中心组学习计划，机关党支部制定年度党建工作计划，明确了工作内容、工作重点和工作要求，列出工作清单，使机关党建工作进一步得到提升。（二）思想理论教育重深重实。围绕坚持从严治党、树立“四个意识”，遵守《准则》《条例》，增强全面从严治党的自觉性、推进全面从严治党向纵深发展等三个专题，结合工作实际，每个党员畅谈个人学习心得。十九大召开后，机关党支部迅速行动，10月31日组织召开了社科理论界学习贯彻十九大精神座谈会，党组成员和全体党员干部参加了座谈会，积极宣传贯彻十九大精神。（三）党员队伍管理重精重细。抓好了合格党员的精细化管理，落实好了会议制度、党日、党课、报告工作、民主生活会、党员汇报、民主评议党员等七项组织生活制度。（四）主题党日活动规范有效。认真落实“三会一课”，专题党课教育已安排了4次，“两学一做”集中学习研讨4次，其它专题学习研讨2次，专题组织生活会、民主评议党员和“双述双评”各1次。机关支部把深化“两学一做”学习教育常态化制度化作为加强和规范党内生活政治生活、加强党内监督的重要载体。坚持用党章党规规范党组织和党员行为，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。结合中心工作开展主题党日活动。目前，已开展党员日活动12次。结合重点工作开展活动。结合市委、市政府在全市开展“贯彻发展新理念转型升级补短板”大讨论活动开展了“六个一”活动（开展大调研、大交流、汇聚一批好点子、开展一次大竞赛、为制定政策出台尽好一份力、营造一个好的舆论氛围等“六个一”活动）。目前，市机关党支部分别在《湖南日报》《株洲日报》隆重推出两份有重量、有价值的“金点子”。暖心营造党组织的亲和力。落实对党员干部的人文关怀和对特困党员的关怀机制，用合理留存的党费对两名退休老党员慰问1000元。机关党支部坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，及时反映、努力满足干部职工的合理诉求，切实保障维护党员群众的合法权益，真心实意为干部职工排忧解难，积极帮扶困难党员群众，积极推动人文关怀，增强党组织的亲和力。（五）脱贫攻坚工作扎实推进。多次深入到横江村开展“一进二访”活动，每月定期走访结对帮扶户，积极为结对帮扶户排忧解难，落实帮扶责任，落实“五个微心愿”活动。两年来共落实帮扶资金13万元，为结对帮扶户脱贫致富提供了“造血”功能。目前我单位结对帮扶的3户都已脱贫。（六）重要会议精神贯彻迅速。及时组织收看党的十九大开幕式，迅速召开学习贯彻落实党的十九大精神会议，每一位机关干部都畅谈了学习的体会和感受。组织召开了社科界学习贯彻党的十九大精神座谈会，同时在《株洲日报》《株洲社科网》开辟理论专版、专栏推送系列评论文章20多篇，在全市社科理论界迅速掀起学习宣传贯彻党的十九大精神的热潮。科学谋划，精心部署，奋力完成好市委重要会议所作重大决策部署。聚焦我市改革发展的重大理论和实践问题，加强事关株洲发展全局性、前瞻性、针对性研究，加大研究成果转化应用，确立了《清水塘老工业区转型升级对策研究》等6项重点课题研究，充分发挥了“思想库”和“智囊团”的作用。精心组织“贯彻发展新理念转型升级补短板”“六个一”活动。目前，收集到省级层面献金策18篇，向省里推送献金策理论文章6篇，省委宣传部《决策参考·湖南智库成果专报》采用1篇，《湖南日报》刊用2篇。向市里推送献金策理论文章32篇，为我市发挥“四个作用”，加快建成“一谷三区”、实现“两个走在前列”营造了良好的舆论氛围，提供了坚强的智力支持。二、存在的主要问题（一）党建工作认识不够高。今年党组更加重视抓机关党建，但在落实过程中仍然存在重业务工作，轻党建的现象。支部书记和党务干部都是兼职，都是业务骨干，平时业务工作都十分繁忙，在党建工作上投入时间精力不多，对这种现象自己也能理解，因此在督促抓党建责任制落实上时紧时松，还没有做到及时到位、从严要求。（二）党建责任落实不够严。党组织生活还存有“重表象、轻质量”的现象。在党员队伍监督管理上还存在失之于宽、失之于软的现象。（三）党建活动形式不够新。在党支部开展党员教育活动，满足于做好规定动作，完成上级交办的任务，在开阔工作思路、创新工作方法上少有作为。对党建工作服务中心工作的途径和方法思考不多，就党建设抓党建，机关党建工作和业务工作融入度不高。三、下一步工作打算（一）强化党建责任担当。切实提高对全面从严治党的认识，层层压实责任，强化指导督促，加大党建工作责任制执行情况的检查考核。（二）有效规范组织生活。重点抓好支部“三会一课”、主题党日活动制度，完善理论学习、组织生活等各项制度，以高度的使命感和责任感，把学习宣传贯彻党的十九大精神引向深入，切实组织好《谈治国理政》第一卷、第二卷的学习，深刻领会新时代中国特色社会主义思想。组织开展“不忘初心，牢记使命”主题宣传教育活动。推动党内组织生活正常化、经常化，真正做到制度健全、运行规范。（三）提升党建工作水平。结合社科工作实际，积极探索党建工作新方法，丰富党建活动形式，形成凝心聚力促发展的和谐氛围，凝聚更多“正能量”，努力提升党建工作科学化水平。 乡镇基层党建工作述职报告按照县委要求，下面就本人一年来履行基层党建第一责任人职责情况做如下述职汇报，不妥之处敬请批评指正：一、履职情况第一，坚持率先垂范，统筹谋划部署。认真履行党委书记“第一责任人”职责，不断总结和完善基层党建工作经验，做到党建工作经常性研究部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，切实增强抓好基层党建工作的政治自觉性。先后12次主持召开党委会研究分析基层党建工作，带头深入基层开展调研，确立了创建北八村党建示范片区总体目标，该片区示范“色彩”逐步凸显；全面落实党建联系点制度，班子成员分布6个片区直接一线抓党建、解难题；狠抓各项工作督促落实，每个月的20日为固定巡查日，先后对工作不力的2个村支部书记进行了约谈，压力传导到位；选派5名机关干部担任非公企业党建指导员和联络员，非公企业党组织覆盖率达到100%。第二，坚持学做结合，激发党建活力。严格落实“两学一做”学习教育常态化各项举措，认真落实“三会一课”，加强“三支队伍”建设，教育引导党员干部增强“四个意识”，把思想和行动统一到县委确立的各项工作上来。特别是在脱贫攻坚方面，48名党员干部主动与148户建档立卡贫困户结成帮扶对子，针对各户具体情况制定针对性较强的帮扶措施，“冬日行动”让贫困户温暖过冬得到保障。第三，坚持投入不减，夯实基层堡垒。注重牵头破解制约基层基础建设的重点难点问题，积极向上争取对接，先后对8个村两室进行了修缮，叩庄完成两室建设，新配置档案橱、办公桌椅16套，全镇累计投入资金近40余万元，改善阵地、完善制度，使基层党建标准化建设又上了一个新的台阶。二、主要问题和原因剖析对照县委要求，我在抓基层党建工作中仍有一定差距，主要表现在：一是党建工作创新不够，习惯于凭经验、老套路解决问题。二是农村基层党建仍存在薄弱环节。农村党员年龄老化比较严重，文化程度偏低，参与党内事务决策的积极性不高，能力不强。三是非公有制企业党建较为薄弱。虽然非公企业组建实现全覆盖，但还存在规范化程度不高，活动开展不经常等问题。四是监督管理不严格。正面激励多，倒逼问责少，执行制度、传导压力不够严格有力。深入剖析产生问题的根源，主要有以下三个方面：一是统筹统领不够，使基层党建工作推进不平衡、合力不够强。二是抓常抓细不够，满足于出思路、定方向，交任务，持之以恒抓落实的韧劲不足。三是管理上对制度落实督查不严。存在“老好人”思想，村班子工作纰漏指正不及时，改过机会给的多，问责追究查的少。三、下一步工作思路和主要措施今后，我将以此次会议为契机，认真贯彻李书记的讲话精神和点评要求，团结带领镇党委一班人，以更新的理念，更大的力度，更实的举措，聚精会神抓党建，精心种好“责任田”。1、进一步靠实党建工作责任制。带头落实好党委中心组学习和周五学习交流制度，不断提高自身素质和领导水平；建立软弱涣散党组织动态监测和常态整顿机制，积极推动问题整改；每月开展调研一次，着力解决党建制约难点问题。2、全面加强基层党组织建设。一是推进“一诺四评”考核机制，完善正向激励机制,鼓励广大党员干部想事干事，年终进行评先评优，体现干部与不干不一样。二是完善能上能下干部任用机制。着力抓好村“两委”换届选举准备工作，打好“百日攻坚战”，提前物色后备人选，严肃换届工作纪律,营造风清气正的换届环境。3、积极创建基层党建示范区。加强北八村党建示范区项目扶持，配优干部队伍，强化创建标准，着力打造一批制度健全、硬件完善、特色鲜明的党建示范区。4、用好常态化监管机制。建立督查检查机制，综合运用“固定巡查日+动态抽查”方式，强化对各党支部的动态督促，确保各项工作落在实处。免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！