2021年加强思想作风建设动员会上发言(5篇) 篇一： 同志们: 为顺当完成今年各项目标任务，为*xx”开好头，起好步，省局党组(打算)在全局开展加强思想作风建设活动。月日和月23日，省市局先后召开了思想作风建设动员大会，针对此项工作做出了重要部署。为圆满完成思想作风建设任务,切实改进工作作风、思想作风，我局准时成立了加强思想作风建设领导小组并制订了(实施方案)。为了扎实有效地开展此项活动,党组争辩打算对加强思想作风建设活动进行再动员。下面，我讲以下三个方面的内容: 一、当前加强思想作风建设的重要性和必要性 近年来，我局党组高度重视思想作风建设，在全局大力提倡"维持黄河(健康)生命，务造福人民之实，规范管理，争创一流，务团结拼搏之风，强身(健体)，做黄河卫士"的工作作风，提出了“没有任何借口，详情打算成败的理念，并建立督查机制，有力地促进了各项工作的开展，一些工作始终走在全市局前列:连年被市局评为目标管理先进单位，连年被县政府评为目标管理先进单位。今年，全局各项工作开局良好，有些工作已取得阶段性成果，作为黄委水管单位体制改革的试点之一，较好地完成了改革任务，我们的(成功)做法为其他水管单位体制改革供应了借鉴。总结取得的成果,有一条重要(阅历)，就是有良好的思想作风和善打硬仗敢打硬仗的工作作风作保证，是大兴求真务实之风，弘扬求真务实精神的结果。 在看到成果的同时，我们也应当糊涂地生疏到存在的问题，主要有:工作责任心不强，主动性不够，不仔细准时履行职责;工作质量差，有的部门起草文件、撰写材料，部门领导不严格把关，文理不通不讲章法:抓落实的力度不够，简洁工作抢着干，简单的工作围着走;以会议落实会议，以文件落实文件，空对空的多，实打实的少。 我们的思想作风也存在不少的问题。一是思想观念保守，不思进取。二是竞争状态不佳，萎靡不振，在其位不谋其政，做一天和尚撞一天钟。工作思路不清,摸着石头过河，人云亦云，工作缺乏主动性、主动性，相互推诿扯皮，推一推动一动，拨一拨转一转，數衍塞责，消极息工，工作质量和工作效率格外低下，个别部门已到了格外严峻的地步，甚至一些同志上班时间不是在考虑工作，而是在考虑下班后怎么去办自己的事，这样怎能干好工作?三是有些干部全局观念差，本位主义思想严峻，想问题、办事情不是从全局动身，而处处以部门利益为重，有令不行，有禁不止，上有政策，下有对策，自由主义严峻，甚至说三道四，拨弄是非，擅长当指挥员，不擅长当战斗员。特殊是拨弄是非的人，说这个领导怎么怎么，那个领导怎么怎么，处处惹是生非，生怕(天下)不乱，已经丢失了一个做人的公共道德。四是纪律观念不强，对上级的打算执行不力，有的部门将上级的打算和决策，视为儿戏、阳奉阴违、置若罔闻，搞“当面一套、背后一套"的两面派行为。五是管理粗放，不留意详情，缺乏科学仔细的看法，干工作不讲究质量,只满足一般完成而已,缺乏做细做精做优的意识。六是思想浮躁，不能沉下心来做事。部分同志对领导支配的工作不能高质量完成，存在讲客观、不讲主观的浮躁心理，干工作不向先进看齐，拿自己与那些落后的人相比。七是工作不够深化，督促检查不到位。普遍存在着重工作布置，轻检查落实的状况，要么坐在办公室里宏观指挥,要么坐听汇报,要么检查工作只看亮点,看到问题不追究，遇到冲突围着走。 局长在省局动员会上总结了中层干部和一般职工所存在的问题，中层干部主要存在六个方面的问题:一是单纯对下负责,对上不负责，本位主义严峻，没有大局意识;二是部门之间推诿扯皮，搞摩擦，设置地雷:三是有些部门领导热衷于上级指导，搞“托盘子*，传令兵，不深化思考,不主动支配工作,不善做具体工作;四是工作不负责任把关形同虚设;五是在工作布置、工作督促方面得过且过，没有敬业精神，把责任当儿戏;六是有些同志工作被动应付，参谋作用很差。一般职工主要存在四个方面的问题:一是(爱岗敬业)意识有待加强;二是少数同志讲酬劳不讲奉献:三是自身素养不高，却不思进取，工作质量差;四是同病相怜拉关系，发牢骚，埋怨领导，埋怨他人，就是不从自身查问题。存在的共性问题:一是在学习上担忧排不学，不促不学，不请专家教授讲课不学的现象;二是组织纪律淡薄;三是个人利益至上;四是履职力量不足。对于以上问题，我局有所存在，必需引起我们高度警觉和重视，并实行切实有效(措施)加以解决。 总之，加强思想作风建设，是有效解决当前存在的突出问题的迫切需要,是完成当前及今后各项治黄工作的重要保障,是建设懂业务、有技能、能奉献的高素养职工队伍，保持队伍稳定的重要举措;是进一步解放思想、改革创新的思想基础。因此，我们要充分利用这一个多月的时间，扎扎实实搞好加强思想作风建设活动，推动各项工作再上新台阶。 篇二: 我们这次思想作风建设的指导思想和总体要求是:以理论和重要思想为指导,紧紧围绕长垣治黄建设这个中心和改革进展稳定大局，以实行“八荣八耻”(社会主义)荣辱观为契机，以解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新为动力，以亲密联系职工群众、开展批判与自我批判为核心，以增强各部门的制造力、分散力、战斗力为目标，加强思想作风(训练)，推动制度建设，集中解决存在的思想作风、学风、工作作风、领导作风方面的突出问题，努力把我局思想作风建设提高到一个新的水平，为确保黄河防洪平安、供水平安、经济快速健康进展、(政治)文明和精神文明建设，构建和谐治黄新局面供应有力保障。 加强思想作风建设的范围和对象是:全局各级各类岗位上的干部职工，主要对象是副科级以上干部。 总的工作原则是:紧密结合(岗位职责)和担当的工作任务，仔细查摆思想作风存在的突出问题，并提出切实的解决措施，做到加强思想作风建设与主动开展工作两促进两不误;以学习先进的理论和科学学问为主导，以思想作风优良的典型为牵引，切实开展批判与自我批判,切实增强履行岗位职责的自觉性、主动性和制造性;简化程序，亲密联系工作实际，做到内容和形式相统一,增强针对性和可操作性，在求实效上下功夫。 (一)加强思想作风建设，争创一流工作业绩。 今年的各项工作已全面展开，其中有些工作已取得阶段性成果，但是下一步的工作任务仍旧相当繁重，汛前预备工作正在紧锣密鼓地进行，调水调沙生产运行即将开展:水管单位体制改革后新的运行机制建立方面还有大量简单而细致的工作要做;进展经济，保证职工工资发放的任务还相当困难;创新进步工作、管理工作、民主执政和精神文明建设工作要保荣誉、上台阶，等等。这些工作能不能按时按要求、高质量的完成，再上新台阶，与各部门负责人和宽敞职工群众的思想作风和精神状态亲密相关。各部门加强思想作风建设，务必要与全局的重点工作和本部门的主要工作相结合，强化干部职工的大局意识和责任意识，激发大家的仆人翁意识，训练和引导宽敞干部职工担当应当担当的任务，完成应当完成的使命，做好应做好的工作，在全局上下营造政通人和、同心协力的工作氛围，以只争朝夕、时不我待的工作精神，一心一意谋进展、全神贯注干工作，确保年初确定的目标任务圆满完成。 (二)加强思想作风建设，增强干事(创业)的主动性。 各部门务必站在治黄进展的战略高度来加强思想作风建设，在全局范围内大力提倡"团结、务实、负责、遵纪的工作作风，弘扬真抓实干精神，沉下心来、扑下身子、不惜气力，高标准、严要求，周密细致、科学严谨,一个环节一个环节地抓，一个步骤一个步骤地推动，一个问题一个问题地解决，通过苦干、实干，把各项工作做得扎实而富有成效，促进*治黄目标顺当实现。 (三)加强思想作风建设，以创新谋求事业进展。 当今社会的进展日新月异，系统内部单位间也是你追我赶，争先恐后。对此，我们必需以更加务实的工作，在解放思想、转变观念上实现新突破。解放思想就是自己给自己找压力、找活儿干、出难题、追求卓越，就是化蛹成蝶，实现自我超越。要通过解放思想来促进进展，用创新精神前进中的冲突和困难，各部门要紧扣创新进步这一时代主题，大力提倡勤于思考、勇于探究、敢于创新，反对因循守旧、不思进取，使宽敞干部职工自觉地把思想生疏从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，以宽广的眼光观看当今中国水利，力争把握当代黄河治理开发和管理的脉搏，争辩新状况、解决新问题，树立猛烈的创新意识，总结新颖阅历，以与时俱进的思想观念和奋勉有为的精神状态开展工作,不断推动观念创新、管理创新、技术创新，为长垣治黄事业进展供应源源不断的进展动力 (四)加强思想作风建设，完善各项管理制度。 加强思想作风建设，必需把“责任训练放在首要的位置，着眼于抱负和信念，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的前途命运融入到轰轰烈烈的治黄事业当中;着眼于担当的任务和岗位职责，引导干部职工把全局、本单位和个人的利益有机结合起来，讲服务、讲奉献;着眼于职业道德和职业精神，引导干部职工把个人目标和治黄目标、单位的目标结合起来，在自己的岗位上忠实履行对治黄、对单位的责任，要在岗一日，尽责一天，做到仔细、严谨、负责、敬业。强化责任意识，一靠训练，二靠制度。要通过这次思想作风建设活动，强化管理理念。各部门要以此次活动为契机，进一步加强机关制度建设，树立全面质量管理的理念，谋求治黄事业的大进展。要从建立责任追究制度入手，完善包括岗位责任、限时办结、失职追究、绩效(考核)的制度体系，以制度激励人、约束人、规范人杜绝因责任落实不到位而造成工作失误。要通过这次思想作风建设，进一步严明政治纪律和工作纪律，只有纪律严明，才能步调全都地前进。要在全局党员中深化开展学习《党章》及《八荣八耻》训练活动，每位党员都要向所在党支部提交以遵守政治纪律为主要内容的学习体会，在岗位上、在责任中体现共产党员的先进性。通过严明纪律，严格要求、严格训练、严格管理、严格监督，从源头上预防和治理各种不良作风，保证政令畅通、保证各项工作落实到位。 (五)加强思想作风建设，提高执政力量和执政水平。 全体干部职工，特殊是副科级以上干部，是这次加强思想作风建设的主要对象。要把干部在作风方面的表现作为选拔任用的重要依据，考核考察干部要全面深化,既要看工作实绩,也要看思想作风、学风、工作作风，更要看品德情操，既要了解在本单位的表现，也要了解在社会生活方面的状况，真正做到用好的作风选人，选作风好的人，造就一支懂业务、谙河情、谋大事、善学习的干部队伍。加强思想作风建设，要进一步转变学风，把更多的时间和精力放在加强学习、争辩问题上，各部门领导干部要做到学习在先、思考在先、实践在先;要着眼于提高领导干部的执政力量和水平，进一步提高执行政策、加快进展、依法行政、开拓创新、抓工作落实、维护稳定等方面的力量。要通过思想作风建设，使领导干部切实树立起“讲主观不讲客观，讲内因不讲外因，讲自己不讲别人”的工作精神，努力实现“七个克服，七个树立，即克服一个“浮"字，坚固树立狠抓落实、务求实效的工作精神;克服一个“满”字，坚固树立奋勉有为、奋力争先的赶超意识和进取意识;克服一个“拖”字，坚固树立时不我待的紧迫感和工作贵任感;克服一个“难”字，坚固树立坚忍不拔、百折不挠的精神;克服一个“粗"字，坚固树立讲究详情、仔细细致、一丝不苟的工作看法;克服一个““散”字，坚固树立同心协力、团结奋进的团队精神;克服一个“软字，坚固树立敢于亮剑、勇于夺取成功的创业气概。 篇三: 加强民主执政建设，扎实推动政(厂)务公开、民主(理财)、职代会民主评议领导干部、定期召开民主恳谈会，是我们着力构建和谐治黄新局面的重要举措，是落实中心依法执政、科学执政、民主执政要求的具体体现，也是对思想作风建设成效的重要检验。要站在“是检验部门领导有无廉洁意识的具体体现,是检验部门领导有无私欲的试金石”的高度，扎扎实实地抓好，抓出成效。要把“八荣八耻"社会主义荣辱观，与深化开展群众性爱岗位、练技能活动有机结合起来,丰富精神文明建设的内容，形成"知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的文明风尚，扎实开展“环境文明、技能提高、收入增加”一线班组建设年活动，增强单位的分散力，激发干部职工的向心力，培育造就一支政治合格、技能精湛、作风优良、乐于奉献、敢打硬仗、不辱使命的高素养的职工队伍。要进一步亲密联系群众，准时吸取和总结职工群众制造的新颖阅历，仔细落实为职工办实事方案，兑现对职工的承诺，把加强思想作风建设体现在职工群众得到更多的实惠和为基层解难题上来。