镇党建工作考核办法 为进一步强化全镇各级党组织抓基层党建工作责任意识，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，形成领导有力、责任到位的工作机制，不断提高全镇基层党建工作水平，根据县委组织部《基层党建工作责任制考核办法》文件精神，结合我镇实际，制定本考核办法。   一、指导思想   全面贯彻落实党的十八届四中、五中全会和总书记系列重要讲话精神，根据“全面提升党的建设科学化水平”的总要求，突出全面从严治党，紧紧围绕全镇发展大局，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，努力形成责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系，切实发挥考评的导向、激励和监督作用，促进全镇基层党建工作科学化、规范化、制度化，不断增强基层党组织的向心力、凝聚力和带动力，为加快我镇经济社会又好又快发展提供坚强组织保证。  二、组织领导   成立党建工作考核领导小组：   组  长：**副组长：**成  员：****   领导小组下设办公室：   主  任：**   副主任：**成  员：**       **   三、主要责任和目标要求   各党总支、党支部按照党要管党、从严治党，围绕中心、服务大局，分类指导、整体推进，与时俱进、开拓创新的原则，领导和指导本单位的基层党建工作。   主要责任：一是贯彻执行中央和上级党组织关于基层党建工作的决议、决定和指示，研究制定本单位基层党建工作规划、计划、制度和措施，并组织实施；二是建立健全党的基层组织，扩大党的工作覆盖面，领导和指导基层党组织有效开展工作；三是加强基层党组织领导班子建设，选好配强基层党组织书记，及时整顿软弱涣散、不能有效发挥作用的基层党组织；四是加强党员队伍建设，指导基层党组织做好发展党员工作，注重在生产一线发展党员，注重发展青年党员，加强对党员的教育、管理、监督和服务，认真做好处置不合格党员工作，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利；五是关心爱护基层党务干部，为基层党组织开展工作提供必要的办公条件和经费保障；六是扎实开展好创先争优活动，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，增强党员队伍的生机与活力；七是做好基层党建工作的督促检查和考核评价。   目标要求:（一）组织坚强有力。党的基层组织健全，设置合理，隶属关系明确，各项制度配套落实，战斗堡垒作用得到充分发挥，真正成为贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。（二）党员作用突出。广大党员自觉运用科学理论武装头脑，坚定理想信念，牢固树立宗旨观念，模范践行社会主义荣辱观，在生产、工作、学习和社会生活中充分发挥好先锋模范作用和骨干带头作用。（三）工作有效推进。党的路线方针政策得到贯彻落实，广大党员和群众的积极性、创造性得到发挥，基层党组织和党员队伍中存在的突出问题、影响改革发展稳定的主要问题、群众关心的民生问题得到切实解决，各项工作取得新进展。（四）人民群众满意。坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，使基层党建工作在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中更加体现群众意愿，群众权益得到有效实现、维护和发展，党群干群关系更加密切。   四、考核对象   考核对象为：8个党总支、72个党支部。考核采取百分制量化考评。   五、考核内容   考核内容为8个党总支、72个党支部履行基层党建工作情况。  （一）落实责任：牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，认真贯彻执行上级关于基层党建工作的决议、决定和文件精神，结合实际，研究制定本单位基层党建工作的规划和计划情况；支委定期研究基层党建工作，切实履行各自职责，抓好基层党建工作各项任务分解落实情况；支委成员建立党建工作联系点，经常到联系点指导工作、帮助解决问题情况。  （二）组织建设：强化“书记”抓、抓“书记”格局，党支部书记素质高，党建工作思路清晰，坚持书记上党课，推行“双述双评”活动，在党员和群众中享有较高威信；强化基层党组织班子建设，党支部班子整体作用发挥好，班子成员关系协调，分工明确，责任落实，团结共事，大局意识、服务意识强，热心为群众服务；定期整顿软弱涣散基层党组织，分类指导各类基层党组织有效开展工作情况，坚持民主集中制原则，积极贯彻落实年度组织生活会。  （三）党员队伍：坚持用党的最新理论成果武装广大党员头脑，坚定中国特色社会主义理想信念情况；党员教育培训富有成效，制定切实可行的农村基层党员干部培训规划，改进培训方式，增强培训效果，提高党员干部的整体素质和能力；重视发展党员和入党积极分子培养工作，党员发展有计划，有措施，党员队伍结构不断改善；建立健全党员教育、管理、服务长效机制，建立党费收缴和流动党员管理台账，完善不合格党员评议处置工作机制情况；建立党内关爱帮扶制，党内无违纪违法现象情况，党员干部尊重群众、爱护群众，工作作风和工作实绩得到群众公认。  （四）基层民主：党内事务公开，扩大党员知情权、参与权、选择权、监督权情况；健全基层党组织民主议事规则，坚持“三会一课”等党内组织生活制度情况；坚持定期评议基层党组织领导班子成员和全体党员，加强党内民主监督情况；推行运用“四议两公开”工作法情况。  （五）保障体系：基层党建工作目标责任完成情况和督促检查、组织考核情况；农村领导班子成员政治、经济待遇落实情况；基层党组织活动阵地、设施的建设、管理、使用情况；基层党组织便民服务站点建设情况；基层党组织工作机构设置和人员配备，基层党建工作经费保障情况；深入开展为民全程代办制，促进党员干部作风改进情况；落实党风廉政建设责任制情况。  （六）工作创新：针对不同行业、不同岗位基层党组织和党员的无职党员设岗定责、党员志愿者服务活动开展情况；抓党建工作思路清晰、措施具体、成效明显，在镇级以上有一定影响的载体创新情况；树立和宣传先进集体、个人典型情况；总结和推广成功工作经验情况。   六、考核办法  （一）目标考核（70分）目标考核是对党总支、党支部党建工作目标任务完成情况进行考核，采取各党组织自查评价和考核组考核评价相结合的办法，实行每季一检查、每季一排名、每季一小结、每季一讲评、年底一总评，督查考核结果每季通报。1.自查评价（20分）：由各党总支按季度对照年初签订的基层组织建设工作目标管理责任书及考核细则进行自查，根据目标任务完成情况，对各党支部按1:1:1的比例分一、二、三类，按1:0.9:0.8折算成分值，并将结果报镇考核工作领导小组办公室。   2.考核组评价（50分）：由镇考核组对照考核标准，采取翻阅资料、实地查看、听取汇报、现场评议等多种形式，对各党支部基层组织建设目标任务完成情况进行全面考核分类，分一、二、三、四、五类，按1:0.9:0.8：0.7:0.6折算成分值，其中一类单位为被考核单位总数的10%，二类单位为15%，三类单位为60%，四类单位为10%，五类单位为5%。对于获得规定范围内各类荣誉需加分的，必须查验相应证件后，按照规定标准进行加分。   （二）双述双评（30分）   按《**镇20**年度党组织书记履行管党责任“双述双评”工作实施方案》考核，以双述双评考核得分按30分折算计入考核总分。   （三）考核结果计算   1.各农村党支部由镇考察组每季排名一次各党支部季度考核得分由各总支上报类别折合的考核得分和镇考核办公室评比折合的考核得分组成，各季度考核得分的平均分加上附加分即为支部年度综合考核得分。   2、各党支部由镇考核组每季排名一次。各总支所辖支部季度加平均分为总支季度得分。各季度平均分加上附加分即为总支年度综合考核得分。   3.考核结果计算方法为：党总支、党支部考核综合评价得分＝目标考核季度得分之和/4×70?＋双述双评得分×30?。   4.镇考核工作领导小组办公室根据考核汇总情况，提出考核等次初步意见，提交镇党委会审定。   七、考核结果运用   1.党总支、党支部年度党建工作考核结果按20分折算计入机关事业单位和村级年度目标管理综合考核总分，作为群工站、村（社区）、十佳村干部、优秀村干部工作实绩评定的重要内容，也作为各党总支、群工站、村评先选优的重要条件和干部选拨任用重要依据。   2.镇设立党建工作考核基金，按照每个农村党支部2000元的标准投入（30人以上党组织增加1000元），年度党建工作考核后，另奖励一类单位1000元/支部，二类单位500元/支部,三类单位不奖不罚，四类单位处罚500元/支部，五类单位处罚1000元/支部。   3、对各农村总支按基数2000元加每村500元安排工作经费（即太平总支7500元，咸加、菊花总支各6500元，双桥、杨柳总支各5000元），按总支党建工作年度综合考核得分从高到低确定一、二、三名，第一名奖励5000元，第二名奖励4000元，第三名另奖励3000元。   4.对思想不重视、责任不落实、工作不得力、没有达到目标要求的，予以通报批评，限期整改；对不认真履行职责，责任范围内基层党建工作存在严重问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，追究党总支、党支部书记和相关责任人的责任。   八、考核要求  各党总支、党支部要按照考核程序要求，提前准备好相关材料和资料，客观反映党建工作情况，严禁弄虚作假，严禁突击应付检查。对提供虚假数据或虚假成绩造成考核评价结果失真的，一经查实，取消奖励，并进行通报，追究相关人员的责任。考核组成员在考核期间要认真履行职责，严格遵守工作纪律，强化廉政和保密意识，确保考核工作严肃、公正、有序进行。   九、本办法自下发之日起施行，由镇考核领导小组办公室负责解释。