2021党建工作督察制度(试行)
党建工作督察制度(试行)1总则 1.1根据集团公司党委《关于印发 的通知以及XX总公司党委《关于建立健全党建工作长效机制、进一步加强和改进XX总公司党建工作的实施意见》的有关要求,为进一步加强和改进党的工作,巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果,强化对二级单位党建工作的分类指导和有效跟踪,把各级党组织建设成为推动企业改革、发展、稳定的坚强政治核心和战斗堡垒,XX总公司党委决定,建立XX总公司党建工作督察制度。1.2通过党建工作督察,促进各单位党组织加强思想、组织、作风、制度建设,增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力;促进各单位党组织充分发挥政治核心作用,维护改革、发展、稳定大局;促进各单位党组织负责人切实履行“第一责任”,确保党的建设不断加强和改进。 1.3设立专职督察员,受XX总公司党委委派,履行党建工作督察职能。 2督察的对象 2.1XX总公司党委实行党建工作督察的对象为各二级党委(直属党总支,下同)。 3督察的主要内容 3.1按照“围绕中心、服务群众、维护大局”的指导思想和“围绕中心抓党建、进入管理起作用”的工作思路,发挥政治核心作用的情况; 3.2贯彻XX总公司党委工作要求,围绕企业改革、发展、稳定开展工作的情况; 3.3开展“四好”领导班子创建活动,抓好领导人员队伍和后备干部队伍建设的情况; 3.4推进实施人力资源(人才)发展战略,抓好职工队伍建设和人才队伍建设的情况; 3.5推进党组织自身建设和党员队伍建设的情况; 3.6做好思想政治工作,加强精神文明建设,深化企业文化建设的情况; 3.7加强党的群众工作,推进“凝聚力工程”建设、民主管理,发挥工会、共青团等群众组织作用的情况; 3.8加强党风建设和反腐倡廉工作的情况; 3.9二级单位党委负责人履行党建职责的情况; 3.10XX总公司第三次党代会代表在闭会期间发挥作用的情况。 4督察员管理 4.1任职资格 4.1.1政治坚定,党性观念强;坚持原则,公道正派;廉洁自律,忠于职守; 4.1.2具有较长时间在二级党委从事党务工作的任职经历; 4.1.3具有较丰富的党建工作经验和较强的组织协调能力,熟悉经营管理工作; 4.1.4一般应具有大专以上文化程度; 4.1.5身体健康,能胜任工作。 4.2工作方式 4.2.1每名督察员一般督察2-3个二级党委; 4.2.2督察员在履行督察职能的过程中,主要采用调研、检查、督促、建议、反映和报告等方式; 4.2.3督察员要紧密依靠被督察单位党组织开展工作; 4.2.4XX总公司党委领导(必要时可委托党委组织处处长)定期(一般每季度一次)听取督察员工作汇报,党委组织处负责汇总督察情况; 4.2.5督察员发现重要或紧急情况随时向XX总公司党委或党委领导报告; 4.2.6督察员在每年7月份应向XX总公司党委提交督察单位上半年党建工作评估报告,次年元月份应向XX总公司党委提交督察单位上年度党建工作评估报告。 4.3工作条件 4.3.1督察员的待遇,原则上按其任督察员前岗位的相关待遇执行; 4.3.2各单位要支持督察员的工作,为督察员提供必须的工作条件。 4.4日常管理与评价 4.4.1督察员工作分工原则上按年度进行动态调整; 4.4.2督察员任职期间组织人事关系一般保留在原单位,特别情况的可挂靠XX总公司党委组织处; 4.4.3XX总公司党委组织处负责督察员的日常管理、服务、协调工作,进行日常的业务指导,组织开展相关课题研究、问题研讨或经验交流等活动; 4.4.4结合督察员的工作特点,建立督察员绩效评价体系,对督察员进行绩效评价。
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