女职工在推动全区妇女儿童事业发展作用发挥的调研近年来，****区妇联紧密联系区总工会，紧紧围绕区“十二五”妇女儿童发展规划目标要求，坚持以女职工维权机制建设为重点，充分发挥工会职能作用，积极探索，大胆实践，切实为女职工做好事、做实事，有力推动了我区妇女儿童事业与经济社会的和谐发展。一、大力实施女职工“建功立业工程”和“素质提升工程”，在**经济建设中发挥女职工组织的积极作用。十二五以来，区妇联大力实施岗位练兵、技能比武等活动，积极为女职工素质提升搭建平台，促进女职工岗位创新岗位成才。全区女职工参加建功立业活动面达90%以上，接受各类教育培训达85%以上，使30%以上女职工提升技术等级，10%以上女职工提升学历层次。一是培育女职工素质提升基地，提高女职工技能素质。在区委党校、职业技术学校、阳光心理咨询中心、工友职业培训技术中心等7家单位培育女职工素质提升示范基地，充分利用示范基地这个平台，培养女职工学习能力、创新能力、竞争能力，以适应女职工群体发展实际需要，为培养知识型、创新型女性人才搭建平台。依托女职工素质提升示范基地，培训女职工12000余人。二是利用好职工书屋平台，广泛开展读书活动，提升女职工综合素质。充分利用好企事业单位的职工书屋，广泛开展各类女职工素质提升活动，女职工较多的如神舟新能源、舜天（**）工贸有限公司、新海石化、高发玩具等企业成立了流动课堂、周末学校、读书会、科技攻关小组、各类知识讲座等，鼓励女职工互相学习，共同提高。三是广泛开展“双争双创”活动，根据不同行业特色、不同女职工类型需求，组织开展女职工技能竞赛、岗位练兵、技能比武、节能减排、发明创造、合理化建议等活动，引导女职工学本领强内功、练绝招，海得益食品有限公司**等3名女职工荣获市劳动模范称号，今年区法院**获得全国劳模称号，充分展示各行各业女职工的时代风采和卓越贡献。二、健全制度，加强督查，推动女职工特殊保护工作的全面落实。以“女职工劳动保护示范企业”创建活动为抓手，积极推行女职工特殊权益专项集体合同签订制度，将女职工“四期”保护内容纳入女职工特殊专项集体合同，全区已建会企业集体合同签订率及巩固率均达到97%以上。（一）立足实际，扎实开展《女职工劳动保护特别规定》的学习宣传工作。一是开展了丰富多彩、形式多样的宣传活动。在电视台、**报社、工会网站等专题宣传。利用公开栏张贴宣传画和宣传标语，发放宣传手册，深入企业宣传到女职工手中，提高《特别规定》的知晓率，提高女职工自身法律意识和依法维权能力，营造维护女职工权益的良好氛围。二是举办《女职工劳动保护特别规定》培训班，提高工会女职工干部的维权能力。十二五以来，区总共举办培训班10期，有876名女职工干部参加了培训。（二）以点带面，推动女职工特殊保护专项集体的合同全面覆盖。与区总工会协调劳动关系三方委员会及各相关部门协调配合，深入基层企业，规范合同签订程序，加强分类指导，以服装加工、玩具制造等女职工相对集中的企业为重点，将不同行业企业女职工最为关心的问题纳入专项合同内容，增强合同的针对性和实效性。每年与区人社部门联合开展女职工权益专项执法检查，以检查促落实，督促国家各项保护女职工权益的法律法规的贯彻执行，提高合同的履约率，确保合同内容的落实。全区已建会企业集体合同签订率、巩固率逐年提高，均超过97%以上。（三）部门配合，加强督查，切实维护女职工特殊权益。加强与区总工会、区人社等相关部门配合，是对不遵守女职工 “四期”保护禁忌劳动范围的规定的企事业单位，及时调解纠正。近两年来成功调解了经济开发区内企业解聘哺育期和孕期女职工的案例，使她们按规定享受产期及哺育期待遇。去年，与人社局成功调解了女职工李娟的劳动工伤赔偿案，李娟一次性获得60000元赔偿并当场兑现，企业还承诺不因纠纷案的调解影响该职工的工作及待遇，待痊愈后及时安排到企业做与其身体相适应的工作。还针对孕期、哺乳期女职工的特殊需求，在女职工集中的企事业单位建立爱心母婴室，为孕期、哺乳期女职工提供方便，解除后顾之忧，有力地保障了女职工的劳动安全与健康，维护了女职工特殊权益。三、创新载体，丰富内容，坚持女职工关爱行动常态化发展。将女职工关爱行动与区总工会“五帮十送”服务职工活动相结合，围绕“特困援助、就业创业、职业健康、子女助学、心理关怀”五项内容，以中小非公企业的单亲困难女职工、女农民工为帮扶重点，解决她们在生活方面遇到的困难，努力帮助她们解除后顾之忧，切实把女职工“关爱行动”工作做到制度化、项目化和实事化，360度全方位立体化关爱女职工。一是坚持开展单亲困难女职工未成年子女“六一”助学活动。十二五以来，通过六一助学活动共帮扶单亲困难女职工470人，发放助学金17.8万元；开展“三八”节单亲困难女职工走访慰问活动，为她们送去慰问金，与区总、司法局等相关单位开展职工法律维权周活动，切实为困难女职工送法律、送援助、送关爱；加大对患特殊疾病困难女职工的帮扶和医疗救助力度，共对53名患大病女职工进行救助；开展单亲困难女职工微心愿征集活动，为她们实现生活中的小心愿，感受工会组织和社会的温暖，重建生活的信心。二是以“五进”为载体，创优女职工心理援助活动品牌。针对女职工面临的心理压力，高度重视对女职工的心理关爱。于2012年成立了阳光心理咨询中心，在区内大系统、工业园区设立职工心理援助站，在农村、学校、社区（街道）等设立援助点，健全完善女职工心理援助三级网络。聘请专、兼职心理咨询师56名，面对面为职工进行心理咨询。 同时，通过各种心理援助手段，持续开展女职工心理援助“五进”（进机关、进企业、进农村、进校园、进社区）活动，每年根据基层企业的需求，举办不同主题的心理健康义讲活动，着力提高女职工的心理健康素质，提高适应和抗压能力。中心成立以来，全区各级职工心理援助中心共接待来访者300多人次，开展讲座40多场次，团体辅导12场次，受众4000余人次。三是加强培训，提升女职工就业竞争力。提高针对困难女职工的就业创业要求，开展就业培训、就业招聘会、资助自主创业等活动，提高女职工的就业竞争力，从根本上解决生活困难。近年来，通过举办家政服务员、月嫂等各类培训班，有300多下岗女工领到了县人社局发放的上岗证，赴苏南和上海等地工作，人均月收入4000多元；共资助110余名困难女职工自主创业，每人发放创业资助金2000元。四是开展相亲交友联谊活动，为单身男女职工搭建一个安全可靠的交友平台。利用每年五一、传统七夕节等重大节日，每年开展两场单身职工交友联谊活动。四、建立健全工会女职工组织，自身建设得到新加强。坚持女职工委员会和工会组织同步建立，基层以上各级工会领导班子和大中型企事业单位工会领导班子中有一名以上女性成员。同时，创新工作思路和工作方法，将工会女职工组织工作逐步向小微企业、社区等领域延伸，将分散的女职工联合起来建立区域性、行业性联合会女职工组织，逐步实现已组建工会全部建立女职工组织的全覆盖目标要求。女职工组织同步组建率达99.8%，工会女职工10人以上建立女职工委员会，不足10人的设立女职工委员，实现已建工会企事业单位女职工组织全覆盖。促进女职工平等参与企事业管理和决策。推动职代会选举公司董事会和监事会职工代表时，女性有相应的比例，保证女职工参与企业决策管理的权利。下步工作思路：根据区“十二五”妇女儿童发展规划目标要求，围绕全区经济社会发展大局，突出一手抓维权，一手促发展，坚持把维护女职工合法权益和特殊利益，作为女职工工作的出发点和落脚点，当好女职工的“娘家人”，充分发挥职能作用，推动区妇儿工作不断开创新局面。工作措施：一、继续实施以“中国梦 劳动美 巾帼情”为主题女职工建功立业工程。深入开展“争创五一标兵岗、争当五一巾帼标兵”活动，创新竞赛形式，举办适合女性特点的劳动技能竞赛，激励广大女职工争当创新能手，为促进全区经济发展贡献智慧和力量。二、不断健全完善女职工特殊保护专项集体合同制度，突出重点、分类指导，加强督查，切实维护女职工特殊权益。三、继续开展好女职工关爱行动，加大资金投入，创新载体，拓展内容和范围，全方位关爱女职工。继续开展好六一单亲特困女职工子女助学、金秋助学、资助自主创业、大病救助等常规工作，做实做强女职工心理援助“五进”活动，打造优秀女职工工作品牌。四、继续加强女职工组织自身建设，增强组织活力。以非公企业为重点，创新组建形式，推动女职工组织全覆盖。配强女职工干部，强化培训，努力提高女职工干部综合素质。开展好各项活动，切实发挥女职工组织的职能作用。