干部职工日常管理考核考核办法内含三个版本考核办法，全文8300字请在这里输入单位/组织名称二○一九年三月干部职工日常管理考核考核办法 (一) 为进一步加强干部管理，严肃干部纪律，在全镇形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，经镇党委研究，特制定本办法。一、考核对象全体机关公务员及后勤工作人员，其他站所人员参照此办法严格执行。站所每月底将本月作风效能考评情况报镇考评办存档核查。二、考核内容及计分办法考核内容由工作实绩考评、分管领导评定、民主测评、加分和奖励四部分组成。（一）作风效能考评（满分为50分）主要考评执行考勤、请销假、值班、会议、效能建设等方面制度情况。1、镇干部上班期间，严格考勤制度，由值班领导及镇党政办组织实施，值班领导要做好出勤考核督查。党政办每周汇总一次，打卡记录、出勤汇总及假条一律交副书记存档。党政办每月书面通报一次。2、在镇上班的全体镇干部每周一到周五实行上下班打卡制度。每天打卡时间上午9:00前、下午17:00后。因请假和到上级办事、开会、下村等特殊情况未打卡的，本人需主动告知主要领导。3、上班无故迟到、早退、考勤无故未打卡的每次扣0.1分，旷工的每天扣1分。4、事假、病假、产假、婚丧假、年休假等应按相关请销假制度执行，不履行请假手续或假期满无正当理由逾期不归的，每超过1天扣1分。5、值班迟到、早退的，每次扣0.5分；无故脱岗的每次扣1分；在上级部门督查时（含电话督查）被通报的或发生突发事件需值班人员进行处置而不到场的，相关值班人员每次扣3分。6、单位组织的会议，迟到、早退的每次扣0.2分，不请假缺席的每次扣0.5分。7、上班时间不认真履职，做与工作无关的事情被纪检等上级部门通报的（玩电脑游戏、打扑克、炒股等），每查到一次扣3分。8、服务态度横蛮、作风散漫、办事拖拉被群众举报有违反机关效能行为并查实的，每次扣2分；被新闻媒体曝光的，每次扣3分。9、个人受到党内严重警告、行政记过及记大过的一次扣20分；受到党内警告、行政警告的一次扣10分。（二）工作实绩考评（满分为30分）该项考评按照分级负责制原则，党政班子由镇主要领导考评，站所负责人，镇机关公务员由分管领导考评，其他工作人员由部门负责人考评。1、按照“周诺周结周评”考核管理制度，镇干部管理实行分级负责制，党政班子成员本周工作计划及上周总结交党委书记评审；一般镇干部本周工作计划及上周总结交分管领导评审。2、一般镇干部本周工作计划及上周总结交分管领导评审，分管领导对本周工作计划及上周总结不合理的除责成返工外，每次扣减考核分值0.5分，连续累计三次将在全镇干部会上通报批评，扣减考核分值2分。3、站所负责人要积极完成党委、政府安排的各项任务，认真做到本部门职责范围内的工作，全年出现一起本部门管理混乱导致不和谐事件或者违规违纪扣部门负责人考核分值2分，未及时完成党委、政府交办任务，每一例扣部门负责人2分，各类报表，未按时按质呈报的，每次扣1分。4、一般工作人员要服从党委、政府及部门负责人的安排部署，做好本职工作，完成党委、政府及部门负责人安排的工作任务，因自身原因影响了本部门不和谐或者出现违规违纪事件扣2分，无故不服从组织安排扣2分，未及时完成党委、政府及部门负责人交办的任务，每一例扣2分，各类报表，未按时按质呈报的，每次扣1分。（三）民主测评（20分）在年度考核中，把全年工作实绩交给群众和全体干部民主测评，按照工作目标综合打分，出现一个基本满意扣0.5分，一个不满意扣1分。（四）加分项目 1、部门获得区级五大家（合市局）通报表扬、先进单位的，部门全体人员加2分；所在部门获得市级通报表扬、先进单位的，部门全体人员加5分；所在部门获得省级通报表扬、先进单位的，部门全体人员加10分，所在部门获得全国通报表扬、先进单位的，部门全体人员加20分。2、获得全区通报表扬、先进个人的，加2分；获得全市通报表扬、先进个人的，加5分；全省通报表扬、先进个人的，加10分；全国通报表扬、先进个人的，加20分。3、能够服从党委、政府安排，在突击应急性工作中表现突出，得到镇主要领导肯定的，每次加1分。4、兼职干部加分。凡兼职的干部，兼一职加2分。5、大力宣传XX镇，树立对外良好形象。每向县(区)级媒体供稿并被采纳发表的新闻、纪要，200字以内，每篇给加分0.2分，向县(区)级媒体（新建报、今日新建、新建发布、廉洁新建等）供稿并被采纳发表600字以上的经典、经验文章，每篇加分0.5分；被市级媒体采用发表的，每篇加分1分；被省级媒体采用发表的，每篇加分2分；被国家级媒体采用发表的，每篇加分5分。6、考核各项得分之和实行上限，累计加分不超过20分，最高得分不超过120分。三、操作流程考核管理工作从2017年4月起开始，由镇党委、政府具体组织实施，主要分为以下步骤。 1、平时考核。确定专人负责，根据XX镇干部管理考核办法（试行）负责干部日常考勤考核、工作情况收集、台账填写、汇总等日常工作。镇纪委每季度对照考核办法，对干部工作完成情况进行督查，发现问题，及时纠正，督促整改。2、年终考核。年末领导小组对照考核办法，对每位工作人员（含领导干部）履行工作职责及任务落实情况进行量化考评，并根据考核结果，按照一定比例提出先进及末位人员名单。3、公示。将每位干部全年积分情况上墙公示，接受群众及服务对象的监督。若有异议，重新进行审定。四、结果运用1.作为评先评优的重要依据。年度考核得分靠前的，一般确定为“优秀”等次，并优先推荐各类先进评选。2.作为绩效奖励分配的重要依据。依据考核结果，用于对干部在目标管理考核（综治奖、节能奖、文明奖）等奖金分配上。基础分为100分，按得分多少确定奖金发放比例。（得分为100分的，奖金100%发放，得分为90分的，奖金按90%发放，得分120分的，奖金120%发放）。书记、镇长参照全镇得分平均数执行。3、作为干部使用的重要依据。将考核结果与干部岗位调整、选拔任用等结合起来，对当年考核得分靠前，工作实绩明显的，在培养推荐、提拔使用、岗位调整等方面优先考虑。对积分排名靠后的，尤其是被确定为末位人员的，当年不得评先评优，并按照干部管理权限由镇纪委实行诫勉谈话；连续两年被确定为末位人员的，给予调整岗位、免职。五、工作要求 干部管理考核工作在镇干部管理考核工作领导小组的统一领导下进行。 组 长： 副组长： 成 员： 领导小组下设干部管理考核工作办公室。负责组织实施干部管理考核工作，建立干部管理日常考核管理台账。领导班子成员要敢于担当，公平公正，考准考实干部，对每位干部的评分要拉开一定的差距，不得搞“好人主义”。要切实履行职责，形成合力，确保干部管理考核工作有序推进。本考核办法从2018年4月10日起实施，试行一年。如遇本办法规定以外情况的，由镇干部管理考核工作领导小组负责解释。干部职工日常管理考核考核办法（二）为了正确评价局机关工作人员的的德才表现和工作实绩，规范考核工作，激发局机关全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，奖优罚劣，提高效能，建设高素质的干部队伍，特制定本考核办法。一、考核范围：局机关所有在职工作人员。二、考核原则考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的标准和程序进行。做到公开、公平、公正，保证整个考核工作的透明度。三、考核的方法（一）成立考评小组。成立由党总支书记、局长为组长，各党总支委员为副组长，各支部书记、各股室负责人为成员的干部职工考评小组，下设办公室在行政办公室，由办公室主任兼任办公室主任，政工宣教股做好辅助配合工作。负责对考核范围内的所有工作人员日常工作、考勤、集体活动等进行严格监督、检查、考核、记录。（二）考核内容。对每一位机关工作人员的考核，以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。包含政治思想、日常工作、出勤签到、集体活动、学习考试、安全节俭、值班工作、特殊贡献、仪表形象等内容。（三）确定等次。考评小组按一定比例计算汇总以上考核数据，计算出每位同志的年度考核综合分数。局党总支以此为主要依据，对每一位人员从“德能勤绩廉”五个方面进行研究，确定“优秀”、“合格”、“不合格”的考核等次。年度考核结果要在单位范围内实行公示。四、有关制度和计分标准（一）常规项目（100分）1、日常工作（实行100分打分制，折合总分60分）。全体机关人员参与年底的民主评议，对每位同志的日常工作态度、工作成绩、团结协作、遵纪守法、政治思想表现、政治业务学习等作出的综合评价打分，对未完成日常工作造成单位年度考核中失分的责任人员此项得分按实际得分的70%计算。2、上班出勤（实行100分打分制，折合总分20分）。严格执行规定的上下班时间，确保工作实效，严格遵守请销假制度。事假每天扣减2分；病假（需医院出具证明）每天按事假50%计算。加班1天，奖励2分，或者抵消事假1天或病假2天，不再加分。加班累计奖分最高不能超过10分。迟到或早退1次，30分钟以内按事假1天处罚；30分钟以上、半天以内视为旷工半天；旷工一天，按事假4天计，上班时间外出，需经分管领导批准并进行登记。中途外出离岗，未经分管领导批准或者不按规定登记的，30分钟以内按旷工半天处罚，30分钟以上按旷工1天处罚。去向公示牌与实际不符，发现一次扣2分，签到每漏签一次，按旷工半天计。特殊情况由局党总支研究确定。单位安排或经个人申请局主要领导同意参加的各类学习、考试、培训活动，视为正常出勤。上班期间在办公室做与工作无关的事情，每次扣20分，发现上班期间出入会所、KTV、茶坊等娱乐场所的，每次扣30分。最终得分按比例（20%）计入个人年度考核综合分数。3、学习考试（实行100分打分制，折合总分10分）。全体机关工作人员牢固树立全民学习、终身学习的理念，积极参与建设学习型机关。必须自觉加强政治理论、政策法规、业务知识的学习，做到勤奋好学，学以致用，不断获得新知识、增长才干，跟上时代前进步伐。政工宣教股按照上级要求结合单位实际，制定学习计划，精心搜集学习资料，每月组织1次职工集中学习。重点学习党的路线、方针、政策、法律、法规知识和各级文件精神。严格考勤制度，因公事不能参加学习，视为出勤，因私事请假，不能参加学习，每次扣10分，无故不参加集中学习者扣20分，学习笔记不全每少一次扣10分。最终得分按比例（10%）计入个人年度考核综合分数。4、仪表形象（实行100分打分制，折合总分5分）。全体机关工作人员要注重仪表，讲究卫生，服装整洁大方，努力维护工作者良好的社会形象。违反上级有关规定，每发现一次扣10分。工作日期间，中午严禁饮酒，视情节轻重，每发现一次扣10-30分，罚款50-200元。最终得分按比例（5%）计入个人年度考核综合分数。5、勤俭节约（实行100分打分制，折合总分5分）。全体机关工作人员要始终牢记“两个务必”，从自身做起，从现在做起，从身边的点滴事情做起，强化安全和节约意识，身体力行建设节约型机关。下班后要及时关闭电脑、空调、风扇、灯具等办公设备。违反上述规定，一经发现，视情节轻重扣责任人5-10分，罚款10-30元。要强化节俭意识，自觉节约水电、话费、办公用品，因公打电话要言简意赅，尽量减少通话时间；严禁个人因私事用办公电话打长途、打服务台电话；要节约打印耗材，爱护打印设备，严格操作规程，不得私自打印、复印个人材料。违反上述规定，一经发现，视情节扣责任人5-10分，罚款10-30元。（二）奖惩项目1、集体活动。积极参加局机关安排的所有会议、学习、义务劳动等集体活动。每半天时间的集体活动，按时参加1次奖励0.1分。2、公休加班。没有公休或公休时间没有达到法定时间的人员，根据应公休天数，每少公休一天加0.1分。3、建言献策。全体机关工作人员要增强主人翁责任感和使命感，发扬民主，群策群力，为我县公路事业的繁荣发展积极建言献策，通过不同形式提出合理化的意见和建议，供领导参谋决策，一经采纳，根据意见建议的分量水平和实际应用价值情况，奖励1-5分值，并且给予不同程度的物质奖励。