同志们：
今天我们利用一天时间，举办全市驻村干部业务培训班，目的就是进一步明确工作目标，以严实的作风，落实好今后的各项工作。在今天的培训过程中，XXX等3位同志从不同角度分别给大家进行了授课，交流了工作经验，也提出了一些新的要求。下面，就今后工作，我再从两个方面讲7个问题，与大家共勉。
第一个方面是，充分发挥责任主体作用，确保驻村工作“出彩”
第一个问题是要明确抓什么，我总结了“六抓”。首先要抓思想认识。半年驻村工作以来，我们一共督查调研了7次，发现了很多问题，有人提条件、找借口，有人消极应付，这些问题，大多数都现场给予反馈。形成这些问题的原因归根结底其实就是认识还不到位，思想认识没有跟着人一起沉到基层，不知道哪些才是工作的重点，要实现什么目标，这就需要各区县委组织部切实发挥作用，把各派出单位、各驻村工作队思想统一好、意义讲清讲透，深刻理解为什么党委要这么去考虑、谋划、部署和要求，我们应该从哪一个角度去切入、去领会、去推动、去落实。各区县委组织部要指导和督促各驻村工作队认真学习、深刻领会此次培训会议精神，教育干部克服厌战情绪，保持斗志、持续努力、善作善成，坚决打赢脱贫攻坚战、坚决完成好党中央交给的光荣任务，真正把思想认识高度统一到的重要讲话精神上来，以基层组织建设的实效，推动驻村各项工作取得实效。
其次是抓自身建设。“打铁还需自身硬”，各级指导调研组和乡镇干部，要带头学、带头转、带头促，才能有资格、有条件来指导别人、检查别人、要求别人。因此，要加强人员力量，把有经验、有激情、有能力的人才挖过来，特别是要加强指导组的力量。要抓学习，把学习贯穿于工作始终，增强学习的系统性、全面性，学以致用、用以促学，确保工作安排部署、督查指导能到点子上。要敢担当。我们每一位同志都是从各个单位抽调来的比较优秀的同志，市、区县委把这么重要的工作交给大家，你们一定要珍惜这个机遇，珍惜这个荣誉，珍惜这个平台，这既是锻炼，又是考验。要严要求。协调办的工作人员都要自觉按照组工干部的标准、驻村干部的纪律严格要求自己，时刻谨言慎行、勤勉努力，提升自身素质、树立良好形象。
第三是抓作风转变。“作风问题是我们最大的敌人”。今年以来，个别驻村干部受到问责和处理，从通报的问题看，都是围绕作风问题来抓问责、抓整改的。市委常态化督导组发现我们区县、乡镇、村（社区）、工作队都存在脱贫攻坚措施落实不到位、工作不深入等方面的作风不实问题。所以，我们不可掉以轻心，要紧盯干部作风问题，把各项工作抓实抓细抓到位。要多深入基层调查研究，了解情况、发现典型，掌握第一手的素材，坚决避免协调办人员对相关业务不熟，对区县、乡镇整体情况不了解、一问三不知的现象再次发生，坚决不允许对驻村工作队、对基层干部作风不实问题视而不见，要找准找实并督促整改。
第四是抓统筹谋划。驻村工作是一项全局性工作、系统性工作。我们要统筹好人财物、统筹好各支驻村力量，形成工作合力。要统筹好市委、区县委的要求，站在全局的高度指导工作，做到党委的决策指向哪里，协调办的工作就延伸到哪里。要把驻村工作与联系村各项重点工作紧密结合，做到统筹兼顾，相互促进。要对每个时段、每个节点、每项重点工作，深入思考、及早研究，提出对策，特别是对那些打基础、利长远的工作要多思考研究，确保工作更加聚焦、更有成效。
第五是抓综合协调。驻村工作涉及全市所有村（社区）、所有部门单位、所有干部群众，可以说点多面广、任务繁重。各级协调办要强化统筹指导，加强上下联络，加强和各派出单位的沟通协调，确保上下联动、协调一致、形成合力。要主动加强与常态化督导组的沟通，及时交流意见，沟通情况。要做好上情下达、下情上报工作，畅通文件传递渠道，确保各工作队及时掌握市委的决策部署、掌握驻村工作的新要求、新任务。要做好服务保障工作，关心爱护驻村干部，帮助解决实际困难，解除他们的后顾之忧。

第六是抓工作关键。每项工作都有切入点、关键点，有工作重心，驻村工作也一样。要抓典型引路，做到耳聪目明，知道谁干得好，在平时工作中善于发现、培育、选树典型，特别是把有代表性、可学习、可模仿的典型挖出来、引好路。要抓问题问责。要发挥各支督导力量的作用，严督实导，发现问题依法依规进行处理，对履行职责不到位、工作落实不力的单位和人员，该批评的批评，该处理的处理，该通报的通报，该撤职的撤职，切实发挥警示作用。但要强调的是，要按照驻村干部处分备案制度要求，实事求是、依法依规做好驻村干部处分工作，各区县、单位按照干部管理权限处分驻村干部的，要事先征求市协调办意见，必要时进行报备，由市协调办根据处分依据及处分情形，区别性向上级党委征求意见或报备。当然，问责不是目的，更重要的是帮助、指导驻村工作队掌握方法、增强意识、落实责任，确保驻村工作在“轨道”上运行。

点击查看更多