法院领导班子2018年度民主生活会对照检查材料
法院领导班子2018年度民主生活会对照检查材料
(四)履职尽责情况
没有有效运用“三项”机制来激发干警干事创业的干劲,缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道,用人导向和操作方法需要进一步规范。
(五)纠正“四风”方面存在的问题
在管事的问题上,部署工作多,研究细节少;在管人的工作中,习惯于抓大放小,与干警交流少,交心少;在有些工作中拼劲不足,缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力;在纠正党员干警队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲。
(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题
把主要时间和精力主要放在审判业务上,习惯于把党风廉政任务和责任分解下去,满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”,但在落实督促检查上做的工作较少。
二、原因分析
(一)理论学习有所放松,能力有待提高。新形势下,领导班子抓思想政治学习的力度不够,主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。自认为自己工作经验丰富,知道具体工作实践足够了,忽视了对政治理论学习的重视。虽然通过对党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想深入学习,对深层次问题研究还不够,用理论指导实践的工作能力有待加强。
(二)对上级决策理解不够透彻,发挥坚持请示报告制度带头作用有待提高。将主要精力放在了审判和党组建设之中,尤其在案件数量激增形势下,对审判工作思考多、管得多,对审判法庭建设、司法体制改革谋划少、抓得少,特别是遇到突发状况后疏于向上级党委报告请示,有时依赖于上级的布置和推动。
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