2020年一季度党建工作总结(机关党委)一季度以来，X机关党建工作按照“稳中求进”总基调，围绕中心工作，聚焦“革命化、正规化、专业化、职业化党员队伍”这个目标，坚持打基础、抓规范、强效能，为圆满完成职责使命提供了坚强政治保证。一、一季度党建工作开展情况(一)突出抓好思想引领，党员队伍稳定基础得到进一步夯实。一季度，通过“三个强化”，确保了党员队伍纯洁稳定。一是强化理论武装。以学习贯彻两级年度工作会议精神为主线，先后召开中心组集中学习3次，党委成员赴基层宣讲X次，汇总下发了X类“应知应会”内容，组织集体政治教育X次，在强化理解、坚定信念的同时，推动了党员思想、作风的转变。二是强化经常性思想工作。认真落实关于做好经常性思想工作有关通知要求，开展了覆盖率达100%的问卷调查、逐级开展了谈心谈话活动，摸清了思想底数。召开了经常性思想工作推进会，制定了X项针对性工作措施。区分机关党员、一线党员、预备党员、入党积极分子等群体，选齐配强了思想骨干队伍，召开了交流座谈会，进一步提高了工作的针对性。三是强化关注重点群体。通过定期电话、微信沟通和见面交流等方式，及时掌握X等重点人员的生活状况和思想变化，定期发送安全提醒，目前X名重点关注党员思想稳定。此外，针对X等党员群体，采取理论学习与思想教育双管齐下、岗位交流和跟班学习同频共振、严格管理和暖心关怀相互促进等方式，确保了党员队伍稳定。目前，全体党员人心思齐、人心思进，工作精力集中，作风状态良好。(二)突出抓好组织建设，党建带队建水平得到进一步提升。一季度，从“三个层面”入手，形成了抓党建带队建，保安全促发展的良好局面。一是在党委层面，紧跟形势任务需要，狠抓党委中心组学习质量，重点研读了X余项新制度、新规范，党委在新形势下抓班子、带队伍、促发展的能力明显提升。严格落实民主集中制，坚决做到大事党委集体议、难题党委集体解，成立了党委成员牵头的X个工作专班，实现了大项工作快速推进。部署了党委委员每月一课活动，着力激发班子活力，党委书记带头讲党课、党委成员基层宣讲等活动，取得明显效果。二是在支部层面，以一季度党务工作巡查为主线，完成了支部会议记录调阅，纠偏纠错X个。批准成立了X临时党支部，举办了党务工作专题培训班，对X个支部，X余名党务工作者进行了专题培训，基层党建工作能力明显提升。各支部分别召开了专题组织生活会，开展了“佩戴党员徽章，树立党员形象”等主题党日活动，进一步彰显出基层党建的新活力。三是在党员队伍层面，X名党员中，有X名一线党员，党委着力激发党员队伍活力，在工作一线设立了党员先锋岗，开展了民主评议党员等活动，进一步提升了党员先锋模范作用。目前，各级组织生活日益规范，党建带队建效能日益提高，党建引领队伍发展作用日益明显。(三)突出抓好党员教育培训，党员综合素质得到进一步提升。一季度，针对干部综合素质偏弱、竞争意识不足等问题，以“大学习大培训”活动为抓手，通过“三个狠抓”，着力提升队伍能力素质。一是狠抓顶层推动，抽调专人成立了工作专班，制定了实施方案，召开了专题部署会，明确了任务目标。坚持每周召开一次调度会，通报活动开展情况，部署重点工作，做到了整体推进。二是狠抓制度建设。根据工作需要，先后定了《党员教育培训三年规划》《党员职工休假管理规定》等制度，将学习培训、日常管理、具体任务、奖惩规定细化分解，与日常量化考核相挂钩，为党员岗位成才提供了制度保障。三是狠抓措施落实，坚持内挖外请相结合，组织骨干开展执法办案、党务知识、专题党课等培训X次，邀请X专家开展公文写作专题授课，深入驻地企业开展参观见学等特色活动，为队伍综合素质提升搭建起了广阔平台。在多项措施刺激下，党员队伍综合素质正逐步提高，竞争意识、责任意识进一步增强。(四)突出抓好“三队”工作，党员队伍整体活力得到进一步加强。一季度，以激发党员队伍活力为重点，通过“三个坚持”，党员工作状态有了明显转变。一是坚持文化育队。对党员俱乐部、乐器室等文化活动场所进行了前期调研，依托现有文化设施，定期开展文体活动，选拔了文艺骨干，有序推动了党建文化建设。狠抓宣传报道工作，组建了X人的宣传骨干队伍，举办了经验交流会，下达了工作任务。一季度，在各级新闻媒体刊稿X篇，实现了“开门红”。二是坚持暖心惠队。坚持把解决实际困难与思想问题结合起来，对于婚恋难的大龄党员，主动牵线搭桥;对于子女入学难的家庭，主动协调驻地幼儿园，帮助解决上学难题，将暖心工作做到了党员心坎上。三是坚持纪律塑队。突出“预防为先”这个重点，每月召开纪委工作例会;高标准开展了排查整改专项活动，对查摆出的X个问题进行全面整改;认真落实总站《从严治党十项铁规禁令》，组织了专题学习，制作下发了禁令卡片;开展了节前集体廉政谈话、观看了警示教育片，党员“筑牢防线、守住底线、禁碰高压线”的意识不断增强。二、当前队伍建设形势分析在看到成绩的同时，我们清醒的认识到，当前党员队伍建设还存在着一些不足：一是进取意识与工作要求不相适应。部分党员主观认为进步空间缩小、提职无望，致使贪图安逸和不思进取的倾向不同程度存在。有的党员安于现状，工作质量不高，自我要求不严，竞争意识不强。二是管理体制与工作需要不相适应。当前正处于工作过渡期，工作机制还未完全理顺，队伍管理理念和方法停留在现役阶段，工作中缺乏相应的实践和理论知识，缺乏因人施教、对症下药、个性化管理的能力。三是能力素质与时代发展不相适应。目前，X名党员中，研究生X人，本科X人，大专X人。应该说，队伍整体素质还不高，距离专业化水平还有较大差距。三、二季度党建工作谋划二季度，党建工作将重点完成以下三项工作：(一)狠抓党员思想教育。以队伍稳定为目标，突出一人一事，抓好经常性思想工作，扎实开展主题教育。举办思想骨干培训班，适时开展政治考核、心理测查，邀请心理专家，组织心理咨询师进一线，始终确保队伍思想稳定。(二)狠抓基层党建工作。全面推动党委成员每月一课活动落地落实，围绕党的政治建设、支部建设等主题开展专题党课;继续加大基层支部帮建力度，开展二季度支部会议记录调阅工作;对现任支部班子成员进行一次实操能力考试，着力提升基层支部自身建设能力。(三)狠抓党员队伍管理教育力度。持续开展“大学习大培训”活动，继续加大新制度、新规范的学习教育、贯彻落实力度;根据计划全面开展各类专题培训活动;制定党员日常量化考核标准，将考核标准细化量化，提高考核科学性;改进日常考核方式，强化督察结果运用，着力解决管理教育中的难题。(四)狠抓育魂筑基工作。继续加大党建文化建设力度，全面部署开展文艺骨干选拔培养等工作;与驻地企业、专业团队建立沟通联系，着手排练文艺节目;狠抓纪律教育，组织党员到驻地廉政教育基地参观学习，提高教育针对性，确保队伍纯洁稳定。