高素质专业化干部队伍建设存在问题和对策党的十九大报告指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量，要建设高素质专业化干部队伍。准确把握、认真落实党的十九大对干部队伍建设提出的新要求，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大斗争、伟大事业和伟大梦想中来，是组织部门义不容辞的责任。但对标全面建成社会主义现代化强国要求，当前，高素质专业化干部队伍建设中还存在一些与新时代新理念新要求不相适应的突出问题和短板,主要有以下几个方面: 1、思想水平还不够高。部分领导干部政治理论学习意识淡薄，有些领导干部忙于事务，主动学习理论知识、不断提升自己的意识不强。思想水平和知识储备，不能满足发展需要，面对发展经济中出现的新情况新问题，缺乏有效的应对办法。2、专业化程度不够高。部分干部掌握的现代科技文化知识和专业知识、管理知识较少，特别是一些经济主管部门，业务、技术要求程度比较高的单位，领导干部的专业化程度还不够高。同时，一些专业技术人才因身份限制得不到提拔，其自身才干得不到充分发挥。3、日常监管机制不够健全。干部日常监督抓得还不够细，特别是对干部业余时间、节假日等时间段及干部家庭美德、社会公德的管理监督机制不够健全和完善。面对更高标准的发展要求，一些干部作风转变不够彻底，工作中抓而不实、抓而不力、抓而不紧等问题仍然存在。4、干事创业激情还不够足。部分领导干部认为自身进步空间小，工作责任心不强，行动上慢半拍，工作开拓性、主动性不强，力度不大，存在等、靠、要思想。5、干部队伍结构还不够合理。干部队伍平均年龄较大，特别是年轻公务员数量较少。干部学历普遍较高，但大部分干部为通过在职教育后取得学历，第一学历为全日制大学和研究生学历的人数相对较少。 对策建议一、锤炼过硬党性，增强“凝聚力”。把党的十九大报告、新党章、系列重要讲话精神以及新时代中国特色社会主义思想作为核心内容，教育引导党员领导干部提高政治站位，坚定政治方向，站稳政治立场。定期组织党员进行党性体检，唤醒党性意识，找准思想短板，清除认识误区，校正行为偏差。二、精准科学选拔，提升“专业力”。坚持以事择人、依事选人，注重选拔熟悉现代产业发展、社会治理、公共服务、新型城镇化、乡村振兴、生态文明建设等工作的干部，能够打好市场管理、精准脱贫、治污降霾攻坚战的干部。加大高学历、具备专业知识的年轻公务员招录、调任力度，有针对性地安排年轻干部在脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳、招商引资等重点工作中承担重任，接受锻炼，不断提高处理复杂矛盾和问题的能力。三、激发干事热情，增强“创造力”。修订考核办法，加大奖励力度，让担当作为的干部真正得实惠，激发干事创业积极性；注重在脱贫攻坚、基层党建、综治维稳、深化改革、追赶超越等工作实践中考察识别重用干部；严格落实带薪休假、干部体检、谈心谈话等制度，定期开展优秀党员干部、优秀专业人才等选优树模活动，让干部有荣誉、受尊敬。四、提升执政本领，增强“战斗力”。针对干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，按照专业对应、层次对应、岗位对应，科学设置培训内容和形式，开展脱贫攻坚、转型发展、供给侧改革、区域协调发展等专业能力培训，着力提升干部队伍的专业化水平。每年组织干部到经济发达地区和高等院校进行为期专题培训，提升干部的专业知识、专业能力。五、加强监督约束，增强“服务力”。认真落实“三会一课”制度，丰富主题党日，组织党员干部参加警示教育、革命传统教育，接受党性洗礼。建立健全源头预防、日常监管、重要岗位和重点领域干部管理、问责追究等方面制度,引导干部明底线、知规矩、守规矩。进一步加强各级领导班子内部制度建设，用制度规范领导干部从政行为，推进各项工作制度化、规范化。