各位委员、同志们： 
我受省总五届女职工委员会常委会委托，向大会报告工作，请予审议。
一、过去五年的主要工作
五年来，全省各级工会女职工组织和广大女工干部胸怀大局、心系职工、勇于担当、扎实工作，深入开展女职工素质提升工程，在推动女职工建功立业上取得新业绩；加大源头参与力度，在维护女职工合法权益上取得新突破；扎实推进“两个全覆盖”，在强化女职工组织建设上取得新进展；不断加强自身建设，在完善工会女职工工作机制上取得新成效。工会女职工组织的吸引力和凝聚力进一步增强，工会女职工工作的社会影响力进一步扩大。

（一）立足人才强省战略，深化素质提升工程，激励女职工岗位成才取得实效。全省各级工会女职工组织深入实施女职工素质提升工程，以创先争优、“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动为载体，以女职工培训示范学校、周末学校等多种方式为依托，开展各具特色的学习大讲堂、技能业务培训，五年来，共举办各类培训班、讲座、流动课堂18412期，培训女职工202.3万人次，为广大女职工搭建起了学习、交流、展示的平台，推动了女职工岗位成才。成功举办首届女职工工装展示大赛，展示了我省女职工昂扬向上的精神风貌；组队参加全国岗位技能创新大赛获得一金一银一铜的好成绩；开展 “幸福女性.幸福湖北”征文活动，营造了“读书好、好读书、读好书”的浓厚学习氛围，有力推动了女职工队伍素质的整体提升，为我省经济社会发展积蓄了强大后劲。

（二）围绕健康发展大局，主动服务中心工作，在引领女职工建功立业中发挥作用。全省各级工会女职工组织围绕推动湖北经济持续健康发展和社会和谐稳定的大局，主动作为，积极开展建功立业活动，团结动员广大女职工在经济社会建设中发挥主力军作用。广泛开展“当好主力军，建功十一五”、“奋战十二五，建功在荆楚”和“五比一创”等劳动竞赛活动，组织动员广大女职工积极参与岗位练兵、技术革新、技能比武、节能降耗、发明创造等活动，在实现湖北中部崛起和“五个湖北”建设发展战略中发挥积极作用。五年来，全省各级工会女职工组织共举办各类劳动竞赛、技术比武23.3万场，参与人数404万余人，技术革新和发明创造22022项，涌现出了一大批女先进、女劳模，发挥了示范引领作用。

（三）突出维护职能，强化源头参与，在维护女职工合法权益中体现作为。推动并承担了《湖北省女职工劳动保护规定》修改出台工作；参与《湖北省职工生育保险》、《湖北省企业工会条例》的修改；主动与劳动、计生等部门商议，修改、补充女职工禁忌劳动范围等涉及女职工切身利益的地方法规、规章和制度，从源头上维权。推动企业普遍签订女职工权益保护专项集体合同，积极探索小型、分散的非公企业女职工专项集体合同签订工作新途径，通过“两个普遍”带动女职工组织建设的“两个覆盖”。截至目前，全省签订女职工集体合同和专项合同115637份，覆盖企业166601家，覆盖女职工431万人，整体签订率达99%。通过开展知识竞赛、举办专题培训班、发放宣传资料等方式，大力宣传《湖北省女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，营造出尊重女性、关爱女性、自觉维护女职工权益的浓厚社会氛围。联合省人大、政协开展对女职工劳动保护等问题的专项调研和督导检查，帮助女职工解决在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面遇到的问题。推动女职工代表依法参与民主管理和平等协商，提高了女职工进企业董事会、监事会的比例。

（四）着力“关爱行动”，践行服务宗旨，在帮扶困难女职工中彰显特色。建立健全单亲困难女职工档案，全面了解并掌握本地区本单位单亲困难女职工和单亲困难女农民工的生活状况；组织困难女职工和女农民工进行免费“两癌”普查、开展“万名女农民工免费妇检活动”，据不完全统计，五年来全省各级工会女职工组织共提供免费“两癌”普查和妇科体检达71万余人次。积极推进安康保险工作，为女职工办理女性特殊重大疾病保险；举办女职工健康知识讲座，关注女职工的心理健康；开展多种形式的女职工就业、创业知识培训，帮助下岗女职工、女农民工实现就业再就业。大力实施女职工关爱行动，广泛开展日常帮扶和走访慰问活动。五年来，全省共筹措女职工帮扶资金6087.52万元，帮扶困难女职工238700余人，困难女农民工81760人，困难女职工子女43940余人。围绕女职工婚恋问题，先后四次开展“我想有个家”大型公益相亲活动，受到了基层党政工领导的肯定和广大青年职工的欢迎，拓展了女职工帮扶工作的新途径。

（五）注重固本强基，推进“两个全覆盖”，女职工组织自身建设明显加强。起草下发了《关于进一步加强工会女职工工作的指导意见》，进一步规范和指导全省基层工会女职工组织组建工作。制定下发了《全省工会女职工组织建设工作和权益保护专项集体合同工作考核奖励办法》，推动全省女职工组织建设全覆盖，截至目前，全省女职工组织组建率达98.87%，全省市、州级工会全部配备了女职工委员会主任，全部享受同级工会副主席待遇；全省县级工会97%配备了女职工委员会主任，98%享受了同级工会副主席待遇。分层次、多途径地举办女职工工作业务培训及政治、法律、心理等专题培训，提升工会女工干部业务能力和做好群众工作、参与社会管理、协调劳动关系的本领。选树优秀工会女工干部和女职工工作品牌进行了推广和宣传，增强了工会女工干部的自豪感、责任感、使命感，提升了工会女职工组织的社会影响力。

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