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全市人才工作要点

2020年全市人才工作总的要求是：认真贯彻落实关于人才工作和福建工作的重要指示批示精神，围绕做实“四篇文章”，推进“四个着力”，深化“五比五晒”，实行更加积极、更加开放、更加有效、更加精准的人才政策，以开展招才引智“项目化推进年”活动为抓手，推动人才政策措施落地落实，确保招才引智工作取得实效，为推动高质量发展落实赶超、加快新****建设提供坚强有力的人才支撑。

一、加快人才制度和政策创新，推动人才工作创新突破

1.建立招才引智正向激励机制。研究制定全市招才引智工作绩效考评方案，把人才政策落实、平台建设、引才数量、住房保障、服务环境等方面内容量化为具体指标，实行平时跟踪、年终考评，考评结果纳入绩效考核正向激励范畴，确保招才引智工作取得实效。

2.建立人才编制保障机制。制定实施《关于加强市级“人才编制池”编制使用管理的意见》，从市级存量编制调剂100名事业空编，专门用于市区主导产业和市级重点行业、重要领域引进的高层次和急需紧缺人才，将市属国企引进高层次急需紧缺人才纳入“人才池”，为做强做大做优企业提供人才支持。

3.健全完善留“优才”的住房政策。制定落实《市区人才住房保障暂行办法》，改进完善多样化的人才住房政策，采取人才公租房、人才公寓、购房补助、限价商品房、提高公积金贷款额度、首付借款补助等六种形式，增强引才留才的吸引力。

4.健全各类人才流动机制。贯彻实施中央《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》和省委人才工作领导小组《实施方案》，鼓励引导更多优秀人才和急需紧缺专业人才向艰苦边远地区和基层一线流动。拓宽科技特派员选派范围，将科特派工作延伸到企业、产业链、重点项目等领域。增加省、市“三支一扶”高校毕业生的选派数量，统筹解决城乡规划等急需紧缺专业人才的培养选拔。

5.加强人才政策跟踪落实。抓好《进一步加快人才集聚若干措施》及18个配套文件落实，加强政策落实情况的跟踪督促，根据执行效果，及时调整完善相关政策，推动政策更加符合实际，发挥效用。

二、强化人才集聚措施，促进人才向产业集聚、向企业集聚、向重大项目集聚

6.建立人才需求信息动态管理机制。及时准确掌握全市企事业单位，特别是钢铁装备制造、新材料、文旅康养、特色现代农业等四大主导产业相关企业、国家高新技术企业、省级“专精特新”企业、“一企一策”重点企业、县域特色产业相关企业，以及183个省重点项目的人才需求，提升引才针对性和实效性。
7.坚持以产引才、以才促产。总结推广“五个一”产业人才工作模式，引导、支持全市各类工业园区和经济开发区企业建立研发机构和技术机构，从人才招聘、子女入学、住房保障等方面提供要素保障，促进园区成为全市技术创新的核心区、科技人才的聚集区。
8.实施重点产业精准引才。围绕四大主导产业、特色产业、重点产业和新兴产业发展需求，发布指导目录。依托“6.18”中国·海峡项目成果交易会、“9.8”厦洽会、林博会等人才项目与技术对接平台，加强闽西南人才交流合作，引进一批紧缺急需产业人才。
9.实施人才自主评价认定。根据高层次人才及实用型人才认定办法，在“一企一策”重点企业中确定一批试点，开展企业人才自主评价认定，激发企业主体作用和人才活力。
10.推动人才向一线集聚。结合开展“访企业、解难题、促六稳”专项行动，精准对接主导产业、重点行业和重要领域的高层次人才和急需紧缺人才需求，鼓励和支持有关事业单位选派相关人才到企业挂职或者参与项目合作。
三、深化校地、****台人才交流合作，推动产学研合作和人才引进培养
11.大力吸引高校毕业生来****工作。制定实施吸引国内外高水平高校毕业生专项行动计划，利用各类媒介和有关院校、机构等渠道及时发布人才招聘信息，适时组织赴外专场招聘，力争全年吸引来****发展高校毕业生5000名以上。

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