党建提纲60-1821.建立“1845”机制严格党的组织生活制度紧扣“一条主线”，落实总体要求落实“八项制度”，明晰任务要求丰富“四大载体”，创新活动方式强化“五个保障”，切实提高质量2.“党建+”开启乡村振兴新模式以党建统领发展，抓“提质增效”让产业“兴”起来以党建促进整治，抓“全员参与”让环境“美”起来以党建推动文明，抓“带动促效”让民风“淳”起来以党建引领和谐，抓“管理提升”让乡村“稳”起来以党建力促振兴，抓“扶贫扶智”让生活“好”起来3.推行“党建+三治”融合模式构建和谐高效的乡村治理体系“党建+自治”，提升村民自治水平“党建+法治”，夯实乡村法治基础“党建+德治”，铸牢乡村德治意识4.五项举措发展壮大村级集体经济创新运营模式加大扶持力度盘活资产资源培育经营主体推进产权改革5.着力下好“五步棋” 加快推进乡镇街道机构改革深入调查研究，下好改革“先手棋”认真安排部署，下好改革“关键棋”稳步组织实施，下好改革“核心棋”靠实工作责任，下好改革“致胜棋”精心制定“三定”，下好改革“长远棋”6.探索社区工作新模式 打通服务群众“最后一百米”探索党建引领新模式构建社区治理业联体健全协同管理服务网搭建社区民情直通车7.扎实有序开展县直机关党建品牌创建明确创建内容严格创建程序突出工作实效建立长效机制8.以领导班子建设为抓手 全面加强公立医院党的建设突出实干担当，树立鲜明用人导向注重优化结构，提升班子整体功能加强党的建设，促进医院规范运行实行聘任管理，有序推进体制改革9.党建领航新发展 力促企业谱新篇建强班子，强化基础保障政治引领，培树先进典型健全考核，助推企业发展暖心助力，履行社会责任10.“三个到位”做好高校毕业生党员组织关系转接工作一是审核把关到位二是服务意识到位三是教育管理到位11.三举并措让党员教育管理严在经常找准理想信念教育的支撑点，在日常教育管理中重实践抓住党员能力提升的发力点，在集中教育培训中重实效抓牢精准分类施教的关键点，在选派骨干调训中重反馈12.集中培训强素质 认真学习提能力紧扣主题，选准培训内容周密部署，认真组织实施从严管理，注重培训实效13.四措并举打好年轻干部培养“组合拳”延伸触角，多层次“选苗”定制培训，多途径“育苗”不拘一格，多岗位“用苗”建强机制，多措施“管苗”14.做到“三个清”，摸实家底一是摸清意愿二是腾清岗位三是核清职数15.上好“三堂课”，精准培训一是上好“理论课”二是上好“实践课”三是上好“打气课”16.坚持“三个注重”识准考实用好干部严把政治标准“基准线”，注重政治素质考察衡量人岗匹配“平行线”，注重工作成效考察守住纪律作风“合格线”，注重廉政建设考察17.建立全链条机制大力发现培养选拔优秀年轻干部拓宽来源渠道，注重源头建设扩大发现视野，加强日常储备强化实践锻炼，提升能力素质大力选拔使用，优化班子结构加强管理监督，确保健康成长18.关爱与激励结合为驻村帮扶干部加油鼓劲以组织关怀为后盾支撑以考核奖惩为激励导向以待遇落实为工作保障19.多措并举加强乡镇领导班子建设一是加强教育培训，提升乡镇领导班子履职水平二是充实新鲜力量，加强乡镇年轻干部队伍建设三是坚持奖惩分明，促进乡镇领导班子履职尽责四是突出事业需要，优化乡镇领导班子结构配置20.“三步走”加强年轻干部和“三方面”干部队伍建设注重储备，让好苗子“有前途”注重培养，让潜力股“有平台”注重使用，让有为者“有位置”。21.三举措规范公务员工资管理工作开展培训指导，提升业务能力优化审批程序，提高工作效率严肃工作纪律，严格政策落实22.严把“三关”，实现科级干部人事档案数字化管理精准收集，严格审核，严把“入口关”明确标准，严格流程，严把“质量关”加强监管，严明纪律，严把“安全关”23.坚持“四个聚焦”开展党的十九届四中全会精神轮训一是聚焦“核心要义”精心谋划设计二是聚焦“培训成效”创新方式方法三是聚焦“专业特长”聘请授课教师四是聚焦“从严管理”严明纪律要求24.“五星好评”促专职村书记成长钉好奋进前行“引路牌”，五星标注成长档案练好农村工作“基本功”，五星评价工作能力打好日常管理“预防针”，五星记录守业守则明确工作纪实“目标靶”，五星撰写民情日记实现服务能力“双促进”，五星评注关怀帮带25.“五步”工作法强化决战决胜脱贫攻坚人才支撑开设“品牌”课堂在职学搭建“网络”平台组织训注重“墩苗”实践挂职炼抓牢“产业”壮大带头干创新“思路”汇聚项目训26.“五步”工作法强化决战决胜脱贫攻坚人才支撑开设“品牌”课堂在职学搭建“网络”平台组织训注重“墩苗”实践挂职炼抓牢“产业”壮大带头干创新“思路”汇聚项目训27.改进完善考核方式 提振干部工作激情立足不同类别，实行差异化考核着眼考准考实，采取多元化评价强化结果运用，落实分类别奖罚28.探索建立“考核+”机制 激发干事创业新动能考核+督查，督促整改助落实考核+评价，纵横对比促提升考核+亮晒，公开亮相受监督考核+奖补，激发干劲增动力考核+选用，选人用人更科学29.考核结果“三强化”激励干部担当作为强化审核备案强化激强促弱强化奖优罚劣30.坚持“五个注重”助力青年人才发展注重完善政策，健全体制机制注重拓宽来源，优化队伍结构注重培养锻炼，助力成长成才注重服务管理，强化激励保障注重政治吸纳，培育先锋模范免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！