上半年党风廉政建设和反腐败工作总结5篇（篇一）**年上半年，在市纪委和乡党委领导下，**乡纪委不断开拓视野转观念、求真务实强作风、聚精会神尽职责，竭力推动**乡党风政风向良、社风民风向善发展，夯实构建风清气正的政治生态基础。一、落实党风廉政建设主体责任方面1、结合实际，专题研究。根据十九大全面落实从严治党要求，结合我乡党风廉政建设方面存在问题，乡党委二次召开会议，专题研究今年党风廉政建设工作目标、方向、任务，明确班子及班子成员应尽职责，形成齐抓共管局面。以履职尽责为要求，以问题为导向，形成全乡纪检监察工作意见。2、强化学习，注重警示。班子会多次组织学习党章、党纪、纪检会议文件精神及领导讲话精神，切实提高领导干部自身履职水平、尽责能力、标杆作用。注重警示教育，广泛利用会议、文件、微信进行违纪案例通报，以警示促反省，以追责逼守纪，形成有效震慑，确保廉洁行政。6月下旬组织全体乡村干部到市禁毒基地、市看守所参观学习，实地感受贪腐危害性，激发广大党员干部遵纪守法自觉性。3、建章立制，明规守纪。年初通过班子会明确各项规章制度，如考勤、学习、工作会议、重大事项报告、责任追究、出差、财务制度等，规范了广大干部学习、工作生活要求，出台干部纪律须知，把规矩要求落实到每个干部身上，烙印到每个干部脑海里，延伸到工作生活的各个环节，并通过群众监督、干部互评、部门自查、纪委督查、领导抽查等方式保障各项制度、纪律要求落到实处。实行奖罚分明的考核机制，严格兑现奖惩，打造我乡廉洁、勤政、务实、尽责的干部队伍形象。4、广泛宣传、深化培训。乡党委在廉政宣传上重投入、求实效、投入5万多元在乡、村、驻乡单位设置党风廉政建设宣传专栏，在单位、站台、路口悬挂宣传横幅，在各自然村刷写宣传标语，大力宣传党风廉政建设、基层“微腐败”整治、扶贫纪律、作风整治工作，提高群众知晓率和参与度，把从严治党要求置于群众监督之下。深化廉政培训，针对年初春节假后干部上班纪律松散、工作精神不佳状态，乡党委书记杨海贵上了一堂廉政课，讲形势、明纪律、提要求，有效提振干部“精气神”，为改善干部散庸现象，强化作为意识提供强大精神动力。针对村“两委”换届后，新干部对廉政观念的空白，乡纪委书记对全体乡村干部进行廉政培训，从治党要求到微腐败整治，从廉政标兵到违纪案例，从规矩纪律到生活作风进行廉政宣传和知识灌输，切实增强干部廉政意识、纪律意识、自律意识。5、强化队伍，夯实力量。上半年，乡党委抓住村支部换届良机，配备五名村级纪检委员，为深化廉政建设夯实基础，调整充实两名乡纪检监察干事，坚持纪委书记“三转”要求，为乡纪委履行监督执纪问责职能提供大力支撑。二、落实纪委监督责任方面1、保障换届，监督到位。乡纪委实行人员包片负责，深入村组，深入选民，宣传换届纪律，把握选举动态，加强与被选举人员沟通，强调纪律要求，乡纪委严把政治关、素质关、纪律关，确保无违反换届纪律行为现象。2、注重公开，保障民权。乡纪委注重权力监督，狠抓“三务”公开，要求各单位切实落实好“三务”公开，将党务、村务、财务置于阳光操作之下，保障群众知情权。5月份，乡纪委进行了督查，针对发现的问题和存在的不足下发督查通报，提出意见要求限期整改。3、整治作风，全面监督。结合作风大转变政治教育，乡纪委通过召开动员会、问题查摆会，发放意见征求函，多层次、多渠道听取干部、群众意见，围绕“怕、慢、假、庸、散”五个方面发现单位、个人作风问题和不足，并要求进行整改。乡纪委加强对工作督查和作风纪律督查，4月份以来，开展了对扶贫干部作风、公务接待、干部值班情况督查6次，对宅管和卫生整治进行工作督查2次，形成督查常态化机制。4、齐心协力，查处案件。围绕**年遗留的溪源村侵占危房改造、白庙村合作社问题、星明村水稻保险案，乡纪委定人员、定时间、抢进度、抓调度，到六月份已全部办结。5、规范档案，提升素质。5月份，乡纪委完成了全乡领导干部、重要部门负责人、乡纪检委员、村全体干部廉政档案，并实行分类管理，妥善存档。召开乡纪检干部和村纪委委员工作例会，开展学习、研讨、交流，有效提升纪检干部业务水平和素质。三、存在问题1、纪检干部队伍存在专职少、变动大、业务不熟等困境。2、办案安全难以保证，办案经费缺乏。四、下半年工作计划1、开展作风建设月活动。2、加强信息报送。3、进行常态化工作监督和纪律监督。4、运用第一种形态做好监督执纪问责工作。5、完善资料，做好迎检准备。（篇二）**年上半年，按照中央、自治区党委、盟委和市委关于全面从严治党和党风廉政建设有关规定要求，在市委、政府的正确领导下，按照市纪委监委的工作要求，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，抓好各项工作任务落实。现就牧场**年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结如下。一、上半年工作情况（一）强化组织领导，切实落实主体责任1.牧场高度重视党风廉政建设和反腐败工作，始终把党风廉政建设和反腐败工作摆在党政工作的重要位置，根据上级要求和牧场人事变动，及时调整了牧场落实党风廉政建设责任制工作领导小组成员和“一岗双责”领导班子具体责任，切实推动了主体责任落实。2.牧场场长作为牧场党风廉政建设和反腐败工作第一责任人，坚持重要工作亲自都署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。按照党要管党、从严治党要求，坚决落实中央八项规定精神、自治区党委、盟委和市委相关配套规定，巩固和扩大“四风”整治成果，带头遵守各项纪律规定，带头接受监督。并与班子成员签订了党风廉政建设和反腐败工作责任书，进一步深化主体责任落实力度，突出“全面”，强化“从严”。3.班子成员对照责任分工，主动履行“一岗双责”责任，对分管范围内的党风廉政建设工作真正的负起责，做到党风廉政建设工作与分管工作同部署、同检查、同落实、同考核。（二）多措并举，推进党风廉政建设责任制全面落实1.年初，牧场制定了党风廉政建设和反腐败工作计划，从强化“主体责任”、落实“一岗双责”、加强作风建设、深化廉政教育宣传、加强监督执纪问责五个方面对牧场党风廉政建设和反腐败工作进行全面部署。2.深入开展“三务”公开工作。以公示栏公示、三务公开网站公示和微信平台公示等方式全面推进党务公开、政务公开、居务公开，坚持定期公开和重大事项公示公告即时公开制度，保障群众的知情权和监督权。3.扎实推进廉政风险防控工作。根据个人思想道德风险点及岗位职责风险点制定了防范措施，认真落实了将责任细化到岗位，量化到个人的工作要求；将网络意识形态工作纳入到了风险管控内容里，进一步完善了防控措施。（三）加强廉政思想教育，努力提高思想认识1.防治腐败，教育是基础，制度是保证，监督是关键。牧场高度重视思想政治建设，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的开展，以党支部学习和党员固定活动日等形式学习了关于反对形式主义、官僚主义重要论述、《中国共产党纪律处分条例》等内容，让全体干部职工在思想上有触动、灵魂上有震撼、行为上更自律、作风上更务实，达到了进一步筑牢思想道德防线、提高拒腐防变能力的目的。2.加强廉政文化建设，以反腐倡廉为主题，通过不断加大警示教育力度，以实时通报典型案例、定期开展廉政教育主题活动等形式强化党员干部廉洁从政观念，不断增强领导干部遵守党内法规的自觉性。（四）深化作风建设，建立作风建设长效机制1.牧场班子成员均能够严格遵守政治纪律和政治规矩，把政治纪律和政治规矩摆在首要位置，牢固树立“四个意识”，自觉维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实党的路线，自治区、盟、市重大决策、决定，在各项重大问题上均能严格按照民主集中制原则及“三重一大”制度、末位表态发言制度讨论决定重大事项。能够按制度和规定贯彻落实，整体上能够做到令行禁止、政令畅通，较好地发挥了模范带头作用。目前，无一例违反党的政治纪律情况。2.以落实巡视组反馈意见指出问题自查整改工作为抓手，加强对牧场干部职工的管理和监督，推进节约型机关建设，进一步完善了公车使用方面的流程。3.持之以恒纠正“四风”问题。牧场结合目前开展的集中整治形式主义、官僚主义和整治“四官”净化机关政治生态专项活动，加强日常监督，对内部管理、制度执行等方面的问题自查自纠并整改落实。进一步完善和严格执行请销假审批程序及考勤制度，将每月考勤情况作为工作人员年度考核评定的重要依据，并与个人评优评先等挂钩。4.持续深入开展各专项整治工作。认真开展了扫黑除恶专项斗争中监督执纪、“三务”公开专项治理、扶贫领域腐败和作风问题整治、形式主义、官僚主义问题整治、民生领域专项整治和基层财务管理专项整治等工作，主动查找发生在群众身边的腐败和作风问题，目前尚未发现问题。（五）坚持“三会一课”制度，严肃党内政治生活一是牧场各支部严格落实“三会一课”制度，切实加强党员的教育和管理。党员领导干部带头参加双重组织生活，不断改进和创新“三会一课”活动内容、组织形式。把“三会一课”与“学习型”党组织和“服务型”党组织创建活动有机结合起来。严格落实民主生活会和组织生活会制度，发扬党内民主，加强党内监督。在召开民主生活会时要求领导干部克服形式主义，对照自身问题，认真撰写对照检查材料。二、下半年工作计划今后，牧场将在现有基础上认真落实上级精神，从严、从实、从细，抓好党风廉政建设工作。一是牧场要认真落实党风廉政主体责任，切实保持层层压实的工作态势，坚持"牧场负责人负总责，班子成员各负其责"的领导体制，强化“一岗双责”的推进和落实，细化责任、健全制度、强化措施，全力推进党风廉政建设各项工作的落实。二是要进一步增强党员干部的勤政廉政意识，强化廉政教育，把反腐倡廉教育贯穿于党员干部培养、使用、管理各个环节。不断通过党支部学习、微信平台宣传和党员固定活动日等多样化的形式通报违规违纪典型案例。三是继续支持牧场纪检组监督工作。坚持有案必查，注重预防为先，做到既起惩处震慑的作用，又能教育干部、挽救干部。坚持关口前移、惩防并重，把纪律挺在前面，不仅要重视办案，也要注重“抓早抓小”，通过早预防、早发现，红脸出汗、咬耳扯袖，把苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态，确保及时发现问题、解决问题，实现精准监督。（篇三）半年来，在旗委、政府的正确领导下，在旗派驻纪检组的具体指导下，坚持全面从严治党、抓责任、建机制、重教育、强监督，推进作风建设常态化，全面落实“两个责任”，强化执纪问责，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争工作。现将上半年的工作总结如下：一、加强领导，全面落实党风廉政建设和反腐败责任制。（一）落实“一岗双责”。我单位成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组，制定了《**党风廉政建设责任书》并层层签订落实，全面落实了党风廉政建设责任制；履行党风廉政建设“第一责任人”责任，印发了《螺旋藻管委会党支部党风廉政建设主体责任、监督责任清单》、《螺旋藻管委会党风廉政权力运行清单》等。（二）强化干部管理。从严监督管理干部，严格上下班纪律，离岗请假制度，决不允许迟到、早退、中途熘岗等现象；严格监督干部日常工作状态，禁止上班期间干与工作无关的事情，坚决杜绝“不作为、乱作为”现象发生。（三）严肃规范党内政治生活。认真落实“三会一课”制度、建立了民主生活会和组织生活会整改台账。开展积极健康向上的党员活动日，切实增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。二、加强教育，把作风建设融入日常(一)深入开展学习教育活动。结合“两学一做”深入开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织全体党员干部认真学习党纪党规。重点学习了党的十九大、《关于贯彻中央八项规定精神加强作风建设的具体办法》、《“四风”问题隐形变异，基层怎么治》，以及《中国共产党巡视工作条例》、《不收敛，不收手，后果很严重》，学习把握中央、自治区、市和旗委党风廉政建设的重要部署和要求。(二)开展谈心谈话。按照股室开展了上半年谈心谈话，对党员干部进行及时有效的提醒、教育批评和帮助，做到警钟长鸣，防患于未然，并将谈心谈话做好记录资料归档。(三)开展常态警示教育。我单位主要领导亲自组织党员干部及时学习各级纪检监察机关下发的典型案件，通过微信平台积极转发违纪违法通报等案例，教育引导全体党员干部以案为鉴、警钟长鸣。结合“七一”系列活动，紧紧围绕中国共产党成立97周年和改革开放40周年等主题，开展了“以改革创新精神开放求解思维推进螺旋藻产业科学发展”为主题的廉政党课教育活动，切实增强了党员干部的政治意识、责任意识、大局意识和创新意识。三、建立完善各项机制，从源头预防治理腐败。(一)进一步加强廉政风险防控。廉政风险防范与岗位职责紧密结合，对单位和个人岗位风险防控进行梳理，切实找准单位和个人在岗位职责、制度机制和外部环境等方面可能出现腐败的风险点，梳理权力清单，查找风险点，评定风险等级，建立个人风险防控台账，制定了风险防控工作实施方案。做好廉政风险防控管理工作，从源头上预防腐败，促进干部廉洁从政。(二)建立健全各项制度机制。按照上级要求，结合我单位工作实际，对涉及机关作风建设、事务管理、党风廉政建设、财务、档案、保密、内部管理的各项规章制度进行了梳理，对内容重叠的进行合并，对已有新规定取代的予以废止，对不完善的进行了修订健全，加强机关制度建设，提高办事效率和服务水平，扎实推进预防和惩治腐败体系建设。四、认真落实巡察整改工作，强化执纪监督检查(一)认真落实巡察整改工作。根据旗纪委第二巡察组反馈意见，我单位党支部书记亲自组织对巡察发现的问题进行全面逐一梳理，形成了“鄂托克旗螺旋藻产业园区管理委员会立行立改整改台账”明确了整改项目和举措、牵头领导、责任股室、责任人和完成时限。我单位组织召开巡察整改任务专题部署会议，各股室负责人在会上认领了整改任务，坚持立行立改解决具体问题，全面整改。(二)加强民生监督，严格执行监督执纪检查。开展了“三大攻坚”专题活动，整理了脱贫攻坚、环境污染档案，建立了形式主义官僚主义“十种表现”、扫黑除恶、“雁过拔毛”、监督执纪“四种形态”等多种台账。坚持把纪律挺在前面，在日常上下功夫。在以后的工作中，我单位将紧紧抓住党风廉政建设责任制这条主线，以组织协调、监督检查、规范约束、纠正惩处为主要措施，抓好反腐倡廉教育党员领导干部作风建设工作，使党员领导干部以良好的党风为全旗的党风廉政建设工作做出更大的贡献。（篇四）上半年以来，在县纪委监委派驻发改局纪检组的指导下，严格按照县纪委关于党风廉政建设工作的各项安排部署，紧密结合本单位的实际，扎实细致、积极稳妥地组织开展交通系统党风廉政建设和反腐败工作，取得了较好成效。一、**上半年主要工作情况（一）加强领导，努力将党风廉政建设责任制落到实处一是按照县委党风廉政建设责任制的规定，1月15日召开交通运输系统党风廉政建设工作会，对全年党风廉政工作进行安排部署，制定了《**年党风廉政建设和反腐败工作计划》和《**年党风廉政建设任务分工方案》，把党风廉政建设与业务工作紧密结合，一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。二是对党风廉政建设主要任务进行细化分解，明确一把手为第一责任人，分管领导为主要责任人，各单位、各科室负责人为直接责任人。同时，局党组书记与班子领导、各党支部书记签订党风廉政建设责任书共7份，分管领导与各股室段所负责人签订党风廉政建设责任书12份，形成了一把手负总责，亲自抓，领导班子成员分工负责，各股室段所单位负责人具体负责，一级抓一级的廉政建设责任机制。（二）强化反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线一是强化政治理论学习。今年以来，特别是全县干部作风集中整顿活动开展以来，通过组织集中学习，系统学习了中央纪委、省纪委、县纪委全会精神，《南华县干部纪律作风建设政策法规读本》及其他相关规定，进一步增强了干部职工的廉政意识。二是扎实开展干部作风集中整顿“百日行动”活动。集中整顿开展以来，在抓好学习教育、提高思想认识，通过召开座谈会、设立意见箱、领导干部相互点、自己找、别人提、谈心交心、廉政提醒谈话等方式，广泛听取机关干部职工、服务对象、离退休干部的意见建议，按照工作要求，对作风建设和工作要求进行了全面分析，重点围绕“集中整治违反中央八项规定精神问题、集中整治形式主义官僚主义突出问题、集中整治领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题、集中整治扶贫领域腐败和作风问题、集中整治涉黑涉恶腐败和黑恶势力‘保护伞’问题、集中整治干部纪律作风不严不实问题这6项主要任务及具体问题表现，结合实际，统筹安排，周密部署，精心组织。以“召开一次干部作风集中整顿‘百日行动’部署大会、组织一次理论中心组学习、开展一次廉政提醒谈话、开展一次岗位廉政教育、开展一次问题自查自纠、正在制定完善一批制度、开展一次监督检查、开展一次社会满意度测评”的“八个一”为抓手，扎实推进干部作风集中整顿“百日行动”。把干部作风集中整顿“百日行动”融入日常工作，与学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、中央八项规定及其实施细则精神和省州县党委实施办法、作风建设有关制度规定相结合，与推动当前交通运输各项工作相结合，统筹兼顾，合理安排，妥善处理好干部作风集中整顿活动与中心工作的关系，做到“两手抓、两不误、两促进”，奋力推进今年交通运输各项工作任务落实，对存在问题的根源进行了深刻剖析。通过多种形式广泛征求意见建议查找单位问题13个，制定整改措施13条，现已整改完毕13条，干部职工查找问题84个，制整改措施84条。目前正在开展整改回头看。三是认真抓好廉政风险防控。主要采取内部查找和外部监督反馈两条途径，利用自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等五种方法，深入查找廉政风险点。我局根据县纪委部署，对重大决策、重要干部任免、重大项目安排及大额度资金使用等事项进行全面监督。从内部机构、个人岗位二个层面，定风险点、定风险等级、定防控措施和防范机制，确定领导干部个人风险13个，行政审批权风险6个，内部管理及其它事项风险**个，确保权力规范运行。四是认真抓好警示教育和党纪、政纪条规教育。组织干部职工认真学习了《党章》、《党纪处分条例》、《党内监督条例》等多项廉政法规制度及县委、县政府出台的有关规定。组织干部职工每月观看两次《激浊扬清在云南》、《危情谍影》教育片，党政主要领导开展上廉政党课活动1次，局班子领导、股室段所负责人作出廉政承诺。（三）健全完善制度，努力从源头上预防和纠正腐败现象一是以干部作风集中整顿为契机，努力抓好制度梳理，加强机关规范化建设，修订完善了《南华县交通运输局党组工作规则》。二是规范了议事程序。凡召开党组会、局长办公会、等各类专题会等，均邀请纪检组参加。凡涉及决策事项、物品采购、资金支出等情况及其他三重一大事项、大额资金支出等均上会研究，同时详细做好会议记录。三是认真抓好领导班子及领导干部有关监督制度的落实。全面做好制度落实。认真落实党员领导干部报告个人有关事项制度、领导干部述职述廉报告、廉政谈话制度，执行中央《八项规定》和省州县党委实施办法。四是在元旦、春节、清明、州庆、五一、端午等节假日前后开展纪律作风监督检查，转发上级文件要求组织全局干部职工认真学习文件精神，重申严禁以各种名义大吃大喝、滥发或变相发放津贴、补贴、奖金和实物等，加大对违反中央八项规定精神问题的执纪监督问责力度，切实防止“四风”问题反弹，局党组对落实中央八项规定精神的情况进行明察暗访，重点检查党员干部的工作纪律、服务态度等情况，对节日期间顶风违纪问题，发现一起、处理一起、通报一起，决不姑息，坚持以明察暗访促进全局工作人员持之以恒改进作风，筑牢干部职工过节的思想基础，让党员干部时刻筑牢廉洁自律的思想防线。通过检查、自检自查上半年没有发现党员干部职工违反纪律作风的情况。（四）积极做好廉政文化建设及宣传教育结合廉政文化示范创建，深入推进交通运输系统廉政文化建设。积极打造以廉洁从政、求真务实为核心的廉政氛围，把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育紧密结合，不断增强广大干部职工的反腐倡廉意识，营造反腐倡廉良好氛围。二、存在的不足一是干部职工党风廉政建设和反腐倡廉意识还需要进一步加强。特别是基层群众对党风廉政建设和反腐倡廉工作的认识不够，积极性不高，今后还需要进一步加强宣传和引导。二是廉政风险防范管理工作力度还要进一步强化，需要常抓不懈。我局的惩防体系建设虽然取得了一定成效，但是对勤政廉政的日常宣传教育、加强反腐倡廉的各项机制建设等方面还有欠缺，还需要进一步加大力度，逐步完善。三、**下半年工作计划（一）强化反腐倡廉宣传教育贯彻落实县纪委十三届五次全会精神，结合干部作风集中整顿活动，认真抓好机关反腐倡廉宣传教育工作，深化学习型党组织建设，坚持每周学习制度，使学习制度化、常态化，从工作作风改善、效能建设加强，从服务社会、服务群众入手，倡导务实、清廉、有为的职业操守。（二）围绕落实县委、政府重大决策部署，进一步加大监督检查力度强化对上级重大决策部署的监督检查。对中央和省、州县党委的重大决策部署落实情况要及时进行监督检查，促使全局干部坚定政治立场，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致，确保政令畅通。结合干部作风集中整顿活动开展，建章立制，不断完善规章制度，采取切实有效措施，抓好廉政建设，从源头上遏制不正之风。（篇五）**年，我局切实把党风廉政建设和反腐败工作摆在机关党建工作更加突出位置来抓，认真落实盟委、行署决策部署，强化管党治党的政治责任，以严格的标准、细致的举措、务实的作风，在加强理论武装、推进作风建设、完善制度机制等方面做了大量有效的工作，全局党风廉政工作取得了积极成效，营造出风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。现将我局**年党风廉政建设上半年工作总结如下。一、提高政治站位，履行主体责任局党组按照党要管党、从严治党的要求，牢固树立“四个意识”，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，进一步细化党风廉政建设主体责任，形成了科学规范的责任体系、务实有效的落实机制和严格的责任追究机制。（一）全面领导，落实责任。一是召开党组会议专题研究部署党建和党风廉政建设工作，讨论通过了《调整党风廉政建设和反腐败工作领导小组》和《锡盟财政局**年度党风廉政建设工作要点》，并印发实施。二是调整成立了锡盟财政局党风廉政建设和反腐败工作领导小组。局党组书记为组长，党员成员为副组长，成员由各科室、所属单位负责人组成，领导小组设办公室，办公室设在机关党委，负责党风廉政建设和反腐败的日常工作。三是为进一步明晰责任内容，强化责任担当，深入推进我局党组落实党风廉政建设主体责任，结合工作实际，制订党风廉政建设“两个责任”主体责任清单，将党风廉政建设责任压力逐级传导、层层落实。四是完成全盟**年度第一轮党风廉政建设“两个责任”督导工作。通过采取了召开见面会、个别谈话、查验资料和走访调研的形式，按照相关要求，认真准备汇报材料和档案资料，认真对照“两个责任”的核心内容清单进行了梳理自查。经过督导，督导组对我局的党风廉政建设落实“两个责任”工作给予了肯定。（二）狠抓作风，完善机制。一是开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”。局党组对照各级要求，从会议、文件的规范、车辆运行管理、隐形公款吃喝等方面入手开展自查自纠，由监督检查内部审计科牵头对局机关及所属单位进行内部财务审计大检查。二是完善修订党风廉政建设各项制度，其中完善了《锡盟财政局党风廉政建设制度》《锡盟财政局关于落实党风廉政建设党组主体责任和纪检组监督责任的实施办法》《锡盟财政局“三重一大”监督管理制度》等；三是为进一步加强所属单位及各党（总）支部党建和党风廉政建设工作，认真落实全面从严治党“两个责任”，持之以恒深化作风建设，坚持以党建促业务，以业务强党建，印发了《关于进一步加强所属单位党建和党风廉政建设工作的通知》对局机关所属单位、各党（总）支部党建和党风廉政建设工作提出了具体要求。四是按照“谁主管，谁负责”和“一级抓一级、层层抓落实”的原则，我局各科室与分管领导签订了党风廉政建设责任书。责任书明确了各科室履行主体责任、严明纪律规矩、推进作风建设、健全内控制度、保持清正廉洁等方面的具体内容，通过签订责任书，进一步明确了任务，厘清了责任。五是认真贯彻中央八项规定精神及实施细则、自治区配套办法精神和盟委实施细则。根据《中共锡林郭勒盟纪委印发<关于**年集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”的实施方案>的通知》（锡纪发〔**〕3号）和《中共锡盟纪委驻盟财政局纪检组印发<关于**年集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”的工作方案>的通知》（锡驻财纪字〔**〕2号）的要求，印发了《锡盟财政局**年集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”工作方案》。（三）强化教育，源头治腐。一是邀请到内蒙古党校教授及锡盟讲师团成员为全体党员干部职工讲授了党的十九大报告精神实质和内涵；开展了“不忘初心，牢记使命，深入学习贯彻党的十九大精神”及“提升道德修养做勤正廉洁的财政干部”等专题的领导干部讲党课活动；二是召开学习贯彻党的十九大精神党组中心组（扩大）学习交流会，党组书记带头与18位党组中心组成员与全体干部职工进行了心得交流，党组中心组成员围绕自身经历、机关党建、债务化解、纪检监督、预算绩效管理、脱贫攻坚、乡村振兴等方面，把自己学习领悟到的党的十九大精神与业务工作相结合的学习感受进行了全面系统的阐述。三是加强《准则》、《条例》学习，贯彻落实《关于新形势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，在党总支、各党支部严格落实“三会一课”和民主生活会制度，规范全体党员干部职工行为，让党员、干部习惯在相互提醒和督促中进步，做到在坚持不懈、持之以恒中见常态、见长效，教育引导全体党员干部在日常学习和集体学习中，要懂规矩、守纪律，从思想上解决责任缺失问题，营造风清气正政治生态。二、持续深化教育，加强自身建设按照“打铁还需自身硬”的原则，局党组要求全体干部职工强化学习，完善自我，在思想武装、能力提升、责任担当、工作质量和纪律作风等方面，以更高的标准从严要求，不断适应新形势新任务新要求。（一）用“四个全面”统一思想认识。通过各类会议、学习和教育等活动，引导广大党员干部深刻认识以新时代中国特色社会主义思想为指导，准确把握当前党风廉政建设和反腐败斗争面临的严峻形势和主要任务，全面把握财政工作的总体要求，在政治上思想上行动上坚决与党中央保持高度一致。认真落实中央、盟委的决策部署，并与年度财政目标相结合，增强廉洁自律的自觉性，促进反腐倡廉各项工作开展和落实。（二）开展政治纪律教育和法制教育活动。组织全体党员干部学习《党章》，学习党风廉政建设的理论，重点学习贯彻中央新修订的《廉政准则》、《纪律处分条例》等法律法规，教育引导党员干部对党的法规制度心存敬畏、模范遵守、坚守底线。认真解决党员干部在思想上、组织上、作风上存在的问题。深刻领会全面推进依法治国的重大意义，加强法制宣传教育，牢固树立法治意识，严明党纪筑牢思想防线，切实把严格执行和维护党的纪律尤其是政治纪律摆在首位，提高拒腐防变的能力。（三）开展廉政文化建设。结合工作实际，以参观廉政教育基地、集中观看廉政教育片等方式，丰富廉洁教育内容。通过学习教育，浓厚党员干部廉洁从政，廉洁办事，廉洁修身的良好廉洁工作氛围。半年来，虽然做了一些工作，但还存在着不足：一是抓党风廉政建设特色不明显；二是抓党风廉政工作方法不灵活；三是抓纪律作风整治不实。在后半年工作中，我们将认真履职尽责，突出抓好党风廉政建设工作，不断取得党风廉政建设工作新成效。免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！