员工保险办法
第一章 总 则第一条 为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。第二章 社会保险险种第二条 离退休养老保险。1. 公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹；2. 实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定；3. 养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。第三条 公司具有较好财务状况时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。第四条 医疗保险。1. 当地有医疗保险社会统筹时，公司应按规定参加，为全体职工办理相应的手续；2. 当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。第五条 失业保险。公司按政府有关规定，向当地失业保险办理有关手续。公司按全部职工工资总额的 ％（一般为0.6％，最多不超过1％）缴纳失业保险费。第六条 失业保险领取标准。1. 失业前在企业连续工作1年以上不足5年，领取最长期限为12个月；2. 失业前在企业连续工作5年以上，领取最长期限为24个月。失业救济金相当于当地社会救济金的120％～150％。第七条 失业保险领取或失去资格的情形。1. 领取资格情形： （1） 公司依法破产后；（2） 职工在公司整顿期被精减；（3） 公司被撤销解散后；（4） 职工终止或解除了劳动合同；（5） 被辞退、除名或开除。2. 失去资格情形：（1） 领取期限届满；（2） 参军或出国定居；（3） 重新就业；（4） 无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作；（5） 在领取期间被劳教或被判刑。第八条 意外伤害保险。公司为危险工作岗位或全体职工，向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。公司自行确定意外伤害保险投保范围。第九条 随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，公司应精心选择合适的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。第三章 公司内部保险待遇及措施第十条 退职养老保险。职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资 ％（如40％）的生活费。第十一条 疾病保险。1. 对长期固定工：（1） 患病停工治疗在6个月以内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的60％～100％病假工资。（2） 患病停工治疗在6个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的40％～60％疾病救济费。（3） 医药费由公司负担。（4） 职工死亡，公司发给相当于本公司2个月平均工资的丧葬费。另外，一次性发给其供养直系亲属救济费：供养1人，发给死者生前6个月的标准工资；供养2人，发给9个月的标准工资；供养3人，发给12个月的标准工资。2. 对劳动合同工。　　（1） 给予一定时间的医疗期。实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本公司工龄5年以上的，为6个月。实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为6个月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本公司工龄10年以上15年以下的，为12个月；在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本公司工龄20年以上的，为24个月。（2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。（3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50％的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100％的金额。3. 对农民合同工和临时工。（1） 对农民合同工，公司根据其实际工作年限和在本公司工龄，给予3～6个月的医疗期；对临时工不超过3个月。（2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同。（3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司酌情发给一次性 个月（如3～6个月工资）的医疗补助费。第十二条 工伤保险的范围。1. 执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害；2. 在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害；3. 在从事技术发明或改造时的伤害；4. 因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡；5. 工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能工作。6. 因工负伤医疗终结后，旧伤复发而导致伤残或死亡；7. 因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任；8. 在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害；9. 因严重医疗事故而使病伤恶化，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实；10. 在本公司食堂就餐而食物中毒；11. 参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡；12. 参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡；13. 各种职业病的侵害（卫生部规定为9类99种） 第十三条 工伤保险待遇。1. 职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束时止。2. 职工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。3. 职工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇：（1） 完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。（2） 部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作；因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。4. 职工因工死亡，公司发给相当于本公司3个月平均工资的丧葬费。另每月支付其供养直系亲属抚恤费：供养1人，为死者本人工资的25％；供养2人，为死者本人工资的40％；供养3人及以上者，为死者本人工资的50％，直到受供养者失去受供养条件为止。第十四条 生育保险待遇。根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。1. 禁止女职工从事不利于身体健康的工作。2. 划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。3. 女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。4. 女职工产假为90天。其中，产前休假15天； 难产增加休假15天。第四章 保险管理第十五条 公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。第十六条 保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险，可预先在国内投保或按所在国规定办理。第十七条 保险险支付或索赔。如发生投保条款中规定的事件，应由公司有关部门或由员工（或受益人）向保险机构（公司）申请支付或索赔。必要时维持现场原貌或保存证据，在索赔时应提供所需要的各类证明。第十八条 及时办理与职工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。第五章 附 则第十九条 鉴于目前正进入社会保险的重大时期，保险法规、政策变动较大，公司应密切关注中央和本地政府保险法规、政策动态，并及时作出相应调整。第二十条 本办法与当地政策抵触时，以当地政府规定为准。第二十一条 依据本办法，人事部会同财务部制定具体实施细则，并由董事会批准。