领导班子民主生活会对照检查材料全文7页，共3200字请在这里输入单位/组织名称二○XX年XX月目 录领导班子民主生活会对照检查材料 - 1 -一、查摆出的主要问题及表现 - 2 -（一）在思想政治方面。 - 2 -（二）在精神状态方面。 - 3 -（三）在工作作风方面。 - 3 -二、产生问题的原因分析 - 4 -（一）认为学习是“虚事”，常把学习当作“软指标” - 4 -（二）思想不够解放，创造性开展工作的意识不强 - 4 -（三）拼搏进取意识有所减弱 - 5 -（四）缺少批评与自我批评的自觉性 - 5 -三、下步改进措施和努力方向 - 5 -（一）进一步强化班子理论学习 - 5 -（二）强化律己之心，做从严治党的表率 - 6 -（三）践行党的宗旨，保持公仆情怀 - 6 -领导班子民主生活会对照检查材料按照XX《关于认真开好县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，局党组在认真对照检查、广泛征求意见、深入交心谈心的基础上，深刻查摆领导班子在“思想政治、精神状态、工作作风”等3个方面存在问题，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、查摆出的主要问题及表现（一）在思想政治方面。能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，但也存在一些明显问题。一是学习深度不够。虽然在中心组集体学习中学习了党的十九大报告、学习了新修订党章，但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上下的功夫还不够。二是个别班子成员工学矛盾突出。个别班子成员在个人自学中还存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，学习效果不明显。三是对新时代中国特色社会主义思想等理论学习的全面性、系统性上做的不够，还没有完全将理论落实到改革发展实践中去，距离“学懂、弄通、做实”要求还有一定差距，班子成员对理论学习的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。（二）在精神状态方面。一是党组带队伍不够严实，对一些缺乏大局意识、责任意识、担当意识的领导干部和部门缺乏应有的管教，一些所谓严格要求往往还停留在纸面上。抓落实的拼劲和韧劲不足，致使一些群众反映强烈的突出问题或者久拖不决，或者长期没有寻求到解决之法。二是深入基层和深入群众不够，大多数时间花费在效率较低的会议和活动上，对群众和各类社会主体反映的一些具体问题没有给予应有的重视，也没有逐一地、细致地研究解决。三是工作标准不高，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象，有时会满足于不出错、过得去。四是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，新措施新办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实的主要原因归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。（三）在工作作风方面。一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党组对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲。工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。三是落实中央八项规定精神还不够。有时对会议把关不严，有条件合并一起开的会没能合并；对发文数量控制不严，有时因上级检查需要，所发文件有所增加。二、产生问题的原因分析通过对以上问题的查摆剖析，根源主要体现在以下几个方面：（一）认为学习是“虚事”，常把学习当作“软指标”，从而导致学习时间和效果得不到保证，也使得班子成员没有严格按照党章党史、先辈先烈等认真审视自己在思想政治方面存在的差距，造成精神上“补钙”不及时。还没有从内心深处透彻地领悟新时代中国特色社会主义思想的本质要求和理论精髓，在一些重大的理论和实践问题上，还缺乏足够的政治敏锐性和政治鉴别力。“四个意识”树的不牢，“四个自信”在头脑当中也远远不够稳固。观察事物、思考问题、研判形势、指导实践习惯传统理念和固有思维方式。（二）思想不够解放，创造性开展工作的意识不强。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。（三）拼搏进取意识有所减弱。面对改革发展稳定异常坚决繁重的工作任务，班子成员或多或少存在着怕担担子的错误心理，拼搏进取意识有所减弱。有时满足于按部就班地落实上级要求，满足于工作不出问题，缺少干事创业的锐气。特别是在处理XX问题、破解发展难题时，也会流露出一定的畏难情绪。归根结底，就是担当精神弱化的表现，工作中畏首畏尾、怕这怕那，都导致“头雁”左右未充分发挥，使得出现了一些问题和纰漏。（四）缺少批评与自我批评的自觉性。开展批评与自我批评的自觉性不强，有时即使看到了别人的问题，也保持“一团和气”。三、下步改进措施和努力方向针对以上存在的问题，局党组计划从以下几个方面着手改进：（一）进一步强化班子理论学习。健全党委班子集体学习制度，制定学习计划，确定学习内容，中心组坚持每月集体学习一次，学习党的十九大精神，深刻领会新时代中国特色社会主义思想。在集体学习时鼓励班子成员踊跃发言，谈学习心得，谈看法观点，谈意见建议。督促班子成员坚持抓好个人自学，多撰写读书笔记、心得体会和调查报告，定期向X党委报告个人学习情况。通过强化理论学习，坚定理想信念，提升道德修养，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，做到“四个服从”。（二）强化律己之心，做从严治党的表率。认真遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等廉洁从政各项规定，强化“红线”意识，以严重违纪违法案件为反面教材，汲取教训、引为戒鉴，不断增强自警自省意识，真正在思想上、工作上、作风上严起来、实起来。进一步健全完善制度体系，压紧压实“两个责任”，认真落实“一岗双责”，层层传导压力，加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实，营造“干净干事”的良好氛围。严格执行“三重一大”集体决策、《重大决策合法性审查规定》等法定程序，确保决策制度科学、程序正当、过程公开、责任明确。把重心放在平时，充分运用好监督执纪“四种形态”，特别是多运用第一种形态，多嘱咐、多敲打、多提醒，把从严教育管理监督抓在日常、严在平常、融入经常，促进各级干部自觉遵守廉洁自律各项规定，守住清正廉洁底线。（三）践行党的宗旨，保持公仆情怀。牢固树立群众观念，增强公仆意识，始终与人民群众保持血肉联系，以为民务实的良好形象取信于民。把人民满意不满意、高兴不高兴作为衡量工作成效的标准，自觉站在群众的立场上想问题、作决策。主动深入到问题最突出、矛盾最集中的地方，攻坚克难、主动作为，做勇于担当、扭成一股绳的领导班子。