杨宝田同志在局机关处级干部选拔任用工作动员大会上的讲话

杨宝田

（2016年3月18日）

同志们：

   按照局党组的安排部署，今天，我们召开全局干部大会，对局机关处级干部选拔任用工作进行动员部署。刚才韩梅梅同志宣读了《工作方案》，希望大家认真学习领会精神，扎实做好这次机关处级干部选拔任用工作。下面，我就做好处级干部选拔任用工作讲三点意见：

   一、统一思想，切实提高处级干部选拔任用工作重要性的认识

   对于省直机关而言，处级干部是推动工作的骨干力量，关系到一个部门职责履行、作用发挥和形象树立。处级干部的选任工作成功与否，从小范围来看，直接影响一个处室队伍的整体素质、工作绩效和能力体现；就全局而言，将关系着党组的领导核心作用发挥、全体党员干部政治思想和作风建设以及安全监管事业发展等诸多方面问题，必须高度重视。

   （一）做好处级干部选任工作，是落实党管干部原则的重要体现，有利于进一步强化党的领导。党的十八大以来，党要管党、从严治党的要求越来越严。党要管党，首先要管好干部，而管好干部的关键环节在于干部的选拔任用。干部的选拔任用必须要坚持党管干部原则，这既是党的组织路线为政治路线服务的有力保障，也是作为一级党组发挥政治领导核心作用的重要体现。这次党组组织处级干部选拔任用，职数较多，为把握好干部选拔任用这个关键环节，党组充分考虑全局干部的职数和工作需要，严密制定工作方案，从干部职数运用到选任环节操作，都经过深思熟虑、充分酝酿和认真研究，争取把那些对党忠诚，群众拥护，理想信念坚定，能够严守政治纪律、政治规矩，清正廉洁的干部选拔上来，这是首要的政治标准，是方向性问题，必须牢牢把握。为做好选拔任用工作，选拔任用过程中还要经过推荐、考察、党组决定等多项严格的组织程序。可见，处级干部选任的整个过程都贯穿着党组的集中意志，体现着党的领导核心作用，能够有效保证选人用人的正确方向。

   （二）做好处级干部选任工作，是落实“三严三实”要求的实际检验，有利于进一步巩固教育成果。去年，我们开展了“三严三实”学习教育，全局党员干部思想政治素质普遍提高，工作作风有了明显改善。处级干部的选任工作，任何一个环节都体现着“三严三实”要求，处级干部的选任过程，实质就是一次践行“三严三实”的过程，它涉及到我们能否自觉严格地运用手中的权力问题，涉及到能否客观公正、实事求是评价和对待每一位干部问题，涉及到选任出的干部是否真正符合“三严三实”标准问题，这对全体党员干部都是一次严格的政治考验和思想作风检验。2013年，提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部20字标准；今年全国“两会”期间，参加黑龙江代表团讨论，在重要讲话中强调，要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神；干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。这些对干部的标准和要求，都是总书记的深切体会，既有普遍意义又有极强的针对性，字里行间都蕴含着“严”和“实”的要求。我们这次处级干部选拔任用，就是要以调动干部工作的积极性为出发点，以“三严三实”为标准，把那些实实在在干事、敢担当、善作为、群众信得过、清正廉洁的干部选拔到重要岗位上来，进一步检验党员干部的综合素质，巩固“三严三实”教育成果。

   （三）做好处级干部选任工作，是加强干部队伍建设的重要举措，有利于推动安全监管事业顺利发展。众所周知，党中央国务院、省委省政府对安全生产工作要求越来越高、越来越严，社会公众提升安全感受的意愿也越来越强，安全监管工作任务更加繁重，承担的责任更加重大，这就急需选拔任用一批能承重、敢担当、肯吃苦、善于攻坚克难抓落实的干部，充实到重要岗位。特别是当前，安全生产正处于改革的重要时期，国家层面在安全生产法制、体制、机制等方面加大工作力度，各项政策措施，制度标准都在快速健全和完善，创新性工作多，新任务、新要求应接不暇，急需抓好贯彻落实。这次处级干部选拔任用，就是要选出那些适应形势快、综合能力强、作风扎实、勤勉敬业的干部；选出那些勇于担当、敢于碰硬、善抓落实的干部，充实到急需的工作岗位，真正做到让“肯干的流汗不流泪，实干的受累不吃亏，能干的干好有机会”。从而以正确的用人导向把全体干部引导到爱岗敬业、履职尽责上来，引导到求真务实、想事干事、以为竞位上来，不断提升干部队伍整体素质，为推动全省安全监管事业不断发展奠定坚实的基础。

   二、认真学习理解，准确把握推荐选任工作原则和操作要求

   干部选拔任用工作政策性、原则性都很强，能否取得最好效果，把握政策、规范操作十分重要。这里，我重点强调三个方面：

   （一）准确把握民主推荐要求。在选任工作中，一定要严格按照好干部标准选人用人，注重干部的德才表现、工作实绩和群众认可度，大力选拔信念坚定靠得住、为民服务有本领、勤政务实敢担当、清正廉洁有正气的干部。要全面考察衡量德、能、勤、绩、廉，把思想道德品质放在第一位，党性不强、品德不端、理想信念不坚定的干部，坚决不能提拔重用；注重工作能力，特别要把开拓创新能力、综合分析能力、依法行政能力作为重要考察要素，不搞论资排辈；重视勤奋敬业精神，注重工作业绩，选拔肯干事、干成事的，对工作马虎、不思进取、不在状态、不干事的不能提拔重用；注重干部廉政建设，不廉洁自律的干部不能提拔重用；坚持注重群众公论，得不到多数群众认可的不能提拔重用；严格执行民主推荐和会议决定的程序，规范各项操作，把推荐结果作为选人用人的重要依据。

   （二）严格把握选任的方式范围。这次机关处级领导职务的空缺，采取自愿报名、民主推荐的方式，选任人员从机关干部中所有符合条件报名人员中推荐产生。推荐选任采取不定职位方式，避免可能出现的人为因素和职位局限，影响推荐选任工作的公平公正。局党组将根据民主推荐和组织考察结果，综合各方面因素，统筹考虑确定选任人选。

   （三）严格执行选任的工作程序。这次选任工作主要有以下程序，即会议动员，报名，会议推荐和谈话推荐，拟提拔干部考察对象个人有关事项报告核实，确定考察对象、组织考察及会议决定。这些程序中，填写个人有关事项报告环节非常重要。按照中组部要求，从去年1月起，提拔为副处级及以上干部要按照有关规定，将其填写的《领导干部个人有关事项报告表》转交有关职能部门进行重点抽查核实，将抽查核实结果作为评价识别干部是否忠诚老实、是否清正廉洁、是否“带病”的重要依据。领导干部个人有关事项报告抽查核实是从严管理干部的一项重要举措，这次，拟提拔为副处级干部的科级干部在提职前也要填写个人有关事项报告。人事处对此要高度重视，认真组织填报，切实发挥个人有关事项报告在干部选拔任用工作中的重要作用。

   （四）严格遵守干部人事工作纪律。干部选拔任用事关每一位同志个人的成长进步，各位党员干部都要进一步强化政治意识、大局意识，本着对组织和事业高度负责的态度，认真行使手中的选择权和评判权，不搞“小圈子”，不嫉贤妒能，实事求是推荐评价干部，真正把政治优、业务精、能力强、作风正的同志推荐上来。工作人员要严格遵守纪律，严格执行保密和回避制度，未经同意不得私自传播干部选拔任用的有关信息，一经发现要严肃处理，切实保证选任工作公正、公开、公平。参选人员要自觉强化组织观念，加强自我约束，严禁拉选票、找关系、以弄虚作假等不正当手段干扰选任工作，一经发现违纪行为，一律取消当事人推荐资格，并视情节轻重给予批评教育或组织处理。

   三、认真组织实施，确保选拔任用工作顺利进行

   从去年开始，干部选任工作增加了对拟提拔干部个人有关事项报告的核实工作，工作时间跨度大。我们一定要切实加强领导，精心组织实施，圆满完成处级干部选任工作。一要加强组织领导。为保证工作顺利进行，在局党组的领导下成立了选任工作领导小组，办公室设在人事处，负责具体工作实施。大家一定要高度重视，严格按照领导小组要求做好这次干部选任工作，确保整体工作公开有序、平稳推进。二要精心组织实施。要按照《方案》要求，严格执行既定程序，严密组织、精心安排、有序推进，确保每个环节都不出现纰漏。在民主推荐和个人谈话考察过程中，每位参与的同志都要认真负责，实事求是，客观公正评价推荐人选，决不要掺杂个人恩怨，单凭个人好恶投人情票。对考察期间收到的来信、来电和来访举报，纪检和人事部门要认真及时核查，避免造成用人不当问题。三要加强思想政治工作。干部选拔任用涉及到干部个人的成长进步，工作中难免会产生这样那样的想法、看法，如果处理不当，容易产生负面影响和消极因素。因此，我们一定要正确引导、教育干部处理好个人成长进步与组织需要的关系，及时发现和解决带有倾向性、苗头性的问题。不参加这次选任的同志，在完成推荐任务的同时要做好本职工作，确保安全监管工作正常运行。参加选任的同志要正确对待选任结果，保持昂扬向上的心态，正确对待组织的挑选。

   同志们，这次处级干部选任工作是一项严肃的政治任务，大家一定要提高认识，认真对待，积极参与。通过严格的选任，切实把事业需要、群众认可的好干部推选上来，充分调动干部积极性，不断提升工作精气神，共同凝聚起促进安全监管事业发展的正能量，不断推动安全生产形势持续向好，为全省经济社会发展创造安全稳定的环境。