行政机关党委工作案例汇编（9篇）（范文）目录1.用好小积分 建强大队伍 为深化机构和行政体制改革提供保障 12.严过程管控 重结果运用 激发党员干部干事创业新活力 43.把党员积分制管理作为 党员教育管理监督和激励的有效抓手 64.坚持六抓工作机制 推动形成大抓基层大抓支部良好态势 95.四功兼修 全面发力 把全面从严治党不断推向深入 136.聚力四个机关建设 不断提高机关党建工作质量水平 187.构建四四五党建工作体系 努力锻造新时代公安铁军 218.探索一二三四五模式 推行积分管理激发党员干事创业新活力 259.纵横贯通强党建 深度融合谋新局 推动税务机关党建工作实现新发展 29用好小积分 建强大队伍 为深化机构和行政体制改革提供保障围绕“建铁军队伍、当干事先锋”大目标，省委编办坚持把探索建立科学规范、简便易行、操作性强的党员干部日常考评机制，作为加强党员干部队伍建设的重要课题，按照省直机关工委安排部署，积极开展党员积分制管理试点，于xxxx年初印发《省委编办干部职工工作考评暂行办法》，采取“基础分+加分-扣分”的原则每月定量考评，突出全员覆盖、全程量化和全面争优，建立了干在平时、功在积累的考评机制，打破了“干好干坏一个样、评先评优靠印象”的平均主义倾向。xxxx年x月，针对考评办法运行xx个月以来反映出的一些共性问题，在广泛征求意见建议的基础上，制定出台《省委编办干部职工工作考评实施细则》，进一步细化加减分情形、考评管理及实施步骤等事项，切实把每月、定量、透明考评落到实处，着力解决党员干部日常考评中存在的范围难明确、内容难量化、指标难分解、结果难应用的问题。一、全员覆盖党员干部，解决好“考评谁”的问题。结合机构编制工作特点，在计分规则中引入“顺三七”和“倒三七”的逗硬机制，在激发党员干部创先争优动力和领导干部失误把关责任的基础上，实现考评对象的全员覆盖。工作中，按照“基础分+加分-扣分”的原则计算分值，支部的基础分按照绩效目标管理办法年终确定，党员干部的基础分为xxx分;加分分值按照“顺三七”计算，即加分分值的xx%计入支部书记，xx%计入具体经办的党员干部;扣分分值按“倒三七”计算，即扣分分值的xx%计入支部书记，xx%计入具体经办的党员干部，以此把创先争优的动力留给党员干部，把减少失误的责任留给支部书记。全办人人参与考评，办主要负责人的工作得分，按各支部书记的平均分计算;分管办领导的工作得分，按分管支部的平均分计算;支部书记的工作得分，按支部得分计算，确保“一把尺子量到底”。二、全面量化指标体系，解决好“评什么”的问题。坚持在“不严格遵守政治纪律和政治规矩”“工作中发生失密泄密事件”等x个方面实行“一票否决”的前提下，对党员干部每月完成工作的数量、质量、效率和成效进行定量考评。完成基本工作的，得基础分;在表彰奖励、经验交流、宣传报道、领导肯定和其他领域x个类别xx个方面取得明显成效的，视情形正向激励x-xx分;在工作中出现重大失误、未按要求办理督查督办事项、迟报未报误报重大信息、公文处理出现错字漏字，以及在承办重大活动、召开重要会议等x个方面出现明显失误或被通报批评的，视情形扣减x-xx分，以期形成跳起摸高、争创一流的目标导向，引导党员干部严格自律、减少失误。同时，对长期在本职岗位默默无闻、无私奉献且工作成效得到普遍公认的，经办室务会认定予以相应加分。三、全程创新考评方式，解决好“怎么评”的问题。考评工作在办室务会领导下，由机关党委统筹指导，人事处支部具体实施，机关纪委全程监督，并坚持考评结果一月一评榜、一月一展示。工作中，各支部在每月x日(如遇法定节假日顺延)，对照考评标准和指标体系，对上一月本支部工作任务完成情况及党员干部业绩表现进行考评，提出加减分具体分值，连同相关依据证明材料一并送人事处支部汇总;人事处支部对各支部申报材料进行初审，提出加减分初步建议和“个人优秀榜”上榜名单;分送各支部书记征求意见并接受党员干部申诉后，适时召开办室务会或办领导集体审签，研究确定考评结果和“个人优秀榜”上榜人员;考评结果审定后，及时制定宣传展板公开公示，接受党员干部的监督，积极营造阳光考评、透明考评的工作氛围。四、全力强化结果应用，解决好“如何用”的问题。坚持实行月评与年考相结合，月评用动态加减分的方式体现工作状态。对月评扣分超过xx分的，由分管办领导或支部书记进行谈心谈话、教育整改;对经教育仍不服从安排、整改未见明显成效的，依纪依规作出组织处理。年考用全年总得分的方式体现业绩成果，作为党员干部评先评优、提拔重用、年度考核和推荐参加各类培训、挂职交流的重要依据。对年度总得分低于基础分的支部和党员干部，当年不得参加评先选优，并分别向分管办领导和所在支部作出情况说明，制定相应整改提升计划。在近年来开展的干部人事调整、选派干部参加脱贫攻坚挂职锻炼、评选全省系统“三个最佳”表扬对象、评选优秀等次公务员、确定参加党校调训人员和每年开展“七一”评选表彰等工作中，优先参考考评结果，进一步发挥了考评的激励导向作用。开展党员积分制管理以来，办机关党员干部精神面貌发生显著变化。一是创先争优动力明显提高。大家比贡献的多了，比成绩的多了，特别是比谁干得更好更优的多了，创先争优、永争一流的大环境、大氛围、大导向正在形成。二是工作失误错误明显减少。通过压实责任，考评到人头，党员负责、支部书记把关，齐心协力减少失误的责任感不断提升。三是干事创业激情明显提高。新的考评管理机制让干事者受认可、让创先者受重用、让有为者更加有位，激发了党员干部的进取意愿和内生动力。严过程管控 重结果运用 激发党员干部干事创业新活力党员积分制管理试点工作启动以来，我厅直属机关党委按照省直机关工委统一部署和厅党组要求，紧紧围绕把全面从严治党要求切实落实到每个支部、每名党员，坚持将党员积分制管理作为加强党员日常监管、激发党员内生动力的有效载体，坚持过程管理与结果运用并重，推动党员队伍从“定性式管理”向“定量式管理”、从“宏观化”管理向“精细化”管理转变，取得新的进展。一、精心谋划定目标。在深入学习领会省直机关工委关于开展试点工作的有关要求、深入分析我厅党员队伍建设形势的基础上，精心制定厅《试点工作实施方案》，明确提出党员积分制管理的工作目标，即:以“四讲四有”为基准、以党章要求为遵循、以单位职能为依托、以支部党员为主体、以结果运用为动力，通过推进党员积分制管理，进一步量化党员教育管理指标，不断提升机关党员教育管理精细化、常态化、标准化和制度化水平，促进广大党员进一步强化“四个意识”、坚定 “四个自信”、坚定“两个维护”，推动党员更好地发挥先锋模范作用。二、突出关键压责任。一是突出“党员主体”。通过层层思想发动，深化思想认识、明确目标要求，引导党员自觉参与积分制管理工作;要求党员必须熟知支部、本人的评分标准和有关要求，按时填报《个人申报表》，如实填写加减分项目和理由;督促党员及时对评审结果进行核实，对党组织依据积分结果给予的奖励或惩处意见进行认定，切实维护自身权益。二是突出“支部推动”。指导支部紧密结合支部和业务工作实际，精心制定本支部和党员积分管理细则;督导支部准确把握积分工作环节和操作流程，尤其是工作目标、积分内容、评分标准、操作流程等;结合落实“三会一课”、主题党日等制度，督导支部按月公正评审党员申报情况;促进支部及时做好党员随机教育管理、后进党员问题整改、违规党员组织处置以及党员个人申诉等工作;帮助支部定期分析党员队伍建设形势，引导党员优化工作思路、完善推进举措、开展创优活动。三、把准重点抓落实。一是准确把握积分内容。引导党员准确把握“参加学习教育、严格组织生活、履行党员义务、维护自身权益、完成业务工作、遵守纪律规矩、志愿服务群众”等积分内容、具体要求和支部细则。二是分解细化评分标准。针对单位类别特点、职能职责差异、党员分布实际等，在分值量化、标准设定、评定方式等方面，充分体现全面覆盖和个性特色。对党员领导干部特别是党支部书记，增设落实“两当两抓”、履行“一岗双责”等方面的内容。结果运用时，以支部为单位，党员之间进行纵向比较，支部与支部之间不作横向比较，有效解除因分值标准不统一，造成相互攀比的后顾之忧。三是优化完善工作流程。围绕“动态登记、每月评审、定期公示、随机抽查、年终总评”的基本程序，积极探索和优化工作流程，努力做到简便易行、务实高效，确保积分制管理更具操作性和时效性。四、注重结合增效果。坚持把党员积分制管理与加强和改进支部自身建设、党员日常教育管理、单位个人绩效考核、有力推进人社工作等“四个方面”有机结合起来。及时修订完善了厅《落实党建工作责任制考核办法》《党员日常教育管理办法》等规章制度，创新出台了《进一步加强和改进党支部建设的意见》，实现了党员教育管理与支部工作的无缝对接。同时，结合加强机关党建，推进中心工作，为支部和党员搭建了多个展示平台，并将其纳入加分范畴，促进了全厅上下“勇担当、善作为，做合格党员、当干事先锋”浓厚氛围的进一步形成。五、较真逗硬用结果。逗硬结果运用，是保持党员积分制管理旺盛生命力的重要手段。一是作为支部和个人评先选优的重要依据。党员年度积分在本支部排名前三的，方可作为年度“优秀”等次的评选对象和下一年度党内表彰对象。支部有xx%的党员年度平均积分在合格分值以下的，支部不能参评“五好党支部”，支部书记不能参评“优秀党支部书记”。二是作为领导干部履行党建责任的重要内容。党员领导干部所分管(或协管)单位有党员受到组织处理(月积分为x)的，必须在民主生活会上说明情况。情节严重的，按照厅党组。关于落实党建工作责任制实施办法。追究责任。三是作为支部书记落实“两当两抓”要求的重要手段。支部有党员积分为x的，支部书记必须在当年的述职述廉大会上说明情况，并视情予以追责。四是作为实施党员惩戒和处置的重要参考。党员积分一个月低于合格分值的，由支部书记谈话整改;连续两个月低于合格分值的，由党委指派人员约谈整改;连续三个月低于合格分值的，结合年度党员民主评议工作，按规定作出相应处置。五是作为支部和党员年度综合考评的重要内容。将积分结果纳入年度支部和党员综合考评内容，评定结果作为单位评选先进、干部提拔任用等重要参考。部分厅属单位还将积分结果纳入年度绩效考核，增加了积分管理的“含金量”。通过近两年的探索和实践，厅机关广大党员自我教育、自我约束、自我提升的意识明显增强，立足本职、争先创优、建功立业的主动性明显提高。把党员积分制管理作为 党员教育管理监督和激励的有效抓手一、工作背景为精准量化党员先锋模范作用，推动党员队伍从定性式管理向定量式管理转变，从年终一次性评价向过程式管控转变，有效调动党员积极性、主动性和创造性，xxxx年x月以来，水利厅机关党委立足“两学一做”学习教育常态化制度建设，以“四讲四有”为基准、以党章要求为遵循、以处室职能为依托、以支部党员为主体、以结果运用为关键、以督促指导为保障，在厅系统全面开展“党员积分制”管理工作，推动在服务中心大局中做合格党员、当干事先锋。二、主要做法及成效(一)系统谋划，由点及面有序展开。一是以调研论证推动科学部署。厅机关党委切实发挥牵头作用，成立“积分制管理课题调研组”，结合“大学习、大讨论、大调研”活动，多次深入基层单位开展专题调研，先后召开党委全会专题研究积分制工作x次、厅系统积分制管理工作会x次，在充分思考、调研、讨论的基础上，印制《xx省水利厅党员积分制管理试点工作实施方案》，为厅系统开展积分制管理工作制定施工图、列出时间表。二是以试点先行带动全厅联动。xxxx年x月，明确厅机关办公室、建管处、党纪、防办x个党支部和水文局、都管局、长葫局、水科院、水职院x个直属单位党委作为试点，让党建工作基础较好的单位先行一步;xxxx年初，按照行政机关、水管事业、科研学校分类，分别在省水文局、省都管局和水职院召开x场推进会，交流探索积分制管理的新思路和新途径，并于xxxx年x月正式在全厅系统全面推开党员积分制管理。三是以典型示范提升整体水平。选取积分制管理开展较好的试点单位，通过组织实地参观支部标准化建设活动室、学习园地、党建工作展示墙和座谈交流等，推广经验做法，示范带动引领，保证厅系统积分管理工作重点突破、整体提升。(二)综合施策，多措并举纵深推动。一是分类指导系统推进。结合水利行业特点，将厅直属单位分为行政机关、水管事业、科研学校x类，制定个性化指导意见，对不同类别单位进行个性化指导，对直属单位不同类型支部进行分类指导，保证积分制管理工作可操作、真落地、起作用。二是严格标准强化落实。对支部制定的积分细则逐个审核把关、修改完善;定时或不定时开展督导检查，对开展不及时不到位的，或评分结果不科学、不均衡的，及时进行提醒督促。同时，组织部分支部书记、支部委员前往云南省和其他省级部门学习好经验好做法，不断提高厅系统积分制管理工作的科学化、实效化水平。三是结对共建深度拓展。通过机关与基层结对、单位内部支部结对、直属单位之间结对，打破业务工作壁垒，围绕积分制管理工作中发现的问题、探索的有效做法开展深度共建，让支部与支部之间取长补短，互促互学，保证了厅系统积分制管理工作总体平衡、深度拓展。(三)注重融合，强化运用释放活力。一是突出党员先锋模范作用进一步发挥。按照积分多少、排名前后，将党员的日常表现进行科学量化，让党员先进性明确可见，把党员参加组织生活、按时自觉交纳党费等纳入积分制管理分值设定，把承担急难险重任务、做出突出贡献、获得表彰表扬等纳入加分分值，推动党员立足岗位创先争优。同时，把党员积分作为年度民主评议党员、评先评优、学习培训和职务晋升的重要依据，优秀党员注重在积分排名靠前的党员中评选，优秀公务员注重在优秀党员中产生，破解优秀党员和优秀公务员评选“两张皮”的问题。二是突出支部战斗堡垒作用进一步彰显。将积分制管理与党支部标准化规范化建设相结合，纳入“五好党支部”创建考核的重要内容，以党员的先锋模范作用彰显支部的战斗堡垒作用。同时，通过积分制管理让支部书记进一步明确支部工作“抓什么”、“怎么抓”;通过对支部落实“三会一课”、民主评议、主题党日活动等基本制度的量化考核，全面提高党内政治生活质量。都江堰管理局党委实施党员积分制后，主动改进党内组织生活形式，通过组织参观工程建设管理、实地指导供水业务和现场培训等多种形式，组织生活焕发出生机活力。三是突出党务工作与业务工作进一步融合。强化党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起考核的理念，聚焦水务业务工作，聚焦岗位特点和部门特性，使党务工作与业务工作双向融合进入“党员积分制”管理，推动党建工作和业务工作互相交融、相互促进。水文局党委通过党员积分制管理，找准了党建工作融合并服务中心工作的着力点，为激励基层党组织和广大党员立足本职岗位，争创一流业绩发挥了积极作用。在成功处置xx工作中，党员干部冲锋在前，发挥了先锋模范作用，党建工作在推动中心工作中发挥了保障作用，中心工作助推了党建工作提质增效。坚持六抓工作机制 推动形成大抓基层大抓支部良好态势一、工作背景水利厅承担着保障全省水资源的合理开发利用，制定水利战略规划和政策，组织编制全省重要江河湖泊的流域综合规划、防洪规划等重大水利规划，实施重大水利工程等重要职责，在省委十一届三次全会召开后，更承担着全力抓好全省水生态修复与保护、水利脱贫攻坚、防汛减灾和高效节水等重点工作。长期以来，厅机关党委坚决落实新时代党的建设总要求, 以“服务中心 建设队伍”为目标，坚持“六抓”工作机制，推动形成大抓基层大抓支部良好态势，不断夯实基层党组织建设，推进党建工作和中心工作相融共促，推进党支部工作创新发展。通过开展“五好党支部”创建、党员积分制管理等措施，着力在党支部建设、党员队伍教育管理上拓展新思路、寻找新突破。二、主要做法(一)抓“党员党性修养培育工程”——强信念，多措并举强筋补钙。一是以政治建设为统领。教育引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。厅党组中心组以上率下，坚持每季度集中学习、撰写心得体会和调研报告，充分发挥示范表率作用。二是加强党性修养教育。坚持开展重温入党誓词、经典诵读等活动，先后组织党员干部xxx余人赴xx等红色教育基地接受党性教育。三是富有行业特色抓好 “两学一做”学习教育。不折不扣完成“规定动作”，联系实际创新“自选动作”，指导和推动xxx个党支部开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动，开展“两学一做”身边人身边事典型宣讲;举办“砥砺奋进五年”水利改革发展成果展示、“奋力拼搏，迈进新时代”知识竞赛和“学习贯彻十九大精神 激情奋进新时代”文艺汇演。(二)抓党支部规范化建设——筑基础，分类分级推动党支部建设规范化标准化。严格落实全面从严治党主体责任，建立健全党建工作责任体系，推进《中国共产党支部工作条例(试行)》落地落实。一是深入调研、明确目标。形成《xx省水利厅基层党支部建设调研报告》，出台《xx省水利厅基层党支部规范化建设指导意见》(试行)，制定党支部“建设—提升—巩固”三步走任务，提出“到xxxx年实现厅系统基层党支部建设规范化率达到xxx%、‘五好党支部’创建率达到xx%”的机关党建目标，逐步提高党支部建设规范化标准化水平。二是加强培训、抓实班子。先后培训党支部书记、支委委员xxxx人次，实现了厅系统基层党支部班子成员培训全覆盖，提升了班子履职能力。三是规范制度、夯实基础。严格落实“三会一课”、民主生活会、双重组织生活会等制度，定期查看支部组织生活会记录，列出问题清单督促整改落实。夯实基础打造“四有”，做到每个党支部都有党员示范岗、有学习园地、有活动室、有微型图书馆。(三)抓党支部结对互促——建网络，以点带面推动xx水党建纵深互促发展。一是纵向联建、凝神聚力。厅机关xx个党支部主动与基层党支部结对共建，采取多种方式开展集中学习、座谈交流、支部主题党日、微党课等活动，分享经验，互促提高。二是横向结对、共促发展。厅直属单位结合实际，通过业务链接结对、互帮互助结对、跨出行业互促结对，在结对中取长补短、互相提高。三是定向帮扶、建强堡垒。先后选派xx名干部赴甘孜州德格县开展驻村帮扶，通过与xx个贫困村党支部结对共建，提升组织力，引导支部在脱贫攻坚中发挥战斗堡垒作用。(四)抓党员积分制管理——抓样板，以积分制管理推动“五好党支部”建设。xxxx年x月启动试点，x月在厅系统全面推开积分制管理工作，实现全厅xxxx名在职党员积分制管理全覆盖。党组高度重视，召开党组会专题研究，领导班子成员发挥“头雁”作用;机关党委针对下属单位类型多样化的特点，加强分类指导，采取由点到面、分类推进、分类实施的方式积极推进;党支部充分发挥主体能动作用，制定实施方案，每月量化打分。在实施中，强化结果运用，将党员积分与支部党建考核、绩效目标奖惩、劳动人事管理制度相结合，确保党员积分制管理长久焕发生机与活力。(五)抓党风廉政建设——强保障，以优良党风行风打造风清气正干事环境。一是抓源头，深化廉政风险防控机制建设。从源头抓起，惩防并举,持续构建xx省水利系统“x+x”模式惩防体系框架。制定出台《中共xx省水利厅党组关于深化廉政风险防控工作的实施意见》,梳理廉政风险点xxx个，制定具体落实办法，建立问题台账，实施动态监管。二是抓监督，坚决从严执纪问责。召开述责述廉会议，进行现场民主测评和党风廉政建设集体约谈，推动主体责任落地落实。严格工作程序，及时查处违纪行为;配合驻厅纪检组查办案件，用好监督执纪“四种形态”。强化作风建设，深化三项整改“回头看”，定期通报各种违纪典型案例，加强警示教育，驰而不息正风肃纪。三是抓队伍，提升机关纪委工作实效。健全组织体系，强化机制保障，出台《关于加强厅直系统纪检组织建设 推进“三转”工作的实施意见》，强化纪委书记、专职副书记培训，配齐厅系统xxx个党支部纪检委员。(六)抓党建服务水利中心工作——重实效，以党建新成效促水利新发展。坚持围绕中心、服务大局，把党建工作与水利中心工作有机融合，引导机关党员干部深入基层和服务对象，积极发挥先锋模范作用，紧紧围绕强化水资源管理、防灾减灾、脱贫攻坚、实施“河湖长制”等水利中心工作，主动在实践中锤炼党性、提升素质、贡献力量。在xx处置等急难险重第一线，都彰显出共产党员的忠诚担当。xx水利改革发展正以全面提升适应新时代发展要求的全域水安全保障质量和水平为目标，为积极推动治xx兴xx再上新台阶提供坚实的水安全保障。三、工作成效(一)思想政治建设取得新成效。通过实施“六抓”工作机制，全厅上下“讲政治 敢担当 善作为”的作风愈加浓厚，全省水利系统风清气正良好政治生态持续巩固，全体党员“四个意识”不断增强，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。厅党组坚持将意识形态工作、党员干部思想政治工作与全省水利业务工作紧密结合，凝聚起强大思想合力，铸造了一支新时代忠诚干净担当的水利干部队伍。(二)大抓基层大抓支部的良好氛围逐步形成。党建工作责任制进一步压紧压实，工作机制进一步建立健全，党委全会定期研究基层党组织建设，厅直系统各级党组织从严从实抓好基层抓实支部。党支部书记“双当双抓”意识进一步增强，党支部规范化标准化建设水平不断提升。机关党组织工作更加贴近中心、贴近党员、贴近群众，更加富有活力。(三)两个作用发挥成效突出。党员领导干部带头开展“大学习大讨论大调研”，和普通党员一起下基层站段摸实情、上xx帮乡村、到工地现场听民意取良策，帮助基层解决了一大批困难和难题。党员先锋模范作用进一步彰显，先后涌现出xx等一大批先进人物。成功创建一批“五好党支部”和先进党支部，党支部的政治功能不断提升，党支部战斗堡垒作用进一步发挥。四、工作启示启示一：增强党支部书记的责任感使命感是提升基层党支部组织力的关键。坚决落实“党的一切工作到支部”要求，支部书记必须切实履职，以新要求强化责任感，以新目标提升使命感。由被动应付向主动思考转变，由按部就班完成党建任务到创新作为研究党建问题转变，切实做到“双当双抓”，破解“两张皮”问题。启示二：提升党支部规范化标准化科学化水平是发挥基层党支部政治功能的重要保障。新出台的《中国共产党支部工作条例(试行)》为新时代党支部建设提供了基本遵循，对加强党的组织体系建设，全面提升党支部组织力、强化党支部政治功能，巩固党长期执政的组织基础，具有十分重要的意义。要充分发挥党支部政治功能，就要严格落实《条例》规定，进一步提升党支部规范化标准化科学化水平。启示三：创新工作方式是基层党组织建设的工作灵魂。新时代明确了新目标，新要求提出了新任务。唯有创新才具活力，唯有创新才显生机，新形势新时代下，机关党建工作的内涵和外延在不断拓展，前期，省直机关创新开展了 “五好党支部”创建、党员积分制管理、党员爱心互助工程等党建创新载体，取得积极成效，今后，可进一步拓展思维、开阔思路、丰富手段，才能充分发挥机关党建在新时代下“服务中心 建设队伍”的重要使命意义。四功兼修 全面发力 把全面从严治党不断推向深入一、工作背景财政是国家治理的基础和重要支柱，财政厅肩负着推进全省财税体制改革，促进经济又好又快发展的历史重任。在推进省委十一届三次全会各项部署中，更是承担着抓好财政收支预算执行、支持经济高质量发展、继续打好“三大攻坚战”、推进实施乡村振兴战略、支持保障和改善民生、强化财政管理监督等一系列“稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险”的重大工作职责。面对任务重、压力大、风险大的工作现状，厅机关党委坚持以党建统揽全局，“四功”兼修，全面发力，探索破解党员管理“宽松软”，党建和业务“两张皮”，工作部署易落实难等问题，把全面从严治党不断推向深入，最大限度降低财政资金管理中的廉政风险，当好财政资金的“守门人”，使用好守护好国家每一分钱，为推动治xx兴xx再上新台阶提供了坚强财政保障。二、主要做法(一)“内功”常修，固本强基有“深度”。着力构建务实管用制度体系，健全完善了以综合制度为基础、专项制度为配套、考核制度促落实的财政党建制度体系。印发了《关于进一步加强和改进机关党的建设落实全面从严治党责任的意见》等综合制度，从牢固树立“四个意识”等x个方面提出xx条意见，推动形成职责明确、领导有力、运转有序、保障到位、齐抓共管的工作格局。印发《关于进一步加强和改进党组中心组学习的意见》《财政厅党支部党建工作指南》《关于进一步加强党务公开工作的通知》等专项制度，对党建基础工作做出细化规定，确保综合制度有配套。印发《财政厅党支部党建工作考核评价办法》，确定xx个具体考核指标，确保党建工作有部署、有落实、有督促、有考核。配齐配强党建工作力量，安排党务工作人员与业务工作人员之间双向交流，配齐配强基层党组织领导班子、党建和纪检工作联络员，将机关党建工作经费列入部门行政经费预算，确保“有人做事”“有钱办事”。通过举办党务干部培训班等形式全覆盖培训党务干部，进一步提升党务干部适应新时代党建工作要求的政治素养和能力水平。(二)“虚功”实做，工作推进有“力度”。“一分部署，九分落实”，着力克服党建工作部署易、落实难、不好量化难题，坚持把工作做实、做细、做好，让工作推进有“力度”。结合创建“五好党支部”，修订《财政厅党支部党建工作考核评价办法》，从班子作用发挥、基本制度落实、党员队伍建设、服务中心工作、严格廉洁自律、特色工作等x个方面提出xx项考评指标，传导工作压力、激发支部活力。扎实推进党员积分制管理试点工作，推动党员精细化、科学化管理。推行“清单制+责任制”工作方法。每年制定年度党建工作要点和党风廉政建设工作要点，细化分解年度工作任务，逐项落实领导和处室(单位)责任。创建文明单位时，印发《财政厅创建省级机关文明单位验收资料责任分工表》，将创建工作细化为x个方面xx项任务，逐一明确任务书、责任人、时间表，为创建文明单位奠定良好基础。构建常态督查机制。每年开展纪律与作风巡查工作，选取部分单位全面巡查党建工作情况，通过常态化“政治体检”，打造坚强战斗堡垒。加强重大安排部署检查督促工作，在“大学习、大讨论、大调研”活动期间，全覆盖督导各支部(党委)开展情况并进行通报;省委十一届三次全会召开后，由各厅领导带队分赴各市(州)财政局开展督导，推动全会精神在财政系统落地落实。(三)“潜功”深做，方式方法有“温度”。党建工作是做人的工作，关键在于春风化雨、润物无声，增强干部的情感认同，让党建工作有“温度”。厅机关党委注重拧紧“总开关”，开展观看爱国影片、参观红色教育基地、贴近实际专题研讨、党建知识竞赛、轮流讲党课等富有感染力的党内教育，编印《家风润无声》等小册子，为干部补钙壮骨、固根守魂，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。注重正向激励，强化政治激励、工作支持、先进表彰、生活帮扶和心理关怀，从源头充分激发党员干部担当精神和干事创业积极性。开展财政厅“敬业·创新·奉献先进人物”评选等创先争优活动，营造干事创业良好氛围。召开“五四”青年座谈会和拥军优属座谈会，开展青年思想问卷调查，组织参加青年联谊活动，走访慰问退役军人、优抚对象，引导青年干部、军转干部和军属等重点对象安心、安身、安业。举办“欢庆国庆节·喜迎十九大”文艺汇演、“不忘初心、牢记使命”主题书法展等活动，支持xx个兴趣协会开展丰富多彩活动，丰富职工文娱生活。组织健康体检、办理互助保险、开展爱心互助、慰问困难党员，看望慰问生病住院、直系亲属病故干部职工，让干部感受到组织全方位的温暖。(四)“显功”常做，宣传交流有“广度”。“他山之石，可以攻玉”，经验提炼和沟通交流既是很好的展示，也可以通过思想的碰撞，相互促进、相互提升。厅机关党委注重总结经验成果。坚持从支部的生动实践中找准着眼点、扑捉创新点，注意把支部的经验总结好提炼好，使其更具系统性、规范性和普适性。近年来，厅农业处(综改办)、财税法规制度处、预算处(编审中心)、国库处(支付中心)、投资管理处等多个党支部在省直机关介绍经验。着力加强工作宣传，利用中央电视台、新华网、xx机关党建网、财政内外网、《xx财政与会计》等载体，打造财政党员干部思想交流、感悟分享、思维碰撞的平台，充分发出财政声音，展示财政干部良好形象。坚持“大有大宣传，小有小报道”，在宣传先进典型时，既突出集体，又注重个人，充分激发党员干部主人翁意识。xxxx年，在中央电视台、新华网、xx日报等各级媒体刊登财政新闻宣传稿件xxx余条，其中头版xx条。我厅被省直机关工委表彰为xxxx年度全省机关宣传信息工作先进单位，得分居省直部门第x位。三、工作成效通过扎实有效推进机关党建工作，风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的财政机关良好政治生态逐步形成，党员干部的凝聚力战斗力进一步增强，先后荣获了全国青年文明号、xx省第五届人民满意公务员集体、全省纪检监察工作先进集体、xx省青年文明号、xx省第七届先进工作者、全省优秀第一书记、xx省五一劳动奖章等先进集体和先进个人。xxxx年，财政厅在省纪委组织的政风行风群众满意度测评中排名省级部门第二，比上年提升x位，连续五年位居省级部门前列，屡次获得党组中心组理论学习先进单位、“四好”活动先进班子、绩效管理先进单位、省级机关文明单位等荣誉。各项财政工作也稳步推进，财政综合实力明显增强、支持转型发展坚定有力、保障改善民生务实有效、推进生态文明成效明显、财税改革全面深化，为推动推动治xx兴xx再上新台阶提供了坚强财政保障。四、工作启示启示一：党组重视是前提。“火车跑得快，全靠车头带”，拥有一个坚强的领导核心，是事业健康发展的重要基础。只有党组严格落实管党治党政治责任，党组书记严格落实第一责任人责任，同班子成员一道，始终坚持抓党建、把方向;抓大事、管全局，坚持把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，才能确保各项工作有力有序推进。启示二：支部责任落实好是关键。新修订《党章》明确“党支部是党的基础组织”，党员学习在支部、活动在支部、工作在支部，党支部建设得怎么样，直接关系机关党建成效。只有大力开展“五好党支部”创建、党员积分制管理试点等基层党建创新工作，既压紧压实支部责任和党支部书记“双当双抓”职责，又充分赋予支部权限，鼓励支部大胆尝试、积极实践，才能将全面从严治党落实到每一个支部、每一名党员。启示三：党员认同参与是基础。党建工作说到底是做人的工作，工作搞得好不好关键还在党员是否广泛认同、积极参与。要始终注重让党员同志充分发挥主观能动性，在谋划重点工作时，鼓励党员把自己好的想法、做法说出来，凝聚共识、形成合力;在工作推进中，注重交流沟通，拓宽思路、完善想法，对有实际指导意义的建议要大胆实践，在实践中不断改进，确保思想上统一、情感上认同、行动上同步。聚力四个机关建设 不断提高机关党建工作质量水平一、工作背景作为管党治党的重要职能部门，省委组织部坚定贯彻新时代党的建设总要求，落实新时代党的组织路线，坚持在聚焦主责主业中把准定位，在服务中心大局中担当作为，坚持用系统思维、全局思维、战略思维谋划工作，坚持载体化、制度化、精细化推进工作，切实找准新时代机关党建工作的发力点、突破口，推动机关党建与业务工作深度融合、互促共进，全力推进政治机关、专业机关、效能机关、人文机关建设，持续用力建设忠诚干净担当的模范部门和过硬队伍。部机关和机关党委先后被表彰为“落实党建工作责任制先进单位”“全省脱贫攻坚‘五个一’驻村帮扶先进集体”“中心组理论学习先进单位”“先进党组织”。二、主要做法及成效紧扣“服务中心、建设队伍”核心任务，以严实之举擦亮组织部门这块“金字招牌”，切实在服务中心大局中彰显责任担当。一是坚持把政治建设摆在首位，着力打造信念坚定、绝对忠诚的政治机关。始终把政治建设摆在第一位，把对党忠诚作为对组工干部最大的德、最根本的党性要求，引导部机关干部树牢“四个意识”、增强“四个自信”、坚决做到“两个维护”。深入学习新时代中国特色社会主义思想，贯彻省委十一届三次全会和全国、全省组织工作会议精神，以中心组学习带动支部专题学习和业务口交流，确保学习常态常效。着眼推进部机关“两学一做”学习教育常态化制度化，归纳梳理x个类别项目清单，专题召开座谈会推动落实。深入开展“大学习、大讨论、大调研”活动，各支部围绕x个专题深入调研，部班子成员围绕“x+x”课题形成高质量调研成果。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，研究起草部机关《党支部建设积分制管理办法(试行)》和《党员积分制管理办法(试行)》，每季度开展x次检查抽查，每半年进行x次全覆盖检查，联合驻部纪检组召开支部书记会议，通报情况、督促整改，着力推动机关党建工作科学化、制度化、规范化。二是坚持把能力建设贯穿始终，着力打造本领过硬、善抓落实的专业机关。依托“组工讲坛”“天府大讲堂”平台，按照“政策法规解读、思维视野拓展、管理能力提升、组工业务研讨”四个主题，定期邀请领导干部、专家学者、业务能手举办讲座，多层面提升干部专业能力。整合干部教育培训资源，积极选派机关干部参加各类调训培训。先后组织xx名处级干部赴广东、浙江、上海，举办x期党建引领改革创新培训班;安排xx名青年业务骨干赴延安举办x期党性教育培训班，干部党性修养、眼界视野、实际能力得到进一步提升。大规模选派干部参加换届考察、省党代会筹备等工作，遴选干部到中组部和县(区)挂职、参加援x援彝和定点帮扶县驻村扶贫，帮助党员干部丰富阅历、提升能力。在xxxx年全省机关公文写作技能大赛中，部机关获得党群部门组xx个单项奖励、占该组全部奖项的xx%，在省直部门中获奖数量领先。三是坚持把作风建设抓在手上，着力打造规范有序、风清气正的效能机关。细化落实部务会成员抓班子带队伍责任，部长、部班子成员、处室负责人层层签订责任书，压紧压实党风廉政建设责任。持续落实廉政风险防控工作，各处室逐一编制职权清单，排查风险点，完善防控措施。每年底召开党建述职评议考核和述责述廉会议，进行党风廉政建设集体约谈，进一步强化责任落实。按照政治巡视标准对部机关进行全覆盖检查，建立每季度检查通报制度，督促各支部认真整改。注重定性与定量、月评与年考相结合，持续落实“挂图作战”“月评先进”等日常考核要求，促进机关考评工作制度化精准化。建立施行处室组织员制度，明确工作职责和任务清单，增强党建工作力量。部务会成员带头开展抓党建促脱贫攻坚“三个走遍”，带队深入xx个贫困县调研督导。扎实推动部机关联系帮扶广元市、苍溪县、小金县工作，近x年部机关直接投入帮扶资金xxx余万元，协调省直部门及省属企业支持帮扶“一市两县”重大项目xx余个，帮助苍溪县累计争取到位资金近x亿元。部机关xx个支部每年与苍溪县预脱贫村结成帮扶对子，定期开展“走基层”活动，将机关干部全员压实在脱贫攻坚一线，用心用情做好帮扶工作。四是坚持把文化建设融入日常，着力打造同心同德、团结共进的人文机关。突出政治文化的核心作用，注重加强价值文化、制度文化、行为文化、环境文化建设，在部机关组织xx名青年党员成立“党员突击队”，开展“新时代、新青年”组工干部价值观大讨论，邀请党的十九大代表、优秀组工干部代表、先进典型代表等到部机关举办讲座，通过“机关工作动态”、支部“学习园地”、组工文化墙、“组工家园”APP等载体，传承弘扬对党忠诚、公道正派、甘为人梯等核心价值理念。坚持从严管理与真情关怀相统一，制定出台《困难职工帮扶补助金管理办法》《职工慰问、奖励实施办法》，认真落实谈心谈话、休假体检、住院探视、困难帮扶等制度，帮助解决实际困难，在机关营造家的温暖和关怀。倡导“热情与活力同在、健康与事业双赢”理念，制定出台《部机关工会队团管理办法》，充分运用xx个队团活动阵地，坚持开展“每月一赛”队团活动，组织职工广泛参与健身活动，促进干部职工适当缓解压力、调适身心。三、工作启示启示一：加强机关党建工作，必须始终把政治建设摆在首位。要坚持把政治属性作为第一属性，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，大力加强机关党的政治建设。切实解决好党员干部世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的政治机关。启示二：加强机关党建工作，必须始终围绕中心服务大局。要围绕机关党建“服务中心、建设队伍”核心任务，推进党建和中心工作、业务工作深度融合，把党建工作优势转化成为服务中心大局的工作实效。启示三：加强机关党建工作，必须始终强化作风保障。要注重在机关党建工作中继承发扬组织系统的优良作风，通过“青年突击队”“党员志愿服务队”“支部对口联系贫困村”等多种形式，让机关党员在一线学习、一线历练、一线服务，不断加强作风锤炼，展现新时代组工干部忠诚干净担当的良好风貌。构建四四五党建工作体系 努力锻造新时代公安铁军一、工作背景近年来，按照“坚持以改革创新精神扎实推进机关党的建设”的重要指示精神和新时代党建工作总要求，公安厅机关党委坚持“以党建带队建，以队建促工作”总体工作思路，突出“四抓四提升”，推行党建工作“五张责任清单”，以推动“最强信念、最强实战、最强民力、最强服务、最强支部”和“党员积分制管理”“民警日常违规行为记分办法”为抓手，着力打造“讲政治、讲规矩、讲担当、讲自觉”的xx公安铁军，促进公安队伍建设水平整体提升，为各项公安保卫任务的圆满完成提供坚强保障。二、主要做法(一)突出“四抓四提升”，推动机关党建全面进步全面过硬。抓深度融合，提升党建工作对公安业务的“引领效应”。一是与政治建警相融合。出台了《关于改进和加强全省公安队伍思想政治工作的意见》，着力打造“最强信念、最强实战、最强民力、最强服务、最强支部”，并结合“四对照四提升，做忠诚卫士”以及“大学习、大讨论、大调研”等活动，组织开展“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论、“秉公执法人民公安为人民”等一系列专题教育，强化思想政治建设，引导广大公安民警坚定理想信念，筑牢忠诚警魂。二是与服务中心工作相融合。组织各级党组织和党员民警结合岗位职责创先争优，通过开展“两学一做”学习教育常态化制度化教育，以及党员示范岗评选表彰和窗口单位“三亮三比三评”等活动，选树典型、示范引领，营造比学赶超良好氛围;以“三化建设”(职业化、规范化、现代化)为载体，通过“百名局处长进高校培训”、“战训合一”、全员轮训等多种方式，广泛开展业务培训，不断提高党员民警维护国家安全和社会稳定的能力和水平。三是与公安实战相融合。推动成立国际维和、援x、援x警队临时党支部，实现“公安警队战斗到哪里，党旗就插到哪里”。去年以来，组织厅机关党员民警先后赴x区和xx开展x区维稳和反恐工作，临时党支部充分发挥战斗堡垒作用，工作任务圆满完成。机关党委到厅机关xx个基层一线单位和部分市(州)公安局开展“学习、调研、宣讲”活动，推动党建工作和业务工作的深度融合。四是党建与服务群众相融合。深入推进精准扶贫“双报到”和全省公安机关“平安进万家”亲民助民等活动，不断增强党员民警的群众观点和服务意识，使机关党建工作接地气，服务群众有平台。抓责任落实，提升公安机关党建工作科学化规范化水平。一是推进制度建设。认真开展党建制度“废改立”工作，制定和完善了党委中心组学习、党建工作责任制考核、党支部等级评定、党组织书记党建工作专项述职等x项制度机制，推动机关党建工作制度化、规范化。二是推行党建“责任清单”。建立党建工作“责任清单”，明确班子成员职责任务和绩效目标，确保主体责任和“一岗双责”有效落实。推行党建工作“项目化管理”，由各党组织结合业务工作，自行确定主题，选择载体、争创内容，明确争创目标及考核标准，机关党委负责督促检查和年终考评，推动工作创新，筑牢防控底线，健全队伍监管体系打通从严治党治警“最后一公里”。三是提炼支部工作法。组织开展党建重点课题研究和基层党建典型案例征集评选活动，总结提炼了“建立党建责任清单”、从“纯党务”向“巧融合”转变、“警心党建”、“四严四考”、“堡垒提升工程”等xx个具有公安特色的党支部工作法，并在全省公安机关党建工作会上进行了交流推广。四是构建“智慧党建”信息平台。正在研发建设公安厅机关“智慧党建”云平台，以“互联网+”为载体，利用网站、APP、微信公众号等搭建“网上党支部”新平台，增强党建工作的时代性和实效性，提升党建工作活力，抓好各项党建责任落实。抓“暖心工程”，提升党组织的感召力和凝聚力。一是建立健全制度。结合工委党员爱心互助工程相关要求，制定了公安系统《党内激励关怀帮扶机制实施意见》和《党内慰问帮扶暂行办法》，建立了政治激励、表彰激励、责任激励、工作创新激励、典型激励新机制，并按照“党费拿一点、党员捐一点”的办法，建立激励关怀帮扶基金，每年从留存党费中拿出xx%用于“暖心工程”和党内表彰。二是用好时间节点。抓住重要时间节点组织开展走访慰问活动，对困难党员、老党员、劳模等进行慰问，并延伸到社区，对文庙社区的抗战老战士进行慰问，真正把党组织的温暖送到党员民警和老同志的心坎上。三是开展战时慰问。遇执行x区维稳、重大安保等任务时，及时启动战时慰问，派出工作组赴一线开展战时慰问。近两年来，多次走访慰问援x援x警队民警，反响良好。抓党建延伸，提升系统党建工作交流指导水平。一是召开党建工作座谈会。组织召开全省公安机关党建工作座谈会，交流经验做法，明确全省公安机关党建工作的总体思路和工作任务，初步形成了“搭建平台、沟通联系、交流经验、共同提高”的公安党建工作新机制。二是建立党建联系点。在调研的基础上，将成都、广元、乐山、南充、巴中、资阳等x个市公安局机关党委作为首批省厅党建工作联系点。今年以来，依托联系点，结合四大连片贫困地区精准扶贫工作，采取召开片会、调研走访等形式，推动形成了“条块结合、上下联动、整体推进”的公安机关党建工作新格局。三是党务干部培训全覆盖。去年x月以来，共举办了x期学习贯彻党的十九大精神专题培训班、全省公安机关“不忘初心、牢记使命”主题教育示范班、省公安厅机关优秀党员、优秀党务工作者十九大精神培训学习班等，共计xxxx余人参加，进一步增强了党员领导干部、党务工作者抓好党建工作的责任意识和能力素质。四是搭建交流平台。对厅《党建信息网》进行改版升级，增加市州动态和交流栏目，基本解决了公安党建工作“上下不沟通、左右没联系”的问题。(二)推行“五张责任清单”，强化党建考核压紧压实党建责任。为把党建工作的责任建起来、用起来、严起来，推动形成职责明确、层层传导用力、各方齐抓共管的党建责任体系和工作格局，使党建工作从“软指标”变成“硬指标”，厅机关推行落实党建工作责任“五张清单”。基本清单：根据《党章》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》及省委《实施细则》等，明确部门党组织书记、副书记和支委职责，年终对其履职情况进行考核评估。自选清单(项目化)：每年各部门党组织结合业务工作，自行确定主题、选择载体、明确争创内容及目标，做到一个党组织一个项目、一个项目一个品牌、一个品牌一个特色。规定清单：对年内组织开展的专题学习教育活动、精准扶贫等规定工作任务细化确定分值，对于没按要求完成的，给予扣分。鼓励清单：在省级及以上报刊发表党建类文章、党建工作突出被省部级、省直机关工委、厅机关党委通报表扬，按等级逐项加分。考核清单：对各项清单落实情况逐项进行考核，并依据考核结果评定党组织等级。三、工作成效通过推行厅机关“四四五”党建工作体系，开展“五好党支部”创建，打造“最强支部”，党务干部的党建责任意识、党员民警的“讲政治、讲规矩、讲担当、讲自觉”意识和先锋模范作用、党组织的战斗堡垒作用和公安队伍的战斗力明显提升，确保了各项公安保卫任务的圆满完成，切实维护了全省政治大局、社会大局持续稳定，受到省委、省直机关工委等各级的表彰。xxxx年，公安厅先后被表彰为省直机关党组(党委)中心组理论学习先进单位、全省机关信息宣传工作先进单位、全省脱贫攻坚“五个一”帮扶先进集体、定点扶贫省直部门(单位)先进集体;厅机关党委被表彰为省直机关“五好党支部”。四、工作体会一是必须把坚持加强政治建设、铸造忠诚警魂作为党建工作的首要任务，确保公安队伍对党绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠;二是必须坚持把围绕中心、服务大局作为党建工作的基本方向，紧紧围绕提升公安机关维护国家安全和社会稳定能力这条主线，推动公安事业长远发展;三是必须坚持把加强和改进群众工作作为党建工作的根本要求，以“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求为根本遵循，做到立警为公、执法为民，赢得广大人民群众的拥护和支持;四是必须坚持把强化基层党组织建设、增强战斗堡垒作用作为党建工作的关键环节，确保公安队伍始终思想统一、精神饱满，组织有力、协调高效;五是必须坚持把与时俱进、改革创新作为党建工作的基本方法，强化创新意识，建立完善制度机制和工作体制，不断提高党组织的创造力，激发党建工作活力和党员的内生动力;六是必须坚持把增强党员意识、发挥先锋模范作用作为党建工作的重要目标，使广大党员民警真正成为攻坚克难的“先锋队”、稳定人心的“主心骨”、帮助群众的“贴心人”。探索一二三四五模式 推行积分管理激发党员干事创业新活力一、背景意义人力资源和社会保障工作与人民群众的切身利益息息相关，近年来，人社厅党组旗帜鲜明讲政治、聚精会神抓党建，鲜明“党的一切工作到支部、到党员”的工作导向，强力推动全面从严治党向支部推进、向党员延伸，指导全省人社系统基层党组织以责任传导压力、以实干锤炼能力、以创新激发活力。在顶层设计上，坚持以党建为纲、以纲带目，充分发挥党建工作的政治方向、政治引领和政治保障作用。进一步形成“三大氛围”抓班子，树立“五大形象”转作风，打造“四型机关”带队伍;在具体抓手上，围绕“瞄准一个目标、抓住两个关键、把握三个重点、注重四个结合、五用积分结果”工作思路，开展党员积分制管理，推动党员队伍从“定性式管理”向“定量式管理”、从“年终一次性评价”向“全年过程管控”、从“宏观化”管理向“精细化”管理转变，取得阶段性成效。二、主要做法(一)瞄准一个目标。深入分析党员队伍建设现状，按照省直机关工委党员积分制管理试点工作总体部署和要求，明确以“四讲四有”为基准、党章要求为遵循、处室职能为依托、支部党员为主体、结果运用为关键，量化党员教育管理指标，不断提升机关党员教育管理精细化、常态化、标准化和制度化水平，促进广大党员强化“四个意识”、坚定“四个自信”、坚定“两个维护”，推动党员更好地发挥先锋模范作用。(二)抓住两个关键。一是抓住“党员主体”这个关键。层层组织发动，深化思想认识，明确目标要求，教育引导党员积极主动参与积分制管理，熟知积分标准和有关要求，按时填报《个人积分申报表》，如实填写加减分项目和理由，对党组织依据结果给予的奖励或惩处意见有异议的按程序提出申诉，切实维护自身权益。二是抓住“支部推动”这个关键。要求紧密结合支部建设和业务工作实际，把握试点工作环节和程序，认真制定支部党员积分管理细则，细化工作目标、积分内容、评分标准、操作流程等;每月定期组织召开支委会或党员大会，对党员申报积分情况进行评审，将审核结果反馈党员签字确认;及时做好党员随机教育管理、后进整改、问题查处以及申诉处理等工作。(三)突出三个重点。一是突出积分内容“明”。将“四讲四有”要求明确细化为“参加学习教育、严格组织生活、履行党员义务、维护自身权益、完成业务工作、遵守纪律规矩、志愿服务群众”等x个方面的积分内容。二是突出评分标准“细”。针对机关和直属单位类别特点、职能差异、党员分布等实际情况，明确以支部为单位开展积分，支部与支部之间不作横向比较，有效解除因分值标准不统一，造成相互攀比的后顾之忧;同时突出分类指导，科学细化分值标准，对厅级党员领导干部和支部书记，增设落实“双当双抓”、履行“一岗双责”等方面的内容，体现全面覆盖和个性特色。三是突出工作流程“优”。积极探索和优化工作流程，设置“动态登记、每月评审、定期公示、随机抽查、年终总评”的工作程序，做到简便易行、务实高效，确保积分制管理工作更具针对性、操作性。(四)注重四个结合。坚持把党员积分制管理与加强支部建设、党员日常教育管理监督、提升单位和个人绩效、推进中心工作等“四个方面”有机结合起来，修订完善《落实党建工作责任制考核办法》《党员日常教育管理办法》等制度，出台《加强和改进党支部建设的意见》，实现党员教育管理监督与支部(处室)业务工作无缝对接，促进全厅上下进一步形成“勇担当、善作为，做合格党员、当干事先锋” 的浓厚氛围。(五)强化五项运用。始终把用好积分结果作为保持积分管理旺盛生命力的关键环节，一是将积分结果作为支部和党员评先选优的重要依据，明确党员年度积分在本支部排名前三的，作为年度“优秀”等次的评选对象和下一年度党内表彰对象;支部xx%的党员年度平均积分在合格分值以下的，不能参评“五好党支部”，支部书记不能参评“优秀党支部书记”。二是将积分结果作为评价领导干部履行党建责任的重要内容，明确分管(或协管)单位党员受到组织处理或月积分为x的，党员领导干部必须在民主生活会上说明情况，情节严重的进行追责。三是将积分结果作为推动支部书记 “双当双抓”的重要手段，明确支部党员积分为x的，支部书记必须在当年的述职述廉大会上说明情况，并视情予以追责。四是将积分结果作为教育处置党员的重要参考，明确党员积分一个月低于合格分值的，由支部书记谈话整改;连续两个月低于合格分值的，由机关党委约谈整改;连续三个月低于合格分值的，结合年度党员民主评议工作，按规定作出相应处置。五是将积分结果作为年度综合考评的重要内容，明确评定结果作为单位绩效考核、干部提拔任用等重要参考。三、工作成效经过一年多时间试点，党员积分制管理积极效应已逐步凸显，广大党员自我教育、自我约束、自我提升的意识明显增强，立足本职、建功立业、争先创优的主动性和自觉性明显提高，基层组织建设进一步加强，整个机关党的建设规范化、制度化、科学化水平有效提升，有力引领和促进了全局工作、业务建设。全厅干部职工紧紧围绕全省工作大局，坚决贯彻中央和省委关于人社工作的决策部署，大力实施xx人社“一号工程”、着力办好xx人社“头等大事”，抓重点、促改革、补短板、防风险，圆满完成了各项目标任务，有力推动了人社事业创新发展，群众的满意度、获得感显著增强，为全省工作大局作出了积极贡献。纵横贯通强党建 深度融合谋新局 推动税务机关党建工作实现新发展一、工作背景党的十九届三中全会，吹响了深化党和国家机构改革的号角，作为这场波澜壮阔改革的重要内容，国税地税征管体制改革大幕全面拉开。按照党中央、国务院和税务总局、省委省政府统一部署，截至x月xx日，xx省、市、县三级税务局新机构全部顺利挂牌;x月xx日，省税务局选举产生第一届直属机关党委和机关纪委。在新的历史起点上，省税务局机关党委以落实机构改革党建工作“四同步”要求为契机，进一步谋划做好新时代机关党建工作，发挥党建促改革、促稳定、促工作的积极作用，为推动党中央决策部署落地落实、服务治xx兴xx再上新台阶提供坚强保证。二、工作做法(一)重塑工作定位，明确发展新方向。把握新时代党的建设总要求，思考新形势下新机构加强机关党建工作的思路措施，重新定位、准确入位。一是发挥统领作用，指引改革方向。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，把树牢“四个意识”、做到“两个维护”作为税务机构改革的重要遵循，紧紧依靠党的坚强领导把舵定向，紧紧依靠党的建设凝心聚力，紧紧依靠全面从严治党保驾护航，确保各项改革工作有序、稳定落地，确保税收改革发展始终沿着正确的政治方向前行。二是接轨双重领导，担负主业主责。《国税地税征管体制改革方案》明确，“实行以税务总局为主、与省(区、市)党委和政府双重领导的管理体制”，并就加强党的领导和党的建设作出两方面重大制度安排：将各级税务部门党组改设为党委，从“党组在本部门发挥领导核心作用”变为“党委在本部门、本系统发挥领导核心作用”;明确各级党委承担系统党的建设和全面从严治党主体责任，地方党委负责指导加强党的基层组织建设等工作。省局党委找准自身定位，主动对接地方领导、主动服务地方发展、主动接受地方监督，扛起主责、当好主角、抓好主业，以更加坚定的政治担当推进全省系统和机关党的建设。三是推动深度融合，着力双抓双强。始终强化党建引领作用，把党的政治建设摆在首位，找准党建与业务的结合点，推动党建与业务同谋划、同部署、同落实、同考核，切实解决党建与业务“两张皮”问题，推动两者充分结合、深度融合。(二)完善三个机制，构建发展新格局。按照“条主责、块双重，纵合力、横联通”的总体思路，积极探索构建纵横贯通强党建的工作格局。一是完善条块协同机制，凝聚工作合力。树立“一盘棋”意识，主动争取地方党委领导和党建部门指导，每年至少向地方党委、工委汇报x次党建工作;主动与市州局所在地党委、工委沟通衔接，推动重要情况相互通报、重要文件相互交换、有关工作联合开展、考核结果相互推送，把地方领导和系统领导两个优势发挥出来，形成条块共抓党建工作合力。二是完善内部协作机制，理顺部门职能。在省市两级专门设立系统党建工作部门，与机关党委分别侧重抓系统和机关党建工作，增强党建直接力量。省、市、县三级税务局成立党建工作领导小组，统筹协调纪检监察、巡视巡察、督察内审等部门履行党建工作职责，打破部门壁垒，理顺职能职责，形成横向联通、齐抓共管的局面。三是完善合作共建机制，发挥示范效应。坚持“下抓两级、抓深一层”，通过“抓市带县、抓点带面”，完善省局党支部与市县局党支部联系共建制度，指导市县局与地方部门、企业、定点帮扶村和窗口单位党支部结对共建，带动系统和地方基层党建质量整体提升。(三)发挥三个作用，提升发展新质效。落实对中央和国家机关推进党的政治建设的重要指示精神，努力做到“三个表率”，建设模范机关。一是优化组织设置，发挥组织保障作用。落实机构改革党建工作“四同步”要求，按照机关基层组织工作条例规定，积极争取省直机关工委支持，规范设立机关党委、机关纪委、党支部，在党员较多的直属单位或部门设立二级党委、党总支、党小组，解决“一锅煮”问题，完善组织体系，夯实组织基础。二是突出“两个主题”，发挥战斗堡垒作用。以“确保党支部的政治功能坚强有力”为主题，严格执行各项组织生活制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”。以“确保党支部在推动落实业务工作中坚强有力”为主题，在全省系统探索推进“五好党支部”创建活动，推动其在服务和保障中心工作、税务业务工作中发挥政治核心作用。三是立起党员标杆，发挥先锋模范作用。结合绩效管理、数字人事等工作，把党员积分制管理试点和主题党日活动作为激发党员活力动力的重要引擎，鼓励党员争当改革先锋、干事先锋、工匠先锋和扶贫先锋，争做“四讲四有”合格党员，锻造税收事业发展的中流砥柱。三、工作成效近年来，省税务局党建和税收工作取得积极成效。原省国税局机关党委被评为全省先进基层党组织，原省国税、地税x个党支部被评为xxxx年度省直机关“五好党支部”。全省系统脱贫攻坚工作得到时任xx省委xx书记以及税务总局xx局长批示肯定;改革期间党建工作得到中央和国家机关工委分管日常工作的xx副书记肯定;税务机构改革工作得到xx常务副省长批示肯定。改革中涌现出一批顾全大局、勇于担当、无私奉献的先进党员代表，x名同志入选“中国好税官”候选对象。四、工作启示启示一：必须坚持党的政治建设统领。实践表明，只有坚持党的政治领导，充分发挥政治建设“火车头”作用，把讲政治的要求贯穿于党的各项建设之中，才能有效引领和带动党的建设取得新成绩，才能确保税收改革发展不偏离正确的方向和轨道。启示二：必须坚持围绕中心、服务大局。税务部门首先是党的工作部门，税收工作是政治性很强的工作，任何时候都要把党的建设摆在首位。实践表明，只有找准党建和业务工作的结合点，推动机关党组织建设与业务工作紧密结合、与部门职能作用发挥紧密结合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先进模范作用，才能推动税收事业不断取得新发展新突破。启示三：必须坚持条块结合抓党建。双重领导管理体制为机关党的建设带来了新变化和新机遇。实践表明，只有找准机关党建工作定位，主动融入地方工作大局，完善条块协同工作机制，才能使党建工作既有税务特点，又体现地方特色。免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！