2020年全县组织工作总的要求是：坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实中央和省市组织会议精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，坚持稳中求进工作总基调，落实全面从严治党要求，聚焦主责主业，全面提升新形势下组织工作水平，为建成全面建成小康社会提供坚强组织保证。
一、着力加强党员干部思想教育
    1. 加强干部教育培训。坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部，深化系列重要讲话精神学习培训，持续抓好党的十九大精神学习培训。做好省、市党校等主体班调学，制定实施2020年主体班计划，举办综合能力素质提升培训班。紧扣县委、县政府重大决策部署，开展各类专题培训，提升干部专业化水平。持续推进干部在线学习、党员干部现代远程教育。加强党性教育基地建设，积极争创党性示范教育基地。
 2.扎实推进学习教育常态化制度化。认真贯彻新形势下党内政治生活若干准则、县以上党和国家机关领导干部民主生活会若干规定，指导各级党组织开好年度民主生活会和组织生活会。认真完成学习教育纪实评价系统各项任务，确保各项任务要求落到实处。突出常态长效，健全制度机制，以党支部为基本单位，以解决问题、发挥作用为基本目标，充分调动党支部的积极性主动性创造性，使学习教育融入日常、抓在经常。
二、着力加强领导班子和干部队伍建设
    3.统筹做好干部日常调整配备。坚持“20字”好干部标准，坚持党管干部原则，认真落实“六选六不选”用人要求，进一步突出面向基层、注重实干的用人导向，贯彻领导班子和领导干部基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案实施办法，建立干部信息数据库，加强和改进综合分析研判，注重准确识人、注重因事择人、注重专业素养，统筹做好年轻干部、女干部、党外干部培养工作。
    4.深化干部人事制度改革。组织开展2019年度县管领导班子和领导干部综合考核工作，强化考核结果的运用，推动领导干部能上能下。加大正向激励力度，落实容错免责机制有关要求，调动和保护干部积极性。
5.严格干部日常管理监督。坚持抓早抓小、重在日常，充分运用巡察、巡视、审计、“一报告两评议”、个人有关事项报告查核、信访举报受理等成果，加大提醒函询诫勉力度。认真贯彻新修订的领导干部报告个人有关事项规定及查核结果处理办法，做好抽查核实工作。贯彻落实《党委(党组）讨论决定干部任免事项守则》，继续抓好干部人事档案审核等工作，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。加大信访举报查处力度，健全完善干部监督机制。
6.认真做好老干部工作。完善离退休干部党组织班子的选配、培训、关怀等制度，举办全县离退休干部党组织书记培训班。严格落实离退休干部各项政策待遇，完善情况通报、定期学习、参观考察、走访慰问、困难帮扶等制度，妥善处理老干部来信来访，认真解决好老干部反映的具体问题。健全落实“三会一课”、组织生活会等基本制度，规范党支部运行。