免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！精彩小标题20组+3篇迎新春茶话会讲话致辞+2篇企业工作报告1.一、打好“感情牌”，始终保持紧盯不放的拼劲；二、打好“优势牌”，始终保持勇争第一的干劲；三、打好“服务牌”，始终保持一帮到底的钻劲；四、打好“机制牌”，始终保持常抓不懈的韧劲。2.一、激活红色文化资源，着力焕发新生机；二、提升红色文化内涵，着力讲好新故事；三、推进红色文旅融合，着力设计新路线；四、健全红色传承机制，着力延续新辉煌。3.敢于站立潮头，敢于正视问题，敢于突破常规，敢于承担风险、敢于迎难而上。4.一、依托自然美，让乡村“靓”起来；二、打造现代美，让群众“富”起来；三、注重个性美，让特色“显”出来；四、构筑整体美，让活力“迸”出来。5.一、带着深厚感情，把民生实事做好；二、强化创新意识，把民生内涵做实；三、增强精品意识，把民心工程做优；四、坚持改革思维，把制度保障做强。6.一、做群众最“盼”的事；二、抓群众最“怨”的事；三、帮群众最“难”的事。7.一、加强教育，树立“真抓实干”的队伍“风向标”；二、建章立制，筑牢“为官不为”的制度“防火墙”；三、多管齐下，打出“庸懒散拖”的监督“组合拳”；四、正风肃纪，严明“为官不为”的纪律“高压线”；五、完善机制，探索“为官有为”的改革“新思路”；六、加大曝光，发挥“为官不为”的治腐“震慑力”。8.一、走到位，力戒走马观花不深入；二、问到位，力戒脱离主题太随意；三、说到位，力戒满口应承无原则；四、想到位，力戒敷衍做作不交心；五、做到位，力戒高高在上不作为。9.一、常“修枝”，巩固思想引领这一根本；二、多“施肥”，把握能力塑造这一关键；三、勤“培土”，服务实战应用这一目标。10.一、“进”固可喜，但不可沾沾自喜；二、“退”也光荣，但不可退而无为；三、“留”诚可贵，但不可妄自菲薄；四、“转”当益壮，但不可患得患失。11.一要能谋善断，把好方向；二要能干善治，抓好落实；三要能征善战，做好表率；四要能识善任，带好队伍。12.一、坚持项目主引擎，拼速度、增实力；二、突出改拆主抓手，强力度、再提升；三、合唱实干主基调，加热度、浓氛围。13.一、突出实际实效，实施“实打实”考核；二、突出责任刚性，实施“一对一”管理；三、突出末位淘汰，实施“硬碰硬”兑现。14.一、种好党建“责任田”，身体力行履好使命；二、牵住治党“牛鼻子”，运筹帷幄全面过硬；三、用好考核“指挥棒”，刚柔并济激发活力。15.一、激活初心，瞄准“靶心”。二、践行初心，赢取“民心”。三、永葆初心，恪守“忠心”。16.一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族，是难以自立自强的;一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以发展进步的;一个没有艰苦奋斗精神作支撑的政党，是难以兴旺发达的。17.一、以铁的意志，勇闯赶超发展之路；二、以铁的担当，力补赶超发展之短；三、以铁的作风，大抓赶超发展之基；18.一、全员比干，做到千斤重担人人挑；二、用心比拼，敢于动真碰硬破难题；三、对标精准，坚持壮士断腕抓典型。19.一、直面问题，以最大的决心苦干实干；二、争分夺秒，以最强的声势苦干实干；三、上下欲同，以最优的作风苦干实干。20.从忙于应酬中摆脱出来从文山会海中摆脱出来从名僵利索中摆脱出来在迎新春茶话会上的讲话（篇1） 同志们、朋友们:岁序更替,华章日新。值此新春佳节即将到来之际,我们在这里欢聚一堂、辞旧迎新、畅叙友情、共话发展。首先,我代表市委、市政府,向在座的各位同志、各位朋友,向所有关心、支持经济社会发展的各民主党派、工商联和社会各界人士拜个早年!祝大家新春吉祥!时间是最客观的见证者。回望2019,X在奋进中书写了精彩答卷。省委赋予高质量发展中部支点新的战略定位,全市上下凝聚起“XX”的思想共识,X发展迎来了新的风口。这一年,是各项事业迈上新台阶的突破之年。地区生产总值跨过亿元大关,综合实力显著增强;高铁取得实质性进展,常泰过江通道开工建设,人向“高铁梦”迈出了关键一步。这一年,是迎难而上、披荆斩棘的攻坚之年。三大攻坚战开局良好,供给侧结构性改革深入推进,预期目标较好完成。坚决向环境污染宣战,以舍我其谁的担当精神主动亮剑,经受了前所未有的考验,付出了前所未有的努力,也取得了前所未有的进展。这一年,是彰显发展温度、改善民生福祉的提升之年。我们抓住教育、医疗、养老、就业等重点,构建和完善“X幸福多”的制度体系,在增进以人为本、共建共享的民生福祉上作出了努力。这些成绩的取得,离不开全市各级干部群众的努力拼搏,离不开企业家们的奋发图强,也离不开在座各位的辛劳和付出。在此,我代表市委、市人大、市政府、市政协,向大家表示衷心的感谢!时间不会停止,脚步也不会停顿。在喜迎新中国成立70周年的荣光里,在高水平全面小康的征程上,在建设Ⅹ高质量发展中部支点城市的奋进中,2020的精彩序曲已经奏响:新的一年,我们将努力奔跑,在新的征程上砥砺奋进、铿锵前行,让高水平全面建成小康社会的梦想变成现实模样;我们将接续奋斗,推动X的发展“百尺竿头更进一步”,让每个人的“小时代”尽情绽放在高质量发展的“大舞台”上;我们将奋发有为,让新一年发展实绩更有“质感”,民生答卷更有“温度”,不断满足人民对美好生活的向往,用心书写高品质生活的X篇章;我们将不忘初心,锻造一支忠诚担当、实干兴的高素质干部队伍,让千万匹“骏马”竞相挥洒智慧和水,奔腾在大地上。欲借长风乘势起,敢凭豪气弄潮来。同志们、朋友们,让我们共同祝愿,X的每个家庭和和美美吉庆安康;让我们共同祝愿,X的各项事业欣欣向荣、蒸蒸日上,让我们共同祝愿,奋斗的中国永远强盛,祖国的明天灿烂辉煌!谢谢大家!2020年新春致辞（篇2） 新春甫至，紫气东来。当2020怀抱款款律动的勃勃生机赫然拉开帷幕之际，我们依然沉浸在己亥年奋进旋律的回响之中：这一年，我们持续精准发力，为“项目建设年”舒展画卷。全力推进包含☆项国家和省级重点在内的☆个重点项目建设，并坚强保证安全生产形势持续稳定。项目总投资☆亿元，创历史新高。以党的建设为统领，协调推进“☆”展示“☆”。这一年，我们强调底线思维，为“☆”递交考卷。组织开展防范化解重大风险专题攻坚，☆项重大风险问题完成防范化解，防控成效显著;强化责任担当，所扶持贫困村连续三年被省委组织部评为“优秀”等次，正在为决胜全面小康积蓄“☆”。这一年，我们突出顶层设计，为“改革加减法”填写答卷。迅捷按照省委省政府要求，研究制定国企改革三年行动目标、时间表、路线图。全面发力，蹄疾步稳，多边改革探索纵深推进，“三年扭亏增盈”工作目标强势跟进，为全省改革攻坚贡献“☆”。回眸2019奋楫扬帆的激越瞬间，由衷钦佩每一位员工滴水成涓，汇成推动☆巨轮鸣笛远航的滚滚洪流；检索2019执着超越的实干担当，衷心感谢每一位员工包容奉献的敬业笃行。滴水价值的每一次发挥，都必将定格为☆人续写辉煌史册的永恒瞬间！大道行思，取则行远。盘点收获的同时，我们既要看到机遇与挑战并存，更要直面发展中存在的短板，决不能有半点的骄傲自满和丝毫的犹豫不决。船到中流浪更急，人到半山路更陡。在“☆命运共同体”的巨轮上，我们既要有中流击水的豪情，更要有荣辱与共的笃定，且歌且行，且行且珍惜。值得欣慰的是，在行稳致远的总基调下，☆跻身全省名企的目标并非高不可攀，彼岸并不遥远。新的一年，只要我们紧密围绕全省经济社会发展大局，夯实责任，补齐短板，守正初心，砥砺前行，就不仅会一起领略“直挂云帆济沧海”的旖旎风光，更能共同品味“波涛在后岸在前”的成功愉悦！喜纳余庆的佳节之际，我代表☆领导班子给大家拜年!恭祝全体员工及家人新春愉快，万事胜意，阖家安康！你，并不容易（篇3）——在2019年迎春茶话会上的致辞重庆西永微电子产业园区开发有限公司党委书记、董事长  吴道藩 同志们：暑往寒来，岁月的年轮又悄然画了一圈。在这个具有仪式感的日子里，我谨代表微电园党委和综保区管委会，向在座各位以及园区人民，致以新年的问候！什么东西最触动人的心弦？也许每个人的答案不一样，但有一样可以肯定，身边的平凡人最容易撩动神经，赋予你我前行的力量。你们深厚的情怀，不容易。不确定性是当今最大的确定。身处海量信息，你们并不麻木。真正滋养心灵的，还是成熟的“新时代思想”。你们笃定“两个维护”，就是护佑我们自己。你们深爱《我和我的祖国》，始终明白个体命运和国家命运同起同落。你们坚守的那份工作，不只为了生活，还有人生的信仰。我们思索，在价值多元的今天，无论是“你加我”，还是“我加你”，正是这份共同的情怀，才坚定自己的路，自己义无反顾的走下去。你们理性的行动，不容易。这个世界从来不完美，但并不缺少美。在43.8平方公里的这片土地上，也有绚丽的色彩。微电园在争议中出生，今天，已从无中生有站到全市经济的“C位”；智能终端，跃升为全球最重要的智造区域；功率半导体，成为全国最大的研发制造基地；英特尔全球最大、亚洲唯一的FPGA创新中心扎根，数十家区域研发中心设立，让我们想到了诗和远方。综合保税区，进出口总值位居全国第六；世界500强29家活跃在这里，到处涌动着多姿多彩的创造。我们相信，历史从不偶然。这是你们理性转型带来的“温度”，这是你们理性升级擦出的“火花”。你们执着的干劲，不容易。生活，并不抽象。明明是为事业担当，却总被人误读，你一笑而泯。你不分昼夜奋战在流水线上，为准时上班追赶公交，创造的是重庆工业支柱。大卡车穿梭于海关监管通道上，便捷的通关，换来的是全市40%的进出口。怀揣“小目标”的创业者，正用智慧和坚强，编织未来的辉煌。黎明前的扫去尘埃，夜色中的警灯闪烁，带来多少清爽和光亮。建筑工地挥汗的背影，无数志愿者的身影，让城市变得温暖多情。英雄在哪儿？其实就在我们身边。我们深信，你就是世间最美的风景，你就是社会进步的伟大力量。你们苦涩的生活，不容易。我们明白，在城市的高楼下，还有阳光无法照耀的地方。为了一家老小，你已拼尽“洪荒之力”；漂洋过海行走他乡，给你些许迷茫；岁月中走失的同事，让你隐隐作痛；房贷车贷的压力，让你鬓发染雪……但，这些没有压倒你。你清楚，真实的生活，原本就没那么多“锦鲤”。你带着满身的疲惫，不断改写自己；看到父母额头上的沟壑，你懂得唠叨越来越珍贵；等待夜班归来的爱人，你卧室的灯一直亮着；面对孩子成长的逆反，你知道陪伴就是力量；偶遇他人困难，你顺其自然伸出援手。温情实在的凡人善举，构建了生活的主色调。我们渐渐领悟，历史不朽，是因为有无数你这样的鲜活个体在铺垫，所以要让每个人过得敞亮，我们才活得响亮。应该被记住的人和事实在太多。我们感动，我们深思。我们珍惜这片土地上的惠普、苹果、广达、英业达、华润、海力士等世界大牌，我们更珍视散发光彩的“小人物”。因为“大”与“小”总是遥相呼应，每个人，每个企业都是我们的财富，都为我们注满前行的力量。在此，我要向微电园和综保区的所有企业家和父老乡亲们，致以最崇高的敬意！2019来了！重新站在时间标尺的起点，我们感悟，人到中年，走得最快的是时间，每个不曾努力的日子，都是对自己的辜负。我们始终坚信，每个人都可能影响社会进程。2019，我们再次出发。春天是从冬天出发的。在改变成为关键词的时代，我们既要关注眼前，更要关心远方。重庆科学城迎面而来，大规模建立研发机构是我们的使命。综合保税区升级扩容，国际时局需要我们突围。重庆自贸区起航，给予我们无限探路空间。电子信息这条激烈赛道，唯有走在变化之前，突破是我们的不二选择。因为，除了拥抱明天，我们别无选择。2019，我们相依为命。路虽难行，但并不孤单。“支持民企”“减税降费”“机器换人”“重构研发”“产业扶持”等组合拳出台，让高质量发展成为唯一方向。尽管前方还有披不完的荆、斩不完的棘，我们收拾好心情，做经得起时间沉淀的作品，做经得住岁月洗礼的匠人。你屹立不倒，我们必守护左右，因为我们都是你的“店小二”。只要我们“确认过眼神”，岁月不老，我们不散。悦读悦写悦人生。2019，我们脚踩大地。与大地为伴，与百姓为友，是我们的生活方式。运行效率是最重要的软实力，需要我们不断优化营商环境，城市才更有活力。全方位创新，是我们的清晰路标，要求我们出“硬招”“实招”。好项目是稀缺资源，就要我们主动出击，构筑产业集群。城市升级迫在眉睫，须要我们从“物理层面”向文化层面提升，开启家乡高品质生活的新诗篇。同志们，生活在继续，只能步履不停。让我们更加紧密团结在以同志为核心的党中央周围，在市委、市政府的坚强领导下，共同绘就更美的新图景！ 安徽振升保安集团2019年度工作总结报告尊敬的各位来宾、同志们：大家下午好！今天，嘉宾高朋满座，家人欢聚一堂，辞别意义非凡的2019年，迎来充满希冀的2020年。瑞雪兆丰年，此刻，我谨代表集团向百忙之中出席安徽振升保安集团2019年度总结暨表彰大会的各位嘉宾表示热烈的欢迎！向长期关注、关心、支持、帮助振升事业发展的各级领导、各服务单位和各界朋友表示由衷的敬意和深切的感恩！向一年来奋斗在工作岗位上的全体振升家人们致以最诚挚的问候和最衷心的感谢！振升集团的每一项业绩、每一点进步，都凝聚着您们的智慧心血和辛勤付出，没有您们，也就没有振升的今天。总结和部署，是为了更好地前行，现在我向大会作年度工作报告，报告分为三个部分：一、从聚力到创变，2019年，我们呈现一份满意的答卷一个企业能否持续高效应对经济发展，聚焦和专注尤为重要。过去的一年，在各级领导的关心支持下，在社会各界朋友的关爱帮助下，我们聚力“品质注定市场、改善促进效益、奋斗改变人生”的工作主线，以抓基础管理、品牌建设、安全生产、市场拓展的“四抓”工作为重点，创新求变，攻坚克难，呈现了一份满意的答卷，较好地完成了全年目标任务。（一）业绩代表尊严，聚力突破亿元大关夯实集团发展基础振升保安集团全年累计实现资金收付2亿6296万元，集团振升保安在项目外包方面：全年共计承接了合肥区域41个保安服务项目，外地分子公司29个保安服务项目，现有服务项目合肥区域150个，外地分子公司126个；其中集团振宏物业现有服务项目26个；集团在管项目总计302个。在大型安保方面，全年累计为40家客户单位提供临时保安服务43次，共出动临勤1000余人次。承担了安徽卫视春节联欢晚会节目录制、合肥市公安局轨道交通分局辅警培训、合肥市公安局合巢开发区分局辅警培训大型活动的安保任务等，先后承接了代表性项目，蚌埠电子信息职业技术学院、黄山学院、欣奕华工厂、联合利华、合肥市执法办案看护定点单位、合巢公安分局等保安物业服务项目。集团云界环保、集团振保安防科技公司、集团裕友商贸公司、集团振升保安培训学校、集团各分子公司，业务都有较好突破。（二）口碑代表软实力，社会各界的认可是对我们的鞭策和鼓励这一年，我们先后荣获：安徽省物业协会“2018年度优秀合作单位”称号；改革开放40周年“安徽省保安行业标兵企业”称号；我本人荣获合肥市“优秀中国特色社会主义事业建设者”称号，并被聘为省直机关效能建设监督员，当选高新区青年企业家协会（青年商会）首任会长；合肥市“2018年度宣传报道先进单位”；合肥市保安协会“2018年度义务夜巡督查先进单位”；集团党总支被命名为“第一批区级非公企业和社会组织党建工作示范点”；集团工会荣获高新区“五一劳动奖状”称号；集团团委先后荣获高新区、合肥市“五四红旗”团委称号；团委书记张彬荣获区、市优秀共青团干部称号，颜颖、章文珠荣获高新区优秀团员称号；集团驻教育厅保安队荣获“合肥先进保安队”称号；集团驻保利五环城项目保安队获“扑灭火灾，组织得力”荣誉称号；汤祥、余孝涛、付福生、姚文政等四名同志荣获“合肥市优秀保安员”称号；集团组队参加合肥市保安协会举办的2019年劳动和技能竞赛（保安员）职业技能竞赛，荣获团体三等奖、优秀组织奖的佳绩；集团在参加合肥高新区2019年度劳动和技能竞赛安保技能竞赛中摘得桂冠，荣获团体一等奖，参赛队伍在水带铺设、交通指挥、队列会操上分别荣获佳绩。这一年，各级领导倾情关怀：安徽省检察院党组成员、副检察长张棉，安徽省工商联副主席兼秘书长李俊波，合肥市卫计委党组书记、主任秦继平，合肥市公安局轨道交通分局党委委员、副局长谭文利，合肥市公安局特警支队党委委员、政治处主任陶东，桐城市司法局党组书记、局长程晓山，六安市公安局党委委员、副局长黄家玉等先后来集团调研指导党建工作；高新区工会主席孟伟巍、副主席童晓平等来集团进行专题调研指导工会建设工作；合肥市关工委原常务副主任郑敬道、高新区关工委主任艾相义来集团指导关工委工作；安徽省政协副主席、省教育厅厅长李和平，省委教育工委正厅级副书记庆承松、副书记王佩刚，纪委书记王光虎，副厅长解平、金燕等领导来振升集团驻省教育厅保安队，亲切看望值班保安队员。高新区党工委委员、管委会副主任曹效记、区政法办主任、信访局局长管韬，公安分局局长王强等领导来集团调研企业发展情况。这一年，集团承办多次有影响的社会活动：合肥市公安局轨道交通分局2019年度辅警集中培训、安徽巢湖经开区公安分局辅警培训在振升保安培训学校举行；合肥市公安局轨道交通分局局长吴家田，政委王明荣，时任安徽巢湖经开区公安分局政委方世宏，政治处主任刘国宁等一行来集团实习实训基地慰问培训辅警学员；合肥市物业协会第一、四次会长办公会在集团成功召开；承办合肥市物业协会培训中心年度工作会议；承办合肥高新区青年企业家协会（青年商会）第一次筹备会；承办合肥市高新区兴园中心三八妇女节活动；集团国旗护卫队圆满完成蒙牛集团第二届全国运动会升旗任务；振升保安为第二届安徽院士创新发展论坛保驾护航；多次抽调队员配合高新公安分局进行国庆期间义务巡逻活动；对蜀山烈士陵园，进行山地森林防火巡查等活动，并被人民网、安徽日报刊登报道。这一年，集团加大对外交流：安徽省监狱管理局原局长、合肥巢湖商会名誉会长程传水，巢湖商会执行会长汤玉荣率一行企业家，来集团交流并签署战略合作协议。池州市保安协会会长徐磊率保安公司负责人20余人来集团交流；宿州市埇桥区住建局副局长、宿州红色物业公司董事长王防，无锡星海集团董事长陆国豪，中石油合肥公司总经理王成虎、宿州公司总经理孙军、马鞍山公司总经理南松、滁州中石油书记彭峰等领导来集团考察交流。国祯集团、保利物业、中海物业分别与集团签订战略合作协议。组团参加中国长三角青商高峰论坛；组织多次安全联盟专委会会员开放日活动；拜访了公安部治安管理局、清华大学继续教育学院、中国石油安徽滁州公司、宿州公司、芜湖公司、马鞍山公司等，走访了江苏省淮安市保安服务总公司、南翔集团、皖能铜陵发电公司、祁门县政府、阜阳市公安局、安庆市公安局、黄山学院、中科院合肥创新工程院主要领导，就合作进一步延伸达成一致意见。（三）重点突破求新求变，集团全年亮点工作多角度呈现1.关于组织学习和团队激励板块。忆旧岁心无憾事，步新元再书华章。回首2019年，我们以“品质注定市场、改善促进效益、奋斗改变人生”为主线，以“四抓”工作为重点，不断优化集团投标专业委员会建设，依据市场拓展奖励办法，全年累计发放市场拓展提成奖金176450元，比2018年增加6个百分点，鼓励介绍新员工入职和“伯乐”奖励10240元；在原三个大队的基础上，成立了四大队，主要职责是覆盖监管外埠未设分公司的拓展项目，四个大队深入驻点一线管理，能有效做到片区内项目有效对接；继续开展新任班、队长培训，全年共计开展班、队长培训24次，组织开展员工晋升及文化修养提升等培训12次，累计课时48小时，做到有方案、有教材、有讨论、有总结。2.关于团队教育培训和业务创新板块。2019年，严格各驻点负责人、本级办公人员和分子公司负责人绩效考核。全年发放管理人员绩效考核兑现奖金797060元；为党员、退伍军人、专本科学历、职称人员发放各类补贴43680元。一年里，我们先后邀请第三方质量管理公司为集团量身制作质量手册；第三方税务师事务所，为集团财务管理提供有力保障。在市区两级政府关心下，合肥市高新区振升保安培训职业学校获批，已取得人社部门颁发的资质证书，并联合消防培训学校开展了三期建筑物构筑物消防员培训班；振升大讲堂全年开课多期，举办了两期骨干培训班；合肥市物业管理协会会长程纯洁来振升大讲堂讲授“投标书编写基本要求”课程；保利物业安徽公司总经理黄巧生来振升大讲堂讲授“物业管理工作‘五步法’”；合肥市十三届政协党组成员、秘书长袁文长来集团讲授“不忘初心、牢记使命”主题党课。董事长窦开宏、总经理汤祥、副总经理张少海、吴伟健，党政办主任胡娟、物业部经理张勤，先后参加了清华大学、中国人民大学、浙江大学、厦门大学、湖南大学等“高级研修班”学习。团省委“创业江淮·未来新徽商”特训营一期在厦门开班，集团副总经理、工会主席吴伟健被选拔参训。多名同志取得保安师、建筑物构筑物消防员证书；集团代表队参加了合肥市物业协会、合肥市保安协会、保利物业举办的劳动技能竞赛等。承办了高新区保安劳动技能竞赛，全区13家物业保安企业参赛，高新区党工委委员、管委会副主任袁宁，中国物业管理协会副秘书长、合肥市物业管理协会会长程纯洁，时任高新公安分局副局长孔维斌到会指导。选手们在比赛场上，竞技了队列、警棍盾牌术、水带铺设、交通指挥手势等技能，得到了合肥市物业协会、合肥市保安协会、合肥市总工会、高新区总工会和广大客户单位及一线员工的普遍赞誉。 3.关于党建工作和创先争优板块。公司于2010年成立党支部，2014年升格为党总支，现有党员53名。按“把党组织建到项目上”的原则，成立了合肥支部、滁州支部、六安支部。坚持抓党建、创品牌、促发展，抓班子、带队伍、推发展、促和谐理念，充分发挥党总支的领导带动作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，不断提高党建工作标准化水平。完成了2019年度党建工作标准化建设，集团党总支被高新区命名为“第一批区级非公企业和社会组织党建工作示范点”。党总支与安徽省安策智库咨询公司党支部签署了党建共建协议，并赴江苏淮安市周恩来故居、周恩来纪念馆开展“学习总理品格 、深化党性教育”红色主题教育活动；党总支会同工会开展了“炎炎夏日送清凉”活动，为一线员工送去了毛巾、香皂、洗发水、花露水、蚊香及防暑药品十万余元；工会组织开展了“三八”妇女节座谈会活动。4月，我本人带领各分管领导、部门负责人及员工代表一行50余人赴淮安市保安服务总公司就保安专业化运营、企业文化建设、团队管理和党建工作进行交流学习。5月4日，集团隆重举行“传承五四精神，争做安保先锋”纪念五四运动100周年主题升旗仪式。6月14日，组织部分党员、入党积极分子观看了重大革命历史题材故事片《周恩来回延安》。6月21日，集团举行庆祝建党98周年系列活动。9月12日，合欢路非公企业党建联盟揭牌仪式暨2019年度兴园第一社区公益捡跑活动在振升园区广场圆满举办。10月9日，集团党总支组织观看“不忘初心、牢记使命”主题教育专题节目《榜样4》。8月26日集团举行妇女联合会揭牌仪式，高新区妇儿工委主任邵海燕为集团妇女联合会揭牌。4.关于文化宣传和势能打造板块。2019年紧紧围绕集团的中心工作，编辑出版了60期-65期《振升保安报》，合计83678字。全年微信公众号累计刊登106篇报道，《实干兴邦》、《安徽市场星报》、《合肥民商》、《合肥物业管理》、《安徽新企联通讯》等纷纷采访、发表集团动态和创业事迹；《江淮时报》“两会”特刊名企风范栏目发表集团改革创新发展事迹。集团还结合不同时期的工作重点选好宣传切入点，进行主题策划，推出系列宣传活动，形成舆论合力。同时从注重内宣向注重外宣转变，积极向外拓展、向外借力，努力形成内外结合、相得益彰的良好宣传格局。集团通讯报道还先后被《人民网》、《中国保安》、《安徽保安》、《安徽市场星报》等几家新媒体争相转载。为弘扬正能量、推广服务品牌、传递项目管理和集团工作动态等提供了传播平台，有效的贯彻了集团“传承红色基因，坚定职业信仰；弘扬传统美德，成就美好人生”的企业文化理念。5.关于社会公益和员工关爱板块。1月26日在合肥市“百企帮百村”活动中，集团领导走访慰问了长丰县四户贫困户家庭。1月28日，在时任兴园社区服务中心党委副书记黄兆丽、兴园第一社区党总支书记李延保带领下，集团领导走访慰问了合肥市康福残疾人服务中心。1月29日，集团领导来到6名困难员工家中，亲切慰问困难员工及家属，为他们送去了慰问金、慰问品和新春的祝福。2月2日，集团领导亲切慰问合肥轨道振升辅警。2月3日，集团主要领导一行再度走访慰问困难负伤职工胡家胜、杨巫云夫妇，为他们送去24余万元慰问金。除夕夜至大年初三期间，集团领导赴项目驻点为坚守在工作岗位上的一线保安同志们送上新年祝福和亲切的慰问。3月16日，集团关工委在霍邱马店中心小学对口认领、持续资助（一直资助到大学毕业）了三名贫困小学生，并为他们捐赠了助学善款和学习用具。7月3日，集团职工代表大会暨员工互助基金方案座谈会圆满召开，会上审议并通过了设立“员工互助基金”及《员工互助基金会章程》（草案）。八一建军节当天，集团举行了退伍军人代表座谈会。8月27日，集团举行了金秋爱心助学捐赠仪式，捐助了十名集团员工子女贫困大学生，发放助学金4万余元。全年累计发放年休假工资214594元，社会保险缴纳费用为3269303.89元，累计为2962人购买了雇主责任险，共计缴纳费用为309811.88元，员工社保报销及补贴全年合计89704元，累计发放劳保用品物资406938元。 集团本级人员、项目负责人调增了绩效考核奖金，增幅为工资总额的8%，驻点一线员工待遇按照“客户单位平均调增服务费部分的50%”予以上调。一年来，我们收到各界送来的锦旗二十余面、感谢信十余封。我们的队员在拾金不昧、智擒窃贼、处置上访、爱岗敬业、扑灭火灾等方面为集团争得了诸多荣誉，提升了振升人的良好社会形象。这一年，既是极不平凡的一年，又是硕果累累的一年。回首刚刚过去的一年，我们在竞争中求生存，创新中求发展，取得了一定的成绩和进步，赢得了不少的荣誉和嘉奖，我深知，成绩是大家共同努力的结果，荣誉是各级领导和社会各界对我们的鞭策。在这里，我必须对忙碌了一年的“振升人”真诚地道一声：大家辛苦了！二、坚持问题导向，致力解决目前存在的不足，科学谋划2020年工作思路过去的一年，集团领导深入一线，走访客户单位频次不够；各项责任目标完成情况存在较大差异；各项应收款按时收取比例不高；一线人员业务技能有待提高；一线员工安全教育未能落到实处；绩效考核尚欠严谨；驻点队员睡岗、着装不整等现象时有发生。全年总公司招聘入职1762人，其中新增驻点人员958人，离职1136人，员工离职占比较高；特别是试用员工离职较高。55岁以上人员替换工作推进力度不强，合肥区域超55周岁员工人数215人，替换106人，替换率仅为49.3%；市场拓展方面专业性仍待提高，全年累计投标98次，中标31次，中标率仅为31.63%。基于集团目前存在的问题与不足，按照集团品质建设三年规划，2020年是集团品质提升年，同时，2020年，集团确定3个“100”目标，即“2020年，新增100个项目；2020年，培养出100名合格班队长骨干；2020年，集团党组织吸收发展100名党员”，继续以“从品质要发展、从发展要品牌、从品牌要效益”为工作主线，共同推动集团各项事业再上新台阶、再创新业绩。（一）提升管理者的职业化水平加大项目管理者业务技能的培训，优化管理者的带队水平。新的一年，针对项目管理者，制定更加细致的考核办法，对学历较低、工作态度不端正、不愿意学习的项目负责人要逐步淘汰出局。开展不同形式的专业技能培训，全面提升基层管理队伍的服务水平和管理能力，为集团承接高端服务项目奠定基础。进一步提高绩效考核工资，通过激励措施，实现管理者的付出与回报协同一致，实现人才培养与组织绩效管理的协同一致。（二）提升项目督察检查的频次和质量为了使集团各项目能够平稳运行，提升服务质量，分管领导每2个月对所辖区域进行不少于一次的全覆盖回访，管理品质部对服务品质督察检查每月一次全覆盖检查，大队长和项目负责人每月至少2次，并分别针对回访中甲方提出的问题进行梳理和整改。要认真听取一线员工的心声，关爱员工成长。每月总经办要召开一次项目运行分析会，对项目存在的问题进行分类解决，确保项目续签率和服务费能同步提高，构建更加和谐的劳动关系，全力推动集团良性循环运转。（三）提升风险防控意识我国自古就有“生于忧患死于安乐”的训诫，强调：“防范化解重大风险，是各级党委、政府和领导干部的政治职责，把防范化解重大风险工作做实做细做好。”企业要强化风险意识，培育担当精神。强化风险意识要着眼于大局，能够看清形势顺应潮流，提高预见性，善于发现隐藏的风险和危机，及时化解，做到未雨绸缪。要提升化解能力，加强理论修养。我们的服务单位有安徽省教育厅、安徽省卫计委、安徽省博物馆、合肥市案点看护、合肥市广播电视台等一大批重要单位，这就更加要求我们要在源头切断风险扩大的可能性，将危害降到最低。强化化解能力，要不断积累经验，提升防范风险的能力。（四）提升争先创优的氛围企业的活力源于每个员工的积极性、创造性。积极性、创造性的激发靠健全的奖惩激励和晋升机制。为了使每名员工都能发挥各自最大的潜能，科学的奖惩制度尤为重要，从项目一线负责人到片区大队长、机关部门、分管领导实现正激励全覆盖，真正给想干事、会干事、干成事、不出事的员工相应的经济奖励，使每名管理人员都主动从“要我干”向“我要干”转变。进一步扩大“五险一金”的覆盖范围，逐步解决员工的后顾之忧。畅通员工晋升机制，对退伍军人、党员和大中专毕业生提供更大的晋升空间，采用骨干班和储备干部的方式，留住人才，发挥最大管理效能。进一步推进伯乐奖制度，鼓励广大员工为集团推荐人才。（五）提升和完善集团各项制度没有规矩不成方圆，一套严谨、完善的企业制度，是指导和考核员工的重要依据，我们聘请的第三方品质监测评估企业为集团量身定制的一套质量手册，该制度出台后，制度的落实要靠一个“严”字，而“严”的具体标准就是一丝不苟的去落实。集团将认真贯彻执行质量手册和党建7S工作法，用标准量化工作，确保新的一年各部门负责人能各司其职，发挥各自的长处，使部门与部门间，部门内部间，紧密配合，高效率地完成新一年高标准的工作。通过制度建设，真正形成集团上下一盘棋，形成示范效应，让优秀员工能脱颖而出，实现从劳动力向专、精人才转变，达到事半功倍的效果。三、不忘初心，只争朝夕，不负韶华，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，奋力实现3个“100”目标百舸争流千帆竞,乘风破浪正远航。2020年，是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，在民营企业座谈会上强调，“非公有制经济在我国经济社会发展中的地位和作用没有变！我们毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展的方针政策没有变！我们致力于为非公有制经济发展营造良好环境和提供更多机会的方针政策没有变！”乘着新时代改革发展的浩荡东风，我们将继续秉持锐意进取、开拓创新的智慧与勇气，全力推动振升保安集团高质量发展，着力提高振升家人们的获得感、荣誉感和幸福感！旧岁已展千重锦，新年再进百尺竿。2020年，集团将实现3个“100”目标；服务费应收未收款项在2019年度基础上，降低二十个百分点；项目续签率在2019年度基础上增加50个百分点；合同续签服务费平均上调不低于5%；年服务费百万以上安保项目力争6个，高校 、医院、收益性停车场项目，分别不低于2个；在公安辅警业务上要有更大突破；安全责任事故发生率为零起；集团振宏物业公司、振保安防公司、裕友商贸公司、云界环保公司要实现产值不低于50%的增长幅度，全面配合推动集团实现任务目标产值；振升保安职业学校全面实现对外招生和培训工作；成立分公司不少于3家；打造振升保安集团自有的培训基地。这就要求我们：1.要主动出击，加强市场调研，了解客户需求。继续推进集团全员营销战略，落实激励措施；加强营销策划和业务宣传，通过了解市场竞争情况制定灵活有效的营销措施，准确把握微信等传媒社交途径，在各类平台上多多发布关于集团的一些动态信息等。在市场实践中搜集整理亮点案例，重点总结出方法和经验，及时推荐给管理部门和大队部；集团各级市场相关人员要定期开展市场培训及研讨会，提高自身工作素质和工作效能，提高标书制作能力，提高投标中标率。争取在劳务派遣、物业管理、保安培训等业务领域有更大的突破。2.要不断学习专业知识，提升管理水平，进一步完善各项绩效考核方案。要在人才招聘、薪酬设计上分析研究和调研，加强与人力资源公司、招聘网站等第三方的联系与合作，对新进项目人员薪酬设定要科学有依据。要建立人才储备信息库，记录意向求职的各类人员信息，在培训工作中挖掘人才，建立人才梯队。进一步落实推进负责人A/B岗相关制度，进一步扩大储备干部队伍。加强与上级人事劳动部门联系，主动争取各类政策性培训及补贴。对新入职员工、拟晋升员工等制定切实的培训计划与方案，将培训工作落到实处。加大对超龄队员的替换工作力度，将超龄员工比例控制在5%以内，将年龄超过60周岁在职员工控制在30人以下。集团劳动纠纷案件全年总体不超过2人次。在“双推、双培、双促”上，进一步挖掘一线党员充实到管理队伍中来。3.要加大驻点的管理力度，坚持集团现有的夜查制度和绩效考核制度，认真做好各项督导，促进驻点检查工作的常态化、规范化。要加强驻点检查力度和频次，力争在2020年实现部门夜查60次。积极与甲方领导建立良好的沟通机制，能够及时发现和解决工作中存在的问题，持续加大班、队长岗中培训力度，在去年15次培训的基础上增加到30次；大型活动方面确保服务质量，在2019年营业额的基础上，增加40%；要在队员规范着装、基础表单填写、脱睡岗、礼仪礼节上研究对策，主动发力，确保整体形象有更大的提升。4.要在后勤物资采购、财务报表、各项成本控制方面下功夫，做到选优供应商，件件有台账；要确保每月产值报量准确，无错账和转错款，应收款数据清晰准确；做到呆账率、死账率为零；各分子公司经营成果数据能按月精准提供；严格规范报销审核流程；审核各部门的费用支出范围和额度，做好各部门的费用测算。解读政府各项涉及企业税收优惠政策，让企业、员工和客户单位得到最大的实惠。5.要在行政管理和创先争优上下功夫，力争取得省、市级政府类荣誉分别不低于2件，各类协会类荣誉不低于4件，要在宣传教育上下功夫，加大内外宣传，全年实现市级以上媒体正面报道不低于10篇，负面报道为零。新的一年，力争获得合肥市劳动奖状单位；继续保持区级优秀党建称号，力争市级优秀党建单位称号；继续保持市级非公企业廉政建设示范点、关心下一代工作示范点称号；积极保持市级团建优秀单位，力争省级团建优秀单位；力争成立2-3个项目党支部、共建党建单位2-3家；力争成立党委；力争创建高新区技术企业称号。6.各分子公司要跟上集团快速发展的步伐，实现步履一致。各分子公司在新的一年里，力争产值和净利润较2019年分别上调30%，并在构建和谐劳动关系、员工安全教育上，做到用工关系和谐，安全事故为零。在合同续签率、服务费调增上与总公司保持一致。让我们一起出发，只争朝夕，不负韶华，共同迎接2020年的到来。让我们不忘初心，牢记使命，凝心聚力，携手前行，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，奋力谱写“做受人尊重的保安人”的崭新篇章，集团这个平台永远属于想干事、会干事、能干事、干成事的人。最后，感谢各级领导一如既往的关心、指导和支持！感恩于始终伴随集团成长的振升家人们！节日期间，家人们依然在坚守岗位、守护平安，以普通人的平凡书写不平凡的人生。即将春节，我代表集团向家人们一年的辛勤付出致敬！向荣获集团表彰的同志们表示祝贺！最后恭祝各位领导、各位嘉宾、各位振升家人新年愉快、身体健康、阖家幸福、万事如意！谢谢大家。中诚保安2019年度工作总结2019年是根据公司年初制定的2019年度为学习贯彻《保安服务管理条例》紧扣企业提升服务的内功年，也是公司健康快速发展的一年。一年来，公司在浙江省保安协会、绍兴市保安协会、嵊州市公安局治安大队的正确指导下，公司领导班子以科学发展观统领全局工作，坚持确保社会和谐稳定的核心服务理念，紧紧围绕浙江省保安协会、绍兴市保安协会和嵊州市公安局治安大队的各项指示精神，认真贯彻落实年初各项工作部署，团结并带领广大队员以保一方平安为己任，开拓创新，拼搏奋进，狠抓思想教育和业务技能培训，加大队伍建设的力度，强化日常管理，竭尽全力为甲方提供优质服务，圆满完成了全年的各项工作任务，实现了社会效益与经济效益双丰收。目前，《保安服务管理条例》在公司得到全面贯彻落实，保安队伍综合素质进一步提高，有效地履行了为绍兴市的经济社会发展保驾护航的职责，公司呈现出生机勃勃的活力和良好发展势头。一、2019年度主要工作1.队伍形象有新的提升。公司现有保安1500余人，人员相对稳定，年流失率低，持“保安员证”率100%，保安员信息录入率100%；保安员具有良好的职业道德，执勤规范，无发生保安员侵犯群众利益的违法犯罪案件，无因保安员工作疏忽给客户造成严重经济损失；按《保安员装备配备与管理要求》为保安员配备装备，服装规范整齐，统一着2011式保安服装，佩戴保安服务标识和公司标志。2.内部管理有新的突破。公司建立现代企业制度，具有规范的法人治理结构，各项管理制度健全落实，公司自2014年11月5日获得质量管理体系等三项认证证书；公司或管理层个人本年度均无刑事、民事、行政处罚或通报批评；注重员工教育培训，每季度不少于2次组织保安员业务学习、业绩考核和技能培训，全年培训经费支出占保安员工资总额的1.23%，特别是2019年7月11日举行的“保安勇担当、平安迎大庆”活动及暑期保安大练兵活动，绍兴市治安支队副支队长孟伟忠宣布活动开始、保安监管大队大队长吴建明、嵊州市公安局治安大队副大队长王磊、监管民警马梦臣参加了此次活动,此次活动得到本地及国内媒体的广泛报道，收到良好的声誉；经营管理规范，台账清楚，服务管理、岗位责任、风险评估和紧急情况应急处置等制度健全落实；党、团和工会组织健全、制度规范、活动经常，党（团）员先锋模范作用发挥明显；公司设有服务质量与安全管理部门、客户投诉和监督渠道，并建有台帐和处理机制；重视企业文化建设，建有宣传载体，企业文化生活丰富多彩。3.职工权益有新的保障。公司100%与员工依法签订劳动合同（聘用退休人员签定书面协议），建有员工薪酬标准和增长机制，未发生因工资福利问题引发的劳动仲裁案件，工资按时足额发放；应缴社会保险参保率达100%，公司建有意外伤害等保障制度；按规定落实员工休息制度，福利待遇制度完善，建有保安员表彰奖励和慰问制度，为表彰我公司在维护职工权益保障方面作出的成绩，10月份嵊州市构建和谐劳动关系工作领导小组办公室授予我们公司为“劳动关系和谐企业”。4.企业经济有新的增长。经济效益较好，总公司本年度营业额2000多万元；积极拓展保安服务内容，创新经营模式；合法经营，自觉维护行业规范，公平竞争，收费规范，无恶意竞争行为；重合同、守信用，无不良债务，公司现有绍兴分公司、诸暨分公司、上虞分公司、新昌分公司和萧山分公司。5.社会效益有新的增添。企业社会知晓度较高，在创建平安浙江中发挥优势作用，协助维护社会治安作用发挥突出，受到嵊州市公安局治安大队的表彰；参与“保安勇担当，平安迎大庆”主题活动成绩显著；发挥警保联动作用成效明显，公安机关确认的参于保安员联勤联防工作保安员数量达17批次230人次 ；认真履行安全防范职责，圆满完成客户单位的服务任务，客户满意度较高，未发生重大安全责任事故；热心公益慈善事业，2019年10月16日公司代表丁晓平在浙江省嵊州市结对城市四川省阿坝州马尔康市康山乡达康村进行党支部扶贫结对、贫困党员扶贫结对和贫困学生扶贫结对的公益慈善活动，受到马尔康市和嵊州市二级单位领导的好评，同时也得到了省、市保安协会领导的关注。6.履行会员义务意识有新的增强。自觉遵守协会章程和行业自律规范，积极参加监管部门和协会活动，未发生违反法律法规和行业规定的行为，积极为协会发展出谋划策，按时交纳会费，支持协会建设，在省保安协会网站、微信公众号稿件录用总数达19篇，其中《中诚保安助学献爱心（扶贫帮扶一）》得到浙江省保安协会的公众号推送。二、存在的问题与不足一年来，在浙江省保安协会、绍兴市保安协会和嵊州市公安局治安大队的大力帮助下，在社会各界的支持下，公司各项事业全面发展，取得了出色的成绩，但也存在一些不足：1.是对新队员培训工作不够及时；由于新队员招收零散，新队员的上岗培训主要采取边上岗边培训的方式，培训还不够系统规范，在培训力度上需要加强和完善，员工的整体素质还有待于进一步提高;2.是由于今年当地物价上涨过快，队员工资相对较低，出现人员流失的情况;3.是队员的业余文化生活不够丰富，党、团员骨干的先锋模范作用未能充分发挥，企业文化建设有待加强。三、2020年工作思路2020年是我市加快实施“融杭联甬接沪”之年，各项事业的建设发展对保安工作提出了新要求，结合公司实际情况，提出以下思路：1、深入基层调查研究，确保保安队伍稳定，按照浙江省保安协会、绍兴市保安协会和嵊州市公安局治安大队要求，认真落实《保安服务管理条例》，做好保安公司各项业务工作。2、进一步开展《保安服务管理条例》学习活动，按照《国家保安员资格考试培训教材》进行系统的培训学习，提高保安队伍综合素质，提升保安值勤形象，为客户单位提供优质保安服务。3、结合当地实际情况，积极开拓新的保安市场，努力提高保安员工资待遇，构建和谐环境，创造拴心留人环境为保安产业化的发展奠定基础。过去一年的成绩饱含浙江省保安协会、绍兴市保安协会和嵊州市公安局治安大队领导辛苦指导帮助的心血，离不开社会各界的鼎力支持，是队员团结奋战、拼搏努力的结果。面对机遇与挑战并存的2020年，公司将紧紧围绕安全保卫工作，坚决贯彻落实浙江省保安协会、绍兴市保安协会和嵊州市公安局治安大队的各项指示精神，带领广大队员，继续发扬吃苦耐劳、真抓实干的精神，努力提高服务质量，精心打造管理规范、运行高效、市场竞争力强的精品保安企业，力争为我市经济社会稳定健康发展做出更大贡献!免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！