基层党组织建设，党的十九大报告提出，要统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想。“四个伟大”中起决定性作用的，是党的建设新的伟大工程。（借助十九大报告引出党的建设这个论题，为下文做好铺垫）。省委清醒认识新形势下党的建设面临的新情况新挑战，按照“打铁必须自身硬”的要求，围绕规范干部选拔任用、完善民主集中制、强化基层党组织功能这三个重点，加力推进实施X个方面、XX项具体改革，不断把党的建设引向深入（谈认识，谈思路，提出党的建设制度改革的目标任务，层次清晰，步步递进，语言如行云流水，干净干练）。通过持续不懈地努力，党的建设制度创新的威力正在各级党组织中进一步显现，全省党的建设越来越呈现出活力迸发、面貌一新的可喜局面（通过高度概括性的语言，陈述了党的建设制度改革取得的成效）。

一、树导向，让群众认可的好干部更加“吃香”

选好用好干部是党的事业成功的保障（谈认识，摆观点）。为此，省委按照同志提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部20字标准，针对过去选人用人中的突出问题，出台了《关于全面贯彻好干部标准，强化正确用人导向的决定》，通过实施一系列用人制度的改革，把更多讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦的好干部选拔到重要岗位上来（总述用人制度改革的原则、方法和切入点）。

——优化考评，校正识别好干部的“天平”（运用校正“天平”一词，让人感觉形象贴切。这一点非常值得学习，大家在日常材料写作中要学会灵活运用生活中的一些俗话，这样会使增加文章的生动性和趣味性）。好干部仅靠领导个人来识别是不够的，让制度成为识别好干部的“伯乐”才是长久之道（谈认识，摆观点）。为此，我省积极探索新方式，努力优化干部考核评价机制。一是出好“考题”。坚持“考德”与“考绩”并重，着力解决“重绩不重德”的问题。考德，就是坚持以德为先，细化干部德的评价标准，重点考核干部的政治品行和道德品质，考核干部的思想作风、工作作风和生活作风；考绩，就是完善发展成果考核评价体系，纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，强化约束性指标考核。二是选好“考官”。坚持“组织考”与“群众考”并重，着力解决“唯上不唯下”的问题。加大群众评价在考评体系中的权重，采取满意度系数方法，形成群众对干部评价的综合指数，让人民群众充分参与到干部选拔、任用、监督的全过程。三是改进“考法”。坚持“定性考核”与“定量考核”并重，着力解决“看票不看人”的问题。以日常考核、年度考核为基础，以换届（任期）考察、任职考察为重点，充分发挥绩效考核、全面小康考核、专项考核和公务员考核的作用，有效运用纪检监察机关和组织人事、巡视、审计等各部门考核成果，进行综合分析。通过优化考评，确保把人看准，为用人提供依据。（本段通过出好“考题”、选好“考官”、改进“考法”三个形象生动的词语，陈述了在识别干部方面采取的创新性措施。尤其是“坚持‘考德’与‘考绩’并重，着力解决‘重绩不重德”’的问题；坚持‘组织考’与‘群众考’并重，着力解决‘唯上不唯下’的问题。坚持‘定性考核’与‘定量考核’并重，着力解决‘看票不看人’的问题”这三句话总结提炼得很到位，值得大家细细品味。还需要注意的是，一般情况下，党建类的材料比较抽象，想要把虚写实很难，但这篇文章很好地解决了这个问题，每一个条目下的内容都实在具体，让人感觉不空不虚，这点需要大家很好的琢磨体悟）


——创新机制，规范选拔好干部的“路径”（运用规范“路径”一词，让人感觉形象贴切。这一点非常值得学习，大家在日常材料写作中要学会灵活运用生活中的一些俗话，这样会使增加文章的生动性和趣味性）。选拔干部关键是要形成“崇尚实干、注重实绩”的选人导向（谈认识，摆观点）。为此，我省着力创新选人用人机制。一是规范动议环节，不搞“临时提名”。坚持按需选人，明确动议的主体和程序，规范动议具体内容，形成书面材料，确保动议记录完整、有据可查。二是完善竞争选拔，不搞“凡提必竞”。改进选拔程序和考试方法，严格组织考察和把关，重点检测干部的综合素质、实践能力、适岗程度，让干得好的干部“考得好”。三是改进推荐办法，不搞“一荐就用”。结合届中考察、年度考核等工作，非定向民主推荐优秀干部，动态掌握近期可使用的干部名单，改变“不提拔就不推荐”的做法。通过用好机制选拔好干部，拓宽了选人的渠道和视野，给了优秀干部以充分施展的舞台（这部分谈了干部选拔的的具体做法，有措施、有原则，具有很强的操作性和借鉴意义，尤其是语言精练，不拖泥带水，给人以十足的干货感）。

——严格要求，改良培养好干部的“土壤”。（运用改良“土壤”一词，让人感觉形象贴切。这一点非常值得学习，大家在日常材料写作中要学会灵活运用生活中的一些俗话，这样会使增加文章的生动性和趣味性）好干部重在培养，从严要求的“好环境”是好干部成长的沃土（谈认识，摆观点）。