<div><div style="text-align:center;"> 在专题民主生活会上对市委常委的批评 </div> 一、对市委书记的批评<br/> 1、不接“地气”。到乡镇街道、部门和企业调研，多数都是听取单位主要负责人、企业管理人员的工作汇报和情况介绍，与基层干部群众面对面座谈交流较少，没有更深入地去了解倾听基层干部群众的意见和建议。比如：有时存在“官本位”思想，在群众面前当老师的时候多、当学生的时候少，充分应用群众的智慧去解决群众的问题方面做得不够。我认为，这是创业不实的表现。<br/> 2、有政绩冲动。发展理念过度超前、激进，有时不冷静、不客观。在推进经济社会发展中总想跨越发展，力图做到理想化的统筹协调。但是，全线出击并且要各条战线全面“高标准”是不现实的。比如：今年五届五次党代会的工作安排得过满，尤其是对我市重点园景区提出的目标过大、过高，实施起来有很大难度。在不考虑客观条件情况下的“大手笔”就是理想主义，其思想根源是谋事不实。<br/> 3、“性子急”，批评同志方式方法简单。比如：在同志们工作不到位的时候，不能沉下心来帮助分析问题存在的原因，不听同志的辩解，作为一把手，带队伍、管干部应该严厉，但把握不好分寸容易伤害下属的自尊心，让大家变得由“敬”到“畏”，这看似是小事儿，但是会影响你的亲和力、感召力，会影响上下互动合作。这里固然有性格直率的原因，但是更多是做人不实的表现。<br/> 二、对市委副书记、代市长的批评<br/> 1、工作摆布不科学。习惯以会议推进工作，以会议纪要落实工作。虽然初衷是好的，是想把历史遗留问题尽快的处理干净，但同时也导致了“文山会海”的问题存在。比如：你经常在晚上下班后召开会议，有时是4、5个会议连着开，常常开到9、10点钟，导致个别干部“抱怨”时间都用在了开会上，哪有时间落实工作。这是你工作急于求成，急于出政绩的具体表现。<br/> 2、工作中有急躁情绪。比如：有时听部门汇报时没有完整听完就打断汇报，造成决策时信息失真，造成部门汇报该说的话没有说完，该反应的事没有反应彻底。有时听取部门意见时没有“刨根问底”就轻下结论。这是你做人不实的表现。<br/> 3、深入基层调研较少。来凌源工作后，你明显深入基层调查研究不够，工作重点放在城市多，对农村关注不够，特别是对农村群众生产生活中存在的困难和问题关注不够。平时忙于看文件、开会、听汇报，很少到各乡镇走访调研，深入基层了解掌握实际情况的时候不多，对群众的呼声了解得不深，掌握得不实，存在脱离群众、疏远基层的现象。人民群众的口碑是检验干部作风最好的“镜子”，不到基层就无法从群众中全面了解掌握干部队伍的情况，我认为，这是你谋事不实的表现。<br/> 三、对市委常委、副书记的批评<br/> 1、缺少创新精神。工作满足于“一般化”、“过得去”。比如：群团工作缺少与发展形势有效结合的载体；机关纪律和效能建设也只是采取教育、检查、通报等不痛不痒的手段，形式化、表面化的措施解决不了根本问题。我认为，这里有工作摆布方法的问题，也有创业不实的问题。<br/> 2、有“老好人”思想。作为市委副书记，按照职责你什么都可以管，但在具体工作中，你怕得罪人，只求管好自己份内的事情，不敢动真碰硬，春丽同志在代表市委指导工作时鼓励多，原则话多，提意见少，做批评更少。对待干部队伍中存在的一些不良现象，有些拉不下脸，下不了狠。表面上看这是包容大量，其实这是“好人主义”，同时也是做人不实的表现。<br/> 四、对市委常委、纪检委书记的批评<br/> 1、工作浮于表面。对中央、省、市反腐倡廉决策部署研究的不深、不透，安排部署工作往往是以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，开会喊得很响，文件发了不少，但经常是直接照抄照搬上级要求，很少结合本地实际，结合新时期反腐败斗争的新特点，有针对性、创造性地加以落实。比如：纪委承担着对全市党风廉政建设责任制落实情况检查考核的任务，所制定的方案、制度表面上很全，要求挺细，但通报较少，没有察暗访，更缺少一盯到底的“较真”、“叫板”，检查考核听汇报、查档案材料的时候多，走形式、走过场的时候多。对此，我认为万增同志这是没有严以用权的表现。<br/> <p> 2.工作落实不力,缺乏“钉钉子”精神。万增同志作为主抓纪检的领导，问责、整治措施力度还不够。 比如：虽然我市30个乡镇街的公共行政服务中心已全部建成，但个别中心在管理上仍然流于形式，便民服务事项没有真正开展，中心及其各窗口成了摆设，我们都没有进行行政问责。究其原因是你作风不扎实，工作缺乏一抓到底的“钉钉子”精神，这是你用权不严的表现。 </p> <p> <br/> </p> <p> </p> </div>&#13;