领导班子民主生活会对照检查材料根据X部《关于认真开好2020年度党员领导干部民主生活会的通知》文件精神，局党组对照会议主题要求，认真学习文件精神，广泛征求各层级意见，深入交心、谈心，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析原因，找准主要矛盾，制定了可行性的整改措施。现在，我代表X局领导班子党组对照检查如下：　　一、存在的问题及不足   （一）思想政治方面存在的问题。 一是班子集中学习的深度不够。如党组班子成员学习中对领会新时代中国特色社会主义思想，有不求甚解、学用脱节现象。 二是个别党组成员工学矛盾突出。如由于单位工作多，存在重工作、轻学习的思想，政治理论学习效果不明显。三是学习方式呆板。如集中学习时学习方法呆板、单调，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。四是政治定力不够强。如个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。五是执行政治纪律和政治规矩不够彻底。如我局党组班子成员存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象；如有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，参加党组织活动不积极，存在迟到早退、临时外出不登记、不能严格执行请销假制度等现象。（二）精神状态方面存在问题。 一是不能积极应对新形势新挑战，工作积极性、主动性、创造性不足。 如对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际调查研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、抓实抓细不够等现象。随着业务量的增加和工作标准的提高，本单位人员少与工作任务重的矛盾仍然比较突出，干部加班较多，反映比较强烈，我局班子对此情况很了解，但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。二是敢于责任担当意识不强。如工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。有的同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求平安、 消极守摊子，无所作为，得过且过。（三）工作作风方面存在问题。 一是“一岗双责”落实仍有差距，存在“走过场”“做虚功”的表现。如有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管股室党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软，存在“走过场”“做虚功”的表现。二是贯彻执行中央八项规定不够严，执纪监督有待加强。如抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然干部作风有所提高，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。三是工作安排部署不能贯彻到底，真抓实干、务实求真精神欠缺。如党组班子存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些，在落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题，只停留在表面上。    二、存在问题的原因分析一是思想不够解放，创新意识不强。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。二是工作思路不清，协调配合不够。部分班子成员在统筹工作、统揽全局发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。三是服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够，这是服务意识不强的表现，工作中不能很好的处理公与私的关系，总以个人私事为重，没有把工作放在第一位，也有个别领导没有更好地遵守单位规章制度，来去自由，放松了自我约束。 四是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都有自己分管的工作，在各自分管领域上不能全身心的投入工作，没有创新意识。更缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。三、今后的努力方向 （一）坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。按照旗委的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，认真学习党的十九大精神，认真领会新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和工作能力；改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。（二）、增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。 一是强化领导班子的团结建设 。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象；二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质 。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为企业服务，为群众服务，进一步提高领导班子成员在企业和群众中的威信，密切党群、干群关系。（三）进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。班子成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工作中知难而进，不完成好工作决不松劲。树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。（四）加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。在认真做好自己本职工作的同时，互相之间要密切配合，共同维护好班子的形象。注重把握和处理好局部与全局的关系，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领干部职工，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。  （五）认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责，分管领导分工负责，全体干部职工参与的党风廉政建设责任制的贯彻实施；切实做到反对“四风”，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”；班子成员既要管好自己，又要管好家属子女、注意关注和解决群众反映的热点难点问题，加强机关建设，严肃机关工作纪律，坚决杜绝以权谋私，吃、拿、卡、要等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。 免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！