镇党委书记抓基层党建工作落实情况汇报一年来，在县委的正确领导下，**镇深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，狠抓基层党建工作落实,提升基层党组织的执行力和战斗力，推动**镇经济社会持续健康发展。按照县委组织部安排部署，现就基层党建工作落实情况汇报如下：一、基本情况**镇共有村（社区）、企事业单位党支部20个，其中村（社区）党支部11个，机关事业单位党支部5个，非公党支部4个，共有党员955名，镇党员代表93名，县党代表4名。二、夯实基础，创新举措，切实加强基层党建1、落实基层党建工作责任制的情况。一是镇党委根据全年工作重点与各村（社区）支部签订党建目标责任书，有效落实各级党建工作责任。建立党建工作考评办法，细化村（社区）干部考核细则。二是开展基层党组织“双述双评”活动，将大学生村官和村干部一并纳入，镇联村党政及驻村干部全程参与指导，11个村（社区）1月15日前全部完成述职工作。组织村（社区）支部书记进行在县对镇绩效考核大会上进行党建责任述职，并接受测评。三是按照要求布置结对共建活动，镇党委指导11个村（社区）党支部以“五联五共”为内容开展结对共建工作。9月部署此项工作后，各支部已于结对机关（或非公有制经济党组织）党支部签订了协议并开展了1-2次共建活动。四是派出党委副书记联点软弱涣散党组织桃源村支部，主抓村部建设及移民点提质升级，**年年底按规划完成村部建设，全部整顿到位。2、推进党建强村富民工程的情况。一是2013年起，我镇开始试行推进“分片五联”机制，将13个党支部划分三个片区支部联合会，通过党建活动、事务联办实现支部一体化管理，以先进支部带后进支部促进共同发展，推动基层党组织实现普遍晋位升级目标。**年在群众文化活动、支部活动联办、典型带动等方面进一步推进“分片五联”落实。二是率先落实村干部保险制度，按照“固定补贴+绩效补贴”原则科学调整村干部工资报酬，激发村干部工作积极性。三是及时将支企帮村工作会议精神传达到村（社区）。3、加强基层服务型党组织建设情况。一是督促机关在职党员到所居住社区报到，机关共有党员45名，居住城市社区的15名党员全部到所居住区报到，并建立工作台账。二是机关在职党员全部按照《长沙市党员志愿服务e平台运行管理办法（试行）》进行注册和更新。4、切实抓好村级换届工作。一是强化责任，成立了以镇党委书记任组长的村“两委”换届选举工作领导小组，组成由党政领导牵头的11个换届选举督查指导组，形成党政领导分村包干负责，联村干部分组负责的格局。二是先后2次召开党政专题会部署村级组织换届选举工作，制定了工作方案，细化选举程序，明确实施时间。三是分别组织村党组织换届选举培训会和村民委员会换届选举培训会，对镇村干部进行换届选举业务培训，发放汇编资料。四是镇纪委、党政办、民政办组成联合督查组负责加强对换届选举期间的工作督查及纪律监督工作。镇财政所提前召开村级财务审计培训会，对11个村（社区）对各村（社区）项目资金、债务、专项工程资金等项目进行审计，及时将审计结果进行公开公示。四是选举共产生支村两委会成员48人，5名年富力强的后备干部和3名优秀村官被选进村“两委”班子。民主选举出村民小组组长、妇女组长、党小组长、村民代表，打造一支各尽其责、各展其能的村组干部队伍。选举过程无一例突发、信访事件和违法违规行为。5、加强服务阵地建设。在全镇11个村（社区）全部完成“一站式”服务中心，加强党员服务中心建设，建立为民服务代办机制，方便群众办事。建立“党员之家”，“青年之家”，“妇女之家”等组织阵地，让村级组织活动场所实现民主议事在阵地、学习培训在阵地、民情沟通在阵地。6、推进建设扶持工作情况。双冲村和窑上村为**-2016年建设扶持村，年初分别制定了发展计划，规范资金管理和使用，按照工作进程分两次将扶持经费拨付到位。双冲村重点在党员教育管理、文化活动开展、志愿者服务等方面进行创新，探索以“乐和”理念共同参与村级治理，推动木鱼神危房连片整治建设项目及秀美组创建，完成了村级运动场建设、双冲河段建设及县级青少年活动示范基地创建。窑上村依托县委组织部、统战部、残联积极开展建设扶贫工作，全年硬化2公里公路、整治400米河道、开展“乐和乡村”试点和秀美组创建，建成村级运动场。7、及时足额拨付党建工作相关经费。及时拨付村级运转经费、困难党组织教育经费和困难党员慰问经费；分两次核实离任村干部信息变动情况，及时将补助资金发放到位；“两新”党组织经费全部拨付到非公企业支部，规范经费管理及使用。8、抓好党代表联络服务工作。一是设立党代表工作室，加强党代表与党员群众的沟通联系，畅通党员群众反映问题需求的新渠道。党代表以入户走访为主要形式，辅以设立代表接待日、民情意见箱和民情意见薄、召开座谈会等形式察民情。镇党政领导根据分片联点安排，分片联系党代表，每月走访15户党员群众，党代表分行业、区域分别联系党员，党员分别联系群众。二是按要求每年召开党代会年会，1月8日召开了中共第十四届第五次代表会议。9、加强大学生村官队伍建设。一是发挥大学生村官宣讲团作用，组织大学生村官每年到所在村至少授1次党课。二是规范村官日常管理。严格执行考勤、请假制度，村（社区）对村官及村官进行日常考勤，镇组织办及纪委不定期进行抽查，全年无1例未经请假离岗通报情况。三是搭建村官平台，鼓励干事创业。今年共有3名大学生村官被选举支村两委，镇党委、团委、工会积极组织活动，将村官群团纳入其中，镇党办开展村官跟班活动，对新聘村官进行为期1月的跟班培训。村官在村级至少分管一项具体工作，提高服务群众工作能力。10、加强党员管理及党费收缴情况。一是及时对“1+5”系统进行更新，镇组织办及时对新进村官、企事业单位组织委员进行培训，对信息更新情况开展2次督查，确保信息更新及时。二是**年发展13名预备党员，培训入党积极分子22人，18个党支部及时足额党费上缴党费21432.5元。11、党员教育和远程教育工作情况。一是年初将党员远程教育工作列入镇对村（社区）目标管理考核项目，年度按照日常工作开展情况落实经费拨付及考核计分。二是组织开展站点管理员开展集中培训2次。12、深入开展党的群众路线教育实践活动。扎实抓好党的群众路线教育实践活动三个环节工作落实，达到预期目标，全镇共收集“四风问题”方面意见建议520条，精心组织民主生活会和组织生活会，派出11个指导组指导村（社区）、企事业党支部稳步推进活动开展，逐一抓好问题整改落实，明确整改时限及责任人，各项整治成效初显。积极开展爱心帮扶活动，通过调查摸底，党员干部与61户困难群众结成帮扶对子，做到每月联系1次，每季度上门走访2次，每年解决3个实际困难。三、亮点工作1、创新载体抓成效。一是启动实施以“抓班子、带队伍、兴产业、促发展”为主题的“四抓四提高”党建活动；在村企党组织中开展“分片五联”活动，划分三个片区支部联合会，推动基层党组织实现普遍晋位升级目标。二是创建示范齐发展。培育了锡福、双冲、**等一批具有样板性的党建示范点，在党小组分类、党员活动中心建设、群众文化活动开展、班子队伍建设等方面探索成功经验，加大对示范点创建的指导、帮助力度，有针对性对后进支部进行指导，形成抓两头带中间的工作格局。**村成功创建县级党风廉政建设示范村。三是继续深入推进“五步循环”群众工作法，每月带着工作主题走村入户，密切了党群、干群关系，有效推动各项工作开展。2、加强党员干部队伍建设。一是实施机关干部全员绩效考核制，落实干部日常考勤、值班、住镇制度，实施党委书记谈心谈话制度，实施oa办公系统管理、村级事务月调度和群众走访周汇报等制度，改进工作作风，进一步提高工作效率。二是强化村级干部日常管理、财经规范、村级工程规范等，加强监管，对违法违纪行为“零容忍”。三是每月向机关党员干部赠送1本好书，建设“四小机关”，配齐图书室、文体室等场所，培养干部积极健康生活娱乐方式。2、创新社会管理构建和谐社会。一是以锡福村为代表的11个村（社区）逐步启动村级治理模式，建立村民议事会，把实行村民议事制度当做加强和创新村级治理的一项重要工作来抓，明确议事范围、制度、程序，锡福村在提供公共服务、发展村级经济、开展社会综合治理等方面不断探索积累经验。二是以双冲、窑上村为代表，引入乐和乡村建设模式，通过构建以村民小组为基本单元的基层社会治理平台，促进基层社会事务三事分流（大事政府抓、小事村社办、私事自己办）激发群众参与社会治理的积极性，真正实现群众自我管理、自我教育、自我监督、自我服务，促进基层社会事务有序运转。四、存在问题1.基层党员干部思想认识上存在偏差。个别基层党组织书记存在“重经济发展、轻党建工作”的倾向，忽视党员发展和教育管理工作。2.党员教育和学习成效不明显。农村党员的教育和学习成效不明显，学习、培训形式单一，主要以会议形式为主；学习内容过于陈旧，经济社会形势分析、农业技术培训、国家政策解析类的学习内容太少，主要以领导讲话、会议精神为主；农村党员参与程度不高，很多农村党员外出务工，难以抽时间回来参与学习，在家党员也难找时间组织统一学习；培训力量过于薄弱，紧靠镇村组工干部、大学生，力量过于单薄，村官流动性大，远教作用发挥不大。3.支部活动载体不丰富。党小组作用发挥不大，全靠党支部组织活动、开展活动，支部组织精力有限；活动载体不丰富，仅仅局限于上级布置安排的活动，没有结合本村、组实际开展支部、小组活动。4、流动党员管理难。在外务工党员过组织生活难、管理难、联系难，毕业大学生转回户口所在地后外出务工，关系接转频繁、很少参加组织活动，没有具体可行的管理办法。5、党员年龄结构、男女比例失衡。农村党员年龄结构失衡，老党员居多，我镇党员中60岁以上党员占 ，40岁以下党员占 ；男女比例失衡，女性党员占 ；符合条件的年轻党员较少，基本都在外打工，缺乏新鲜血液。