今年以来，国家统计局xx调查队严格落实上级党风廉政和纪检工作部署，把“严”的主基调一贯到底，扎实抓好相关工作。 
——紧扣“监督”这个第一职责不放松。 
一是对标要求，加强学习，扛起责任。xx调查队切实扛起责任，自觉对标职责定位，先后召开x次党组会议专题学习研究党风廉政建设和纪检工作，x次进行党组理论中心组学习，跟进学习《意见》《办法》《规定》等统计法律文件、十九届中纪委四次全会精神和《纪检监察机关处理检举控告工作规则》等，召开x次党建和党风廉政建设领导工作小组会议，传达贯彻落实相关工作。 
二是对接实际，理清思路，明确重点。梳理工作中的难点、堵点、薄弱点，因地制宜明确“夯实基础”“筑牢防线”“监督下沉”“监督前移”等重点，印发2020年纪检工作要点和党风廉政建设“两个责任”责任清单，其中，纪检工作要点明确了四个方面的xx条措施，责任清单明确了党组的xx项工作内容、党组书记的xx项工作内容和纪检组的xx项工作内容。 
三是对照标准，扬长补短，确定举措。提高工作主动性、计划性、系统性，将任务落实到“xx调查队2020年度党风廉政建设工作计划”中，拟定全年xx多项常规工作，画好“作战图”，列定“时间表”，明确“任务书”，确保“规定动作”和“自选动作”互补助益，形成合力。 
——立足“常态”“长效”两个着力点不懈怠。 
一是抓常态，预防为主，筑牢防线。一方面，每周自主编发纪检学习资料。截止目前，已编发了xx期“xx调查队纪检学习材料”，组织学习了xx多项“重要法规及解读”“上级文件及要求”“典型案例及警示”等。另一方面，常态化开展宣传教育。面对疫情形势下调查工作和疫情防控“两手抓”“两手强”要求，下发“关于进一步加强作风建设的通知”，从x个方面强调纪律要求；不定期与人、财、物、数相关部门负责人、新提拔干部等进行谈心谈话，找准时机谈，结合工作谈，坦率真诚谈，不断提高谈心谈话的频度、深度、效度。 
二是抓长效，巩固为要，固本强基。一方面，抓干部管理。牵头组织修订了处室、机关干部绩效考核办法、公务员平时考核办法等，以量化标准将每名干部年度工作目标、绩效要求进行明确，以真实、准确、客观、公正为原则，坚持“一把尺子量到底”开展绩效考核工作，有效促进全队工作提质增效。今年上半年，全队统计分析、调查信息、工作动态、工作研究等同比增长均在xx%以上。另一方面，抓政务管理。进一步做实基层、夯实基础，在不断完善风险防控体系上下功夫，紧扣人、财、物、数等重要对象，围绕执法和数据质量检查、统计调查数据全程质量管理、走访调研、调查资料发布管理等重要环节，修订印发了xx多项管理制度，强化制度建设和规范操作，坚决杜绝廉政风险。 
——一体推进“不敢腐”“不能腐”“不想腐”“三不”机制不松懈。 
一是多措并举强化“不敢腐”的震慑。坚持以案明纪、以案释法、以案为鉴，组织收看《蜕变的初心》警示教育片，组织参观xx市党风廉政警示教育基地，紧盯元旦、春节、“五一”等重要节点，提前做好廉政警示，让规矩意识、廉洁思维稳稳扎根于党员干部心中。 
二是多策并用筑牢“不能腐”的堤坝。不定期突击检查各部门处风处纪，重点查看人员在岗情况、执行工作纪律情况、卫生秩序情况等，并以量化打分、第一时间通报得分、将检查情况与绩效考核挂钩等形式，督促党员干部时刻遵守规章制度。严格执行节假日干部外出报告制度，强化干部“八小时”外监管，将相关要求列入日常考勤管理，确保队领导和部门负责人及时掌握情况，推动“一岗双责”落实。 

三是多管齐下增进“不想腐”的自觉。精心组织开展“党风廉政教育月”，不断掀起崇廉尚廉的浓厚氛围。队领导为全体党员干部讲授廉政党课，强化纪律教育、政德教育、家风教育，组织开展文化倡廉、交流说廉、提笔写廉等活动，促进大家更加重廉、守廉、护廉，从“要我廉”向“我要廉”转变，进一步强化“不想腐”的思想自觉和行动自觉，涵养风清气正的良好政治生态。

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