坚持正确导向选出过硬干部——全国组织工作会议学习心得

近日，全国组织工作会议在京召开，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，为组织部门做好新时期组织工作特别是选贤任能工作提供了根本指南。

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”实现强国建设、民族复兴，关键在党，关键在人。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。尤其是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央多次为组织工作把舵领航，党的干部工作发生格局性变化，各级领导班子和干部队伍的整体素质能力、作风形象和精神状态在正确的选人用人导向下，有了实质性显著提升，一批党的好干部、骨干队伍成为推动党的事业发展的中流砥柱。选人用人，是党内政治生活的风向标，有什么样的导向，就会有什么样的干部。组织部门要练就“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，严把选人用人“前置关口”，将公道正派贯穿选人用人全过程，明确事业需要什么样的人，就选什么人、用什么人，做到公道对待干部、公平评价干部、公正选用干部。

选政治过硬的干部。选一贤人则众口皆服，用一不肖则民怨沸腾。何为“贤人”？首要就是将理想信念是否坚定作为第一位的标准。从“草帽书记”杨善洲，到“救火队长”廖俊波，再到“扶贫之花”黄文秀，一批批党的优秀干部群体，用热血和汗水书写了动人的信仰故事。组织部门要对照党中央提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时代好干部标准，全面强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，坚持“凡提四必”，防止“带病提名”“带病提拔”“带病上岗”。要多把功夫用在平时，用在干部面临重大考验的关键时、处理错综复杂的关键事，通过面对面谈、背对背听、多对一评，全方位、多镜头、近距离考察了解干部的言行表里和“八小时内外”，去伪存真、全面评价，决不让政治上有问题、品行上有污点、作风上有硬伤的人蒙混过关、投机得逞。

选实绩过硬的干部。“用人必考其终，授权必求其当。”现实中，极少数组织部门在选人用人方面还存在唯资历、唯票数、唯圈子等识人不准、选人不正的乱象。这些不重实绩的歪风邪气，如同埋下“定时炸弹”，不仅让真正干事创业的干部心灰意冷，更严重污染政治生态，损害党的肌体健康。要树立重实干、重实绩、重基层的鲜明用人导向，对标高质量发展要求，看分管的工作是否对组织有贡献、对全局有增益、对长远有推动，看制定的决策是否契合上级要求、符合时代主题、贴合工作实际，看个人的政绩观、专业素质和现代化领导能力，等等。要坚持历史地看、具体地看、辩证地看，既看过去干了什么，也看干成了什么，既要一般性工作处理的方法，也看重大考验面前的担当成色，既客观肯定成绩，也不求全责备，一棍子打死，决不能把那些急功近利、处事圆滑，搞花拳绣腿、自我包装的人选上来。

选口碑过硬的干部。政声人去后，民意闲谈中。尊重民意、倾听民声，是选好干部的关键一招，也是必要环节。一方面，要用好调查研究，沉到基层一线，深入群众中间，深研细究群众的“微表情”，真听实问群众的“悄悄话”，知事察人、寻根究底，尤其是听知情人、身边人的反应，综合分析研判为干部画好群众“画像”。另一方面，要把信访举报作为选用干部的“晴雨表”，建立联查联办、立项专办、快查快办机制，不实的举报，第一时间澄清正名，经查属实的，发现一起、查处一起、警示一片，问题没有查清、疑点尚未排除的，决不列为提拔人选，既旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，又把“躺平者”“病秧子”坚决挡在门外，切实把作风优良、群众信服的好干部选出来用起来。