对照党章党规找差距,2019年对照党章党规“十八个是否”检视检查个人剖析材料，按照市委、市委组织部《关于XX对照党章党规找差距的工作方案》要求，我认真学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》深入对照党章党规，对照中央提出的“十八个是否”，逐条进行检视、找差距，并征求党员干部的意见和建议，主动把自己摆进去，查摆自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。对此，我想发表演讲，有不足之处，请各位提出批评。

一、存在的突出问题 

(一)对照党章“五个是否”存在的问题 

1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本战略方面。本人能够认真贯彻中省市的各项决策部署，不打折扣，不搞变通，基本做到落实到位。但是，仍然存在以下缺点：一是贯彻执行不够坚决有力。全局意识和战略眼光有所欠缺，考虑本地利益多、全局考虑问题少，贯彻中省决策部署有时态度不够坚决，措施不够有力。比如，对省委环保督查反馈的粘土砖厂拆除、农村畜禽污染整治等工作，初始阶段考虑到维稳等因素，推进不快不力。二是规章制度落实不够严格到位。对相关规章制度没有严格执行和落实到位。比如，有时遇到紧急事件，只能以口头、电话等形式打个招呼，然后才报备。

2.是否认真履行党员的八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员的先锋模范作用方面。任XX以来，能与同志们一起工作，认真负责，保持良好的心态，较好地完成了上级组织交给的各项工作的任务。但是严格按照党员干部的标准和要求来衡量，觉得问题存在三个方面更加突出：一是学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于更多的事务性工作，冷静下来学习理论、思考问题少，平时坚持得更好一些，工与实际工作有时并不太紧密，韧性不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。二是高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过得去、还行的现象。当事情进展顺利时，热情很高，但是当事情出错时，热情会下降；心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。三是提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，自己对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、从他人和其他党员干部、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素质能力与新时代新形势不相适应。 
3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是从严治党要求落实不够。习惯于把任务和责任分解下去，满足于不暴露问题、不出大问题，对一些问题干部疏于帮教，虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”，但在督促检查上不够有力。例如，平时抓办公室业务工作的时间要多一些、抓党风廉政建设的时间相对要少一些。二是谈话提醒不够及时。党内生活有待加强，对分管的一些干部没有做到经常提醒，总想到大家受党教育多年，都有一定的觉悟，只要不过分就行了，部分干部出现了贪图安逸、不求上进的享乐主义倾向。尤其是对于一些同志工作方法粗暴简单，自己也没有及时提醒纠正，更没有及时找其谈心谈话。三是“抓转促”力度不够。