**社区特色亮点工作总结**社区在街道党工委、街道办事处的正确领导下，结合社区实际和居民需求，进一步深化党建引领社区发展治理工作，开展好“三去一改”，做好社区服务能力提升工作。社区坚持在基础工作中求扎实，在扎实工作中求创新，在创新工作中求实效。现就**社区****年特色亮点工作汇报如下：一、坚持目标导向，创新党组织建设，推进社区发展治理。一是党员管理精细化，增强党组织凝聚力。党员管理的好不好决定这党组织的战斗力强不强。为此，我们更加关注群众的实际需求，培育党员群众并吸引他们为党的忠实“粉丝”。一是加强学习教育，提高党员干部理论素养。我们紧紧围绕上级要求，开展党建教育实践活动，以每月一次社区两委集中学习制度为依托，开展“干部课堂”，进行率先学习、互助学习、实践学习，切实把学习的成果转化成推动社区发展治理的发展动力。目前开展“干部课堂”11期，覆盖了民生政策解读、便民大厅服务项目过程、社区发展治理案例分析等。二是认真抓好党员队伍的建设，针对不同类型的党员做好分类管理，开展好党员积分管理制度。社区党委把党员分为35岁以下，35-55岁，55岁以上，分成三个支部。针对不同年龄段的支部开展有针对性、有计划的党员精细化教育、符合党员实际情况的党员考核和党员积分，保证每位党员思想上紧跟党组织，日常生活行动上向优秀党员靠拢。二是固本强基， 强化院落战斗堡垒。坚持党组织领导核心，突出抓好“院落”微党组织，强化党组织在院落治理中引领作用，打造院落党建微品牌“党群共治——榕树下和谐一家亲”。院落成立了物业党支部，组织党员开展“三问三亮”活动，14名党员亮出了自己身份并作了承诺。院落党组织为了在院落营造中，吸引带动党员群众自觉“爱家园、护家园、赞家园”，在院落中结合“一核三治”开展党员群众服务认领项目、榕树下微党课、院落志愿积分活动、院落营造活动等，将党建教育、和谐社区宣传融入到党员群众的日常生活中，使党员群众在耳濡目染中增长知识，培育院落精神。如在和谐大院开展了“居民先锋岗位”“党员先锋岗位”的认领活动中，党员群众共计认领公益岗位14个，最小志愿者5岁，最大志愿者77岁。三是探索区域化党建，创新联建新模式，破冰院落治理。创新院落协商新模式，整合辖区区域党委力量破冰院落治理。****人社局机关党支部和****医保局党支部与*******xiaoqu 物业党支部达成联建协定，并按照“三证三议三公开”工作法，形成院落物业党支部+区域联建党组织+院委会+业主的多方联席院落治理机制，激发了党员和群众共同管理院落的热情，院落自治能力明显得到提高。****年截止于11月，**社区区域化党委成员单位开展共驻共建共享活动12余次，惠及10个院落，5000余名居民。开展活动有“芳华岁月——忆20年的青春”大型文艺汇演、“美好童光—关爱留守儿童”、“魅力新城—护理政策进院落”等活动。二、以居民需求为根本，强化社区服务，培育社区精神一是依需求，建标准，打造社区“零距离 微服务”服务品牌。**社区借力街道的“三去一改”建设试点锲机，打破传统柜台办事模式，形成“党群、政务、社区、文体”一站式服务平台，并且最大化空间，让居民有更多的活动空间。社区按照“三征三议三公开”工作法，收集改造意见建议200多条次，并项目实施过程中，坚持阳光透明，邀请党员、群众代表参与监督，邀请具有特长的居民加入社区改造当中，最终形成了现在的“阳光区”“舒心区”。目前“舒心区”儿童乐地日均有20名居民以上。社区为打造“零距离 微服务”服务品牌，提升微服务能力和服务质量，建立“一个标准一个计划”，运行“二个系统”。“**社区服务标准”、“**社区服务能力提升计划”，常态化运行“线上线下”、“社区服务评价”系统，从社区工作人员自身提高社区温度，增强居民幸福感、获得感。二是引入社会资源，丰富社区“微服务”。社区通过引进自组织的形式，对舒心区进行管理，承接社区延时、错时服务时间，开展公益课堂、公益活动，打造可参与的共享空间。社区党群服务中心服务时间将延长至晚上9点，节假日将全面开放。目前悦读社会服务自组织在社区常态化开展“新爱婴早教”课堂，每周为辖区的小朋友提供一节公益课程，已开展到第三期。三是社区营造为载体，注入文化，培育社区精神。2017年至今，社区将“思贤祥和，睦邻**”文化注入100余次活动当中，并常态化开展的“墨韵**”“庆祝重阳节”等丰富多彩的大型文化体育活动和文艺演出,孵化居民自我管理、自我服务的社区志愿者队伍,吸引居民广泛参与,无形中认同社区文化精神，以社区文化精神凝聚居民,促使不同群体的居民在共同的文化活动中产生共鸣,居民都非常的愿意参与其中。**社区能够取得今天的成绩，一方面得力于领导的重视，另一方面来自于不断创新和探索的精神，在今后，社区将继续发扬亲民、实干、创新的精神，为取得更大的进步继续努力。******社区***年**月